Октябрьский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретарях Казариновой Э.С., Сбоевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Шамаева Э.В. к ООО «Все для сварки» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, о признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки увольнения и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку, взыскании почтовых расходов,
у с т а н о в и л:
Шамаева Э.В. обратился в суд с иском к ООО «Все для сварки» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы в размере 3879,09 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 786,09 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 41618,18 руб., возмещении морального вреда в размере 20000 руб., взыскании почтовых расходов в размере 146,33 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что между ним и ООО «Все для сварки» был заключен трудовой договор от . В соответствии с трудовым договором истец был принят на работу .
истец подал заявление о предоставлении отпуска с по с последующим увольнением. истец приехал в ООО «Все для сварки», попросил выплатить ему заработную плату и выдать трудовую книжку. Выдать трудовую книжку ему отказались, а предложили написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте и заявление на отпуск за свой счет, а с заявление об увольнении по собственному желанию. Истец считает, что выходить на работу не был обязан, поэтому писать объяснительную и заявление отказался.
Не имея на руках трудовой книжки, истец был лишен возможности трудоустроиться на другую работу, в связи с чем просит оплатить ему вынужденный прогул.
Кроме того, истцу не была выплачена заработная плата за апрель 2010 года в сумме 3879,09 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 786,09 руб.
В последующем истец размер исковых требований изменил, просил взыскать с ООО «Все для сварки» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 305,11 руб., оплату за время вынужденного прогула за период с до момента выдачи трудовой книжки в размере 70107,66 руб. (без учета подоходного налога).
В последующем, в связи с изданием ответчиком приказа ЛС от об увольнении Шамаева Э.В. за прогул, Шамаев Э.В. заявил новые исковые требования – о признании увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; изменении формулировку увольнения за прогул по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на формулировку по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку.
Указанные требования приняты судом к своему производству и соединены с первоначальными требованиями в одно производство для совместного рассмотрения отдельным определением суда.
В судебном заседании представитель ООО «Все для сварки», Федорова Е.В., исковые требования не признала, при этом пояснила, что директору ООО «Все для сварки» истец подал заявление о предоставлении отпуска с по , с последующим увольнением с . ответчиком было принято решение о предоставлении истцу отпуска, вопрос об увольнении остался не решенным, так как стороны не пришли к соглашению относительно условий и срока предполагаемого увольнения. истец без объяснения причин не явился на рабочее место, о чем был составлен акт. До настоящего времени истец не является на рабочее место.
Факт выдачи истцу трудовой книжки только признала. Последствия признания факта, предусмотренные п. 2 ст. 68 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.
Выслушав мнение участников процесса, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, суд устанавливает следующие юридически значимые обстоятельства дела.
Приказом -к от Шамаев Э.В. был принят в ООО «Все для сварки» с на должность .
Приказом -к от истец переведен на должность с с окладом 8000 руб.
Шамаев Э.В. написал на имя директора ООО «Все для сварки» заявление с просьбой предоставить ему отпуск с по с последующим увольнением с . директор ООО «Все для сварки» поставила на заявлении визу: отпуск с не возражаю. Увольнение после проведения инвентаризации.
Приказом к от Шамаеву Э.В. предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с по .
Приказом ЛС от Шамаев Э.В. уволен из ООО «Все для сварки» с за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств и сторонами в целом не оспариваются.
В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Анализируя указанные положения закона, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Соответственно, если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т.е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом. В таком случае увольнение будет произведено в тот день, который работник укажет с учетом двухнедельного срока.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (в том числе необходимость в проведении инвентаризации) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.
В рассматриваемой ситуации работник подал заявление о предоставлении отпуска с по , с последующим увольнением с . При этом, как видно из его последующего поведения, 14-дневный срок предупреждения работодателя о своем увольнении он считал соблюденным.
Написанием указанного заявления работник выразил свое желание на прекращение трудовых отношений, в чем работодатель не вправе ему препятствовать. При несогласии с увольнением работника именно с , работодатель должен был письменно предупредить работника об этом, особенно учитывая то, что работник , когда работодатель ставил визу на его заявлении от , уже не выходил на работу, а находился в отпуске. Однако такого предупреждения от работодателя не последовало. О том, что на работе его ждали , Шамаев Э.В. узнал только , когда пришел за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
Учитывая минимальный срок предупреждения работодателя работником о своем увольнении – 14 дней, который начинает течь со следующего дня после написания заявления, этот минимальный срок предупреждения истекает , и после этой даты трудовые отношения между Шамаевым Э.В. и ООО «Все для сварки» считаются прекращенными, поскольку работник не настаивает на продолжении трудовых отношений, а работодатель после истечения срока предупреждения не вправе работника удерживать.
