ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... сентября 2010 г. Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Хижаева А.Ю.,
при секретаре Сахаровой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Севостьянова А.В. к открытому акционерному обществу «Стройтрансгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ОАО «Стройтрансгаз» с ....10.2006 г. в должности производителя работ вахтовым методом организации работ.
Согласно трудовому договору № от ....10.2006 г. истцу был установлен оклад в размере 35 000 руб. Местом работы (выполнения трудовой функции) согласно п. 1.1 указанного договора являлась Амурская область (Сковородинский и Тындинский районы), местность, приравненная к районам Крайнего севера. Договор предусматривал вахтовый метод работы.
....01.2009г. истец был переведен на работу в Филиал ОАО «Стройтрансгаз» в г.Иркутск на производственный Участок строительства по должности «производитель работ» для обеспечения деятельности Филиала в Республике Саха (Якутия) с окладом 23 000 руб.
С ....02.2009 г. истец подписал дополнительное соглашение к Договору, в соответствии с которым выполнял обязанности начальника участка. Ему был установлен оклад 30 000 руб. в месяц. Работа осуществлялась вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.
Истец считал, что ему причитаются дополнительные начисления и выплаты по заработной плате в размере 459 436, 17 руб. в том числе: заработная плата за отработанное время - 252 009,13 руб., оплата труда в ночное время - 41 754,88 руб., оплата труда за выходные и праздничные дни - 93 480,31 руб., за неиспользованный отпуск при увольнении - 72 191,84 руб.
Наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
По этим основаниям истец оценивал компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В результате незаконных действий ответчиков истец был вынужден обратиться за юридической помощью и оплатил по договору 15 000 руб., а так же оплатил за услуги эксперта в размере 3 000 руб.
С учётом измененных исковых требований, истец на основании ст. 91,104,152, 237, 391, 392, 395 ТК РФ просил суд взыскать в его пользу с ответчика: недоплату за фактически отработанные часы - 252009,13 рублей.; перерасчет оплаты за работу в ночное время - 41754,88 рублей; недоплату за работу в праздничные и выходные дни - 93 480,31 рублей.; недоплату суммы компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск - 72191, 84 рублей; недоплату за сверхурочную работу в размере 46 948 рублей 37 коп.; компенсацию морального вреда - 30 000 руб.; оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб.; оплату услуг эксперта - 3 000 рублей.
Определением Октябрьского районного суда г. Иркутска от ....09.2010 г. принят отказ истца от заявленных исковых требований к ответчику в части недоплаты за сверхурочную работу в размере 46 948 руб. 37 коп.
Истец Севостьянов А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие
В судебном заседании представитель истца Алексеенко А.Н., действующая на основании доверенности от ....01.2010, с объемом полномочий, предусмотренных ст. ст. 53, 54 ГПК РФ, исковые требования поддержала с учетом их изменений от ....09.2010. Просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ОАО «Стройтрансгаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представителем ОАО «Стройтрансгаз» Ищенко Е.В. (доверенность от ....02.2010 ) ранее в судебные заседания ....03.2010 г. и ....05.2010 г. были представлены отзывы на исковое заявление, в которых указано, что действующим законодательством порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен, принятый на предприятии порядок расчета закрепляется локальным нормативным актом либо в коллективном договоре.
В июне 2009 года Приказом Председателя Правления ОАО «Стройтрансгаз» от ... июня 2009 года № утверждено Положение о вахтовом методе организации работ ОАО «Стройтрансгаз», которым закреплен подход о порядке оплаты труда работников, привлекаемых вахтовым методом. В частности, в п. 6.5.1 Положения часовая тарифная ставка работников (мастеров, прорабов, начальников участков и другого вахтового линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на производственном участке определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Для Севостьянова А.В. в трудовом договоре было определено, что он работает вахтовым методом работы с шестидневной рабочей неделей, ему устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Севостьянову А.В. был установлен должностной оклад 30 000 руб.
