Решение Октябрьского районного суда г. Иркутска (Иркутская область) от 31.05.2019 № 2-2311/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2019 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Новохатской Р.Р., с участием истца ФИО, представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что ФИО в Дата обратился в АН «Бриллиантовый дом» с целью устройства на работу в качестве риэлтора. По вопросам трудоустройства общался с коммерческим директором ФИО2, которая пояснила, что в АН «Бриллиантовый дом» трудовой договор с риэлтором не предусмотрен. В обязанности риэлтора входит подбор клиентов и объектов недвижимости, показ этих объектов, в дальнейшем клиент направляется в офис, и с ним оформляет договор купли-продажи директор ФИО3 При этом клиент вносит задаток, 50 % которого получает риэлтор, а 50% - агентство. Расчет с риэлтором производится после оформления сделки. ФИО до Дата осуществлял риэлторскую деятельность в АН «Бриллиантовый дом», практически ежедневно посещал офис, расположенный по адресу: Адрес, проходил обучение по специальности, о чем имеет сертификат. По причине отсутствия предыдущего опыта работы в сфере недвижимости с его участием были проведены только две сделки. По одной из них директор ФИО3 наличными заплатила комиссионное вознаграждение в размере 50 % от суммы задатка. Вторая сделка, клиенты на которую были подобраны ФИО купля-продажа Адрес в Адрес, состоялась уже после прекращения его деятельности в агентстве недвижимости по собственному желанию. Обязанности риэлтора по сопровождению сделки, а именно подбор покупателя, переговоры с ним, показ квартиры, консультация по оформлению сделки были выполнены ФИО, однако на неоднократные обращения к директору ФИО3 по поводу выплаты комиссионного вознаграждения в сумме 32 500 руб. (половина от вознаграждения агентству за проведение сделки), ответа получено не было. До настоящего времени расчет с истцом не произведен, размер невыплаченной заработной платы за период работы в АН «Бриллиантовый дом» составил 32 500 руб.

Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, после неисполнения ответчиком своего обязательства у истца возник психоэмоциональный стресс, причинены нравственные страдания, поскольку ответчик лишает истца возможности материально содержать свою семью ввиду отсутствия средств.

С учетом уточнений к иску истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Бриллиантовый дом» и ФИО в период с Дата по Дата, взыскать с ООО «Бриллиантовый дом» в его пользу неполученное вознаграждение в размере 32 500 рублей, проценты в размере 797,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, оплату услуг представителя - 15 000 рублей, а всего 63 297,34 рублей.

В судебном заседании истец ФИО и его представитель ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель ответчика ООО «Бриллиантовый дом» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому, не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения истца и его представителя, оценив представленные суду доказательства, все в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении», принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из объяснений истца следует, что он в период с Дата по Дата работал риелтором у ответчика. Режим работы ежедневно с 10.00, время работы не нормировано. В 10 часов утра была планерка. Затем график своей работы риелтор планирует самостоятельно. К работе он приступил после собеседования с коммерческим директором ФИО2, с согласия генерального директора ФИО3. В обязанности входил подбор квартир клиентам, просмотр квартир с клиентами, ведение работы до заключения сделки, сбор справок и т.д. В качестве оплаты за труд оговорено получение 50 процентов от задатка. Оплата труда была сдельная. За спорный период им (истцом) было проведено две сделки, за одну следку он получил расчет в размере 25 000 рублей, по второй сделке расчет не был произведен. После проведения работы до заключения сделки, получения задатка в размере 65 000 рублей, истец уволился по собственному желанию. После заключения сделки расчет с истцом не произведен. Работал истец каждый день с 10.00, в офисе у него имелось рабочее место с доступом в соответствующие программы. Доступ в офис осуществлялся через проходную в БЦ «Ладога» с разрешения ФИО3, истцу выдавали ключи. Данное место работы у истца в спорный период было основным, единственным. Ответчиком истец был направлен на курсы.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО5, которая пояснила, что в ООО «Бриллиантовый дом» большая текучка персонала. Она работала в ООО «Бриллиантовый дом» в должности офис-менеджера Дата, официально трудоустроена не была, уволилась в декабре, поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно. Истец работал в ООО «Бриллиантовый дом» в качестве риелтора. В Дата у истца состоялась сделка. Риелтор должен был получить со сделки около 30-40 000 рублей. У истца было свое рабочее место. На вахте БЦ «........» находился журнал, ключ выдавался только по разрешению ФИО3. Риелторы работали по мере надобности. Планерки были каждый понедельник в 10.00 часов. Истец всегда присутствовал на работе с 10.00 часов. Если истец вовремя не выходил на работу, он заранее предупреждал ФИО5, она доносила информацию до руководства.