Таким образом, издание работодателем приказа ЛС от об увольнении Шамаева Э.В. из ООО «Все для сварки» с за прогул, незаконно, осуществлено работодателем задолго после фактического прекращения между сторонами трудовых отношений.
В связи с изложенным требование Шамаева Э.В. о признании незаконным его увольнения за прогул обоснованно и подлежит удовлетворению.
На основании вышеизложенного суд считает необходимым считать Шамаева Э.В. уволенным из ООО «Все для сварки» по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, в связи с чем обязать ООО «Все для сварки» внести соответствующие изменения в трудовую книжку Шамаева Э.В..
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35).
Требование Шамаева Э.В. к ООО «Все для сварки» о выдаче трудовой книжки необоснованно, поскольку сторонами не оспаривается, что трудовая книжка Шамаеву Э.В. была выдана .
Вместе с тем, учитывая наличие доказательств того, что в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки Шамаев Э.В. был лишен возможности трудиться, законно и обоснованно его требование о взыскании неполученного заработка за лишение возможности трудиться в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки до даты выдачи трудовой книжки.
Также законно и обоснованно требование истца о взыскании с ООО «Все для сварки» заработной платы за апрель 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Пунктом 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Проверив расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска от , представленный истцом, суд признает его правильным и считает возможным положить его в основу решения.
Также суд соглашается и с количеством непредоставленных дней отпуска – 2,31 дня, и с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет 933,15 руб.
За апрель 2010 года Шамаеву Э.В. должно было быть начислено:
Премия (фактически начислена) 1470 руб. + 15% районный коэффициент (фактически начислен) = 1690,50 руб.
Оклад + районный коэффициент за 9 дней работы: 9200 руб. / 22 дня (норма) х 9 рабочих дней = 3763,64 руб.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу в выходной день 3 апреля Шамаеву полагается 9200 руб. / 175 часов (норма) х 4 часа х 2 = 420, 57 руб.
В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
За 3 часа сверхурочной работы 13 апреля Шамаеву полагается (9200 руб. / 175 часов (норма) х 2 часа х 1,5) + (9200 руб. / 175 часов (норма) х 1 час х 2) = 262, 85 руб.
Отпускные 403,96 руб. х 14 дней = 5655,44 руб.
Итого, в апреле должно было быть выдано (5655,44 руб. + 933,15 руб. + 1690,50 руб. + 3763,64 руб. + 420, 57 руб. + 262, 85 руб.) – 13% (подоходный налог) 11071,75 руб., а фактически выдано 10767, 05 руб. ( 4800 руб. и 5967,05 руб.). Разница составляет 304, 70 руб., которая должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Пунктом 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С октября по март 2010 года включительно истцом отработано 112 дней, начислена заработная плата в размере 66573,26 руб. (см. расчет истца). Среднедневный заработок составит 594,40 руб. С по 118 рабочих дней. Компенсация составит 594,40 руб. х 118 рабочих дней = 70139,2 руб.
Будучи ограниченным пределами заявленных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 70107,66 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснил, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2 000 руб.
В силу ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
На основании изложенного, суд считает необходимым возместить истцу со стороны работодателя почтовые расходы в сумме 146,33 руб., понесенные истцом в связи с направлением им работодателю писем с целью досудебного урегулирования спора.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобождена, подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шамаева Э.В. к ООО «Все для сварки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, о признании незаконным увольнения за прогул, изменении формулировки увольнения и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Шамаева Э.В. из ООО «Все для сварки» по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Считать Шамаева Э.В. уволенным из ООО «Все для сварки» по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, обязать ООО «Все для сварки» внести соответствующие изменения в трудовую книжку Шамаева Э.В..
Взыскать с ООО «Все для сварки» в пользу Шамаева Э.В. заработную плату за апрель 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 304, 70 руб.
Взыскать с ООО «Все для сварки» в пользу Шамаева Э.В. неполученный им заработок за лишение возможности трудиться в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере 70107,66 руб.
Взыскать с ООО «Все для сварки» в пользу Шамаева Э.В. в возмещение морального вреда 2000 руб.
Взыскать с ООО «Все для сварки» в пользу Шамаева Э.В. почтовые расходы в сумме 146,33 руб.
Взыскать с ООО «Все для сварки» в местный бюджет госпошлину в размере 2516,76 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении исковых требований Шамаева Э.В. к ООО «Все для сварки» о выдаче трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере .
Судья Стех Н.Э.
