Октябрьский районный суд г.Архангельска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г.Архангельска — ТЕКСТЫ СУДЕБНЫХ АКТОВ
Дело №2-3228/2011
Именем Российской Федерации
Решение
город Архангельск 29 июня 2011года
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Обориной В. М.,
с участием прокурора Розановой Т.О.
при секретаре Максимовой М.А..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х.П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью
« Адидас» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении в должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность , ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности.
Считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не учел, что в период увольнения он был временно нетрудоспособен, чем допустил нарушение норм трудового права. Кроме того, ему в день увольнения не выдана трудовая книжка.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика направил ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, представил отзыв о несогласии с иском, считая увольнение законным, т.к трудовой договор расторгнут согласно заявления истца.
Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, заслушав заключав заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, приходит к следующему.
Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности , что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о его приеме на работу.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по ст.77 ч.1 п.3 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию.
Расторжение трудового договора допускается по инициативе работника, согласно ч.1 п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием увольнения указана инициатива работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.80 Трудового Кодекса, предупредив работадателя не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работадателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее установленного приведенной нормой срока предупреждения.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление, в котором просил об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Заявление представителем ответчика было принято, какой либо иной даты увольнения не устанавливалось.
Работник с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был занят уходом за больным ребенком, в связи с чем был освобожден от работы.
Согласно листка временной нетрудоспособности к работе должен приступить ДД.ММ.ГГГГ.
Часть 8 ст.81 Трудового Кодекса содержит запрет на увольнение по инициативе работадателя в период временной нетрудоспособности работника.
Как установлено из материалов дела, работник сам указал дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о продлении трудового договора не ходатайствовал, не отзывал свое заявление об увольнении до последнего дня работы.
Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ с указанием основания увольнения -собственное желание.
С учетом изложенного суд не находит оснований считать, что увольнение произведено с нарушением закона.
Заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию в случае признания увольнения незаконным согласно п.2 ст.394 Трудового Кодекса.
В связи с тем, что судом не установлено нарушение порядка увольнения истца, в иске о восстановлении на работе и взыскании заработной платы надлежит отказать.
Доводы истца о нарушении порядка выдачи трудовой книжки г.Архангельска значение по заявленному спору не имеют, т.к не могут служить основанием для восстановления на работе.
Предмет и основания иска устанавливает истец, суд принимает решение по заявленным стороной требованиям на основании ст.196 ч.3 ГПК РФ.
Предметом настоящего иска является восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, иных требований по делу не заявлено.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В иске Х.П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Адидас» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено представление прокурором в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд -01 июля 2011года.
Председательствующий В.М.Оборина
Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2011года
