Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ФИО10
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Киямовой Д.В.,
при секретаре ФИО3,
с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, процентов, внесении записей в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, возложении обязанностей произвести отчисления из заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» задолженности по заработной плате в сумме 40000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19047 рублей 56 копеек, материального ущерба в сумме 49659 рублей 71 копейка, процентов в сумме 21 рубль 76 копеек, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, выдаче трудовой книжки.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности менеджера, ей был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку расчет с ней произведен не был, заполненная трудовая книжка не выдана, ДД.ММ.ГГГГ она передала работодателю свою трудовую книжку, заявление о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ и заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель до настоящего момента расчет с ней не произвел, не внес соответствующие записи в трудовую книжку, а также ДД.ММ.ГГГГ отказался от получения претензии в письменном виде с требованием произвести расчет при увольнении. Просит исковые требования удовлетворить.
Впоследствии представителем истца ФИО4 исковые требования были уточнены в части взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2175 рублей 90 копеек. Вместе с тем дополнительно заявлено требование о возложении на ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» обязанности произвести отчисления за ФИО2 в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный РФ и Федеральную налоговую службу РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом представленных суду в письменном виде уточнений, просила суд их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суду пояснила, что была принята на работу в ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» на должность менеджера по продажам в декабре 2011 года, без оформления трудового договора в письменном виде и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, поскольку руководитель на рабочем месте постоянно не находился, отдела кадров на предприятии нет, а бухгалтер находится в отдаленном доступе и появляется на предприятии несколько раз в месяц. В феврале 2012 года была переведена на должность начальника отдела продаж по устному согласованию с руководителем, и выполняла обязанности по набору сотрудников, проведению собеседований и иных мероприятий, заключение договоров с заказчиками. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, фиксированная, которая не менялась при переходе на другую должность в размере 20000 рублей 00 копеек плюс бонусы от продаж. Офис ответчика № ****** располагался в <адрес>, включал в себя два рабочих кабинета с необходимым для текущей деятельности оборудованием. Выплата заработной платы осуществлялась 01 и 20 числа каждого месяца, задержки по выплате начались с декабря 2012 года, за январь и февраль 2013 года заработная плата ей выплачена частично, вместе с тем за все время работы в отпуске она ни разу не была. Она просила уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, однако, документы смогла передать только в июле, поскольку долго не могла связаться и встретиться с руководителем предприятия.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом представленных уточнений, просила суд их удовлетворить, не возражала также против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Пояснения истца подтверждают факт наличия между ней и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку ФИО2 был определен график работы, она приходила на работу ежедневно, ей выплачивалась заработная плата, что подтверждается соответствующими ордерами. Кроме того, из представленных суду журналов ухода и прихода следует, что истец иногда брала ключи и сама открывала дверь в офис.
Ответчик ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн», извещенный о дне, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в суд не явился без уважительных причин, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по существу спора не представил.
Суд, с учетом мнения истца и ее представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав представителя истца и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности менеджера, ей был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей 00 копеек. Факт получения ФИО2 денежных сумм в счет аванса и под расчет подтверждается представленными суду расходными кассовыми ордерами ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» на имя истца за период с января по ноябрь 2012 года.
Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 597-О-О).
Ответчик своих возражений относительно требований истца не представил, наличия трудовых правоотношений не оспаривал.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец представила суду доказательства заключения с ответчиком как работодателем соглашения о личном выполнении за плату трудовых функций менеджера, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, после фактического допущения ее к работе с ведома и по поручению работодателя, что является основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст. 61 и ст. 67 ТК РФ.
Факт осуществления ФИО2 трудовых функций также подтверждается указанными в выпусках журнала «Новостройки Екатеринбурга» сведениями о сотрудниках его учредителя и издателя ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн», в числе которых указана менеджер отдела продаж – ФИО2.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что он работал в ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн», офис которого был расположен по адресу: <адрес>, оф. 310/1 в должности риэлтора совместно с ФИО2 с марта 2012 года по февраль 2013 года, сам уволился в марте 2013 года. И ему и ФИО2 был установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Трудовую книжку для внесения соответствующих записей он передал работодателю при трудоустройстве. Заявление на увольнение он не писал, так как отношения с работодателем были дистанционные. Заработную плату им выдавала исполнительный директор ФИО6 на руки под роспись в платежных ведомостях два раза в месяц, часть в начале месяца, часть – в конце.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что ей знакома ФИО2, они работали в одном офисном здании, расположенном по <адрес> работала в ОАО «Институт «Уралгипроруда» в должности главного специалиста по аренде, а ФИО2 была сотрудницей фирмы ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн», с которой она заключала договор аренды площади. Лично она с ФИО2 не общалась, но видела ее в офисе, когда разносила счета на оплату и счета-фактуры по офисам раз в месяц.
Показания названных свидетелей суд принимает во внимание, поскольку они согласуются с иными собранными делу доказательствами, не противоречат друг, являются последовательными и логичными.
Таким образом, данные свидетели также подтвердили наличие именно трудовых отношений между сторонами.
В соответствии с договором аренды недвижимого имущества № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Институт «Уралгипроруда» передал во временное возмездное владение и пользование ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> литер А на третьем этаже здания.
