РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Хабардиной О.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ТСЖ Октябрьское» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу, предоставлении индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, произведении отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование исковых требований истцом указано, что ФИО1 с Дата по Дата работал в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в должности юриста. Рабочее место истца располагалось по месту нахождения работодателя по адресу: Адрес Истец допущен к работе Дата генеральным директором ЗАО «ТСЖ Октябрьское», однако трудовой договор с ним заключен не был. Истцу пояснили, что в организации практикуется сначала работа по гражданско-правовым договорам, а после, когда работодатель станет уверен в работнике, с ним заключается трудовой договор. Срок подобного «испытания» был озвучен до полугода, привели примеры сотрудников, которые после договоров ГПХ были устроены по трудовым договорам. Находясь в зависимом положении, с учетом сложной экономической ситуации в регионе, а также сложности с поиском работы по специальности в искомом направлении - ЖКХ, поскольку ранее у истца имелся опыт работы в этой сфере, истец был вынужден согласиться. Режим рабочего времени установлен сначала с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Генеральный директор ФИО4 при устройстве объяснил, что в выходные дни и нерабочее время придется иногда работать с населением - проводить общие собрания собственников, делать обходы жилого фонда управляющей компании, снимать показания счетчиков у жителей. По согласованию с генеральным директором, режим рабочего времени был установлен с 10:00 часов до 19:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Оплата труда была установлена 2 раза в месяц - аванс 15 000 рублей до 15 числа и зарплата до 23 числа. ФИО1Дата получил ключ от офиса, многофункциональный ключ от жилого фонда, позволяющий открывать двери в подъезды жилого фонда, в офисное помещение работодателя, истцу было предоставлено рабочее место в юридическом отделе, выделен стул, стол, компьютер, размещена табличка на входе в кабинет с указанием должности и фамилией, открыта учетная запись в системе 1C, в компьютере, в системе «ГИС ЖКХ», в программе «Бурмистр», на базе которой также ведется работа в компании, истец получил пароль от электронной почты. До настоящего времени ФИО1 не было предложено подписать трудовой договор. В декабре 2019 года подписан очередной договор ГПХ с оплатой труда в размере 34 500 рублей. Дата истец явился на работу как обычно, после обеда генеральный директор ФИО4 вызвал истца к себе и сказал, что он более не работает в компании, необходимо сдать ключи и получить расчет. Истца отключили от всех программ, удалили доступ к компьютеру. Истец получил расчет за вторую половину ноября в размере 15 000 руб., а также за 9 дней декабря в размере 8 147 руб., сдал ключи и покинул офис. Истец Дата обратился в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» с заявлением о предоставлении копий всех договоров ГПХ и расходных кассовых ордеров. Копии ему не предоставлены. Ответчик в нарушение трудового законодательства на протяжении всей работы ФИО1 не заключил с ним трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не передавал в отношении истца данные в ПФ РФ и не производил отчисления. Согласно заключенным договорам, труд ФИО1 включен в производственную деятельность общества, работа не отличалась от той, которую выполняют сотрудники юридического отдела. Кроме того, договоры предусматривают подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести ответственность. Согласно договорам, работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Данные признаки свидетельствуют о фактически трудовых отношениях, а договор имеет признаки трудового договора, указанные в ст. 56 ТК РФ. В сферу деятельности истца в ЗАО «ТСЖ Октябрьское» входило: размещение информации в ГИС ЖКХ, работа с контролирующими органами, такими как прокуратура, Служба государственного жилищного надзора, Администрация округа, Комитет городского обустройства, представление интересов ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в судах общей юрисдикции, Арбитражном суде Иркутской области, прием населения, подготовка ответов на поступившие заявления, организация и проведение общих собраний собственников помещений.
