Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Октябрьского районного суда г. Барнаула (Алтайский край) от 10.01.2014 № 2-2902/2013

Дело 2-67/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2014 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего Авсейковой Л.С.

при секретаре Коровацкой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Государственному учреждению Алтайскому региональному отделению Фонда социального страхования, ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» о взыскании заработной платы, морального вреда, признания решения о назначении пособия недействительным, взыскании суммы пособий,

УСТАНОВИЛ:

Т. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Алтайскому региональному отделению Фонда социального страхования, ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 92571руб. 96 коп.

В последствии истец неоднократно уточняла исковые требования.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что ее доверитель настаивает на уточненных исковых требованиях, изложенных в исковом заявлении от 24 декабря 2013 года.

В этом исковом заявлении, истец просила суд взыскать с ответчика ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» в ее пользу не выплаченную заработную плату за ноябрь 2012 года в размере 5600 рублей, взыскать с ответчика ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 5000 рублей. Решения Филиала № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ за № 25, №26 от 11 декабря 2013 отменить, обязать Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ произвести расчет пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по правилам, действовавшим до 01.01.2011 г., взыскать с ответчика Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ в ее пользу 92571,96 руб. пособие по беременности и родам, а так же взыскать с ответчика Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ в ее пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7215,86руб. ежемесячного начиная с 17 мая 2013года.

В обоснование иска, указала, что с 01 сентября 2012 г. она работает в ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» в должности торгового представителя. С 12 декабря 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. 15 декабря 2012 г. она обратилась к директору ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» с заявлением о выплате пособия по беременности и родам. 10 февраля 2013 г. у нее родился сын. Работодатель ее обращение с требованием выплатить пособие по беременности и родам проигнорировал. Помимо этого работодатель не выплатил ей полностью заработную плату за ноябрь 2012 года. Её оклад составлял 18000 рублей — подоходный налог (13%) и того на руки должно приходится 15600 рублей. Ей работодателем за ноябрь 2012 года выплачено 10000 рублей. Таким образом, задолженность по не выплаченной заработной плате составляет 5600рублей (15600руб. - 10000руб.). Ответчик ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» не выплатив ей в полном объеме заработную плату, нарушил ее права, чем причинил истцу нравственные страдания. Моральный вред она оценивает в 5000 рублей. На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу п.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N2255-O3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» закрепляет, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. О рождении ребенка ответчик был поставлен в известность. Вместе с тем, на ее неоднократные просьбы выплатить пособие по беременности и родам ответчик категорически отказывался от выплаты денежных средств. В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. С ответчика Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ подлежит взысканию пособие по беременности и родам в следующем размере: Формула расчета больничного листа: среднедневной заработок X количество дней нахождения на больничном среднедневной заработок = заработная плата (сентябрь 2012г. -18000 руб. + октябрь 2012г. -18000руб. + ноябрь 2012г. 18000руб.) / количество дней (сентябрь 2012г. -30дн. + октябрь 2013г. -31дн. + ноябрь 2012г. 31 дн.) = 54000руб. / 91дн. = 593,41руб*.в день. На больничном она находилась 140 дней (до родовой и после родовой) + 16 дней дополнительный больничный и того 156 дней. Сумма по больничным листам составляет 593,41руб. в день х 156дн. = 92571,96руб. В соответствии с действующим законодательством она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, начиная с 17 мая 2013 года, которое так же подлежит взысканию с ответчика Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляется следующим образом: среднедневной заработок X 40% X коэффициент 30,4 среднедневной заработок = 593,41руб. 593,41руб. X 40% X 30,4 = 7215,86. Таким образом, с ответчика Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ подлежит взысканию в ее пользу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 7215,86руб. ежемесячного начиная с 17 мая 2013года. В ходе рассмотрения дела в суде, Филиал № 2 Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ 11 декабря 2013года принял Решения № 25, №26 о назначении и выплате Тагировой О.Н. пособия по беременности и родам в сумме 24364,08руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 36595,16 руб. С указанными решениями истец не согласна, поскольку считает, что расчет, назначение и выплата ей пособий могут быть осуществлены, в соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010г. в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011г. по правилам, действовавшим до 01.01.2011г.