Как следует из журнала регистрации выдачи/сдачи ключей от офисов, ФИО2 под роспись выдавались ключи от офисного помещения № ****** в начале рабочего дня 23.10, 30.10, 13.11, 16.11, 19.11., 12.12., 27.12., 16.01, 25.01., что также подтверждает факт наличия между ней и ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» трудовых правоотношений.
Определяя дату начала трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд принимает во внимание выданную ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» на имя ФИО2 доверенность с правом представлять интересы организации с полномочиями подписания договоров, смет, счетов на оплату, приложения к договорам, акты приема-передачи, в том числе с правом обращения в соответствующие органы по всем вопросам, связанным с данным поручением, и получения от имени доверителя необходимой информации, справок и документов. То обстоятельство, что перечисленные в доверенности полномочия соответствуют выполняемым ФИО2 функциям, которые также подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелями, в том числе подтверждает факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений именно со дна выдачи такой доверенности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
Во всяком случае, ответчиком вообще не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о дате начала трудовых отношений истца с ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» Более того, ответчик, по сути, и не оспаривает, что трудовые отношения между сторонами возникли, поскольку из представленного суду письма о передаче ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» документов, в том числе трудовой книжки для внесения соответствующих записей, следует, что указанные документы были приняты учредителем организации ФИО8
Тот факт, что истец была допущена к работе с ведома работодателя ответчиком также не оспаривается.
Оценив совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 ТК РФ признакам трудовые отношения.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба и процентов, с учетом непредставления ответчиком доказательств размера заработной платы истца, суд исходит из указанного истцом размера ежемесячной заработной платы в сумме 20000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 40000 рублей 00 копеек. Размер установленной истцу заработной платы подтверждается представленными суду расходными кассовыми ордерами ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» на имя истца за период с января по ноябрь 2012 года.
Учитывая, что представленный истцом ФИО2 расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании заработной платы в сумме 40000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Истцом заявлено, что ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, равно как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» также не представлено суду доказательств того факта, что истцу выплачивалась при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из представленного истцом расчета, который находит верным: 20000,00 (ежемесячная заработная плата) *12 (количество календарных месяцев в году) / 12 (количество календарных месяцев в году) / 29,4 * 28 = 19047 рублей 56 копеек.
Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59047 рублей 56 копеек (из расчета: 40000,00 рублей + 19047,56 рублей).
Заявленное истцом ФИО2 требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд находит законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд принимает произведенный истцом расчет процентов на основании ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % действующей на день, когда ответчик обязан был выплачивать заработную плату, и считает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из размера установленной задолженности. Возражений по сумме компенсации, а также иной расчет ответчик не представил.
Просрочка выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 134 дня, таким образом проценты составляют 2175 рублей 90 копеек (из расчета: 59047,56 * 8,25 % : 300 * 134 дней просрочки).
Учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспорен, а иной расчет ответчик суду не представил, суд взыскивает с ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» в пользу ФИО2 проценты в сумме 2175 рублей 90 копеек.
Разрешая требование о взыскании с ответчика материального ущерба ввиду задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, суд также исходит из расчетов истца, которые сомнений не вызывают. Каких-либо возражений и своего расчета ответчик не представил.
Таким образом, в пользу истца ФИО2 с ответчика ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» подлежит взысканию в счет возмещения материального ущерба за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 73 дня), исходя из расчета: 20000,00 (ежемесячная заработная плата) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) * 73 (дни просрочки) = 49659 рублей 71 копейка.
Истцом также заявлено требование о внесении записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию со ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Начало трудовых правоотношений между истцом и ответчиком судом установлено с ДД.ММ.ГГГГ. Однако истец просит определить дату начала трудовых правоотношений позже – ДД.ММ.ГГГГ. Представленное истцом заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу об ее увольнении по собственному желанию, датировано ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд возлагает на ответчика обязанность внести запись о приеме истца на работу на должность менеджера ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении истца по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации», застрахованными являются лица, работающие по трудовому договору.
Судом установлено, что правоотношения между истцом ФИО2 и ответчиком ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» являлись трудовыми, поэтому ответчик, в соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ N 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию обязан был производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отчислять налог на доходы физического лица.
Тот факт, что соответствующие отчисления из заработной платы истца не произведены, ответчиком не оспаривается. Доказательств в обоснование возражений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Истец ФИО2 также заявила требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме 50000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 понесенные ей расходы по оплате юридических услуг с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 20000 рублей 00 копеек.
Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в сумме 40000 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19047 рублей 56 копеек, проценты в сумме 2175 рублей 90 копеек, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 49659 рублей 71 копейка и расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 рублей 00 копеек, всего 130883 рубля 17 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4217 рублей 66 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» произвести отчисления по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО2.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» произвести отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО2.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» произвести отчисления по уплате налога на доходы физического лица в Федеральную налоговую службу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальный лицевой счет ФИО2.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» в пользу ФИО2 130883 (сто тридцать тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 17 копеек, в том числе: задолженность по заработной плате в сумме 40000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19047 (девятнадцать тысяч сорок семь) рублей 56 копеек, проценты в сумме 2175 (две тысячи сто семьдесят пять) рублей 90 копеек, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 49659 (сорок девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 71 копейка и расходы по оплате юридических услуг в сумме 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Издательский центр «Недвижимость-Онлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4217 (четыре тысячи двести семнадцать) рублей 66 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Киямова Д.В.
Копия. Подлинник находится в материалах
гражданского дела № 2-8864/2013.
