Решение Октябрьского районного суда г. Ижевска (Удмуртская Республика) от 26.01.2018 № 2-1292/2018

Дело № 2-1292/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2018 года г.Ижевск УР

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Сбоевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.А.Р. к ООО «ССГ-УРАЛ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Х.А.Р. обратился в суд с иском к ООО «ССГ-УРАЛ» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 25.09.2016г. на основании трудового договора истец работал у ответчика на должности слесаря КИПиА. С октября 2016 года истцу заработная плата не выплачивалась. 24.11.2016г. в адрес ответчика истец направил извещение о приостановлении работ в связи с невыплатой заработной платы. 12.12.2016г. в адрес ответчика истец направил претензию, в которой просил выплатить ему заработную плату за период с 01.10.2016г. по 30.10.2016г., а также компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от 25.09.2016г. заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавка за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных «Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата состоящая из:

4.1.1. должностного оклада в размере 7 500 руб. в месяц;

4.1.2. надбавки в виде районного коэффициента;

4.1.3. надбавки за вахтовый метод работы от 100 до 6 000 руб. /сутки;

4.1.4. премии в размере 184 руб./час (назначается на усмотрение работодателя, с учетом выполнения работником установленных норм выработки, показателей КТУ, результата работ за определенный период, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины у работника);

4.1.5. других выплат, установленных «Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО «ССГ-Урал»;

4.2. Отдых, время в пути от места проживания до пункта сбора и время прохождения инструктажа на объекте заказчика работодателя, работнику не оплачиваются.

4.3. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

- аванс в размере оклада до 30 числа текущего месяца.

- окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 года должна была составить 100 046 руб. 52 коп. За ноябрь 2016 года 110 711 руб. 94 коп. Расчет заработной платы за указанные месяцы произведен ответчиком. Всего задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила сумму 210 758,46 руб.

На основании ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов,, содержащих нормы трудового права, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификаций, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, то есть нравственные страдания, выразившиеся в том, что истец был унижен ответчиком, крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав в суде. Моральный вред истец оценивает в 100 000 руб.

Кроме того, из-за невыплаты заработной платы 24.11.2016г. истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении работы, которое было вручено представителем администрации ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени приостановки работы должна производится в размере не менее среднего заработка начиная со дня приостановления работы и до полной выплаты заработной платы.

По расчетам заработной платы истца средний заработок составляет 105 379 руб. 23 коп. 2/3 от этой суммы составляет 70 252 руб. 82 коп. После объявления о приостановлении работы и до обращения в суд прошло 2 месяца, за это время истец считает, ответчик должен выплатить ему 140 505,64 руб.

На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 016 года в сумме 100 046,52 руб., за ноябрь 2016 года в сумме 110 711,94 руб., средний заработок после приостановления работы 140 505,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В последующем истцом были уточнены исковые требования, по которым просил суд взыскать с ответчика 101 851,54 руб. в счет погашения заработной платы за октябрь 2016г., 59 784,48 руб. в счет погашения заработной платы за ноябрь 2016 года; 35 553,98 руб. В счет погашения процентов согласно ст. 236 ТК РФ за период с 15.10.2017г. по 30.10.2017г.; 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 15 000 руб. на оплату услуг представителя.

В судебное заседание истец Х.А.Р. не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ССГ-УРАЛ», действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал ранее представленные письменные возражения на иск, согласно которым ответчик частично возражает против заявленных исковых требований, мотивируя следующим. Истце был трудоустроен в ООО «ССГ-УРАЛ», и был обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «25» сентября 2016 г. по 22.12.2016 г. Фактически трудовую деятельность в месте непосредственного выполнения работ Истец осуществлял в период с «29» сентября 2016 г. по «15» ноября 2016 г. В рамках трудового договора Истцу полагались следующие выплаты: оклад 7 500 рублей в месяц, районный коэффициент, компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы в размере от 1500 руб. до 6000 руб./за отработанные сутки. В соответствии со статьей 302 Трудового Кодекса РФ - «лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей (т.е. в коммерческих организациях) устанавливаются коллективным договором, внутренним локальным нормативным актом, трудовым договором».