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что Т. работала с 01 сентября 2012 года в ООО «Мастер-Плюс», исполняла свои трудовые обязанности. Был трудовой договор, в трудовая книжке она по сегодняшний момент не уволена и находится в отпуске по уходу за ребенком. Истец обращалась к директору ООО «Мастер-плюс», который ей пояснил, что денег нет, выплатить пособие не может, обещала предоставить все документы в Фонд социального страхования. В Фонде социального страхования отказались принимать какое-либо заявление. Счет ООО «Мастер-плюс» арестован. Фонд социального страхования желает выплатить пособие истцу по минимальному размеру. Истец писала заявления о том, чтобы ей выплатили пособие по старому законодательству. По закону у истца есть право выбора по новому законодательству или по старому законодательству. Они обращались в тот период времени и поэтому у них распространяется старое законодательство. Истец ушла в отпуск по беременности и родам 12 ноября 2012 года. Обратились к ответчику ООО «Мастер-Плюс», чтобы ей выплатили пособие в размере 92571 рублей -15 декабря. Просили обязать ООО «Мастер-плюс» издать приказ по уходу за ребенком. Заявление было принято, а приказ никто не издал. Если нет приказа, значит истец не имеет право на пособие. Приказ нужен для назначения пособия. За последний месяц ФИО10 не рассчитали, остаток ей недоплатили. Истцом предоставлялись расчетные листки видно, что заработная плата недоплачена. Моральный вред причинен истцу действиями ООО «Мастер- плюс».

Представитель ответчика Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования возражала против иска и пояснила, что на момент обращения истца в ООО «Мастер-плюс», последняя являлась действующей организацией. Не представлено сведений, что есть картотека, нет постановления пристава и решения суда. На момент обращения не было прав для выплат. ООО «Мастер-плюс» предоставил документы за полугодие за 2012 года. В данном отчете была следующая информация: застрахованных человек 0, выплачена заработная плата 0 человек. Были сделаны запрос в пенсионный фонд. Было установлено, что размер заработной платы истца 18000 рублей, помесячно заработная плата расписана не была. Подтверждений того, что истец получала такую сумму каждый месяц, нет. Факт того, что ФИО10 работала 3 месяца, так же нет. Если рассчитывать пособие из 6000 рублей оно бы получилось ниже минимального. ООО «Мастер плюс» был должен выплатить пособие. Страховой случай наступил в декабре 2012 года. Права ФИО10 нарушены не были, все пособия ей были выплачены.

Представитель ответчика ООО «Мастер-Плюс» в судебное заседание не явился.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика Алтайского регионального отделения Фонда Социального Страхования, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказом директора ООО «Мастер-Плюс» № от 01.09.2012г. Т. была принята на должность торгового представителя с испытательным сроком на 1 месяц и окладом 18 тыс. руб. в том числе р\к 15%.

Согласно письменного трудового договора от 01.09.2012г. между работодателем ООО «Мастер-Плюс» и работником Т., работник принят на работу в качестве торгового представителя сроком на 5 лет, с испытательным сроком продолжительностью 1 месяц, и окладом 18 тысяч рублей.

В представленной истцом корпии трудовой книжки следует, что в ней имеется запись о приеме истца в ООО «Мастер-Плюс» на должность торгового представителя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Записи об увольнении истца из указанной организации в трудовой книжке отсутствует.

Согласно представленной истцом копии табеля учета рабочего времени в октябре 2012 года истец отработала в ООО «Мастер-Плюс». В расчете больничного листа по беременности и родам (продолжение) на Т. подписанному директором ООО «Мастер-Плюс» С. и заверенной печатью ООО «Мастер –Плюс» указано, что заработная плата за сентябрь 2012года составляет 18 тыс. руб. за отработанные 30 дней, за октябрь 2012года -18 тыс. руб. за отработанные 31 день, в ноябре 2013года за 31 отработанный день 31 составила 54 тыс. руб. за 91 отработанный день.