Истец полагает, что договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией - работодателем. С даты оформления с истцом гражданско-правовых договоров, он лично исполнял работу по договору. Хотя согласно предмету договора он должен выполнять услуги, оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции юриста. Истец представлял интересы ответчика в государственных органах - Службе по тарифам Иркутской области, Службе государственного жилищного надзора Иркутской области, Трудовой инспекции Иркутской области, в судах общей юрисдикции и Арбитражном суде Иркутской области, ежедневно работал с населением - в юридическом отделе производил прием граждан, организовывал и проводил общие собрания собственников помещений МКД, осуществлял обходы жилого фонда, обзвон собственников. Истец осуществлял от имени ответчика работу в системе «ГИС ЖКХ» путем выгрузки документов по жилому фонду. Указанная трудовая функция соответствует функции юриста и предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Кроме того, во всех созданных им документах от имени общества, он был указан именно как «Юрист». На данных документах имеется подпись генерального директора. В своей работе истец подчинялся непосредственному руководителю, генеральному директору ФИО4 и начальнику юридического отдела ФИО6, от которых получал распоряжения на выполнение определенных заданий. Начальник юридического отдела ежемесячно писала заявления на выдачу аванса ФИО1 Кроме того, за выполнение своей работы истец получал заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Данное обстоятельство подтверждается ежемесячным расчетом 2 раза в месяц - аванс и заработная плата, а также расчетом меня за декабрь 2019 года. Истец исполнял обязанности юриста, его деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер, производилась оплата труда, вознаграждение не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. ФИО1 уволен Дата, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований закона, поскольку приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, расчет с истцом не произведен. Ответчиком не представлены сведения в Пенсионный фонд в отношении ФИО1 за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись. Поскольку отношения между ФИО1 с ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» являются трудовыми, на них распространяются нормы о выплате районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате. ФИО1 не получена заработная плата за период с Дата по Дата (8 мес. 9 дней) в следующем размере: оклад 34 500 * 0,6 (60%) = 20 700 руб. за один месяц. 8 месяцев * 20 700 руб. = 165 600 руб.
С учетом уточнений исковых требований истец просит суд:
признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» (ОГРН №) в должности юриста с Дата,
обязать закрытое акционерное общество «ТСЖ Октябрьское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата в должности юриста,
обязать ЗАО «ТСЖ Октябрьское» произвести отчисления обязательных платежей и взносов на ФИО1 с Дата и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных и уплаченных страховых взносах,
взыскать с ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 165 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения суда.
В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, в обоснование указывает, что между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договоры возмездного оказания услуг, по условиям которых истец обязался оказать ответчику ряд услуг, перечень которых определен в п. 1.3. договоров. Стоимость услуг согласована в п. 3.1. договоров, подписаны акты приема-передачи услуг к указанным договорам. Истец за оказанные услуги получал вознаграждение, что подтверждено расходно-кассовыми ордерами. Учет рабочего времени в отношении истца не осуществлялся, в табеле учета рабочего времени истец отсутствует. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении между сторонами в период с Дата по Дата трудовых отношений. Выплата вознаграждения истцу производилась наличными через кассу ответчика, тогда как работникам заработная плата зачислялась на банковские карты в рамках зарплатного проекта. В спорный период кадровых решений ответчик не принимал, истец заявление о приеме на работу не писал. Из договоров следует, что предмет договоров отличался, перед истцом ставились задачи для оказания конкретного вида услуг.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.
Представители ответчика ФИО5, ФИО4 исковые требования не признали, заявили о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец ФИО1 полагал, что заявление о пропуске срока не подлежит удовлетворению, поскольку срок исковой давности не пропущен.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Бремя доказывания факта наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании следует, что ФИО1 с Дата по Дата работал в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в должности юриста. Рабочее место истца располагалось по месту нахождения работодателя по адресу: Адрес. Истец Дата допущен к работе генеральным директором ЗАО «ТСЖ Октябрьское», однако трудовой договор с ним заключен не был. Истцу пояснили, что в организации практикуется сначала работа по гражданско-правовым договорам, а после, когда работодатель станет уверен в работнике, с ним заключается трудовой договор. Режим рабочего времени установлен сначала с 09:00 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 часов до 14:00 часов, выходные дни - суббота, воскресение. Оплата труда являлась единственным источником средств к существованию. Им выполнялись трудовые функции юриста: представительство в судах, в службе жилищного надзора, работа с гражданами, проведение собраний собственников жилых помещений, сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, работа с ФССП, обзвон должников и выполнение иных поручений начальника юридического отдела и генерального директора.
Из материалов дела следует, что Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема-передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 25 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес. В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 001 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес. В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников 212 ч., услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес. В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: сверка показаний ИПУ, взаимодействие с ГЖН, работа с ГИС ЖКХ, проведение общих собраний собственников, работа с ФССП, обзвон должников, услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 001 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: уведомление собственников о проведении ОСС, на руки в количестве 38 шт., услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата, Дата подписаны акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 30 000 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата, расходный кассовый ордер № от Дата).
Дата между ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п. 1.1. которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить данные услуги на объекте: Адрес. В рамках настоящего договора оказываемые услуги включают в себя следующее: уведомление собственников помещения о проведении ОСС, почтой в количестве ........ шт., услуги должны быть оказаны в срок до Дата (1.2.-1.3. договора).
Дата подписан акты приема – передачи оказанных услуг.
Оплата по договору составила 8 181 руб. (расходный кассовый ордер № от Дата).
