Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-1825/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Барнаул 06 июля 2011 года
Октябрьский районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Фроловой Н.Е., при секретаре Грибуцкой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Астаниной Т.Д. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Барнаульский строительный колледж» о взыскании доплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании в ее пользу единовременного вознаграждения в сумме 9200 руб. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В качестве оснований исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ФГОУ СПО «Барнаульский строительный колледж» в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ ей исполнилось 55 лет, однако ответчик в нарушение требования п.6.14 Коллективного договора не выплатил ей единовременное вознаграждение в связи с наступившей юбилейной датой. Ее письменное обращение к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о выплате указанного вознаграждения необоснованно отклонено.
Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были частично удовлетворены, с ответчика в пользу истца взыскано вознаграждение в сумме 9200 руб. и компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.
Определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение было отменено, дело направлено на новое рассмотрение.
Также истица Астанина Т.Д. обратилась с самостоятельным иском к ответчику о взыскании единовременной доплаты за присвоение почетного звания в размере 3-х должностных окладов в сумме 12000 руб., индексации указанной суммы в размере 783 руб. 78 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В качестве оснований заявленных требований указывает, что постановлением главы администрации ДД.ММ.ГГГГ ей присвоено почетное звание «Ветеран труда Алтайского края», что является основанием, в соответствии с п.5.8 Коллективного договора, для выплаты ей единовременной доплаты в размере 3-х должностных окладов. Однако ответчик также необоснованно лишил ее указанной выплаты, чем нарушил ее трудовые права, причинив при этом моральный вред.
Указанное исковое заявление определением суда от ДД.ММ.ГГГГ соединено в одно производство с первоначальным иском о взыскании единовременной доплаты в связи с наступлением юбилейной даты.
В ходе судебного разбирательства истицей уточнялись исковые требования и в настоящем судебном заседании истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором она просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой 9200 руб., сумму индексации 971 руб. 10 коп., единовременную доплату за присвоение почетного звания «Ветеран труда Алтайского края» в сумме 12000 руб. и индексацию указанной суммы в размере 1093 руб. 06 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
Истица настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям указанным ею в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по основаниям указанным им в письменных возражения, а также по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании единовременной доплаты за присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края».
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № по условиям которого истица Астанина Т.Д. принята в Барнаульский строительный колледж на должность юрисконсульта с оплатой должностного оклада по 11 разряду ЕТС 2737 руб. 40 коп в месяц с доплатой за расширение зоны обслуживания и интенсивность труда в размере 100% от тарифной ставки из внебюджетных средств.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору согласно которому истице за выполнение трудовых функции установлен оклад в размере 4000 руб., выплаты компенсационного характера в размере 4000 руб. из внебюджетных средств с начислением районного коэффициента в размере 15% на все виды выплат.
ДД.ММ.ГГГГ Астаниной Т.Д. исполнилось 55 лет.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации Алтайского края № Астаниной Т.Д. присвоено звание «Ветеран труда Алтайского края».
ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась с заявлением к ответчику о выплате ей вознаграждения в связи с юбилейной датой.
Ответом от ДД.ММ.ГГГГ истице было указано на рассмотрение данного обращения после ее выхода на работу, с учетом допущенных проступков на расширенном заседании колледжа будет принято решение по поданному заявлению.
Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д.149), данными паспорта о дате рождения, копией постановление администрации края от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.158-176), копией удостоверения (л.д.150), копией заявления истца (л.д.110 и копией ответа администрации Барнаульского строительного колледжа (л.д.42).
В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Пунктом 6.14 Коллективного договора на 2009-2012 годы (л.д.183-189) предусмотрена обязанность работодателя поощрять работников колледжа в связи с юбилейными датами (55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет и 80 лет).
Условия поощрения предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к Коллективному договору (л.д.190-198).