В подтверждение своих требований истец представила, как пояснила представитель истца, расчетный листок, на котором указано, что долг за организацией ООО «Мастер-Плюс» перед работником Т.-истцом, на конец ноября 2012 года составил 5600 рублей. Представленный истцом расчет долга работодателя перед ней не имеет подписи руководителя или бухгалтера, а также не имеет оттиска печати ООО «Мастер-Плюс».

Вместе с тем ответчиком ООО «Мастер-Плюс» не представлено доказательств опровергающих доводы истца о том, что ей заработная плата за ноябрь 2012года выплачена в полном размере. И в установленный трудовым договором срок 5 декабря 2012года.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при увольнении работнику выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Отсутствие у истца права на требуемую истцом компенсацию за отпуск, ответчиком, не доказана. У суда отсутствуют сведения о том, что истце воспользовался своим правом на ежегодный отпуск.

Не представлено ответчиком суду доказательств того, что он произвел с истцом окончательный расчет, что у истца отсутствует право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а также того, что такая компенсация ответчику выплачена на день рассмотрения иска.

Директор филиала № 2 Государственного учреждения — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Сидерации Гречкин А.П., рассмотрел заявление Т. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации и приложенные к нему документы, на основании части 4 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ Уз 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пунктами 10, 43 Административного регламента, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ решил назначить и выплатить Т. пособие по беременности и родам в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 21865,20 рублей, за период с 01.05.2013г — 16.05.2013г в сумме 2498,88 руб., итого 24364,08 руб.

Указанное решение было принято на основании заявления истца, в котором она указала, что с невозможностью его выплаты страхователем, в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации. Какой –либо справки о заработной плате истцом не прилагалось, что следует из названного заявления.

В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г., средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком мог определяться одним из следующих способов:

- по заявлению застрахованного лица исходя из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Средний заработок делится на количество фактически отработанных дней (с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2010 г. - 415 000 руб.). Этот порядок расчета пособий применялся до 2011 г.;

- исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Средний заработок делится на 730 (также с учетом предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год). Этот порядок расчета пособий действовал с 1 января 2011 г.

Указанный переходный период, в течение которого застрахованные лица были вправе выбирать порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособий, установлен ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ. Данный период закончился 1 января 2013 г. В отношении страховых случаев, наступивших начиная с 1 января 2013 г., средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо определять по новым правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

В связи с новым порядком исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком скорректированы сведения, которые указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой уволившемуся работнику (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Теперь в ней необходимо указывать также сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды: - временной нетрудоспособности; - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Приказом от 30.04.2013 N 182н Минтруд России утвердил новую форму справки о сумме заработной платы. Она содержит графы для указания новых сведений, не предусмотренных в ранее действовавшей форме (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н), которая утрачивает силу. Ранее, до момента принятия новой формы ФСС РФ разрешалось составлять данную справку в произвольной форме, но с внесением в нее сведений о периодах, исключаемых при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком (Письмо от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169).

Кроме того, истец не указала в заявлении, что пособие просит исчислять по правилам, действующим из среднего заработка за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Кроме того, она не представила справку о заработке установленной формы за период работы в 12.12.2012 по 16.05.2013 г.

