Дело № 2-1424/16
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Иваново в составе:
председательствующего судьи Борисовой Н.А.,
при секретаре Новожиловой К.А.,
с участием прокурора ФИО истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор Октябрьского района г. Иваново обратился с суд с исками в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Определением суда гражданские дела были объединены в одно производство.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Октябрьского района г. Иваново проведена проверка по обращениям ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о нарушении их трудовых прав.
Проверкой установлено, что истцы были допущены к работе в должности грузчика в ООО «Стиль-Текс»: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО2 и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ., ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцам было определено место работы - склады, арендуемые ООО «Стиль-Текс» у ФГКУ комбинат «Родник» на основании договора на оказание услуг по хранению материальных ценностей № 14/25 от 28.01.2014, расположенные по адресу <...>. Для прохода на территорию ФГКУ комбинат «Родник» каждому из них был выдан пропуск. Истцами были написаны заявления о приеме на работу на имя генерального директора ООО «Стиль-Текс» ФИО6 Была достигнута договоренность о размере заработной платы - 22000 рублей в месяц, а также ежемесячная компенсация проезда к месту работы и обратно в размере 1000 рублей. При получении заработной платы, которая выплачивалась не в полном размере, частями, примерно 1 раз в неделю, им выдавалась ведомость, в которой они ставили свою подпись.
Истцам был определен режим рабочего времени - ежедневно, в будние дни с 8-30 до 17-00, в течение рабочего дня предоставлялось время для отдыха и принятия пищи продолжительностью 30 минут. Они были включены в трудовой коллектив, подчинялись режиму рабочего времени, им был определен непосредственный начальник -ФИО32
Свою трудовую деятельность истцы осуществляли: ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ., однако затем вновь устроился на работу к ответчику, где работал до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 до ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ., ФИО5 до ДД.ММ.ГГГГ., ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ.
На требования истцов об оформлении трудовых отношений, выплате им задолженности по заработной плате директор ООО «Стиль-Текс» ФИО6 ответил отказом.
На основании изложенного прокурор Октябрьского района г. Иваново, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ (л.д. 267-271) просит суд признать правоотношения между истцами и ООО « Стиль - Текс» трудовыми, трудовой договор между сторонами признать заключенным: с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ., и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Стиль - Текс» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в сумме 21280 руб., в пользу ФИО2 в сумме 23213 руб., в пользу ФИО3 в сумме 15160 руб., в пользу ФИО4 в сумме 80000 руб., в пользу ФИО4 в сумме 50000 руб.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 , ФИО3 и ФИО2 с учетом заявлений об уточнении исковых требований, в пользу ФИО4 согласно произведенного расчета в сумме 6520 руб.
Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.
Истцы ФИО5, ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Стиль-Текс» в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации юридического лица, однако в суд возвращены почтовые конверты по истечении срока хранения. Поскольку в соответствии с п.1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает возможным, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, при отсутствии возражений со стороны лиц, участвующих в деле, рассмотреть дело без участия ответчика, признав причину его неявки в судебное заседание неуважительной.
Учитывая согласие истцов, отсутствие возражений прокурора, суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г. Иваново проведена проверка по обращениям истцов о нарушении их трудовых прав.
Установлено, что ООО «Стиль -Текс» осуществляет деятельность по производству готовых текстильных изделий и их оптовую продажу (л.д. 68-72).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО «Стиль -Текс» является ФИО6 (л.д. 69).
В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, определяющие режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ООО « Стиль -Текс».
На основании договора на оказание услуг по хранению материальных ценностей № 14/25 от 28.01.2014г. ФГКУ комбинат «Родник» Росрезерва предоставляло ответчику ООО «Стиль-Текс» складские помещения для осуществления хранения материальных ценностей, расположенные по адресу <...> (л.д. 31-35).
В соответствии с ответом ФГКУ комбинат «Родник» Росрезерва для прохода на территорию ФГКУ комбинат «Родник» ФИО1, ФИО2, ФИО3 были выданы пропуска сроком на 3 месяца с ежеквартальным продлением до 1 года (л.д. 36).
В материалы дела представлены пропуска для прохода на территорию ФГКУ комбинат «Родник», выписанные на имя ФИО2 (л.д. 67) и ФИО5 (л.д. 232-233).
Из показаний свидетелей ФИО22., ФИО23ФИО24ФИО25., ФИО26., ФИО28ФИО29. следует, что истцы были фактически допущены к работе грузчиками ООО «Стиль - Текс», исполняли трудовые функции по погрузке, разгрузке товара, им выплачивалась заработная плата в таком же размере в те же сроки, как и трудоустроенным в ООО « Стиль - Текс» грузчикам, истцы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, им было определено место работы, каждый из них был закреплен за конкретным кладовщиком. При оформлении на работу истицы написали заявление о приеме их на работу, при прекращении трудовых отношений – заявления об увольнении по собственному желанию, которые были переданы через непосредственного начальника ФИО30 в отдел кадров организации. Все допрошенные свидетели являются работниками ООО «Стиль - Текс».
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора, либо фактического допуска к работе уполномоченным лицом, либо по его поручению.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и локальными актами организации, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, при рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истцов к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самих истцов, показаниями свидетелей, имеющимися в материалах доказательствами ( ведомостями на выдачу заработной платы, пропусками).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между истицами и ООО « Стиль - Текс», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указанное право работника закреплено также абзацем пятым ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 14 ст. 22 ТК РФ).
Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, все суммы, причитающиеся истцам при увольнении, должны были быть выплачены работодателем. Как следует из пояснений истцов, не опровергнутых ответчиком, заработная плата им в полном объеме выплачена не была.
Проверив расчеты задолженности по заработной плате, произведенные истцами О-вым, ФИО2 , ФИО3 , суд считает их верным и взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21280 руб., в пользу ФИО3 – 15160 руб., в пользу ФИО2 – 15160 руб.
Суд также соглашается с расчетом задолженности по заработной плате ФИО4, выполненным прокурором Октябрьского района г. Иваново, которая с учетом выплаченных денежных сумм, составила 6520 руб. Достаточных и допустимых доказательств, выплаты истцу ФИО4 заработной платы в заявленном им в размере 80000 рублей, суду не представлено. Определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, суд руководствуется размером должностного оклада, установленным типовым трудовым договором с грузчиком.
Что касается задолженности по заработной плате ФИО5, расчет задолженности истцом представлен не был, какие либо доказательства, из содержания которых можно было бы произвести правильный расчет задолженности по оплате труда также в материалы дела не представлены,в связи с чем проверить правильность заявленной суммы задолженности не представляется возможным. Однако данное обстоятельство не лишает истца права на повторное обращение в суд с иском при проведении соответствующего расчёта и представлении документов.
В соответствии с п. 1. ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 485 руб. 19 коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск прокурора Октябрьского района г.Иваново, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Стиль - Текс" и ФИО1 в качестве грузчика в период ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Стиль - Текс" и ФИО2ДД.ММ.ГГГГ
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Стиль - Текс" и ФИО3ДД.ММ.ГГГГ
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ООО "Стиль - Текс" и ФИО4ДД.ММ.ГГГГ
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Стиль - Текс" и ФИО5ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21280 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 15160 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 23213 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс» в пользу ФИО4 в задолженность по заработной плате в сумме 6520 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стиль-Текс»» в бюджет муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в сумме 2 485 руб. 19 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд города Иваново в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 11 июля 2016 года.
Председательствующий: подпись
КОПИЯ ВЕРНА. Судья:
Секретарь:
