ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 августа 2020 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре Кашниковой В.С., с участием представителя истца ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Презент» к комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью «Презент», ФИО5 о признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным, удостоверения комиссии по трудовым спорам недействительным,
УСТАНОВИЛ:
в обоснование исковых требований с учетом уточнений истцом указано, что Дата решением комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № удовлетворено заявление водителя ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб.
Дата с расчетного счета истца, открытого в ПАО «........», списаны денежные средства в размере 448936,75 руб. Основанием для списания денежных средств послужило возбужденное Межрайонным отделом УФССП России по Адрес исполнительное производство №-ИП.
Дата в адрес судебных приставов-исполнителей направлено заявление о предоставлении документов, послуживших основанием возбуждения исполнительного производства №-ИП в отношении истца.
Дата на адрес электронной почты, указанный в заявлении, с электронной почты Межрайонного отдела УФССП России по Адрес (........) направлены скан-образы решения КТС № от Дата, удостоверения № от Дата и первого листа постановления о возбуждении исполнительного производства №-ИП от Дата. Истец получил и ознакомился с решением КТС № от Дата только Дата.
Между ФИО5 и ООО «Презент» трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ не оформлялись. Ответчик фактически не допускался к работе с ведома или по поручению истца или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, при отсутствии трудовых отношений ФИО5 не производилось начисление и выдача заработной платы. Локального нормативного акта, регулирующего образование, функционирование и компетенцию комиссии по трудовым спорам, в ООО «Презент» никогда не создавалось и не утверждалось. Кроме того, в состав комиссии должно входить равное число представителей как работников, так и работодателя. Согласно решению КТС № от Дата в состав комиссии входило 4 человека: ФИО1; ФИО2; ФИО3; ФИО4. Указанные члены комиссии никогда не являлись работниками ООО «Презент» (представителями работников) и не могли входить в состав членов комиссии.
В адрес ООО «Презент» не поступало предложение о создании комиссии по трудовым спорам и о направлении в ее состав его представителей. Соответственно, члены комиссии, указанные в решении КТС № от Дата, также не могли быть и представителями работодателя (истца). Также по указанным основаниям является недействительной и информация в решении КТС № от Дата о получении членами комиссии пояснений генерального директора ООО «Презент» по якобы не выплате заработной платы ФИО5 водителю.
В соответствии со штатным расписанием в Дата годах единственным работником ООО «Презент» являлся и является генеральный директор. В течение Дата годов трудовые или гражданско-правовые договоры с гражданами Российской Федерации не заключались. И должности водителя на предприятии за все время деятельности не существовало.
В решении КТО № от Дата юридическим и фактическим адресами истца указан адрес: Адрес. Истец никогда не вел свою предпринимательскую деятельность на территории Адрес, не имел на ее территории филиалов, представительств и обособленных подразделений, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
С учетом уточнений к иску истец просит суд:
признать решение комиссии по трудовым спорам № от Дата об удовлетворении заявления ФИО5, водителя, о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб. незаконным,
признать удостоверение комиссии по трудовым спорам № от Дата, выданное комиссией по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью «Презент» ФИО5, недействительным.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал.
Ответчик и представитель третьего лица – Межрайонного отдела судебных приставов УФССП по Адрес в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчиков в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 383 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 382 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что судебным приставом-исполнителем Межрайонного ОСП УФССП по Адрес вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП на основании исполнительного документа – удостоверения Комиссии по трудовым спорам ООО «Презент»№ от Дата, выданного ФИО5 в отношении должника ООО «Презент» (ИНН 3811180092№) о взыскании оплаты труда в размере 448936,75 руб.
Согласно копии удостоверения Комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата на основании ст. ст. 129, 136 ТК РФ и решения Комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата от Дата ООО «Презент» обязано выплатить ФИО5, работающему в ООО «Презент» в должности водитель, задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб.
Дата представитель ООО «Презент» обратился к судебному приставу-исполнителю с просьбой о предоставлении документов, послуживших основанием возбуждения исполнительного производства, получил ответ и ознакомился с решением КТС № от Дата, что подтверждено скан-образами решения КТС № от Дата, удостоверения № от Дата и первого листа постановления о возбуждении исполнительного производства №-ИП от Дата, поступившими на адрес электронной почты истца с электронной почты Межрайонного отдела УФССП России по Адрес (........).