В соответствии с Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-УРАЛ» ("далее - Положение по оплате) от 01.06.2016 г. (Раздел 5 Положения) и в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ от 01.06.2016 г. (пункт 5.6.), которые ранее приобщались к материалам дела, работникам ООО «ССГ-УРАЛ» устанавливается компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы (взамен суточных платежей, компенсация за нахождение работника в удаленности от места постоянного проживания) в размере от 100 рублей до 6000 рублей за одну рабочую смену. В соответствии с вышеуказанными Положениями и условиями трудового договора размер компенсации за вахтовый метод работы устанавливается работнику на усмотрение работодателя в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, КТУ, соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, а также с учетом отработки сотрудником полной вахты. По усмотрению Работодателя и с учетом мнения кураторов объектов компенсация за вахтовый метод может быть уменьшена, но не ниже минимальной суммы, указанной в п. 5.2. «Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-УРАЛ», то есть не менее 100 рублей за рабочую смену.

Однако, в случае с Истцом, размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод был начислен в соответствии с минимальным размером, установленным условиями трудового договора, а именно 1500 рублей/сутки, что подтверждается приказами генерального директора ООО «ССГ-УРАЛ» - «О назначении компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы» от 30.09.2016 г., от 31.10.2016 г., от 30.11.2016 г. Основания для уменьшения надбавки за вахтовый метод работы, вплоть до минимальной суммы, предусмотренной Положением по оплате у работодателя ООО «ССГ-УРАЛ» отсутствовали.

За весь период работы Истцу работодателем была начислена заработная плата в следующих размерах (расчетные листки ранее приобщались к материалам дела):

Сентябрь 2016 г.: Истцом отработано 2 дня, 22 часа в соответствии с табелем учета рабочего времени, имеющегося в материалах дела.

При месячной норме 330 часов (в соответствии с графиком работ на объекте), Истцом было отработано 22 часа, соответственно начислен оклад в размере 500 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере - 350 рублей 00 копеек (в <адрес>, где работал Истец, установлен районный коэффициент в размере 1,7 от суммы оклада) и установленная работодателем надбавка (компенсация) за вахтовый метод работы - 3000 рублей за 2 суток. Итого, с учетом отчислений подоходного налога (исчисляемый с оклада и районного коэффициента, с компенсации вахтового метода работ подоходный налог не платится) на руки Истцу полагалась к выплате сумма в размере 3 739 рублей.

Октябрь 2016 г.: Истцом отработано 30 дней 329 часов в соответствии с табелем учета рабочего времени, имеющегося в материалах дела. При месячной норме 341 час (в соответствии с графиком работ на объекте), Истцом отработано 329 часов, соответственной начислен оклад в размере - 7236 рублей 07 копеек, районный коэффициент - 5065 рублей 25 копеек (1,7 от суммы оклада) и надбавка (компенсация) за вахтовый метод работы - 45000 рублей за 30 суток. С учетом отчислений подоходного налога (с оклада и районного коэффициента) на руки Истцу полагалась к выплате сумма в размере - 55 702 рубля 32 копейки. Ноябрь 2016 г.: Истцом отработано 15 дней 165 часов в соответствии с табелем учета рабочего времени, имеющегося в материалах дела.

При месячной норме 330 часов, Истцом отработано 165 часов, соответственно начислены оклад - 3750 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 2625 рублей 00 копеек и размер компенсации за вахтовый метод установлен работодателем в размере - 22500 рублей за 15 суток. С учетом отчислений подоходного налога (с оклада и районного коэффициента) на руки Истцу полагалась к выплате сумма в размере - 28 046 рублей.

Общая сумма полагающейся к выплате заработной платы за период с сентября по ноябрь 2016 г. составляет 87 487 рублей 32 копейки.

За весь период Истцу были выплачены денежные средства в размере 24886 рублей 17 копеек, что сам Истец не оспаривает. Следовательно, задолженность по заработной плате на настоящий момент составляет 62 601 рубль 15 копеек.

Также Ответчик со своей стороны начислил Истцу компенсацию за неотгулянный отпуск (начисляется только с оклада и районного коэффициента) в размере 2 645 рублей 80 копеек, оплату сверхурочных часов в размере 551 рубль 70 копеек (начисляется с оклада и районного коэффициента) и компенсацию материальной ответственности (начисляется со всех выплат, полагающихся работнику) работодателя за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 12.12.2017 г.) в размере 17 005 рублей 75 копеек.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Поскольку в материалах дела имеются трудовые договоры между истцом и ООО «ССГ-Урал», условия которых противоречат друг другу, суд принимает во внимание оригинал трудового договора, представленную стороной ответчика.

