Дело № 2-3228/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2019 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Свищева В.В.
при секретаре Субратовой Е.М.
с участием представителя истца по доверенности ФИО1,
представителя ответчика (конкурсного управляющего) ФИО2 по доверенности
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело
по иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав
Установил :
Истец работает водителем автобуса МУП «Городской пассажирский транспорт» с октября 2014 года.
Дело инициировано иском ФИО3 о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной суммы оклада за период март-июнь, август-декабрь 2018 года, январь – февраль 2019 года, включая надбавку за непрерывный стаж за март 2019, в размере 41347,57 руб., проценты по статье 236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за август – декабрь 2017 года, январь – декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в сумме 16912,19 руб., компенсацию морального за период февраль-декабрь 2017 года, январь – декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 50000 рублей, судебные расходы 12000 рублей.
В ходе судебного заседания истец уменьшил исковые требования, просил компенсацию морального вреда взыскать 5000 рублей, судебные расходы на представителя 5000 рублей, в остальной части иск оставил без изменения.
В судебном заседании представитель ФИО1 иск поддержал в уменьшенном размере. Просил обратить решение к немедленному исполнению, поскольку ответчик признан банкротом.
Представитель ответчика не возражал по иску, за исключением требования о компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.
Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно трудовому договору № № от октября 2014 года истец был принят на должность водителя автобуса 1 класса МУП «Городской пассажирский транспорт», которым установлен оклад 15000 рублей.
Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме 41347 рублей 57 коп.
По расчету истца, о начислении на задержку выплаты указанной суммы процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 16912 руб. 19 коп., представитель возражений не представил, соглашаясь с ним.
Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом удовлетворения иска и требований разумности, суд обязывает ответчика возместить истцу в размере 5000 рублей, понесенные затраты на оплату юридических услуг представителя ФИО1 Обоснованность и действительность несения таких судебных расходов, подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 16 мая 2019 года, распиской исполнителя о получении 18 июня 2019 года в счет оплаты 12000 рублей, фактом участия представителя на досудебной подготовке и судебном заседании 13 августа 2019 года.
Статьей 212 ГПК РФ предусмотрено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
То, что ответчик решением Арбитражного суда Белгородской области от 6 мая 2019 года признан несостоятельным (банкротом)\, осуществляется процедура конкурсного производства, может привести к замедлению исполнения решения по трудовому спору. В связи с этим, учитывая, что разрешен трудовой спор о выплате задолженности по заработной плате и связанными с ней выплатами, суд обращает решение к немедленному исполнению в полном объеме.
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав признать обоснованным.
Взыскать с МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в пользу ФИО3 задолженность по зарплате в сумме 41347 рублей 57 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 16912 рублей 19 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы на представителя 5000 рублей.
Решение суда в полном объеме обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2019 года.
Председательствующий В.В. Свищёв