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, с требованиями о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что при заключении договоров гражданско-правового характера истец полагал, что фактически имеют место трудовые отношения, с ним в дальнейшем будет заключен трудовой договор и обратился в суд только после того, как договор был прекращен и не заключен трудовой договор.
В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что она по поручению работодателя подыскивала юриста и предложила ФИО1 эту работу, между тем, с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор. По истечении срока договора заключался новый, в заключении трудового договора истцу отказывали до выполнения какого-либо задания, вопрос трудоустройства откладывали.
Исходя из объяснений истца, представителя ответчика, показаний свидетеля, суд пришел к выводу о том, что о нарушении трудовых прав истец узнал Дата, когда был прекращен договор возмездного оказания услуг и не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, до этого момента он полагал, что фактически отношения имеют характер трудовых.
Доводы представителя ответчика о том, что срок обращения в суд должен исчисляться с даты заключения договора Дата при установленных обстоятельствах заключения указанных договоров, с учетом того, что последний договор заключен Дата, несостоятельны.
Поскольку о нарушении своего права истцу стало известно Дата, а в суд с соответствующим исковым требованием он обратился Дата, то установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о признании трудовых отношений истцом не пропущен. Оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не имеется.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В представленных табелях учета рабочего времени за период с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата сведений о явках и неявках ФИО1 не имеется.
Факт выполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей юриста и характер работы подтверждается помимо объяснений истца, показаний свидетелей, представленными истцом письменными доказательствами, подписанными истцом как представителем ответчика, такими как: акт о количестве фактически проживающих в жилом помещении от Дата, протокол об административном правонарушении в отношении ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» по ........ КоАП РФ от Дата, заявление на имя директора МУП «БТИ г. Иркутска», акт приема-сдачи от Дата№, копией решения Арбитражного Суда Иркутской области от Дата по делу №А19-6497/2019, распечаткой карточек дела №, материала № Октябрьского районного суда г. Иркутска, согласно которой представитель истца ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» ФИО1 Истцом в спорный период подготовлены следующие документы: письмо в ООО «........» от Дата, письмо от Дата собственнику помещения по адресу: Адрес, договор поставки материала для отделки откосов № от Дата, пояснения генерального директора ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в Службу государственного жилищного надзора Иркутской области.
Кроме того, истцу был предоставлен пароль охранной сигнализации, а также предоставлена возможность работы за компьютером, находящимся в помещении ответчика, доступ в программу ГИС ЖКХ. Из распечатки Единой системы идентификации и аутентификации следует, что вход в систему с компьютера производился систематически. В судебном заседании генеральный директор ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» ФИО4 не оспорил факт вхождения ФИО1 как представителя ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в систему ГИС ЖКХ.
Из показаний свидетеля ФИО3 следует, что он является председателем совета дома и неоднократно обращается в ЗАО «ТСЖ «Октябрьское». В период с апреля 2019 года с ним работал ФИО1, который был представлен ему как сотрудник юридического отдела. У ФИО1 было рабочее место, компьютер.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что ФИО1 осуществлял трудовые функции юриста ЗАО «ТСЖ «Октябрьское», подчинялся трудовому распорядку, исполнял поручения генерального директора и начальника юридического отдела, участвовал в жизни коллектива, а именно принимал участие в субботнике, пользовался талонами ответчика на поездки в такси.
Также о наличии трудовых отношений свидетельствует последовательное заключение договоров без перерывов, за исключением времени выходных и праздничных дней.
ФИО1 ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» выдана доверенность № от Дата, согласно которой ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» доверяет ФИО1: вести дела в судах общей юрисдикции, мировых судах, в Арбитражных судах, в интересах ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» и совершать все процессуальные действия, предусмотренные ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ, в том числе: подавать и подписывать исковые заявления, судебные приказы, административные иски, знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам, заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств, давать объяснения суду в устной и письменной форм, приводить свои доводы, по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в дел, обжаловать судебные постановления, признавать исковые требования, заверять копии предоставляемых документов, письменных доказательств по делу и использовать представленные законодательством другие процессуальные права. А так же отказываться от исковых требований, заключать мировые соглашения, уточнять исковые требования. Получать на руки и предъявлять к исполнению исполнительные документы (исполнительный лист, судебный приказ) в Управление Федеральной службы судебных приставов. Для исполнения данного поручения Поверенный имеет право подачи и подписи всех необходимых документов, получения свидетельств, заявлений и пр. документов, а так же может выполнять все связанные с данным поручением действия. Может быть защитником и представителем по делам об административных правонарушениях. Доверенное лицо вправе знакомиться со всеми материалами дела, представлять доказательств, заявлять ходатайства и отводы, участвовать в рассмотрении дела, обжаловать применение мер обеспечения производства по делу, постановление по делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях. Срок доверенности составляет до Дата.