25.09.2016 года между истцом и ООО «ССГ-Урал» заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору, истец принят на работу в ООО «ССГ-Урал» для работы по специальности слесарь КИПиА.

Работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: Еты-Пуровское месторождение, место нахождения: <адрес> заказчик ЗАО «Трекст СевЗапСпецСтройМонтаж» (раздел 1 трудового договора).

Заработная плата работника состоит из оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы и других выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО "ССГ-Урал". За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата, состоящая из:

4.1.1 должностного оклада в размере 7500 руб. в месяц;

4.1.2 надбавки в виде районного коэффициента;

4.1.3 надбавки за вахтовый метод работы в размере от 1500 до 6000 руб. в день;

4.1.4 других выплат, установленных Положением об оплате труда и премирования (депремирования) работников ООО "ССГ-Урал".

Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке:

- аванс в размере оклада до 20 числа текущего месяца;

- окончательный расчет до 30 числа второго месяца, следующего за отработанным (п. 4.3 трудового договора).

Работа вахтовым методом. Длительность рабочей смены составляет до 12 часов в день. Конкретный график работы может быть установлен при прибытии на объект заказчика, в зависимости от удаленности строительного объекта (п. 5.1 трудового договора).

Также суду представлено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» <дата>.

При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода шесть месяцев (п.4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Оплата труда у работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников исходя из месячных должностных окладов.

Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. (п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением по оплате и премировании (депремировании) труда работников (п. 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности (п. 5.3 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «ССГ-Урал»).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день (рабочую смену) пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных компенсация (надбавка) за вахтовый метод работы от 100 руб. до 10 000 руб. за одну рабочую смену.

Также суду представлено Положение по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», утвержденное приказом Генерального директора ООО «ССГ-Урал» <дата>.

В силу п. 1.4 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», оплата труда работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада;

- компенсацию (надбавку) за вахтовый метод работы;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением, и на усмотрение Работодателя.

В силу п. 2.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», в организации устанавливается фиксированная (окладная) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

В силу п. 2.3 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал», наряду с заработной платой работникам выплачивается компенсация (надбавка за вахтовый метод работы).

Работникам организации может быть выплачено материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением.

Настоящим Положением устанавливается размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы: от 100 руб. до 10 000 руб. за одну рабочую смену. Размер компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы устанавливается работнику в зависимости от его специальности, квалификации, опыта работы, количественных и качественных показателей труда (КТУ), соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда. По усмотрению работодателя с учетом мнения куратора объектов размер компенсации за вахтовый метод работы может быть уменьшен соразмерно выполненному объему работ, а также количественным и качественным показателям, но не ниже минимальной суммы, указанной в п. 5.2 настоящего Положения (п. 5.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии (п. 6.1 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 6.2 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему ув соответствии с настоящим Положением (п. 6.3 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (п. 6.4 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 8.7 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц, 15-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 1-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), если иное не предусмотрено трудовым догорим (п. 8.8 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.9 Положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО «ССГ-Урал»).

Представленные сторонами копии табелей учета рабочего времени соответствуют друг другу. Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что Х.А.Р. отработал в октябре 2016 года 30 дней (329 часов), в ноябре 2016 года 15 дней (165 часов).

Истец просит заработную плату за октябрь и ноябрь 2016 года в размере 161 636,02 руб.

Истцом представлены расчетные листки за октябрь, ноябрь 2016 года, из которых усматривается, что истцу причитается на руки заработная плата в размере 122 042,47 руб. (59 441,32+62 601,15)

Учитывая то, что в спорный период компенсация за работу вахтовым методом истцу начислялась, суд исходит из того, что истец выполнял установленные нормы выработки, имел удовлетворительные результаты работы за спорный период, дисциплинарные взыскания отсутствовали.

При расчете невыплаченных сумм истец исходит из размера компенсации за вахтовый метод в размере 1 500 руб. в день. Это минимальный размер компенсации, предусмотренный его трудовым договором. Данное условие является индивидуальным условием, оговоренным сторонами трудового договора, и не противоречит локальным актам ответчика.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Оплату за нахождение в пути истец не просит, доказательств длительности нахождения в пути не представляет.

Суду ответчиком представлен оригинал положения по оплате и премировании (депремировании) труда работников ООО "ССГ-Урал", утвержденного <дата>. Пунктом 5.2 Положения установлен размер надбавки за вахтовый метод работы от 100 руб. до 10 000 руб.

