Мотивированное решение изготовлено 18.04.2016
Дело № ******
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
14 апреля 2016 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО15» о взыскании недоплаченной части заработной платы, отпускных, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора, а затем до трех лет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на условиях неполного рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ она работает на условиях полного рабочего времени. С октября 2015 года ответчик недоплачивает ей заработную плату с учетом полностью отработанного времени, кроме того, с ноября 2015 года не выплачивает ежемесячную премию в размере ******, заработную плату рассчитывает из оклада в размере ******, в то время, как с октября 2013 года приказом № ******к оклад ей увеличен до ****** Соответственно размер отпускных ей рассчитывается неверно. С учетом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом отпускных за октябрь 2015 в размере ******, за ноябрь 2015 в размере ******, за декабрь 2015 в размере ******, за январь 2016 в размере ******, за февраль 2016 в размере ******, за март 2016 в размере ******, за апрель 2016 в размере ******; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ******, расходы на представителя в размере ******
В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указала, что заработная плата за октябрь 2015 года ей исчислялась из оклада в размере ******, также ей начислена премия. С ноября 2015 года премия ей не выплачивается, заработная плата рассчитывается исходя из оклада ****** Премию ответчик обязан ей выплачивать ежемесячно на основании Положения о материальном стимулировании работников ООО «ФИО16» за оказанные платные медицинские услуги. Акты об опоздании и служебные записки являются подложными. Для ознакомления акты ей никогда не предоставлялись, объяснения по поводу опозданий либо ухода с работы ранее окончания рабочего дня ей дать не предлагали. Опаздывать на работу она могла, но вспомнить конкретные обстоятельства не может. Полагает, что ответчик ведет учет рабочего времени целенаправленно только в отношении неё, создает ей на работе невыносимые условия. Расчет отпускных произведен неверно в части количества учитываемых дней.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала. Указала, что заработная плата выплачивается ФИО2 исходя из фактически отработанного времени. Она систематически допускает нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выражавшихся в частых опозданиях, ранних уходах с работы, что подтверждается соответствующими актами. В октябре 2013 года в организации менялась система оплаты труда, в связи с чем, всем сотрудникам увеличивался оклад, но упразднялась доплата в виде персонального повышающего коэффициента в размере 0,5 % от оклада. Истец отказалась подписать соответствующее дополнительное соглашение, в связи с чем, заработная плата с ноября 2015 года выплачивалась ей на основании старого оклада. До ноября 2015 года зарплата по увеличенному окладу начислялась ошибочно, также безосновательно ФИО2 начислялась ежемесячная премия, поскольку каких-либо распоряжений о её выплате истцу руководитель не издавал. После проведения проверки порядка начисления заработной платы главным бухгалтером заработная плата истца с ноября 2015 года приведена в соответствие с трудовым договором. Порядок расчета отпускных в части расчета дней, учитываемых для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных, представитель ответчика пояснить не смогла. Также представитель ответчика просила не учитывать акт об опоздании от ДД.ММ.ГГГГ, признав требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года за количество часов по графику.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО17» в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в виде оклада в размере ****** и персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 -****** Выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы, качества труда работника и имеющегося фонда заработной платы (л.д.12).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГФИО2 помимо работы заместителя генерального директора по юридическим вопросам обязуется выполнять в пределах продолжительности установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности юрисконсульта. За выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается доплата в размере ****** в месяц. Дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Требования истца основаны на том, что ответчик недоплачивает ей заработную плату в связи с тем, что принимает к расчету меньшее количество отработанных часов, с ноября 2015 года не начисляет премию и начисляет заработную плату исходя из оклада ******, в то время, как её оклад составляет ******
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из указанной нормы права, а также исходя из положения ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для получения заработной платы является фактическое выполнение работником своей трудовой функции у работодателя, предоставление им своего труда, а не факт заключения трудового договора.
Согласно ст. ст. 50, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
Разрешая требования о взыскании заработной платы, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, объяснения сторон и пояснения свидетелей, руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что заработной платой является вознаграждение за труд, и требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь 2015 года исходя из полностью отработанного количества часов, установленных графиком.
Так, согласно актам об опоздании на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ - 2 часа 40 мин.,. ДД.ММ.ГГГГ – 04 часа 10 мин. (л.д. 123) Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ – 01 час 35 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 35 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 06 час. 10 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 08 час. 00 мин.(на работу не вышла) (л.д. 124). Согласно акта об опоздании от 2ДД.ММ.ГГГГФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 55 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 15 мин., ДД.ММ.ГГГГ-06.час. 00 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 30 мин. (л.д. 125). Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ полный день, ДД.ММ.ГГГГ 04 часа 00 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 25 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 05 час. 00 мин. (л.д. 126). Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ – 03 часа 50 мин., ДД.ММ.ГГГГ – весь день, ДД.ММ.ГГГГ – 05 час. 00 мин., ДД.ММ.ГГГГ – 06 час. 30 мин. (л.д. 127). Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ – 01 час 10 мин. (л.д. 128). Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ – 01 час 30 мин. Согласно акта об опоздании от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 отсутствовала на работе ДД.ММ.ГГГГ – 30 мин. (л.д.130).
Информация, отраженная в актах подтверждается также служебными записками вахтеров ФИО6, ФИО7 (л.д. 132-144), которые являются сотрудниками ИП ФИО8 и направлены последним в соответствии договором о предоставлении персонала (л.д.5 том 2) для осуществления у ответчика трудовой функции вахтеров.
Факты отсутствия ФИО2 на рабочем месте в отраженные в актах периоды подтверждаются также объяснениями представителя ответчика - бухгалтера ФИО9, а также показаниями свидетеля ФИО13, которые зафиксировали время отсутствия истца на рабочем месте в соответствующих актах.
Фактически отработанные ФИО2 часы работы в октябре-декабре 2015 года зафиксированы в представленных табелях учета рабочего времени (л.д. 105-152 том 1).
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей работники ООО «ФИО18» ФИО10, ФИО11, ФИО12, суду пояснили, что ФИО2 регулярно отсутствовала на рабочем месте. При решении рабочих вопросов, требовавших её согласования, они не могли её застать на рабочем месте.
Совокупность вышеизложенных доказательств подтверждает факт отсутствия истца в спорные периоды на рабочем месте и невыполнения им трудовых обязанностей.
Истец в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выполнения работы в спорные периоды, опровергающих факты, следующие из представленных ответчиком доказательств, суду не представила.
То обстоятельство, что ФИО13 с 12 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в учебном отпуске само по себе не свидетельствует о незаконности актов об опоздании на работу, подписанных последней. Из объяснений ФИО13, не опровергнутых истцом, следует, что фактически в свободное от учебы время она постоянно находилась на рабочем месте. Кроме того, отсутствие истца на рабочем месте подтверждается совокупностью исследованных доказательств.
В соответствии с ч.4 ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель.
При наличии совокупности вышеназванных доказательств (актов об отсутствии на рабочем месте, табелей учета рабочего времени, показаний свидетелей) у суда отсутствуют основания полагать, что в спорные периоды времени истец осуществляла трудовую деятельность в течение установленного рабочего времени, а также выполняла иные поручения работодателя вне рабочего места.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО2 за октябрь, ноябрь 2015 года рассчитана ответчиком правомерно исходя из фактически отработанных ею часов.
Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании заявила, что признает требования истца в части заработной платы за декабрь без учета акта от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд производит расчет заработной платы истца за декабрь 2015 года исходя из отработанного времени в размере 93,5.
Также суд признает обоснованными доводы истца о том, что работодатель неправомерно рассчитывает заработную плату исходя из оклада в размере ******, поскольку приказом директора № ******-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), ей установлен оклад в размере ******
Таким образом, расчет заработной платы истца в период с ноября 2015 по март 2016 года следует исчислять из оклада в размере ******
Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика премии в размере ******, суд находит необоснованными.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), ФИО2 установлена заработная плата в виде оклада в размере ****** и персональный повышающий коэффициент в размере 0,5 -****** Выплаты стимулирующего характера в зависимости от результатов работы, качества труда работника и имеющегося фонда заработной платы.
Истец в обоснование доводов о выплате ей ежемесячной премии в размере ****** ссылается на Положение о материальном стимулировании работников за оказанные платные медицинские услуги. Согласно Положения, размер текущей денежной выплаты стимулирующего характера определяется на основе индивидуальной оценки администрацией работодателя труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнение Клиникой уставных задач и договорных обязательств (п.3.5). Работникам, участвующим в обеспечении деятельности Клиники при оказании платных медицинских услуг, устанавливается денежная выплата стимулирующего характера на основании приказа генерального директора, издаваемого каждый месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (п.3.7.4). Денежные выплаты работникам, принимавшим участие в оказании платных медицинских услуг, является выплатой стимулирующего характер, в ходит в состав переменной части оплаты труда и не является гарантированной выплатой (п.3.11).
Анализ условий трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов «Положения о материальном стимулировании работников за оказанные платные медицинские услуги» позволяет суду прийти к выводу об отсутствии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку трудовым договором ежемесячная премия не входит в состав заработной платы истца.
В данном случае ежемесячное премирование являлось правом работодателя. Достаточных и допустимых доказательств того, что работодатель обязан выплатить истцу премию ежемесячно в размере ******, последним суду не представлено.
То обстоятельство, что ранее указанная премия выплачивалась регулярно, не является основанием для выплаты указанной премии за спорные периоды.
Таким образом, суд с учетом расчетов, представленных ответчиком с учетом оклада истца в размере ******, взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь 2015 года в размере ****** (выплатили ******, должны ****** с учетом отработанных 75,5 часов), за декабрь – ****** (выплатили ******, должны ****** с учетом отработанных 93,5 часов), за январь ****** (выплатили ******, должны ******), за февраль ****** (выплатили ******, должны ******), за март – ****** ( выплатили ******, должны – ******). Всего – ******
Также подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченных отпускных.