Как следует из докладной записки от 10.12.2013г. № М. - Главного специалиста филиала № 2 Государственного учреждения - Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации она провела камеральную проверку по заявлению Т. об оказании государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам на лицевой счет застрахованного лица, в связи с невозможностью выплаты пособия страхователем. Проверка проведена в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования)», Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации от 05.12.2011 № 1472н. Проверка проведена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сплошным методом на основе заявления Т. от 03.12.2013г. об оказании государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет застрахованного лица, связи с оплаты пособия страхователем и следующих документов: пособие по беременности и родам (копии): листок нетрудоспособности — 2 шт. (№ 073689201873,073563565831); трудовая книжка — 1 шт.; копия паспорта — 1 шт.; копия СНИЛС — 1 шт.; заявление с реквизитами для перечисления — 1 шт.; заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях — 1 шт.; заявление о согласии на обработки персональных данных — 1 шт.; справка банка о наличии остатка на расчетном счете и применением к нему очередности списания — 1 шт.; справка об открытых (закрытых) счетах в кредитных организациях 1 шт. Проверкой установлено: Страхователь Общество с ограниченной ответственностью ПЛЮС" (далее ООО "МАСТЕР-ПЛЮС") зарегистрировано в филиале № 2 Государственного учреждения — Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее филиал № 2) с 30.05.2008г. В филиал № 2 03 декабря 2013 г. обратилась Т. с заявлением об оказании государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам на ее лицевой счет в связи с недостаточностью средств в кредитной организации ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" и применением очередности списания денежных средств, предусмотренной статьей 855 ГК РФ. В ходе проведения камеральной проверки установлено, что ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" представило по почте последний Расчет (далее Расчет) по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также по расходам на выплату страхового обеспечения 13.07.2012г. за 6 месяцев 2012г. Согласно Расчету страхователем финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась. Т. принята на работу в ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" 01.09.2012г. на должность торгового представителя, о чем внесена запись в трудовую книжку за № 18. При обращении за выплатой пособия по беременности и родам по л/н № (первичный), выданному с 12.12.2012г. - 30.04.2013г., № 073689201873, выданному с 01.05.2013г. - 16.05.2013г. (продолжение) в филиал № 2 Т. справки с места работы (ООО "МАСТЕР-ПЛЮС") представлено не было, в связи с чем был сделан запрос в территориал ьный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях.

В ч.2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также, если средний заработок,

рассчитанный за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Исчисление размера пособия по беременности и родам с учетом заработка за время работы у других страхователей. 2010год ООО «Кедр» 50651,80 руб., 000 «Сфинкс» 16107,95 руб. итого 66759,75 руб., 2011 год ООО «Сфинкс» 47250,00 руб. Размер пособия по л/н № (первичный), выданному с 12.12.2012г. по 30.04.2013г. : Средний дневной заработок - (66759,75 руб. + 47250,00 руб.)/730д= 156,18руб. Пособие по месяцам нетрудоспособности составило:
декабрь 2012г. 20 дн.*156,18 = 3123,60 руб., январь, март 2013г. - 31дн * 156,18=4841,58 руб.в месяц февраль 2013г.- 28дн * 156,18 = 4373,04 руб..
апрель 2013г.-30дн*156,18 =4685,40 руб., Итого —21865,20 руб. Пособие по листку нетрудоспособности № (продолжение) составило: 16 дн.*156,18 руб. = 2498,88 руб. Всего пособие по беременности и родам: 21865,20 руб. + 2498,88 руб.= 24344,08 руб. Исчисление размера пособия по беременности и родам, исходя из минимального размера оплаты труда. На момент наступления страхового случая в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в "статью 1 Федерального закона «О минимальном размере отплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года составляет 4611,00 руб. в месяц. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда и составляет 151,59 руб. (4611,00руб * 24 /730). Пособие по месяцам нетрудоспособности по л/н № (первичный), выданному с 12.12.2012г. по 30.04.2013г. составило:

декабрь 2012г.-20дн.* 151,59= 3031,80 руб.
январь, март 2013г. - 31дн * 151,59= 4699,29 руб. в месяц
февраль 2013г. - 28дн * 151,59= 4244,52руб.
апрель 2013г.- 30дн * 151,59 = 4547,70руб

Итого —21222,60 руб.

Пособие по листку нетрудоспособности № (продолжение) составило: 16 дн.* 151,59 = 2425,44 руб.

