Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Октябрьский районный суд в составе: председательствующего судьи Волошковой И.А, при секретаре ФИО7,
с участием представителя истцов ФИО8, ФИО9, действующих в интересах ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 по доверенностям,
представителей ответчика ФИО10, ФИО11, действующих в интересах ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» по доверенностям,
третьего лица ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты,
У С Т А Н О В И Л :
ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 обратились в Мотовилихинский районный суд с исками к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57984 рубля 19 копеек в пользу каждого из них ( том 1 л.д.3-5, том 2 л.д.3-5, том 3 л.д.3-5, том 4 л.д.3-5, том 5 л.д.3-5).
В обоснование своих исковых требований истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 указали, что со ДД.ММ.ГГГГ работают в Пермском филиале Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в должности кровельщиков. При приеме на работу руководителем филиала ФИО6 всем им был установлен оклад в размере 15000 рублей, что было отражено и в тексте заключенных с ними трудовых договоров. Однако на протяжении всего этого времени, несмотря на то, что они продолжают состоять с работодателем в трудовых отношениях, заработная плата им не выплачивается, увольнение не произведено.
В уточненных исковых заявлениях, поданных в суд в марте 2010 года, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 просили взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57984 рубля 19 копеек в пользу каждого из них, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71590 рублей 90 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3217 рублей 20 копеек в пользу каждого из них ( том 1 л.д.33-34, том 2 л.д. 33-34, том 3 л.д.34-35, том 4 л.д.34-35, том 5 л.д.35-36).
Определением Мотовилихинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты были переданы по подсудности в Октябрьский районный суд ( том 1 л.д. 88-90, том 2 л.д. 88-90, том 3 л.д.90-92, том 4 л.д.89-91, том 5 л.д.90-92).
Определением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты соединены в одно производство для их совместного рассмотрения и разрешения ( том 5 л.д.183-184).
Решением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ иски ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 оставлены без удовлетворения ( том 5 л.д.242-245).
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей ( том 5 л.д.264-265).
Определением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по искам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты назначена судебная экспертиза, на время проведения экспертизы производство по делу приостановлено ( том 6 л.д. 42-47).
Определением Октябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ возобновлено производство по гражданскому делу по искам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты ( том 6 л.д. ).
В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 не явились, были надлежаще извещены о месте и времени судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, с участием их представителей ФИО8, ФИО9, что подтверждается поступившими от них заявлениями, в которых истцы указали, что на исках настаивают
( том 6 л.д. 103-107 ).
Представители истцов ФИО8, ФИО9, действующие в интересах ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 по доверенностям,
в судебном заседании поддержали исковые требования ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, подтвердили доводы и факты, изложенные в исках ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, просили иски ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 удовлетворить, взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57984 рубля 19 копеек в пользу каждого из истцов, а также взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71590 рублей 90 копеек и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3217 рублей 20 копеек в пользу каждого из истцов.
Представитель истцов ФИО8 пояснил суду, что по настоящее время истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 не уволены работодателем ЗАО «КровТрейд», истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 продолжают состоять в трудовых правоотношениях с ответчиком, в трудовых книжках истцов отсутствует запись об увольнении истцов, истцы не писали заявления об увольнении, в отношении истцов работодателем не издавались приказы об увольнении, истцам работодателем ни разу не выплачивалась заработная плата.
В судебном заседании третье лицо ФИО6 поддержал требования истцов ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, подтвердив их доводы, указанные в их исках, суду пояснил, что являлся директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания « КровТрейд», ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовые договоры с каждым из истцов, а именно с ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, каждый трудовой договор был подписан работником и им- ФИО6, как директором филиала, на каждом из трудовых договоров также был поставлен оттиск печати Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрей», каждый из истцов написал заявление о приеме на работу, трудовые договоры были заключены в письменной форме, в них было указано, что истцы принимаются на работу на должность кровельщика с окладом в 15000 рублей, один экземпляр трудовых договоров выдал работникам на руки, подписал приказы о приеме на работу, внес записи в трудовые книжки работников, ознакомил каждого работника с правилами внутреннего трудового распорядка, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройлайн» и ЗАО «Строительная компания «КровТрейД» в лице директора Пермского филиала ФИО6 был заключен договор подряда на выполнение работы по устройству кровли на жилом доме со встроено-пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: , истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 в период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно выполняли кровельные работы на данном объекте по адресу: г..Пермь, , он - ФИО6, как директор Пермского филиала обеспечивал истцов строительными материалами, контролировал работу на объекте, подписывал табели учета рабочего времени за период с июля 2009 год по октябрь 2009 года включительно, которые вел ответственное лицо мастер ФИО13, заработная плата истцам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 не выплачивалась ни разу, в конце октября 2009 года был подписан акт о приемке выполненных работ по данному объекту- , табель учета использования рабочего времени Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» за ноябрь 2009 года уже не составлялся, так как в ноябре 2009 года филиал перестал существовать, после ноября 2009 года истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никаких работ в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд»
не выполняли, на работу не выходили, не работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», поскольку в ноябре 2009 года Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» прекратил свою деятельность, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 знали о прекращении деятельности Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в ноябре 2009 года.
Представитель ответчика ФИО10, действующий в интересах ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» по доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иски ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты не признал,
просил суд применить к требованиям истцов срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, также суду пояснил, что Закрытое акционерное общество «Строительная компания «КровТрейд» и истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никогда не находились в трудовых отношениях, трудовые договоры, представленные истцами в судебное заседание, и подписанные ФИО6, были подписаны директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6 после отзыва у него ДД.ММ.ГГГГ доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, дающей право на совершение юридически значимых действий от имени ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», уведомление об отзыве доверенности было передано ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 направил ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» оригинал доверенности и печать Пермского филиала, ДД.ММ.ГГГГ филиал снят с учета в налоговом органе.
По утверждению представителя ответчика ФИО10, действительно в июне 2009 года между ООО «Стройлайн» и ЗАО «Строительная компания «КровТрейД» в лице директора Пермского филиала ФИО6 был заключен договор подряда на выполнение работы по устройству кровли на жилом доме со встроено-пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: , в октябре 2009 года был подписан акт о приемке выполненных работ в полном объеме, однако кровельные работы по данному договору выполнялись двумя работниками Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» - мастером строительных работ ФИО13 и заместителем директора по строительству Мошевым, у стороны истцов отсутствуют доказательства допуска истцов ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 на территорию строительной площадки объекта «жилой дом со встроено-пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: » для выполнения работ по договору подряда №\-09 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СтройЛайн» и ЗАО «Строительная компания « КровТрейд» в лице директора Пермского филиала ФИО6, от имени Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», так, пропуска истцам не оформлялись, инструктаж по технике безопасности не проводился.
По утверждению представителя ответчика ФИО10, заработная плата истцам не начислялась, так как истцы никогда не работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», работодатель не был уведомлен директором Пермского филиала ФИО6 о том, что им ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4
Представитель ответчика ФИО11, действующий в интересах ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» по доверенности, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ иски ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты не признал, суду пояснил, что Закрытое акционерное общество «Строительная компания «КровТрейд» и истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никогда не находились в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ всем работникам Пермского филиала ответчик направил уведомления о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности филиала с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Пермский филиал снят с учета с налоговом органе, кровельные работы на объекте по адресу: : по договору подряда №\-09 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СтройЛайн» и ЗАО «Строительная компания « КровТрейд» в лице директора Пермского филиала ФИО6, от имени Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» были выполнены мастером строительных работ ФИО13 и заместителем директора по строительству Мошевым, таких работников, как ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТейд» никогда не было.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что правоотношения сторон регламентированы нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
«Строительная компания «КровТрейд» (работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО1 ( работник), работник ФИО1 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО « Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.67-69).
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
« Строительная компания «КровТрейд» ( работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО2 (работник), работник ФИО2 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО « Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.70-72).
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
« Строительная компания «КровТрейд» ( работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО3 (работник), работник ФИО3 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО « Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.73-75).
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
« Строительная компания «КровТрейд» ( работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО4 ( работник), работник ФИО4 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО « Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.76-78).
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
« Строительная компания «КровТрейд» ( работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО5 (работник ) работник ФИО5 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО « Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.79-81).
Как следует из трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО
« Строительная компания «КровТрейд» ( работодатель) в лице директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания « КровТрейд» ФИО6, действующего на основании доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО5 (работник), работник ФИО5 принят на работу в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( Пермский филиал, ) на должность кровельщика, место работы : Российская Федерация, , строительные объекты ЗАО «Строительная компания « КровТрейд», место работы у работодателя является для работника основным местом работы, настоящий договор заключен ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ( том 6 л.д.79-81).
Из представленных суду трудовых договоров №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ следует, что их содержание соответствует требованиям ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, а форма соответствует требованиям ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно заявлению ФИО1, поданному ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТредй» ФИО6, ФИО1 просит принять его на работу в Пермский филиал ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 15000 рублей, на указанном заявлении имеется резолюция директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейД» ФИО6 о согласовании и принятии на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д. 87).
Согласно заявлению ФИО3, поданному ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТредй» ФИО6, ФИО3 просит принять его на работу в Пермский филиал ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 15000 рублей, на указанном заявлении имеется резолюция директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейД» ФИО6 о согласовании и принятии на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д. 88).
Согласно заявлению ФИО4, поданному ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТредй» ФИО6, ФИО4 просит принять его на работу в Пермский филиал ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 15000 рублей, на указанном заявлении имеется резолюция директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейД» ФИО6 о согласовании и принятии на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд»( том 6 л.д. 89).
Согласно заявлению ФИО5, поданному ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТредй» ФИО6, ФИО5 просит принять его на работу в Пермский филиал ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 15000 рублей, на указанном заявлении имеется резолюция директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейД» ФИО6 о согласовании и принятии на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд»
( том 6 л.д. 90).
Согласно заявлению ФИО2, поданному ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТредй» ФИО6, ФИО2 просит принять его на работу в Пермский филиал ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 15000 рублей, на указанном заявлении имеется резолюция директора Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейД» ФИО6 о согласовании и принятии на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» (том 6 л.д. 91).
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6, ФИО5 принят на работу кровельщиком в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с окладом 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с указанным приказом работник ознакомлен, также работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.92).
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6, ФИО4 принят на работу кровельщиком в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с окладом 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с указанным приказом работник ознакомлен, также работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.93).
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6, ФИО2 принят на работу кровельщиком в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с окладом 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с указанным приказом работник ознакомлен, также работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.94).
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6, ФИО1 принят на работу кровельщиком в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с окладом 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с указанным приказом работник ознакомлен, также работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.95).
В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6, ФИО3 принят на работу кровельщиком в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с окладом 15000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с указанным приказом работник ознакомлен, также работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.96).
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудом стаже работника.
Согласно представленным суду трудовым книжкам истцов ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 в сведениях о работе имеется запись о приеме ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 на работу в Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» на должность кровельщика ( том 5 л.д. 175-182).
Данных, свидетельствующих об увольнении ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, суду не представлено.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО10 заявил о том, что к требованиям истцов ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 следует применить срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации ( л.д.109).
Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит такой нормы как срок исковой давности, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется статья 392, предусматривающая такое понятие как срок обращения в суд работника по восстановлению нарушенного права.
Представитель истцов ФИО8, действующий в интересах ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 по доверенностям, ссылаясь на п.56
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред.от ДД.ММ.ГГГГ) « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», полагал, что истцами не нарушен срок обращения в суд, поскольку трудовые отношения истцов с ответчиком не прекращены, нарушение прав истцов со стороны ответчика носит длящийся характер.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред.от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №) « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены,
о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Резюмируя вышеизложенное, суд полагает установленным, что истцами ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, вопреки утверждению представителя ответчика, не пропущен предусмотренный статей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно п. 7.1, п. 7.4, п.7.6 Положения о Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» руководство деятельностью филиала осуществляет директор, действующий на основании доверенности, выдаваемой обществом, директор филиала осуществляет руководство текущей деятельностью филиала, в том числе принимает на работу работников филиала, применяет к ним меры поощрения и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим трудовым законодательством Российской Федерации ( том 5 л.д.68-74),
Согласно п.10.3 Положения о Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» директор филиала принимает и увольняет работников, вводит системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами общества ( том 5 л.д. 73).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным управляющим ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО12, директором Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО6, которому выдана доверенность с перечнем полномочий, предоставленных директору Пермского филиала, Уставом ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», Положением о Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 5 л.д.11).