Истец свои требования основывает на том, что ответчик неверно производит расчет учитываемых дней для расчета отпускных, предоставляя свой расчет (л.д. 172 обратная сторона).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.9,10 Положения, при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Вместе с тем, ответчик при расчете ФИО2 отпускных указанные положения не применил. Доказательств правомерности порядка расчета учтенных дней расчетного периода суду не представил, в связи с чем, суд соглашается с доводами истицы о неправильном исчислении отпускных.
При расчете отпускных суд учитывает количество дней расчетного периода и сумму заработной платы, представленные в расчете истца, с учетом заработной платы за ноябрь 2015- март 2016, взысканной настоящим решением.
Так, в декабре истцу предоставлено 15 дней отпуска. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата ****** Кроме того, за ноябрь 2015 года в соответствии с настоящим решением в пользу истца взыскано ****** Среднедневной заработок с учетом учтенных дней расчетного периода ****** будет составлять ****** (****** 5/ ******). Таким образом, ответчик должен был начислить истцу ****** (****** х 15), а начислил ******. Тем самым взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная сумма отпускных за декабрь в размере ****** (****** - ******).
В январе истцу предоставлено 13 дней отпуска. За период с января 2015 по декабрь 2015 истцу начислена заработная плата ****** Кроме того, за ноябрь 2015 года в соответствии с настоящим решением в пользу истца взыскано ******, за декабрь 2015 года – ****** Среднедневной заработок с учетом учтенных дней расчетного периода ****** будет составлять ****** ( ****** / ******). Таким образом, ответчик должен был начислить истцу ****** (****** х 13), а начислил ******. Тем самым взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная сумма отпускных за январь в размере ****** (****** - ******).
В феврале истцу предоставлено 2 дня отпуска. За период с февраля 2015 по январь 2016 истцу начислена заработная плата ****** Кроме того, за ноябрь 2015 года в соответствии с настоящим решением в пользу истца взыскано ******, за декабрь 2015 года – ******, за январь 2016 года – ****** Среднедневной заработок с учетом учтенных дней расчетного периода ****** будет составлять ****** Таким образом, ответчик должен был начислить истцу ****** (****** х 2), а начислил ******. Тем самым взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная сумма отпускных за февраль в размере ****** (****** - ******).
В апреле истцу предоставлено 17 дней отпуска. За период с апреля 2015 по март 2016 истцу начислена заработная плата ****** Кроме того, за ноябрь 2015 года в соответствии с настоящим решением в пользу истца взыскано ******, за декабрь 2015 года – ******, за январь 2016 года – ******, за февраль – ******, за март – ****** Среднедневной заработок с учетом учтенных дней расчетного периода ****** будет составлять ****** (******/******). Таким образом, ответчик должен был начислить истцу ****** (****** х 17), а начислил ******. Тем самым взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная сумма отпускных за февраль в размере ****** (****** - ******).
Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма невыплаченных отпускных в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что срок выплаты заработной платы у ответчика установлен 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь в ответчика подлежит взысканию ****** (****** (задолженность по заработной плате за ноябрь )х 120 (период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8,25%/300).
За нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь – ****** (****** (задолженность по заработной плате и отпускным за ноябрь, декабрь) х 90 (период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8, 25%/300.
За нарушение срока выплаты заработной платы за январь - ****** (****** (задолженность по заработной плате и отпускным за ноябрь, декабрь, январь) х 60 (период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8, 25%/300.
За нарушение срока выплаты заработной платы за февраль – ****** (****** (задолженность по заработной плате и отпускным за ноябрь, декабрь, январь, февраль ) х 30 (период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8, 25%/300.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав, которое суд находит обоснованным.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя по незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности и увольнению. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, длительность нарушения, степень вины ответчика.
В связи с изложенным, учитывая принцип разумности и справедливости и принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего гражданского дела, а также степень нравственных страданий истца, выразившихся в нестабильности материального положения, переживаниях в связи с незаконным увольнением, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ******, считая эту сумму разумной и справедливой.
Согласно ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение понесенных стороной по делу – истцом расходов по оплате услуг представителя в суде им представлены договор нподряда от ДД.ММ.ГГГГ с распиской о получении денежных средств в размере ******
Представленный документ у суда сомнений не вызывает. Представитель истца действительно принималь участие в одном судебном заседании.
При определении размера, подлежащей суммы на предстаителя суд отмечает, что предметом договора является не только подготовка искового заявления в суд и участие в судебном заседании, но и подготовку претензии в адрес ответчика, подготовку заявления в Трудовую инспекцию.
Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной представителями работы, учитывая занятость представителей по гражданскому делу и длительность рассмотрения спора, суд считает, что сумма расходов на представителя в размере ****** является соразмерной и разумной и взыскивает её с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «ФИО19» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ****** за требования материального характера и ****** за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО20» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период ноябрь 2015 – март 2016 года в размере ******, отпускные в размере ****** с удержанием обязательных платежей в установленном законом порядке, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******, компенсацию морального вреда в размере ******, расходы на представителя в размере ******
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Председательствующий О.В.Хрущева
