ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2019 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Хабардиной О.А., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Джет Травел» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности перечислить страховые взносы, налог на доход физических лиц, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование искового заявления указано, что с Дата по ДатаФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Джет Травел», что подтверждается вступившим в законную силу решением ........ районного суда г. Иркутска от Дата по делу №. Истцу не выдан на руки второй экземпляр трудового договора, в котором содержаться все существенные условия труда. Ответчик не признаёт наличие трудовых отношений с истцом, расчет не произвел, во внебюджетные фонды и ПФР отчетность не подавал, в добровольном порядке урегулировать конфликт не желает. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 57 300 руб., что подтверждено отправленными путем электронной почты отчетами о выполненных рейсах и реестром оформления сверхнормативного багажа.
Истец просит суд с ООО «Джет Травел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 300 рублей, компенсацию по задержке в выплате заработной платы в размере 19 248 рублей 99 копеек с перерасчетом на дату фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ООО «Джет Травел» перечислить за ФИО1 за период с Дата по Дата страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, перечислить за ФИО1 за период с Дата по Дата страховые взносы в Обязательный фонд медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ООО «Джет Травел» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому, не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, все в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Вступившим в законную силу Дата решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от Дата с учетом определения суда об исправлении описки по делу № установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Джет Травел» в период с Дата по Дата в должности представителя в аэропорту.
Из искового заявления и объяснений представителя истца следует, что истцу не выдан на руки второй экземпляр трудового договора, ответчик не произвел расчет с истцом, во внебюджетные фонды и ПФР отчетность не подавал, в добровольном порядке произвести выплаты не желает.
Из представленного суду отчета о выполненных ФИО1 рейсах следует, что задолженность ООО «Джет Травел» составляет 44 700 руб. Реестром оформления сверхнормативного багажа за период с Дата по Дата подтверждена задолженность ООО «Джет Травел» в размере 12 600 руб.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств произведения расчета с истцом при увольнении, наличия задолженности перед ФИО1 по заработной плате в ином размере ответчиком не представлено.
При установленных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 57 300 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по задержке выплаты заработной платы в размере 19 248,99 руб. за период с Дата по Дата с перерасчетом на дату фактического погашения задолженности по заработной плате, исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения работодателем имущественных прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Рассматривая требование истца о возложении на ответчика обязанности перечислить за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу за период с Дата по Дата, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу п.п. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (п.п. 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах обязательного социального страхования").
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями (п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Основываясь на указанных нормах закона, с учетом установленных обстоятельств неисполнения ООО «Джет Травел» обязательств по выплате заработной платы истцу, отсутствия сведений о перечислении ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Обязательный фонд медицинского страхования Российской Федерации, уплате налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу за ФИО1 за период с Дата по Дата, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности осуществления перечислений указанных взносов, налога на доходы физических лиц.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Джет Травел» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 300 рублей, компенсацию по задержке в выплате заработной платы в размере 19 248 рублей 99 копеек с перерасчетом на дату фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Джет Травел» перечислить за ФИО1 за период с Дата по Дата страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Обязательный фонд медицинского страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования, налог на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Рябченко