Ст. 129 ТК РФ определено, что оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из этого следует, что если работник работает по установленному графику и при всех отработанных сменах ему выплачивается полный должностной оклад.
У Севостьянова А.В. - это июнь 2009 года, где по графику он должен отработать 286 часов, фактически отработал 286 часов, начислено по окладу - 30 000 руб. Однако, если он отработал не все смены (или наоборот отработал больше), то ему необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая рассчитывается, как деление оклада на количество часов по графику работника и умноженное на фактически отработанные часы.
Требование истца об оплате сверхурочной работы в повышенном размере в количестве 260 час. неправомерно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные (выходные) дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. А количество оплаченных в двойном размере часов у Севостьянова А.В. составило 259 час. Поэтому можно говорить лишь об 1 часе неоплаченном сверхурочно.
Требование истца об оплате выходных и праздничных в январе 2009 года правомерно и ответчиком не оспаривается. Только истцом отработано не 121 час, а 110 час.
Из всего вышесказанного ответчик признает лишь оплату праздничных дней за январь 2009 года в количестве 110 час. с перерасчетом ранее начисленных сумм в результате выявления счетных ошибок, допущенных в табеле, по количеству ночных часов и перерасчет оплаты дней междувахтового отдыха.
Учитывая изложенное, представитель ответчика просила суд в удовлетворении исковых требований Севастьянова А.В. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренном ст. ст. 233-237 ГПК РФ л.д. 142).
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, закреплены в гл. 47 ТК РФ.
Как достоверно установлено судом Севостьянов А.В. ....10.2006 г. принят в ОАО «Стройтрансгаз» в филиал в г. Красноярск на должность прораба на Участок №.
....01.2009г. истец был переведен на работу в Филиал ОАО «Стройтрансгаз» в г. Иркутск на производственный Участок строительства по должности «производитель работ» с местом работы в Республике Саха (Якутия) (местность, приравненная к районам Крайнего севера) и прилегающих районах.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца №, приказом о приеме на работу № от ....01.2009 , приказом о переводе работника на другую работу № от ....02.2009 , трудовым договором № от ....10.2006 , дополнительными соглашениями от ....12.2008, от ....01.2009, от ....02.2009 и не оспаривались сторонами.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
В соответствии с п.5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССр, ВЦСПС и Минздрава ССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:...мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца». При этом количество рабочих часов (продолжительность рабочего времени) в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Как следует из Типового положения по оплате труда работников производственных филиалов ОАО «Стройтрансгаз» месячные тарифные ставки пересчитываются в часовые тарифные ставки путем деления их на среднемесячный нормативный фонд рабочего времени для 40-часовой рабочей недели (п.5.4). Оплата труда при вахтовом методе работы (п. 8.2) производится по установленным тарифным ставкам (окладам), с учетом фактически отработанного времени: месячная тарифная ставка (оклад) делится на месячную норму рабочего времени и умножается на фактически отработанное время (в часах).
Суд не может принять во внимание показания допрошенной в судебном заседании от ....03.2010 по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля Дороховой О.В., которая работает в ОАО «Стройтрансгаз» бухгалтером, следовательно является лицом заинтересованным в исходе дела.
Допрошенная в судебном заседании от ....04.2010 по ходатайству представителя истца в качестве специалиста Щ. суду показала, что работает инспектором труда по правовым вопросам в Иркутской областной федеральной службе по труду и занятости.
По заявлению Севостьянова А.В. проводилась проверка ОАО «Стройтрансгаз».
При проведении проверки на предприятии установлен суммированный отчетный период рабочего времени. Отчетный период составляет один год, но поскольку истец не доработал год, ему расчет должен производиться за десять месяцев. Фактически Севостьяновым А.В. было отработано 1 865 час. Рабочего времени, норма рабочего времени на предприятии составила 1 605 час. Таким образом, переработка составила 260 час. Так же оклад Севостьянова А.В., по которому производился расчет, не соответствовал размеру оклада, установленному в трудовом договоре. Согласно расчетных листков за 2009 г. оплата за работу в выходные и праздничные дни произведена в полном объеме. В заявлении Севостьянов А.В. вопрос о работе в ночное время не ставил, в связи с чем, проверка по этому вопросу не проводилась
Суд принимает во внимание показания Щ., поскольку они не вызывают у суда сомнений, согласуются с представленными доказательствами, суд не усматривает ее заинтересованности в исходе дела.