Пунктом 19 указанных Правил предусмотрены следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Пунктом 20 Правил предусмотрено, что поощрения оформляются приказом работодателя, в котором устанавливается за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения, приказ доводится до сведения трудового коллектива.
При этом ни Коллективный договор, ни Правила не указывают на то, что поощрение работников в связи с юбилейными датами осуществляется путем выплаты единовременного вознаграждения в размере среднемесячного заработка.
Выплата указанного вознаграждения не предусмотрена также и Положением о порядке установления доплат, надбавок и материального стимулирования работников за счет бюджетных средств и средств от внебюджетной деятельности.
Кроме того, как следует из ответа Барнаульского строительного колледжа от ДД.ММ.ГГГГ направленного истице ей не отказано в рассмотрении ее заявления о поощрении в связи с юбилейной датой, рассмотрение данного вопроса отложено до ее выздоровления.
При указанных обстоятельствах требования истца в части взыскания с ответчика вознаграждения в связи с юбилейной датой необоснованны и не подлежат удовлетворению.
Также не подлежат удовлетворению и требования истца в части взыскания единовременной доплаты за присвоение звания «Ветеран труда Алтайского края» в силу следующего.
Положением о порядке установления доплат, надбавок и материального стимулирования работников за счет бюджетных средств и средств от внебюджетной деятельности, разработанным ответчиком, являющимся приложением к Коллективному договору, п.1.4 предусмотрена выплата надбавок на определенный отрезок времени (год, семестр, квартал, месяц) (л.д.199-202). При этом выплата единовременной доплаты указанным Положением не предусмотрена.
Пунктом 3.1 и 3.6 установлен Перечень доплат и надбавок №1, который определяется на основании представления руководителей подразделений, на основании ходатайств заместителей директора, на расширенном заседании администрации на методическом совете, по ходатайству представительного органа работников колледжа и других органов самоуправления, оформляются приказом по колледжу. Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются директором колледжа.
Указанный перечень содержит в себе возможность установления доплаты за присвоение почетных званий, степеней.
В соответствии со ст.2 Закона Алтайского края №24-ЗС «О ПРИСВОЕНИИ ЗВАНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ" звание "Ветеран труда Алтайского края" является формой поощрения граждан за многолетний добросовестный труд.
Пунктом 2 указанной статьи предусмотрен перечень лиц, которым присваивается указанное звание.
Однако вышеуказанный закон не относит указанное звание к почетному званию.
Таким образом, оснований для выплаты истцу доплаты за присвоенное ей звание в соответствии с вышеуказанным Положением оснований не имеется.
Коллективный договор и Правила также не содержат в себе обязанности работодателя по выплате единовременной доплаты за присвоение звания.
Требуемые истицей выплаты не входят в систему оплаты ее труда в связи с чем также отсутствуют основания для взыскания требуемых сумм в соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации
Кроме того, ходатайство ответчика в части пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании единовременной доплаты за присвоение звания подлежит удовлетворению, поскольку содержание трудового договора и приложений к нему ей стало известно при рассмотрении ее первоначального иска о взыскании вознаграждения в связи с юбилейной датой с ноября 2010 года, тогда как с требованиями истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском 3-х месячного срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пропуск истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями является самостоятельным основанием для отказа в иске в соответствии со ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Однако в части пропуска срока на обращение с требованиями о выплате вознаграждения в связи с юбилейной датой ходатайство ответчика удовлетворению не подлежит, поскольку с данными требованиями истица обратилась в установленный срок с момента когда узнала о нарушенном праве, а именно ответ был дан ответчиком истцу по ее заявлению ДД.ММ.ГГГГ, в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с необоснованностью заявленных истцом основных требований в части взыскания вознаграждения и доплаты также не подлежат удовлетворению и производные требования в части взыскания сумм инфляции и компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Астаниной Т.Д. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Барнаульский строительный колледж» о взыскании доплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи кассационной жалобы в Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней с момента принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Фролова Н.Е.