Также представлена копия Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "ССГ-Урал", утвержденного <дата>. Пунктом 5.6 Положения предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы от 500 руб. до 10 000 руб.

Поскольку в трудовом договоре с истцом работодатель оговорил минимальный размер надбавки за вахтовый метод в размере 1 500 руб. в день, суд исходит из указанного размера надбавки.

Истец полагает, что на надбавку за работу вахтовым методом ему должен быть начислен и выплачен районный коэффициент.

В силу ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с прямым указанием ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией.

Понятие компенсации закреплено в ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Следовательно, по смыслу ст. ст. 129, 302 и 164 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Таким образом, районный коэффициент на надбавку за работу вахтовым методом не начисляется.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая);

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к договору, работник принимается на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: Еты-Пуровское месторождение, местонахождение: <адрес>

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно абз. 1 ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Согласно Постановления Госкомтруда ССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 № 165/15 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организацией нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга» районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организацией, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций составляет 1,8.

Поскольку сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно, возможен только по окончании учетного периода - год.

Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени работодатель вправе установить в качестве учетного периода год. По окончании учетного периода определяется количество часов отработанных сотрудником больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными.

Исходя из того, что по норме истец должен был работать 8 часов в день, а фактически работал по 11 часов в смену, суд находит, что истец ежедневно имел переработку по 3 часа, которая подлежит оплате следующим образом: за первые 2 часа переработки - в полуторном размере, за последующий 1 час - в двойном.

Проверив расчет истца по заработной плате, суд приходит к выводу, что он выполнен не верно.

Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом:

За сентябрь 2016 года истцом отработано 2 дня (29,30 сентября), по 11 часов (22 часа), что также сторонами не оспаривается.

Количество часов, отработанных в пределах нормы рабочего времени 16 часов (за 2 дня).

Количество первых двух часов сверхурочной работы – 4 часа (2 дня по 2 часа)

Количество последующих часов сверхурочной работы – 2 часа (2 дня по 1 часу)

Стоимость нормы часа с учетом нормальной продолжительности рабочего времени 42,61 руб. (7 500/ (22*8))

Таким образом, расчет оклада по отработанному времени в пределах нормальной продолжительности недели будет составлять сумму в размере 681,76 руб. (16*42,61)

То есть, переработку за сентябрь 2016 года в количестве часов следует оплатить следующим образом: 2 часа * (42,61*1,5) = 127,83, и 1 час * (42,61*2) = 85,22 руб.

Таким образом, переработка за сентябрь 2016 года будет составлять сумму 213,05 (127,83+85,22)

Расчет компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы будет составлять сумму 3 000 руб. (1500*2)

Расчет заработной платы с учетом коэффициента 1,8 в условиях работы крайнего севера в Ямало-Ненецком округе будет выглядеть следующим образом: 1610,66 руб. (681,76+213,05)*1,8

Размер заработной платы за сентябрь 2016 года будет выглядеть следующим образом: 1610,66+3 000 = 4610,66 руб.

За октябрь 2016 года истцом отработано 30 дней, по 11 часов (329 часов), что также сторонами не оспаривается.

Количество часов, отработанных в пределах нормы рабочего времени 163 часа.

Количество первых двух часов сверхурочной работы – 38 часов (19 дн. по 2 часа)

Количество последующих часов сверхурочной работы – 18 часов (18 дн. по 1 часу)

Стоимость нормы часа с учетом нормальной продолжительности рабочего времени 44,642 руб. (7 500/ (21*8))

Таким образом, расчет оклада по отработанному времени в пределах нормальной продолжительности недели будет составлять сумму в размере 7 276,32 руб. (163*44,642)

Исходя из того, что по норме истец должен был работать 8 часов в день, а фактически работал по 11 часов в смену, суд находит, что истец ежедневно имел переработку по 3 часа, которая подлежит оплате следующим образом: за первые 2 часа переработки - в полуторном размере, за последующий 1 час - в двойном.

То есть, переработку за октябрь 2016 года в количестве часов следует оплатить следующим образом: 38 час. * (44,642*1,5) = 2 544,59, и 18 час. * (44,642*2) = 1 607,04 руб.

Таким образом, переработка за октябрь 2016 года будет составлять сумму 4151,63 (2 544,59+1607,04)

Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни 9 821,24 руб. (110 час.*44,642 руб.*2)

Расчет компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы будет составлять сумму 45 000 руб. (1500*30дн.)

