Дело № 2-4293/2012
Именем Российской Федерации Решение 25 июня 2012 года город Архангельск
Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе
председательствующего судьи Обориной В.М.,
при секретаре Максимовой М.А.,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Гурина Е.А., Лисицына В.А., Кобякова П.Н., Семакова Д.И., Ившина Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центрсвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
истцы обратились в суд с исками к ООО «Центрсвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченного районного коэффициента, северной надбавки за работу в г.Архангельске, Северодвинске в период с июня 2010 года по ноябрь 2011 года ; индексации заработной платы на уровень инфляции за июнь 2010 года по май 2011 года, суточных расходов за работу, имеющие разъездной характер, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указали, что работали в Архангельском филиале ООО «Центрсвязьстрой», заработная плата им выплачена не в полном размере, чем нарушены их трудовые права.
В судебном заседании истцы заявленные требования поддержали, уважительных причин пропуска срока не привели, кроме того считая, что срок ими не пропущен, т.к о нарушении своего права они узнали 12 декабря 2011 года.
Представитель ответчика по доверенности Жигалина Ж.Э. в судебном заседание требования не признала, считая, что договор заключался в г.Москва, истцы в месте жительства находились в командировке, все предусмотренные трудовым договорам им выплаты произведены, просила отказать за пропуском срока обращения в суд.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Положения ст. 56 ТК РФ понимают под трудовым договором соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено судом, 07 июня 2010 года с Гуриным Е.А.- кабельщиком - спайщиком пятого разряда заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена оплата труда в размере 18 000 руб. в месяц, оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца (раздел 4).
Согласно поданного им заявления он уволен 29 ноября 2011 года (том 5 л.д. 186 ), трудовая книжка ему направлена 2. 12.2011 года и получена 14 декабря 20111 года (л.д.191).
Лисицын В.А. принимался на работу в ООО «Центрсвязьстрой» монтажником связи - линейщиком четвертого разряда согласно трудовому договору от 7 июня 2010 года, который расторгнут им на основании поданного заявления с указанием даты увольнения 29 ноября 2011 года,(л.д.191 т.4),трудовая книжка им получена 14 декабря 2011 года (л.д.189).
Кобяков П.Н принят по трудовому договору от 07 июня 2010 года на работу монтажником связи - линейщиком четвертого разряда (л.д. 184 т.1) с теми же условиями об оплате в месяц 16 000 руб., 16 ноября 2011 года им подано заявление об увольнении 29 ноября 2011 года и просьбой выслать трудовую книжку, трудовая книжка получена 14 декабря 2011 года (л.д. 187).
Семаков Д.И -монтажник связи - линейщик четвертого разряда заключил трудовой договор 7 июня 2010 года с оплатой 16 000 руб. в месяц(л.д.181 т.3),согласно поданного им заявления 16 ноября 2011 года был уволен 29 ноября 2011 года, трудовая книжка выслана согласно его заявления и получена 14 декабря 2011 года (л.д. 182).
Ившин Е.Н. - водитель автомобиля первого класса заключил трудовой договор 31 августа 2010 года с оплатой труда 20 000 руб. в месяц(л.д.175 т.2), 8 ноября 2011 года подал заявление об увольнении 11 ноября 2011 года (л.д.174), трудовая книжка им получена 26 ноября 2011 года (л.д.178).
Согласно представленных истцами выписок счетов кредитных учреждений следует, что работники получали заработную плату, перечисляемую ежемесячно на их личные счета.
Основанием прекращения трудового договора является согласно ст.77 ТК РФ инициатива работника.
Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в определенный соглашением срок.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в случае невозможности получить роспись об этом делается соответствующая запись.
Днем прекращения трудовых отношений является последний день работы, т.е когда фактически трудовые отношения не исполняются.
При невозможности выдать трудовую книжку работнику она должна быть направлена ему по почте согласно его заявления.
На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Положениями ст. 152 ч.6 ГПК РФ установлено, что в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты нарушенного права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно материалов дела истцы спорным периодом взыскания районного коэффициента и северной надбавки указали все время работы, индексацию просили взыскать за период инфляции с июня 2010 года по мая 2011 года, суточные за разъездной характер в г.Северодвинск с октября 2010 года по апрель 2011 года.
Таким образом последним днем спорного периода является для Ившина Е.Н.-11 ноября 2011 года, для всех остальных истцом -29 ноября 2011 года.
Согласно исковых заявлений в суд они поданы 1 марта 2012 года, таким образом трехмесячный срок для всех спорных выплат пропущен.
В связи с заявленным ходатайством ответчика об отказе в иске в связи с пропуском срока данные требования не могут рассматриваться, поскольку каких либо уважительных причин обращения в суд истцы не представили. До1 марта 2012 года никто из них не был тяжело болен, ни за кем не осуществляли ухода, за пределы города Архангельска в иные регионы, где существовали препятствия для обращения в суд - не выезжали, что свидетельствует об отсутствии у них уважительных причин, которые бы препятствовали обращению в суд.
Согласно пояснений сторон, истцы заработную плату получали ежемесячно, размеры перечисляемых им сумм были известны, никто из них никаких заявлений о несогласии выплачиваемых сумм заработной платы в адрес работадателя не подавал.
Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске на основании ст.198 ч.4 ГПК РФ.
Согласно условий трудового договора работнику выплачивается заработная плата ежемесячно.
Положения ст.136 ТК РФ предусматривают возможность работадателя перечислять заработную плату работнику на указанный им счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, согласно условий трудового договора.
Тем самым работник имел возможность знать размер выплачиваемой ему заработной платы и в случае несогласия оспорить ее размер в установленный законом срок.
Если действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в силу указания ст. 237 ТК РФ с работадателя подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом доказанных нравственных страданий и степени нарушения прав.
Учитывая, что суд приходит к выводу об отказе в иске взыскания невыплаченной заработной платы, ее инфляции в связи с пропуском срока обращения в суд, то не имеется оснований и для взыскания денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 152,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Гурина Е.А., Лисицына В.А., Кобякова П.Н., Семакова Д.И., Ившина Е.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Центрсвязьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 27 июня 2012 года.
Председательствующий В.М.Оборина
Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2012 года