Также на имя ФИО1 генеральным директором ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» выдана доверенность № от Дата сроком до Дата на представление интересов ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» во всех судах и судебных системах РФ, в любых учреждениях, организациях, представительствах и других органах.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 ООО «ТСЖ «Октябрьское» выданы доверенности на осуществление иных функций, помимо услуг, предусмотренных договорами возмездного оказания услуг, сроки доверенностей указывают на длительный характер отношений.
В судебном заседании генеральный директор ООО «ТСЖ «Октябрьское» ФИО4 возражал относительно наличия трудовых отношений между ООО «ТСЖ «Октябрьское» и ФИО1, вместе с тем, не смог пояснить, в связи с чем доверенность на имя ФИО1 содержала полномочия, не предусмотренные договорами возмездного оказания услуг, почему доверенность выдавалась на срок, не соответствующий сроку договора.
Ссылка генерального директора ООО «ТСЖ «Октябрьское» ФИО4 на то, что ФИО1 выполнял поручения начальника юридического отдела, не имеет правового значения, поскольку факт выполнения указанной работы в интересах ответчика подтвержден представленными доказательствами.
Кроме того, показаниями свидетеля ФИО6 подтверждено выполнение ФИО1 иных ее поручений, как начальника юридического отдела.
Доказательств наличия между свидетелем ФИО6 и ФИО1 близких дружеских отношений ответчиком не представлено, свидетель ФИО6 предупреждена об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний, за дачу заведомо ложных показаний по ст. ст. 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО6 суд не установил. Наличие договора на оказание юридических услуг от Дата ИП ФИО8 и ФИО6, ФИО1 по вопросу проведения внеочередного собрания собственников помещений многоквартирного дома и заключения договора на установку и эксплуатацию рекламной конструкции истцом и свидетелем подтверждено. Стоимость услуг по договору составляет 42 000 руб., оплата услуг производится путем предоставления двух годовых карт в фитнес клуб. Между тем, заключение данного договора не свидетельствует о получении истцом регулярного заработка, а также о наличии между истцом и свидетелем ФИО6 отношений, позволяющих усомниться в правдивости показаний свидетеля. В судебном заседании свидетелем даны пояснения о том, что знакомство с истцом, а также дальнейшие взаимоотношения связаны исключительно с профессиональной деятельностью.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ежедневно истец на рабочем месте не находился, график он не соблюдал. Между тем, данные показания не противоречат установленным по делу обстоятельствам выполнение истцом в спорный период трудовых функций юриста. Из объяснений истца, показаний свидетеля, выполняемых истцом функций следует, что работа носила разъездной характер, истец представлял интересы ответчика в судах, Службе жилищного надзора и других органах, проводил собрания собственников жилья, сверку показаний ИПУ, в связи с чем не находился в помещении ООО «ТСЖ «Октябрьское» все рабочее время.
Свидетель ФИО3 пояснил суду, что он был в юридическом отделе и общался с истцом. Там у истца было рабочее место и вывеска на двери, его представили как сотрудника юридического отдела.
Показания свидетелей судом приняты в качестве доказательства наличия трудовых отношений. Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не установлено. Ссылка представителя ответчика на то, что имеется не одно судебное разбирательство по иску ФИО3 к ЗАО «ТСЖ Октябрьское», несостоятельна, поскольку не ставит под сомнение показания свидетеля ФИО3, данные по данному делу, не свидетельствует о наличии заинтересованности свидетеля, не имеющего личных, неприязненных, родственных, дружеских отношений с лицами, участвующими в деле.
Оценив все представленные доказательства, в том числе объяснения истца, суд приходит к выводу о том, что отношения между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» являются трудовыми, поскольку ФИО1 с Дата был допущен к работе по поручению представителя ответчика, выполнял функции соответствующие трудовым обязанностям юриста в интересах ответчика, что подтверждено показаниями свидетелей и материалами дела. Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, однако представленные доказательства, в том числе объяснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работы по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, исполнении поручений работодателя, регулярном получении платы за работу, интеграции ФИО1 в трудовую деятельность, участии ФИО1 в жизни коллектива, а именно участие в субботнике. На характер трудовых правоотношений указывает также регулярность выполнения работы истцом, оговоренный режим и график работы. При установленных обстоятельствах исковые требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в должности юриста с Дата подлежат удовлетворению.
