Дело № 2-4592/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 октября 2018 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Свищева В.В.
при секретаре Лазаревой Е.Б.
с участием истца ФИО2, его представителя по доверенности ФИО3,
в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о судебном заседании
рассмотрев в открытом заседании гражданское дело
по иску ФИО2 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании задолженности по зарплате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда
Установил :
Истец работает водителем троллейбуса МУП «Городской пассажирский транспорт» с 30 июня 2005 года.
Дело инициировано иском ФИО2 о взыскании с ответчика:
проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период февраль 2017 года – январь 2018 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату 2 августа 2018 года в размере 17065 рублей 27 коп.;
компенсацию морального вреда 150000 рублей за длительное задержание выплат начисленной заработной платы за период май 2015 – январь 2018 года;
не доначисленную и не выплаченную сумму оклада за июль и август 2017 года в сумме 6524 руб. 13 коп. (без учета налога);
судебные расходы на представителя 16000 рублей.
Мотивировано тем, что в трудовом договоре ФИО2 установлен оклад в размере 13200 рублей в месяц, однако, начислено ему в июле 9428,57 руб. и августе 2017 года 9472,43 руб., всего в сумме 6524,13 руб. Существенные задержки выплаты заработной платы имеют место с 2015 года. Начиная с 2016 года прокурор г. Белгорода неоднократно обращался в мировой суд Западного округа г. Белгорода в защиту интересов ФИО2 с заявлениями о вынесении судебных приказов по заработной плате за период с мая 2015 по январь 2018 года. После вынесения судебных приказов выплачивались в порядке исполнительного производства в течение нескольких месяцев. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной судебными приказами мирового суда за период с февраля 2017 по январь 2018 года в сумме 17065,27 руб.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 иск поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Ответчик в судебном заседании не участвовал, возражение на иск в суд не направил.
Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.
Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему № 4336 от 1 августа 2013 года истец был принят на работу на должность водителя троллейбуса 2 класса МУП «Городской пассажирский транспорт». В пункте 4 дополнительного соглашения работнику установлен оклад 13200 рублей (лд.38). Следовательно, менее оклада за вычетом подоходного налога истец не вправе был оплачивать труд ФИО2 при условии полной занятости.
Согласно расчетным листкам ему начислена заработная плата в июле 9428,57 руб. (менее оклада на 3771,43 руб.) и августе 2017 года 9472,43 руб. (менее оклада на 3727,57 руб.), в сумме недоплата за 2 месяца составила 6524,13 руб. Данную недоплату по заработной плате суд обязывает ответчика выплатить истцу.
Заработная плата ФИО2 в период с мая 2015 по январь 2018 года. выплачивалась МУП ГПТ не в срок, на основании судебных приказов мирового судьи Западного округа г. Белгорода. Данный факт подтверждается приложенными к иску судебными приказами, выпиской по счету истца в ФИО1» (лд.10-17,30-33).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017 по январь 2018 года в сумме 17065,27 руб. (лд.18-29).
Ответчик не представил возражений по данному расчету, который суд признает правильным и обязывает ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в указанном размере.
Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права ФИО2 систематическим и длительным нарушением сроков выплаты заработной платы в течение нескольких лет, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 25000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом удовлетворения иска и требований разумности, суд обязывает ответчика частично возместить истцу в размере 10000 рублей, понесенные затраты на оплату юридических услуг представителя ФИО3 Обоснованность и действительность несения таких судебных расходов, подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 1 августа 2018 года, распиской исполнителя о получении 11 августа 2018 года в счет оплаты 16000 рублей, а также фактом участия представителя на досудебной подготовке 18 сентября 2018 года и судебном заседании 10 октября 2018 года.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина в размере 1207 руб. 68 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».
руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО2 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании задолженности по зарплате, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда признать обоснованным.
Обязать МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» выплатить в пользу ФИО2 проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период февраль 2017 года – январь 2018 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17065 (семнадцать тысяч шестьдесят пять) рублей 27 коп. компенсацию морального вреда 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, не доначисленную и не выплаченную сумму оклада за июль и август 2017 года в сумме 6524 (шесть тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 13 коп. (за вычетом НДФЛ), судебные расходы на представителя 10000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1207 (одна тысяча двести семь) рубль 68 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2018 года.
Председательствующий В.В. Свищёв