Согласно доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Закрытым акционерным обществом « Строительная компания «КровТрейд» ФИО6 – директору Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», настоящей доверенностью Закрытым акционерным обществом «Строительная компания «КровТрейд» - директору Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6 доверено заключать и подписывать от имени общества любые гражданско-правовые договоры в рамках деятельности филиала, принимать в штат филиала и увольнять работников филиала, подписывать трудовые договоры с работниками филиала, применять к работникам филиала меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ ( том 5 л.д.10).
Доводы представителей ответчика о том, что Закрытое акционерное общество «Строительная компания «КровТрейд» и истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никогда не находились в трудовых отношениях,
а также то, что трудовые договоры, представленные истцами в судебное заседание,
и подписанные ФИО6 как директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» после отзыва у него ДД.ММ.ГГГГ доверенности №/ф от ДД.ММ.ГГГГ, дающей право на совершение юридически значимых действий от имени ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», признаются судом несостоятельными по следующим основаниям.
Как следует из представленных суду трудовых договоров №-р от ДД.ММ.ГГГГ,
№-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ,
№-р от ДД.ММ.ГГГГ, содержание и форма которых соответствует требованиям ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из текста исковых заявлений ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, а также полученных в судебном заседании пояснений третьего лица ФИО6, являющегося на момент подписания трудовых договоров директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания « КровТрейд», указанные трудовые договоры подписаны сторонами ДД.ММ.ГГГГ, на каждом из трудовых договоров поставлен оттиск печати Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрей», доказательств обратного, а также доказательств в подтверждение своих доводов о незаключенности и недействительности трудовых договоров ответчик суду не представил.
Кроме того, суд отмечает, что такие правовые институты как недействительность и незаключенность договоров (сделок) характерны исключительно для гражданских правоотношений, трудовое законодательство таких правовых институтов не предусматривает. Суд также отмечает, что работодатель отвечает перед работниками за выбор своего представителя и несет все обусловленные таким выбором риски, в том числе негативные для себя последствия.
Кроме того, как следует из заключения экспертов Уральского Регионального центра судебной экспертизы Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ в трудовых договорах под номерами 1-р,2-р,3-р,4-р и 6-р оттиски печати Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» нанесены печатью, свободные образцы оттисков которой были представлены экспертам для сравнения ( том 6 л.д.52-61).
Как установлено судом, экспертам Уральского Регионального центра судебной экспертизы Минюста России для проведения судебной экспертизы были представлены подлинные экземпляры банковских карточек с образцами подписей и оттиска печати Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.50, л.д.65-66).
Таким образом, судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что оформление
ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений истцов ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 и ответчика ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» соответствовало требованиям трудового законодательства.
В соответствии с представленными суду табелями учета использования рабочего времени в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» кровельщики ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО2 исполняли свои трудовые обязанности: в июле – 22 рабочих дня ( с ДД.ММ.ГГГГ ), в августе 2009 года -21 рабочий день, в сентябре 2009 года- 22 рабочих дня, в октябре 2009 года- 20 рабочих дней ( том 6 л.д.82-85). Табели учета использования рабочего времени в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» за июль-октябрь 2009 г. подписаны мастером ФИО13 и директором Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 6 л.д.82-85).
Третье лицо ФИО6 в судебном заседании подтвердил то обстоятельство, что подписывал лично табели учета использования рабочего времени в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» за июль-октябрь 2009 г, из которых следует, что кровельщики ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО2 исполняли свои трудовые обязанности: в июле – 22 рабочих дня ( с ДД.ММ.ГГГГ ), в августе 2009 года -21 рабочий день, в сентябре 2009 года- 22 рабочих дня, в октябре 2009 года- 20 рабочих дней.
У суда не имеется оснований не доверять представленным табелям учета использования рабочего времени.