Всего пособие по беременности и родам: 21222,60 руб. 2425,44руб. Размер пособия по беременности и родам, произведенный к по месту работы у других страхователей превышает исчисленный из расчета минимального размера оплаты труда на 716,04 руб. В заключении по результатам проверки изложено предложение предоставить Т. государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае
невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью
денежных средств на его счете в кредитной организации и применением
очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной
Гражданским кодексом Российской Федерации. Назначить и выплатить Т. пособие по беременности и родам за период с 12.12.2012г — ДД.ММ.ГГГГ года, в сумме 21865,20 рублей, за период с 01.05.2013г. — 16.05.2013г в сумме 2498,88 руб., итого 24364,08 руб. путем перечисления его на лицевой счет Т. по указанным реквизитам.

В связи с изложенным, оснований признавать незаконным решение Директора филиала № 2 Государственного учреждения — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Гречкина А.П., о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации и приложенные к нему № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», нет.

Нет оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным Решения директора филиала №2 Государственного учреждения - Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской грации Г., о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета.

В силу ч. 3.1.ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ с 1 января 2013 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на некоторые периоды.

Федеральным законом от 29.12.2012 N 276-ФЗ уточнено, какие календарные дни не учитываются при расчете среднего дневного заработка. Ранее, согласно не вступившей в силу редакции ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, предполагалось исключать из расчета дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом. В соответствии с новой редакцией ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, действующей с 1 января 2013 г., этого делать не нужно. При расчете не принимаются во внимание календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.

Кроме того, уточнено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать определенного значения. Для его расчета сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска, необходимо разделить на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком - 2453 руб. 93 коп. (2326 x 1,055), за вторым и последующими детьми - 4907 руб. 85 коп. (4651,99 x 1,055).

по 30.11.2013 на лицевой счет застрахованного лица, в связи с невозможностью

выплаты пособия страхователем и следующих документов: заявление работника на предоставление отпуска; свидетельство о рождении ; расчет пособия трудовая книжка; справка с места работы второго родителя о неполучении им пособил; копия паспорта; копия СНИЛС ; заявление с реквизитами для перечисления; заявление о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной
плате, иных выплатах и вознаграждениях; справка банка о наличии остатка на расчетном счете и применением к нему очередности списания ; справка об открытых (закрытых) счетах в кредитных организациях. Настоящей проверкой установлено: Страхователь Общество с ограниченной ответственностью "МАСТЕР-ПЛЮС" зарегистрировано в филиале № 2 Государственного учреждения — Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с 30.05.2008г. В филиал № 2 03 декабря 2013 г. обратилась Т. с заявлением об оказании государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком на ее лицевой счет в связи с недостаточностью средств в кредитной организации ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" и применением очередности списания денежных средств, предусмотренной статьей 855 ПС РФ. В ходе проведения камеральной проверки установлено, что ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" представило по почте последний Расчет (далее Расчет) по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также по расходам на выплату страхового обеспечения 13.07.2012г. за 6 месяцев 2012г. Согласно Расчета страхователем финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась. Т. принята на работу в ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" 01.09.2012г. на должность торгового представителя, о чем внесена запись в трудовую книжку за № 18. При обращении за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в филиал № 2 Т. справки с места работы (ООО "МАСТЕР-ПЛЮС") представлено не было, в связи с чем, был сделан запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях. Исчисление размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом заработка за время работы у других страхователей.
2010год ООО «Кедр» 50651,80 руб., ООО «Сфинкс» 16107,95 руб.
Итого: 66759,75 руб., 2011год ООО «Сфинкс» 47250,00 руб. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составил: (66759,75 руб. + 47250,00 руб.) / 731дн. *30,4дн.*40% - 1896,52 руб. Часть 2.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также, если средний заработок, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Статьей 10 Федерального закона от 03.12.2012года № 216-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов»
установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим
детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 года №
81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», с 01 января
2013года 1,055 и составляет 5644,03 руб. Ежемесячное пособие по уходу за
ребенком с 17.05.2013г. по 30.11.2013г. составило:
май 2013г. - 5644,03 руб\31дн * 15 да – 2730,98 руб.; июнь-ноябрь 2013г. - 5644,03 руб. в месяц. Итого —36595,16 руб. По результатам настоящей проверки предложено предоставить Т. государственную услугу по
назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в
случае невозможности его выплаты страхователем в связи с
недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной
организации и применением очередности списания денежных средств со
счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, Назначить и выплатить Т. ежемесячное пособие по уходу
за ребенком за период с 17.05.2013г — 30.11.2013 года в сумме 36595,16
рублей путем перечисления его на лицевой счет Т. по
указанным реквизитам.