Свидетель ФИО6 пояснила, что Дата работала у ответчика неофициально под руководством ФИО3. Заработная плата выплачивалась не вовремя. Истца знает более 20 лет. У истца на тот момент были трудности в работе и она предложила ему эту работу. Вход в офис осуществлялся по записи в журнал. Свидетель, работая риелтором, занималась подбором вариантов для клиентов. Директор лично выплачивала комиссию. Заработная плата была сдельная. Истец заключил две сделки, за одну выплата осуществлена, за другую не произведен расчет. У истца было свое рабочее место, у каждого агента был свой пароль на компьютер. Трудовые отношения ни с кем не осуществлялись. Не менее 25 000 руб. должен был получить истец. Сделка была доведена до конца, Дата истец уволился.

Согласно сертификату партнера ДатаФИО прошел обучение по программам ипотечного кредитования ПАО ........

Сертификат ........ от Дата года удостоверяет, что ФИО прошел обучение по программам Ипотечного кредитования АКБ «........» АО и ........

Из ответа директора ООО БЦ «........» от Дата следует, что журнал учета посетителей в Бизнес центре по адресу: Адрес, не ведется.

Представленная в материалы дела распечатка смс-сообщений свидетельствует о наличии переписки в спорный период между истцом и ФИО7, ФИО3

Детализация расходов для номера истца с -1 по Дата подтверждает наличие звонков с номера и на номер №

Согласно ответу на запрос суда ООО «........» Иркутский филиал абонентский номер № принадлежит ФИО3.

Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, в результате чего им получен ответ от Дата, в соответствии с которым истцу предложено обратиться в суд.

В трудовой книжке истца сведения о трудоустройстве в период с Дата по Дата отсутствуют.

Таким образом, судом установлено, что в период с Дата по ДатаФИО был допущен к работе в должности риелтора ООО «Бриллиантовый дом» с ведома руководителя, при этом трудовой договор с истцом не заключен. Между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО обязанностей по подготовке и проведению сделок с объектами недвижимости, поиск и показ клиентам недвижимости, у работника имелось рабочее место, истец был интегрирован в организационную структуру ответчика, подчинялся трудовому распорядку, установленному работодателем, режим рабочего времени, с работником оговорена система оплаты труда, что свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиком обладали признаками трудовых отношений.

При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ООО «Бриллиантовый дом» и ФИО в период с Дата по Дата подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании неполученного вознаграждения в размере 32 500 руб., процентов в размере 797,34 руб., суд приходит к следующему.

Из искового заявления следует, что сделка, клиенты на которую были подобраны ФИО, - продажа Адрес, состоялась после прекращения его деятельности в ООО «Бриллиантовый дом» по собственному желанию. Обязанности риэлтора по сопровождению сделки, а именно подбор покупателя, переговоры с ним, показ квартиры, консультация по оформлению сделки выполнены ФИО, однако комиссионное вознаграждение в сумме 32 500 руб. не выплачено. Указанные обстоятельства подтверждены показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Право истца на оплату труда нарушено и подлежит судебной защите.

Доказательств произведения расчета при увольнении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что оплата труда риелтора была сдельной, предусматривалась только при доведении сделки до конца, составляла 50 процентов от задатка. У истца было всего две сделки с результатом, за одну из них ему выплачено 25 000 руб.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа указанных норм права следует, что размер оплаты труда устанавливается соглашением сторон трудового договора и в соответствии со ст.133 ТК РФ он не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Таким образом, истцом подтверждено осуществление трудовой деятельности в период с Дата по Дата в ООО «Бриллиантовый дом» в должности риелтора.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 604,50 руб., исходя из расчета:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, причиненного бездействием работодателя, выразившемся в невыплате заработной платы истцу. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.

Судебные расходы, по смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. При этом расходы на оплату услуг представителя суд присуждает в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

Дата между ИП ФИО4 и ФИО заключен договор на оказание юридической помощи, по условиям которого доверитель поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по предоставлению юридических услуг, связанных с исполнением поручения: консультированию, составлению искового заявления и возражений на иск, представительство в суде (п. 1. договора).

Стоимость услуг по договору определена в сумме 15 000 руб. (п. 2. договора).

ДатаФИО произведена оплата по договору об оказании юридических услуг в размере 15 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от Дата.

В судебных заседаниях Дата, Дата, Дата интересы истца ФИО представляла представитель ФИО4

Учитывая разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, объем оказанных представителем услуг, сложность и продолжительность рассмотрения дела, с учетом требований разумности и соразмерности, суд полагает возможным частично удовлетворить требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 793 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» и ФИО в период с Дата по Дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» в пользу ФИО заработную плату в размере 32 500 рублей, проценты в размере 604 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 1 793 рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Бриллиантовый дом» процентов в размере 192 рубля 84 копейки, расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рябченко