Как следует из поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ исковых заявлений ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания « КровТрейд» в качестве кровельщиков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается и представленными суду табелями учета использования рабочего времени в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» за июль-октябрь 2009 г. Из исследованных в судебном заседании письменных материалов дела следует, что в период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 выполняли кровельные работы на строительном объекте по адресу: .
Данный факт подтверждается договором подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СТРОЙЛАЙН» (генподрядчик) и ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» (подрядчик) в лице директора Пермского филиала ФИО6, согласно которому по заданию генподрядчика подрядчик обязался выполнить работы по устройству кровли в осях 1-13 А-П номер проектной документации 1-06/1-1-КР на жилом доме со встроено-пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: , а генподрядчик обязался принять надлежащим образом выполненные работы и оплатить их на условиях, предусмотренных настоящим договором (том 5 л.д.195-203).
Судом установлено и не опровергнуто ответчиком, что работы на строительном объекте расположенном по адресу: , по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СТРОЙЛАЙН» (генподрядчик) и ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» (подрядчик) в лице директора Пермского филиала ФИО6,
были выполнены подрядчиком в полном объеме, что подтверждается актами о приемке выполненных работ ( том 5 л.д.212-216, л.д.218), справками о стоимости выполненных работ ( том 5 л.д.211, л.д. 217).
Кроме того, в материалах дела имеется приказ директора Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ФИО6 от 02 июля 209 года № П-1, согласно которому в связи с началом выполнения работ на объекте строительства жилой дом со встроено- пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: , ФИО6 приказал назначить ответственным за производство работ на объекте мастера ФИО13, сформировать бригаду кровельщиков для выполнения работ из штатных рабочих в следующем составе: - ФИО1 –бригадир, ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО2, бригаде кровельщиков приступить к работе со ДД.ММ.ГГГГ ( том 5 л.д.130), а также журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, согласно которому кровельщики ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте прошли инструктаж, причиной проведения которого явилось начало работы на объекте ( том 5 л.д. 131-132).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что согласно п.3.1 трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ФИО1 установлен ежемесячный оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ( том 6 л.д. 67-69), согласно п.3.1 трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ФИО2 установлен ежемесячный оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей (том 6 л.д. 70-72), согласно п.3.1 трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ФИО3 установлен ежемесячный оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ( том 6 л.д. 73-75), согласно п.3.1 трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ФИО4 установлен ежемесячный оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ( том 6 л.д. 76-78), согласно п.3.1 трудового договора №-р от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ФИО5 установлен ежемесячный оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей ( том 6 л.д. 79-81).
Как установлено судом, согласно решению внеочередного общего собрания акционеров ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
с ДД.ММ.ГГГГ прекратить деятельность Пермского филиала ЗАО « Строительная компания «КровТрейд» с внесением в Устав соответствующих изменений (том 5 л.д.22). Уведомление об отзыве доверенности №\ф от ДД.ММ.ГГГГ было направлено ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ( том 5 л.д.102).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 направил в адрес ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» оригинал отозванной у него доверенности №\ф от ДД.ММ.ГГГГ и печать Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 5 л.д.103).
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» на основании сведений о прекращении деятельности (закрытии) обособленного подразделения, содержащихся в заявлении о снятии с учета российской организации в налоговом органе по месту нахождения её обособленного подразделения на территории Российской Федерации, снята в учета по месту нахождения обособленного подразделения Пермский филиал Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» ( том 5 л.д.23).
В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, содержащей сведения о юридическом лице - Закрытом акционерном обществе «Строительная компания «КровТрейд», отсутствуют сведения о Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» ( том 5 л.д. 80-86).
Истцы ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО3 просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57984 рубля 19 копеек в пользу каждого из них,
а также задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71590 рублей 90 копеек в пользу каждого из них, а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3217 рублей 20 копеек в пользу каждого из них.
Совокупность представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду согласиться с позицией истцов о наличии имеющейся у работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед каждым из работников: ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО3
Истцами представлены расчеты о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( том 1 л.д.5, том 2 л.д.5, том 3 л.д.5, том 4 л.д.5, том 5 л.д.5), данные расчеты ответчиком не опровергнуты и проверены судом.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Расчет недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО5 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Июль 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 23 рабочих дня, начисленная заработная плата за июль 2009 года 15000 / 23 х 22 = 14347 рублей 83 коп, НДФЛ (13%) 1865 руб.18 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 12482 рубля 65 коп ( 14347 руб.83 коп- 1865 руб.18 коп)
Август 2009 года: оклад 15000 рублей, отработано работником 21 рабочий день, всего в месяце 21 рабочий день, начисленная заработная плата за август 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. - 1950 руб.)
Сентябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. -1950 руб.)
Октябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 20 рабочих дней, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей / 22 х 20 = 13636 рублей 36 коп, НДФЛ (13%) 1772 рубля 73 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 11863 рубля 63 коп ( 13636 руб. – 1772 руб.73 коп)
Расчет недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Июль 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 23 рабочих дня, начисленная заработная плата за июль 2009 года 15000 / 23 х 22 = 14347 рублей 83 коп, НДФЛ (13%) 1865 руб.18 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 12482 рубля 65 коп ( 14347 руб.83 коп- 1865 руб.18 коп)
Август 2009 года: оклад 15000 рублей, отработано работником 21 рабочий день, всего в месяце 21 рабочий день, начисленная заработная плата за август 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. - 1950 руб.)
Сентябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. -1950 руб.)
Октябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 20 рабочих дней, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей / 22 х 20 = 13636 рублей 36 коп, НДФЛ (13%) 1772 рубля 73 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 11863 рубля 63 коп ( 13636 руб. – 1772 руб.73 коп)
Расчет недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Июль 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 23 рабочих дня, начисленная заработная плата за июль 2009 года 15000 / 23 х 22 = 14347 рублей 83 коп, НДФЛ (13%) 1865 руб.18 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 12482 рубля 65 коп ( 14347 руб.83 коп- 1865 руб.18 коп)
Август 2009 года: оклад 15000 рублей, отработано работником 21 рабочий день, всего в месяце 21 рабочий день, начисленная заработная плата за август 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. - 1950 руб.)
Сентябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. -1950 руб.)
Октябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 20 рабочих дней, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей / 22 х 20 = 13636 рублей 36 коп, НДФЛ (13%) 1772 рубля 73 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 11863 рубля 63 коп ( 13636 руб. – 1772 руб.73 коп)
Расчет недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО4 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Июль 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 23 рабочих дня, начисленная заработная плата за июль 2009 года 15000 / 23 х 22 = 14347 рублей 83 коп, НДФЛ (13%) 1865 руб.18 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 12482 рубля 65 коп ( 14347 руб.83 коп- 1865 руб.18 коп)
Август 2009 года: оклад 15000 рублей, отработано работником 21 рабочий день, всего в месяце 21 рабочий день, начисленная заработная плата за август 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. - 1950 руб.)
Сентябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. -1950 руб.)
Октябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 20 рабочих дней, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей / 22 х 20 = 13636 рублей 36 коп, НДФЛ (13%) 1772 рубля 73 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 11863 рубля 63 коп ( 13636 руб. – 1772 руб.73 коп)
Расчет недоначисленной и не выплаченной истцу ФИО3 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Июль 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 23 рабочих дня, начисленная заработная плата за июль 2009 года 15000 / 23 х 22 = 14347 рублей 83 коп, НДФЛ (13%) 1865 руб.18 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 12482 рубля 65 коп ( 14347 руб.83 коп- 1865 руб.18 коп)
Август 2009 года: оклад 15000 рублей, отработано работником 21 рабочий день, всего в месяце 21 рабочий день, начисленная заработная плата за август 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. - 1950 руб.)
Сентябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 22 рабочих дня, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей, НДФЛ ( 13%) 1950 рублей, долг по заработной плате работодателя перед работником 13050 рублей ( 15000 руб. -1950 руб.)
Октябрь 2009 года : оклад 15000 рублей, отработано работником 20 рабочих дней, всего в месяце 22 рабочих дня, начисленная заработная плата за сентябрь 2009 года 15000 рублей / 22 х 20 = 13636 рублей 36 коп, НДФЛ (13%) 1772 рубля 73 коп, долг по заработной плате работодателя перед работником 11863 рубля 63 коп ( 13636 руб. – 1772 руб.73 коп).