Обстоятельства, изложенные в докладной М. - Главного специалиста филиала № 2 Государственного учреждения - Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, истцом и не опровергнуты истцом и ответчиком ООО «МАСТЕР-ПЛЮС».

Представитель истца подтвердил тот факт, что справку установленного образца о заработной плате истца в ООО "МАСТЕР-ПЛЮС" в Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской грации, не была представлена. Таковой у истца не имеется.

С названными предложением директор филиала №2 Государственного учреждения - Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской грации Г., согласился и, рассмотрев заявление Т. от 03 декабря 2013 г. о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации и приложенные к нему документы, на основании части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пунктами 10,46 Административного регламента, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 21.02.2012г. № 145н обоснованно принял решение назначить и выплатить Т. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 36595 рублей 16 копеек.

Назначенные истцу пособия выплачены, что подтверждается представленными платежными поручениями и пояснениями представителей истца и ответчика Государственного учреждения Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования.

Доводы стороны истца о том, что она обращалась к работодателю об исчислении пособия по правилам, действовавшим до 2011года не могут служить основанием для признания обжалуемых решений недействительными, поскольку в последствии, обращаясь в филиала № 2 Государственного учреждения — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, истец в заявлении не высказала намерения, чтобы пособия были исчислены по правила, действующим до 2011 года, а также не представила справку о заработной плате соответствующей формы о размере заработка, выплаченном работодателем ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» истцу и на который начислены страховые взносы, который бы повлиял на размер назначенных истцу пособий другим ответчиком Государственным учреждением — Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Кроме того, при наличии требуемых документов для исчисления пособия по правилам, действовавшим до 2011год истец в праве обратиться к ответчику Государственному учреждению — Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о перерасчете размера пособия.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Ответчик распорядился своими правами по своему усмотрению. Каких- либо ходатайств, в том числе об отложении дела слушанием, не заявил, а также не представил справку о начислении истцу заработной платы, а также не представил суду доказательств того, что истцу начислена и выплачена, полагающаяся ему заработная плата в полном объеме или частично. Не представлено ответчиком и доказательств того, что требуемая истцом сумма по условиям трудового договора не могла быть начислена.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию требуемая с ответчика сумма в счет заработной платы за ноябрь 2012 года в требуемом размере 5600 руб. с учетом того, что ответчик не представил доказательств того, что у него отсутствовала задолженность по выплате истцу заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Часть 2 данной статьи указывает, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации устанавливаются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 20.12.94 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" подчеркнул, что судам следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, своевременно не произвел с ним окончательный расчет, суд, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что требование истца о возмещении морального вреда заявлено правомерно и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет с морального вреда 5 тыс. руб. Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с тем, что требование истца подлежат частичному удовлетворению, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб. доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край, а также он обязан возместить судебные расходы истца, исходя из представленных доказательств о понесенных расходах 10 тысяч рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Т. к Государственному учреждению Алтайскому региональному отделению Фонда социального страхования, ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» о взыскании заработной платы, морального вреда, признания решения о назначении пособия недействительным, взыскании суммы пособий, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» в пользу Т. заработную плату за ноябрь 2012 года в размере 5600 рублей, в счет возмещения морального вреда 5000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «МАСТЕР-ПЛЮС» госпошлину в сумме 600 руб. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 5600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.