Из копии решения комиссии по трудовым спорам ООО «Презент»№ от Дата следует, что удовлетворено заявление набивщика изделий ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб.
Из искового заявления и объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что комиссия по трудовым спорам ООО «Презент» не образовывалась, ФИО5 и члены комиссии работниками ООО «Презент» не являлись. ФИО5 фактически не допускался к работе сведома или по поручению истца или его уполномоченного на это представителя, начисление и выдача заработной платы ФИО5 не производились.
Из представленных в материалы дела штатных расписаний ООО «Презент» за период Дата с Дата, за период Дата с Дата, за период Дата с Дата, за период ........ года с Дата, следует, что штат ООО «Презент» утвержден в количестве одной единицы – генерального директора.
Из сведений о среднесписочной численности работников ООО «Презент» за предшествующий календарный год, представленных в ИФНС по Адрес, следует, что среднесписочная численность работников ООО «Презент» по состоянию на Дата, Дата, на Дата составляет 1 человек.
Согласно сведениям о застрахованных лицах за Дата ООО «Презент» застраховано одно лицо – генеральный директор ФИО7
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Обязанность по доказыванию наличия трудовых отношений возложена на работника. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО5 не представлены в суд доказательства трудовых отношений с истцом в период с Дата по Дата.
Встречных исковых требований о признании отношений трудовыми не заявлено.
Также не представлены ответчиком комиссией по трудовым спорам ООО «Презент» доказательства создания комиссии по трудовым спорам, соблюдения требований ТК РФ при ее создании, состава комиссии (представителей работодателя и работников), обращения ФИО5 в комиссию по трудовым спорам, соблюдения ФИО5 срока обращения в трудовую комиссию, соблюдения порядка, процедуры рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам, соответствия решения комиссии по трудовым спорам положениям действующего трудового законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч. 2 ст.384 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).
Согласно ст.387 ТК РФ заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В силу положений ст. 388 ТК РФ в решении комиссии по трудовым спорам указываются: - наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; - существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); - результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трёх дней со дня принятия решения.
В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).
Из копии решения комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата следует, что удовлетворено заявление водителя изделий ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб. ООО «Презент» ОГРН № юридический адрес: Адрес, фактический адрес: Адрес
При этом из выписки ЕГРЮЛ следует, что адресом места нахождения ООО «Презент» ОГРН № является Адрес, ООО «Презент» ОГРН № поставлено на учет в налоговом органе – МИФНС № по Адрес, сведений о наличии филиалов, представительств не имеется.
Согласно адресной справке ФИО5 зарегистрирован по месту жительства в АдресДата.
Доказательств направления ООО «Презент» предложения о создании комиссии по трудовым спорам, наличия трудовых отношений между ООО «Презент» и с кем-либо из членов комиссии ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4
Из оспариваемого решения следует, что генеральный директор ООО «Презент» давал пояснения.
Между тем, в нарушение требований ст. 389 ГПК РФ в решении комиссии не указана фамилия, имя, отчество генерального директора ООО «Презент», участвовавшего на заседании.
Решение комиссии по трудовым спорам заверено печатью ООО «Презент» ОГРН №.
Согласно карточкам с образцами подписей и оттиска печати ООО «Презент» в АО «........», в ПАО «........» оттиск печати ООО «Презент» ОГРН № визуально отличается, не имеет сходства по шрифту, размеру шрифта, расположению информации.
Оценив все представленные сторонами доказательства по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о признании решения комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата об удовлетворении заявления водителя ФИО5 о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936,75 руб. незаконным, поскольку доказательств создания указанной комиссии в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства– сообщения истцу о создании комиссии и предложение о направлении членов комиссии, правомочности заседания комиссии по трудовым спорам (присутствия не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя) материалы дела не содержат.
При признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата, основания для выдачи ФИО5 удостоверения комиссии по трудовым спорам ООО «Презент» № от Дата отсутствуют, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования о признании удостоверения комиссии по трудовым спорам № от Дата, выданного комиссией по трудовым спорам ООО «Презент» ФИО5, недействительным.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Презент» удовлетворить.
Признать решение комиссии по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью «Презент» № от Дата об удовлетворении заявления ФИО5, водителя, о выплате задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 448936 рублей 75 копеек незаконным.
Признать удостоверение комиссии по трудовым спорам № от Дата, выданное комиссией по трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью «Презент» ФИО5, недействительным.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Рябченко
Мотивированный текст решения суда изготовлен Дата.