Судом установлено, что истцами ФИО5, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ФИО3 действительно фактически выполнялись кровельные работы на строительном объекте Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» по адресу: ( по договору договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СТРОЙЛАЙН» (генподрядчик) и ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» (подрядчик) в лице директора Пермского филиала ФИО6, согласно которому по заданию генподрядчика подрядчик обязался выполнить работы по устройству кровли в осях 1-13 А-П номер проектной документации 1-06/1-1-КР на жилом доме со встроено-пристроенными помещениями многофункционального назначения, расположенного по адресу: , а генподрядчик обязался принять надлежащим образом выполненные работы и оплатить их на условиях, предусмотренных настоящим договором, в период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Как пояснил судебном заседании третье лицо ФИО6 ( директор Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» на момент заключения трудовых договоров с истцами), истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 в период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно выполняли кровельные работы на объекте по адресу: , он - ФИО6, как директор Пермского филиала обеспечивал истцов строительными материалами, контролировал работу на объекте, подписывал табели учета рабочего времени за период с июля 2009 год по октябрь 2009 года включительно, которые вел ответственное лицо мастер ФИО13, заработная плата истцам ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 не выплачивалась ни разу, в конце октября 2009 года с генподрядчиком был подписан акт о приемке выполненных работ по данному объекту- , табель учета использования рабочего времени Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» за ноябрь 2009 года уже не составлялся, так как в ноябре 2009 года Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перестал существовать, после ноября 2009 года истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никаких работ в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» не выполняли, на работу не выходили, не работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», поскольку в ноябре 2009 года Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» прекратил свою деятельность, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 знали о прекращении деятельности Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в ноябре 2009 года.
Кроме того, в материалах дела отсутствуют какие-либо сведения, подтверждающие тот факт, что истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически выполняли свои трудовые обязанности в ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» (Пермский филиал) в должности кровельщиков на строительных объектах ЗАО « Строительная компания «КровТрейд».
Напротив, этот факт не нашел своего отражения ни в исковых заявлениях ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, ни в пояснениях третьего лица ФИО6, который прямо указал суду, что после ноября 2009 года истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 никаких работ в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» не выполняли, на работу не выходили, не работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», поскольку в ноябре 2009 года Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» прекратил свою деятельность, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4 знали о прекращении деятельности Пермского филиала, а также то, что в ноябре 2009 года табель учета использования рабочего времени Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» уже не составлялся, так как в ноябре 2009 года Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перестал существовать.
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
Общим правилом, предусмотренным ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, считается необходимость работника в письменной форме предупреждать работодателя о начавшемся простое.
Работники ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4
не предупредили в письменной форме работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» о начале простоя в ноябре 2009 года, поэтому, исходя из буквального толкования ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации, и конкретных обстоятельств настоящего гражданского дела, вина за продолжение простоя с ноября 2009 года, по мнению суда, может быть возложена на работников ФИО5, ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО4, которые перестали выполнять свои трудовые обязанности в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд», на работу не выходили, то есть фактически не работали в Пермском филиале ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» с ноября 2009 года, поскольку Пермский филиал ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» прекратил свою деятельность, зная о прекращении деятельности Пермского филиала ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в ноябре 2009 года. Время простоя согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации по вине работника не оплачивается.
Следовательно, задолженность по заработной плате работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перед работником ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12482 рубля 65 коп( июль 2009 года) + 13050 рублей
( август 2009 года) + 13050 рублей ( сентябрь 2009 года) + 11863 рубля 63 коп (октябрь 2009 года)= 50446 рублей 28 копеек ( за вычетом подоходного налога 13%).
Задолженность по заработной плате работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перед работником ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12482 рубля 65 коп( июль 2009 года) + 13050 рублей
( август 2009 года) + 13050 рублей ( сентябрь 2009 года) + 11863 рубля 63 коп (октябрь 2009 года)= 50446 рублей 28 копеек ( за вычетом подоходного налога 13%).
Задолженность по заработной плате работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перед работником ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12482 рубля 65 коп( июль 2009 года) + 13050 рублей ( август 2009 года) + 13050 рублей ( сентябрь 2009 года) + 11863 рубля 63 коп (октябрь 2009 года)= 50446 рублей 28 копеек ( за вычетом подоходного налога 13%).
