Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июня 2016 года г.Иркутск
Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Кильмаматовой А.Р., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2319/2016 по иску ФИО2 к ООО «НГДУ Дулисьминское» о внесении изменений в трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, выдаче справок,
У С Т А Н О В И Л :
В обоснование заявленных требований истец указала, что Дата она была принята на работу в ООО «НГДУ Дулисьминское» по срочному трудовому договору № от Дата на должность ведущего юрисконсульта в юридическую службу на период отсутствия основного сотрудника (ФИО1), которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Дата в отделе кадров подписала срочный трудовой договор и приступила к работе. Пунктом 6.1 трудового договора был установлен должностной оклад в размере ........ рублей, через неделю ей предоставили другой трудовой договор, в котором в п.6.1 истцу был установлен должностной оклад в размере ........ рублей, ей пояснили, что действительно, у ФИО1 установлен оклад в сумме ........ рублей, исходя из штатного расписания, который также положен и истцу, однако руководство организации распорядилось установить оклад в сумме ........ рублей. Истец была вынуждена подписать трудовой договор с менышим окладом, так как уже уволилась с предыдущего места работы. Таким образом, установленный работодателем в трудовом договоре оклад в размере ........ рублей не соответствует штатному расписанию организации. Дата обратилась с устной просьбой повысить оклад до уровня, установленного штатным расписанием основному сотруднику ФИО1, однако ей отказали. В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой-бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. В соответствии со ст.132 ТК РФ запрещается какая-бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Ответчик обязан внести изменения в п.6.1 срочного трудового договора № от Дата, а также доначислить и выплатить заработную плату и премию за период с Дата по Дата, исходя из оклада ........ рублей в сумме ......... Дата истец была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы. Дата истец обратилась в ООО «НГДУ Дулисьминское» с письменным заявлением выдать справки формы 2-НФЛ и 182н за период с Дата по Дата, однако до настоящего времени справки не выданы. Истец просила суд обязать ООО «НГДУ Дулисьминское» внести изменения в п.6.1 срочного трудового договора № от Дата и установить должностной оклад в размере ........ рублей с Дата, выдать справку формы 2-НДФЛ за период с Дата по Дата, выдать справку формы 182н за период с Дата по Дата, взыскать с ООО «НГДУ Дулисьминское» заработную плату, ежемесячную премию за период с Дата по Дата в размере ........ копеек, компенсацию отпуска при увольнении в размере ........, проценты за задержку выплат при увольнении в размере ........, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, ранее иск не признала.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа указанной нормы следует, что размер оклада, установленный трудовым договором, должен соответствовать размеру оклада, установленному штатным расписанием.
Приказом о приеме истца на работу предусмотрена выплата заработной платы в соответствии со штатным расписанием.
В силу абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Судом установлено, что согласно штатному расписанию от Дата, Положению о юридической службе ООО «НГДУ Дулисьминское», утвержденному генеральным директором общества Дата, в штате ответчика предусмотрена должность ведущего юрисконсульта с минимальным размером оплаты труда (окладом) ........ рублей - лицам, имеющим высшее юридическое образование и стаж по специальности до 2,5 лет, ........ – лицам, имеющим высшее юридическое образование и стаж по специальности более 2,5 лет, с наличием судебной практики от 1,5 лет, ........ рублей - лицам имеющим высшее юридическое образование и стаж по специальности более 5 лет, наличие дипломов и сертификатов о повышении квалификации.
Согласно трудовой книжке истец ФИО2, имея высшее юридическое образование и стаж 1 год 8 месяцев 7 дней, была принята на период отсутствия основного сотрудника ФИО1 на должность ведущего юрисконсульта в юридическую службу в ООО «НГДУ Дулисьминское» на основании срочного трудового договора № от Дата.
В соответствии с п.6.1. срочного трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере ........, из которых: ........ должностной оклад, ........ – районный коэффициент, ........ рублей – северная процентная надбавка.
Согласно п.п.6.2, 6.4 срочного трудового договора оплата труда производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, локальными нормативными актами работодателя.
Дата истец была уволена по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке и подтверждено приказом об увольнении от Дата, личным заявлением истца от Дата.
Начисление истцу заработной платы производилось из установленного трудовым договором размера должностного оклада, что подтверждено расчетными листками с октября ........ года по февраль ........ года, справками по форме 2-НДФЛ о доходах ФИО2, справкой по форме 182н от Дата.
Согласно представленным доказательствам, ФИО2 в спорный период выплачена причитающаяся ей заработная плата.
Дата Государственной инспекцией труда в Иркутской области составлен акт проверки в отношении ООО «НГДУ Дулисьминское» по факту обращения ФИО2, в соответствии с которым нарушений по факту уменьшения окладной части заработной платы не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик своевременно выплачивал истцу заработную плату и другие выплаты, исходя из установленного трудовым договором должностного оклада в размере ........ рублей, в соответствии требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами общества.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
На основании ч.ч.1, 3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Согласно ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из содержания иска ФИО2, истцу достоверно было известно о предполагаемом нарушенном праве по включению в п.6.1 срочного трудового договора условий о размере оклада в ........ рублей с Дата, однако с иском в суд ФИО2 обратилась Дата, то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ. Уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим исковым требованием, не установлено, а обращение истца в Государственную инспекцию по труду Иркутской области не прерывает течение специального срока.
Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз.2 п.2 ст.199 ГК РФ). Следовательно, в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ООО «НГДУ Дулисьминское» по внесению изменения в п.6.1 срочного трудового договора № от Дата и установлению должностного оклада в размере ........ с Дата, следует отказать.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований об изменении истцу размера должностного оклада по срочному трудовому договору от Дата, оснований для производства перерасчета полученных истцом денежных сумм с учетом оклада в большем размере, не имеется. Нарушений работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику, в ходе рассмотрения дела не установлено.
На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
С заявлением о выдаче справок формы 2-НДФЛ за ........ и ........ года, справки формы 182н за период с Дата по Дата истец обралась в ООО «НГДУ Дулисьминское» Дата, о чем имеется отметка на заявлении. Согласно представленным ответчиком справкам 2-НДФЛ и 182н, данные документы были выданы Дата, а также представлены в ходе рассмотрения дела, что не оспаривается.
В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
В ходе рассмотрения дела факт нарушения работодателем ООО «НГДУ Дулисьминское» трудовых прав работника ФИО2 не нашел своего подтверждения, поэтому в удовлетворении и данных исковых требований следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований по возложению обязанности на ООО «НГДУ Дулисьминское» по внесению изменения в пункт 6.1 срочного трудового договора № от Дата и установлению должностного оклада в размере ........ рублей с Дата, выдаче справки формы 2-НДФЛ за период с Дата по Дата, выдаче справки формы 182н за период с Дата по Дата, взыскании с ООО «НГДУ Дулисьминское» заработной платы, ежемесячной премии за период с Дата по Дата в размере ........, компенсации отпуска при увольнении в размере ........, процентов за задержку выплат при увольнении в размере ........, компенсации морального вреда в размере ........ рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата в .........
Судья Я.В. Островских
........
........
........
........
........
