Октябрьский районный суд города Ижевска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд города Ижевска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-621/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре Самохваловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамдамова Т.К. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «Флориста» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Хамдамов Т.К. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Флориста» (далее по тексту ООО ПКФ «Флориста») о взыскании заработной платы в размере 84000 руб., мотивируя тем, что заключил с К.В.Н. трудовой договор по укладке брусчатки на . В июне 2009 года объект был сдан. Объем работ был оценен на сумму 222500 руб., из них получили 18500 руб. и 120000 руб. Осталась задолженность в размере 84000 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
При этом пояснил, что является иностранным гражданином. Имеет разрешение на работу в Российской Федерации. Подписал трудовой договор с ООО ПКФ «Флориста». Фактически выполнял разово-заказную работу на по укладке брусчатки и бордюрного камня из материала заказчика. Заказ необходимо было исполнить как можно скорее, поэтому работали «от зари до зари», без выходных. К работе привлекал бригаду рабочих, которые в каких либо правоотношениях с ООО ПКФ «Флориста» не состояли. Стоимость работ была оговорена в сумме 222500 руб., каких-либо бумаг, подтверждающих стоимость работ, с ООО ПКФ «Флориста» не подписывали. Из этих сумм были выплачены 50000 руб., 50000 руб. истцу на руки без подписания каких-либо документов. Затем бухгалтер ООО ПКФ «Флориста» в офисе ООО ПКФ «Флориста» выдала истцу еще 20000 руб. под расписку. Большую часть полученных сумм Хамдамов Т.К. раздал членам бригады. Истребуемая сумма также должна быть поделена между членами бригады. Поскольку выполнение какой-либо иной работы для ООО ПКФ «Флориста» не планировалось, по окончании работ по укладке брусчатки в , отношения с ООО ПКФ «Флориста» прекратились. Разъясненные истцу правила внутреннего трудового распорядка сводились к тому, что он не должен был испортить оборудование автозаправочной станции. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПКФ «Флориста» истца не знакомили. Правила по технике безопасности, пожарной охране сводились к тому, что электричество включал имевшийся на автозаправочной станции специалист, самостоятельное включении электричества и курение на территории заправки запрещались.
В связи с неизвестностью фактического места нахождения ответчика, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно распределенному судом бремени доказывания, факт трудовых отношений с ответчиком должен был доказать истец.
В доказательство факта трудовых отношений истец представил суду договор с ООО ПКФ «Флориста» от 14 мая 2009 года, который формально носит название трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Проанализировав представленный договор, поименованный сторонами как трудовой, а также фактически сложившиеся между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Одно из отличий трудового договора от гражданского заключается в том, что по гражданскому договору лицо выполняет заказ, поручение, конкретную работу; характер работы разово-заказной. По трудовому же договору, напротив, лицо выполняет трудовую функцию (любую работу по специальности и квалификации, должности), характер работы длящийся.
Согласно представленному договору, истец принят в ООО ПКФ «Флориста» укладчиком брусчатки без испытательного срока на неопределенный срок.
Однако истцом не оспаривается, что указанный пункт договора не соответствовал фактической договоренности сторон. Фактически, Хамдамов Т.К. должен был выполнить конкретную работу по укладке брусчатки и бордюрного камня на конкретном объекте – в максимально сжатые сроки, после чего его отношения с ООО ПКФ «Флориста» должны были прекратиться. Фактически к 10 июня 2009 года работа была выполнена, на этом отношения между Хамдамовым Т.К. и ООО ПКФ «Флориста» были прекращены.
Опрошенный в прокуратуре Первомайского района г. Ижевска, проводившей проверку по заявлению Хамдамова Т.К., ООО ПКФ «Флориста» К.В.Н. также указал, что принял Хамдамова Т.К. для выполнения разовой работы по укладке брусчатки на АЗС 85 Лукойл в . Были оговорены сроки, объемы, сумма по выполнению работ. Сумма работ составляла 222500 руб. Из них выплачено 138500 руб., остальная сумма не выплачена в связи с отсутствием денежных средств. Факт трудовых отношений с Хамдамовым Т.К. отрицал.
Второе условие трудового договора: работник должен выполнить работу лично. Если заказчику по гражданскому договору, как правило, не важна личность исполнителя, при условии, если лицо, с кем заключен договор, отвечает за результат, полученный, может быть, с привлечением другого лица, то работодателя интересует личность работника.
В рассматриваемой ситуации работа вовсе не была выполнена Хамдамовым Т.К. лично, такого условия как личное выполнение работ в представленном договоре не оговорено. Напротив, для выполнения работ Хамдамов Т.К. привлекал бригаду рабочих, которые в каких-либо правоотношениях с ООО ПКФ «Флориста» не состояли. Более того, полученные от ООО ПКФ «Флориста» без всякого оформления денежные средства Хамдамов Т.К. делил между всеми членами бригады, разделить между членами бригады он планирует и истребуемую у ответчика сумму.
Третье условие трудового договора: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Исполнитель по гражданскому договору выполняет свою работу в удобное для него время, и опять заказчика не интересует, когда и как он будет выполнять эту работу, лишь бы она была выполнена в срок. Представленный трудовой договор содержит обязанность администрации ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и обязанность работника подчиняться этим правилам. Однако данное условие внесено в текст трудового договора формально, фактически условие о соблюдении Хамдамовым Т.К. правил внутреннего трудового распорядка ООО ПКФ «Флориста» стороны не согласовывали. В договор между сторонами внесено условие о режиме рабочего времени: ненормированный рабочий день. На практике это означало, что Хамдамов Т.К. должен был выполнить работу к определенному сроку, в связи с чем бригада работала более 8 часов в день без выходных.
Разъясненные истцу правила внутреннего трудового распорядка сводились к тому, что он не должен был испортить оборудование автозаправочной станции. С правилами внутреннего трудового распорядка ООО ПКФ «Флориста» истца не знакомили.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В рассматриваемом случае согласованное условие об оплате труда не охватывается понятием «заработная плата». Очевидно, и не нуждается в доказывании, что оговоренная сумма оплаты выполненных работ – 222500 руб. явно превышает размер заработной платы за месяц одного работника по трудовому договору, принятого для укладки брусчатки. Указанная сумма фактически предназначалась не одному Хамдамову Т.К. за выполнение им его работ, а была оговорена за выполнение заказа в целом, с привлечением других лиц для выполнения работ. Условие об оплате труда внесено в договор таким образом, что из содержания трудового договора установить этот размер оплаты труда не представляется возможным.
Рассмотрев заявление Хамдамова Т.К., Прокурор Первомайского района г. Ижевска А.Л. Огарков подписал ответ на имя истца от за , в котором разъяснил истцу о существовании между ним и ООО ПКФ «Флориста» гражданско-правовых, а не трудовых отношений, и его право на обращение в суд в защиту нарушенных прав.
Суд также приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, в связи с чем находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Хамдамова Т.К. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческой фирме «Флориста» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено председательствующим судьей на компьютере 11 апреля 2011 года.
Председательствующий судья Стех Н.Э.