Задолженность по заработной плате работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перед работником ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12482 рубля 65 коп( июль 2009 года) + 13050 рублей ( август 2009 года) + 13050 рублей ( сентябрь 2009 года) + 11863 рубля 63 коп (октябрь 2009 года)= 50446 рублей 28 копеек ( за вычетом подоходного налога 13%).
Задолженность по заработной плате работодателя ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» перед работником ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12482 рубля 65 коп( июль 2009 года) + 13050 рублей ( август 2009 года) + 13050 рублей ( сентябрь 2009 года) + 11863 рубля 63 коп (октябрь 2009 года)= 50446 рублей 28 копеек ( за вычетом подоходного налога 13%).
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО5, исходя из представленного им расчета ( том 5 л.д. 35-36), не опровергнутого ответчиком и проверенного судом, за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, составляет 2827 руб.82 коп. - 367 руб.62 коп (- подоходный налог 13 %) = 2460 руб.20 коп.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО3, исходя из представленного им расчета ( том 3 л.д. 34-35), не опровергнутого ответчиком и проверенного судом, за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, составляет 2827 руб.82 коп. - 367 руб.62 коп (- подоходный налог 13 %) = 2460 руб.20 коп.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО2, исходя из представленного им расчета ( том 1 л.д. 33-34), не опровергнутого ответчиком и проверенного судом, за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, составляет 2827 руб.82 коп. - 367 руб.62 коп (- подоходный налог 13 %) = 2460 руб.20 коп.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО1, исходя из представленного им расчета ( том 4 л.д. 34-35), не опровергнутого ответчиком и проверенного судом, за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, составляет 2827 руб.82 коп. - 367 руб.62 коп (- подоходный налог 13 %) = 2460 руб.20 коп.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику ФИО4, исходя из представленного им расчета ( том 2 л.д. 33-34), не опровергнутого ответчиком и проверенного судом, за период с июля 2009 года по октябрь 2009 года включительно, составляет 2827 руб.82 коп. - 367 руб.62 коп (- подоходный налог 13 %) = 2460 руб.20 коп.
Всего надлежит взыскать с ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО5 50446 рублей 28 копеек (задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога 13%) + 2460 руб.20 коп ( размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за вычетом подоходного налога 13%). = 52906 рублей 48 коп ( за вычетом подоходного налога 13 %).
Всего надлежит взыскать с ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО3 50446 рублей 28 копеек (задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога 13%) + 2460 руб.20 коп (размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за вычетом подоходного налога 13%). = 52906 рублей 48 коп ( за вычетом подоходного налога 13 %).
Всего надлежит взыскать с ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО2 50446 рублей 28 копеек ( задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога 13%) + 2460 руб.20 коп ( размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за вычетом подоходного налога 13%). = 52906 рублей 48 коп ( за вычетом подоходного налога 13 %).
Всего надлежит взыскать с ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО1 50446 рублей 28 копеек ( задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога 13%) + 2460 руб.20 коп ( размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за вычетом подоходного налога 13%). = 52906 рублей 48 коп ( за вычетом подоходного налога 13 %).
Всего надлежит взыскать с ЗАО «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО4 50446 рублей 28 копеек ( задолженность по заработной плате за вычетом подоходного налога 13%) + 2460 руб.20 коп ( размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за вычетом подоходного налога 13%). = 52906 рублей 48 коп ( за вычетом подоходного налога 13 %).
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО5 52906 рублей 48 коп.( за вычетом подоходного налога), в удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Иск ФИО3 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО3 52906 рублей 48 коп.( за вычетом подоходного налога), в удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Иск ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО2 52906 рублей 48 коп. (за вычетом подоходного налога), в удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Иск ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО1 52906 рублей 48 коп.( за вычетом подоходного налога), в удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Иск ФИО4 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «КровТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку её выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в пользу ФИО4 52906 рублей 48 коп.( за вычетом подоходного налога), в удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «КровТрейд» в доход в бюджета государственную пошлину в размере 5845 рублей 32 коп.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней
со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.А. Волошкова