Учитывая изложенное, принимая во внимание также и заключение эксперта ООО «...» № от ....06.2010, суд приходит к выводу, что размер недоначисленных истцу сумм по окладу составляет 252 009,13 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным признается время суток с 22.00 до 6.00 часов.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
П.6.6 Положения по оплате труда за часы работы в ночное время установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки.
В соответствии с заключением эксперта ООО «...» № от ....06.2010 размер недоначисленных сумм за работу в ночное время составляет 41 754,88 руб.Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходные дни оплата производится не менее чем в двойном размере. Однако на работников с суммированным рабочим временем эта норма не действует, поскольку их график работы составлен так, что им приходится выходить на работу в субботу или воскресенье. Им выходные предоставляются в другие дни.
Если у работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, рабочая смена согласно графику приходится на нерабочий праздничный день, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из объяснений представителя ответчика, а также на основе анализа расчетных листков, в январе истцом отработано 330 часов, из которых 121 час - в праздничные дни. Учитывая изложенное, а также подтверждение представителем ответчика отсутствие оплаты праздничных дней за январь 2009 года суд приходит к выводу, что истцу подлежит доплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни в размере 93 480,31 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу действия норм ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из заключения эксперта ООО «...» № от ....06.2010 следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 241 637,21 руб.
При этом, истцу начислено, согласно расчетного листка 169 445,37 руб., в связи с чем, Севостьянову А.В. подлежит доплата 72 191,84 руб.
Как следует из обстоятельств дела, при расчете заработной платы Севостьянову А.В. ОАО «Стройтрансгаз» были нарушены требования трудового законодательства в связи с неверно применяемым расчетом часовой тарифной ставки.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются заключением эксперта ООО «...» № от ....06.2010, которое суд считает относимым и допустимым доказательством по делу, каких-либо данных о том, что экспертиза проведена с нарушением действующего законодательства суду не представлено.
Также данные обстоятельства подтверждаются актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права государственной инспекцией труда в Иркутской области от ....12.2009, которым установлено, что в нарушение требований ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты Севостьянова А.В. превысила предельный срок три месяца; в нарушение требований ст. 152 ТК РФ 260 часов сверхурочной работы Севостьянову А.В. не оплачены в повышенном размере; в нарушение требований п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата Севостьянову А.В. выплачивалась не в полном размере
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Как следует из положений ст. 151 ГК РФ моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
С учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг эксперта в размере 3 000 руб., что подтверждается договором оказания услуг № от ....05.2010, актом оказанных услуг № от ....06.2010
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из сложности гражданского дела, времени, потраченного представителем истца на составление искового заявления, сбор доказательств по делу, представления интересов истца при рассмотрении дела в суде, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Севостьянова А.В. к открытому акционерному обществу «Стройтрансгаз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в пользу Севостьянова А.В. недоплату за фактически отработанные часы - 252 009 руб. 13 коп.; оплату за работу в ночное время - 41 754 руб. 88 коп.; недоплату за работу в праздничные и выходные дни - 93 480 руб. 31 коп.; недоплату суммы компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск - 72 191 руб. 84 коп.; компенсацию морального вреда - 3 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг эксперта в размере 3 000 руб., а всего - 480 436 руб. 16 коп.
В удовлетворении исковых требований Севостьянова А.В. к открытому акционерному обществу «Стройтрансгаз» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 27 000 руб. - отказать.
Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе в течение 7 дней подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка в судебное заседание имела место по уважительным причинам, о которых она не имела возможности своевременно сообщить суду, при этом он должен сослаться на обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.
Судья: А.Ю. Хижаев.
