Дело № 2-6721/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2016 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Шикаловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мицкевич С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» о возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании задолженности по компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Мицкевич С.С. (истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» (ООО «ИЖИНК», ответчик) о возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании задолженности по компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в размере 118 руб. 33 коп. за период с <дата> года по <дата> года, взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 1,82 руб., возмещении морального вреда в размере 10000 руб. (требования с учетом уточнений).
Исковые требования мотивировала тем, что работает в организации ответчика. <дата> года ушла в декретный отпуск. <дата> года у нее закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет, и она приехала в организацию написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Местонахождение ответчика не было ею установлено. <дата> года истец написал письмо о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Письмо вернулось обратно.
В судебное заседание Мицкевич С.С., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Судебное извещение, направленное ответчику по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, вернулось в суд с отметкой «Истек срок хранения».
В связи с чем, в соответствии со ст.117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Исходя из чего, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика ООО «ИЖИНК».
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ООО «ИЖИНК» является действующим юридическим лицом с юридическим адресом: <адрес>
Согласно записи в трудовой книжке истца (записи 17, 18), Мицкевич С.С. <дата> года принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Сайгас» на должность секретаря-референта. <дата> года переведена на должность специалиста внутреннего маркетинга.
Решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Сайгас» от <дата> года изменено фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Сайгас» на общество с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» (сокращенное наименование ООО «ИЖИНК»).
<дата> года у Мицкевич С.С. родился сын Мицкевич И.П..
<дата> года Мицкевич С.С. направила в адрес ООО «ИЖИНК» заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами, копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком. Почтовое отправление возвращено отправителю с отметкой предприятия связи: «Истек срок хранения».
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании из содержания искового заявления, материалов гражданского дела, подтверждаются представленными доказательствами.
Требования Мицкевич Светланы Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся в том числе матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.
Правительству Российской Федерации указано определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат.
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. N 1110 Правительство Российской Федерации утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан").
В силу п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В силу п. 12 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы).
К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В силу п. 14 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В силу ст. 15 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
В силу ст. 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В силу ст. 22 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В силу п. 3 ст. 54 ГК РФ, в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 руб. производится на основании заявления. Заявительный порядок истцом соблюден.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам).
Таким образом, день исполнения ребенку полутора лет включается в оплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком.
Поскольку полтора года Мицкевичу И.П. исполнилось <дата> года, то отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет должен быть предоставлен ответчиком Мицкевич С.С. с <дата> года и по <дата> года.
Истец просит взыскать компенсацию за период с <дата> года по <дата> года в размере 118,33 руб.
Истцу положена компенсация с <дата> года по <дата> года в размере 50/30х1 день + 50 руб. + 50/30х9 дней = 66,67 руб.
В силу п. 16 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Представленной истцом копией трудового договора конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что окончательно заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца. Компенсационная выплата выплачивается в день выплаты заработной платы, но за текущий месяц. Таким образом, компенсация должна была быть выплачена Мицкевич С.С. не позднее 15 числа текущего месяца, и выплачиваться ежемесячно.
В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), начало действия редакции - 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 1,82 руб. Период взыскания не указан. Сумма определена в уточнении, направленном в суд <дата> года.
Компенсация за <дата> года и за <дата> должна была быть выплачена <дата> года.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от <дата> года N 37) с <дата> года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России").
Совет директоров Банка России 31 июля 2015 года принял решение снизить ключевую ставку с 11,50 до 11,00% годовых (Информация Банка России от 31.07.2015 "О ключевой ставке Банка России")
Совет директоров Банка России 10 июня 2016 года принял решение снизить ключевую ставку до 10,50% годовых (Информация Банка России от 10.06.2016 "Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 10,50% годовых").
С <дата> года по <дата> года 30 дней.
50 + 50/30х1= 51,67 руб.
51,67 руб. х 11%/300 х 30 = 0,57 руб.
С 14 июня 2016 года по 31 июля 2016 года 48 дней.
50 х 10,5%/300 х 48 = 0,84 руб.
Компенсация за 9 дней июня в сумме 50/30х9 = 15 руб. должна быть выплачена <дата> года в составе пособия за <дата>.
С <дата> года по <дата> года 47 дней.
15 х 10,5%/300 х 47 = 0,25 руб.
А всего компенсация за задержку выплаты компенсации за период с <дата> года по <дата> года 0,57 руб. + 0,84 руб. + 0,25 руб. = 1,66 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, не предоставления истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, длительности задержки компенсации до достижения ребенком возраста трех лет, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1 000 руб.
Поскольку в силу закона истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска в суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 700 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Мицкевич С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» о возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, взыскании задолженности по компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» предоставить Мицкевич С.С. отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет с <дата> года по <дата> года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» в пользу Мицкевич С.С. компенсацию матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за период с <дата> года по <дата> года в размере 66,67 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с <дата> года по <дата> года в размере 1,66 руб., в возмещение морального вреда 1000 руб., а всего 1 068,33 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ижевская инжиниринговая компания» в местный бюджет госпошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.
Председательствующий судья Стех Н.Э.