При этом доводы представителя ответчика о том, что истец сам не желал заключения трудового договора с целью избежания обращения взыскания на заработную плату по исполнительным производствам, несостоятельны, не подтверждены допустимыми и относимыми доказательствами. При установленных обстоятельствах заключения гражданско-правового договора на выполнение конкретной работы и выполнения при этом истцом различных поручений работодателя, трудовых функций юриста, интегрирования истца в деятельность ответчика, вместо неоднократного регулярного последовательного заключения гражданско-правовых договоров ответчик в силу действующего трудового законодательства обязан заключить трудовой договор с работником.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с Дата, имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности юриста ЗАО «ТСЖ Октябрьское» с Дата.
Рассматривая исковые требования о взыскании заработной платы, оплаты вынужденного прогула, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Статьей 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Из представленных доказательств, объяснений сторон следует, что между ЗАО «ТСЖ Октябрьское» и ФИО1 достигнута договоренность об оплате труда в размере 30 000 руб. в месяц. Фактически оплата производилась в указанном размере, что подтверждено материалами дела и не оспорено сторонами в судебном заседании.
Учитывая, что сторонами согласована оплата труда в месяц в размере 30 000 рублей, а не оклад, согласованный сторонами размер оплаты труда включает предусмотренные законом компенсации и надбавки, в том числе северную надбавку и районный коэффициент, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26, Постановление главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9, Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794.
Таким образом, оснований для начисления на полученную истцом оплату труда за период с Дата по Дата северной надбавки 30% и районного коэффициента 1,3 не имеется, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата в размере 165 000 рублей надлежит отказать.
Между тем, ответчиком не произведена оплата труда истца за период с Дата по дату вынесения решения судом.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Суд установил, что с Дата истец не выполнял трудовые обязанности по вине работодателя, поскольку у истца не имелся доступ в офисное помещение ответчика, ключи были истребованы при прекращении договора. Исходя из основания иска и объяснений в судебном заседании истец полагает, что трудовые отношения в должности юриста в ЗАО «ТСЖ Октябрьское» продолжаются, работа у ответчика является для него основным источником дохода.
Среднедневной заработок истца составил 1 615, 73 руб. в день исходя из расчета: 279 521 руб. /173 дня, где 279 521 руб. - размер заработка истца за период с Дата по Дата, количество отработанных истцом дней за период с Дата по Дата.
Таким образом, с ЗАО «ТСЖ Октябрьское» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с Дата по Дата в размере 84 341 рубль 11 копеек, исходя из расчета: 1 615,73 * 60 дней = 96 943,80 руб. – 13 % (12 602, 69 руб.) = 84 341,11 руб. Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
При этом оснований для взыскания оплаты вынужденного прогула не имеется, поскольку оплата вынужденного прогула производится при восстановлении работника на работе (ст. 394 ТК РФ). Между тем, в данном случае установлен факт трудовых отношений ФИО1 с Дата по настоящее время, исковых требований о восстановлении на работе ФИО1 не заявлено, в связи с чем основания для взыскания с ответчика оплаты времени вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения отсутствуют.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Доказательств внесения обязательных платежей и взносов за работника ФИО1 и представления в пенсионный орган сведений индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных и уплаченных страховых взносах ответчиком не представлено, в связи с чем требования о возложении обязанности на ЗАО «ТСЖ Октябрьское» произвести отчисления обязательных платежей и взносов на ФИО1 с Дата и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных и уплаченных страховых взносах подлежат удовлетворению.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствовался ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных обстоятельств по делу, суд пришел к выводу о доказанности нарушения ответчиком трудовых прав истца, наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, перенесенных истцом переживаний, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «ТСЖ «Октябрьское» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 630 руб. (2 730 руб. – госпошлина за имущественные требования, 900 руб. – госпошлина за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ТСЖ Октябрьское» удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и закрытым акционерным обществом «ТСЖ Октябрьское» (ОГРН 1063808135104, ИНН 3808138277) в должности юриста с Дата.
Обязать закрытое акционерное общество «ТСЖ Октябрьское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с Дата в должности юриста.
Обязать закрытое акционерное общество «ТСЖ Октябрьское» произвести отчисления обязательных платежей и взносов на ФИО1 с Дата и представить в пенсионный орган сведения индивидуального (персонифицированного) учета о начисленных и уплаченных страховых взносах.
Взыскать с закрытого акционерного общество «ТСЖ Октябрьское» в пользу ФИО1 заработную плату за период с Дата по Дата в размере 84 341 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ТСЖ Октябрьское» о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата в размере 165 600 рублей, оплаты времени вынужденного прогула за период с Дата по день вынесения решения суда отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «ТСЖ Октябрьское» в бюджет муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 3 630 рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.
Судья Е.А. Рябченко
Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.