Расчет заработной платы с учетом коэффициента 1,8 в условиях работы крайнего севера в Ямало-Ненецком округе будет выглядеть следующим образом: 38 248,542 руб. (7 276,32 + 4 151,63+9 821,24)*1,8

Размер заработной платы за октябрь 2016 года будет выглядеть следующим образом: 38 248,542+45 000 = 83 248,542 руб.

За ноябрь 2016 года истцом отработано 15 дней, по 11 часов (165 часов), что также сторонами не оспаривается.

Количество часов, отработанных в пределах нормы рабочего времени 80 час.

Количество первых двух часов сверхурочной работы – 20 часов

Количество последующих часов сверхурочной работы – 10 часов (10 дн. по 1 часу)

Стоимость нормы часа с учетом нормальной продолжительности рабочего времени 44,642 руб. (7 500/ (21*8))

Таким образом, расчет оклада по отработанному времени в пределах нормальной продолжительности недели будет составлять сумму в размере 3571,20 руб. (80*44,642)

Исходя из того, что по норме истец должен был работать 8 часов в день, а фактически работал по 11 часов в смену, суд находит, что истец ежедневно имел переработку по 3 часа, которая подлежит оплате следующим образом: за первые 2 часа переработки - в полуторном размере, за последующий 1 час - в двойном.

То есть, переработку за ноябрь 2016 года в количестве часов следует оплатить следующим образом: 20 час. * (44,64*1,5) = 1 339,20, и 10 час. * (44,64*2) = 892,80 руб.

Таким образом, переработка за ноябрь 2016 года будет составлять сумму 2 232 руб. (1 339,20+892,80)

Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни 4 910,40 руб. (55 час.*44,64 руб.*2)

Расчет компенсации (надбавки) за вахтовый метод работы будет составлять сумму 22 500 руб. (1500*15дн.)

Расчет заработной платы с учетом коэффициента 1,8 в условиях работы крайнего севера в Ямало-Ненецком округе будет выглядеть следующим образом: 19 284,48 руб. (3571,20 + 2232+4910,40)*1,8

Размер заработной платы за ноябрь 2016 года будет выглядеть следующим образом: 19 284,48+22 500 = 41 784,48 руб.

Сторонами не оспаривается, что согласно чека ПАО Сбербанк от 18.11.2016г. ответчиком, в счет погашения задолженности по заработной плате выплачено 5 000 руб., по платежному поручению № <номер> 28.12.2016г. выплачено 10 310,85 руб., по платежному поручению № <номер> от 22.02.2017г. выплачено 9 575,32 руб.

Истец рассчитывает компенсацию за задержку выплаты на невыплаченную часть заработной платы за период с 15.10.2017 года по 30.10.2017 года в размере 35 553,98 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов и остатка задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года, с учетом частичного погашения будет выглядеть следующим образом:

Таким образом, за сентябрь 2016 года у ответчика отсутствует задолженность по оплате заработной платы и процентов.

Расчет процентов и остатка задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года, с учетом частичного погашения будет выглядеть следующим образом:

Расчет процентов и остатка задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года, с учетом частичного погашения будет выглядеть следующим образом:

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы долга по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 68 317,68 руб., за ноябрь 2016 года в размере 41 784,48 руб., проценты в размере 18 888,20 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу заработную плату своевременно и в полном объеме, учитывая длительность нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 5000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании расходов на услуги представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. за представление интересов в гражданском судопроизводстве первой инстанции.

Данные расходы подтверждаются квитанцией <номер> от 18.08.2017г., исходя из требований разумности, суд считает возможным снизить размер судебных издержек до 5000 рублей.

Таким образом, с учетом разъяснений, содержащихся во втором абзаце п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в счет возмещения расходов истца по оплате услуг представителя с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований сумма в размере 3 270,50 руб. (5000. х 65,41%) (истцом заявлена сумма в размере 197190 руб., судом удовлетворена сумма в размере 128990,36 руб., что составляет 65,41%).

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 3779,81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования Х.А.Р. к ООО «ССГ-УРАЛ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ССГ-УРАЛ» в пользу Х.А.Р. 41784,48 руб. в счет погашения заработной платы за ноябрь 2016 года, 68317,68 руб. в счет погашения заработной платы за октябрь 2016 года, процентов в размере 18888,20 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходы по уплате услуг представителя в размере 3 270,50 руб.

Взыскать с ООО «ССГ-УРАЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3779,81 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате 20 марта 2018 года.

Председательствующий судья: М.В. Шахтин