Дело № 2-297/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2018 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Коваленко И.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Биглион» к Позднякову М. А. о взыскании денежных средств,
установил:
Поздняков М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности руководителя обособленного подразделения г. Архангельска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном объеме, поскольку на сумму заработной платы ответчиком не производилось начисление районного коэффициента. Компенсация за отпуск при увольнении выплачена ему в этой связи в меньшем размере. Просил взыскать задолженность в размере 98 759 руб.
В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 140 427 руб. 65 коп., исходя из того, что на заработную плату, включающую в себя оклад, надбавки, премии, подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, также просил возместить судебные расходы в размере 1 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят встречный иск ООО «Биглион» к Позднякову М.А. о взыскании денежных средств в размере 773 руб. 74 коп. В обоснование требований указано, что на данную сумму заработная плата начислена истцу в большем размере. Названная сумма является неосновательным обогащением истца.
Истец по первоначальному иску Поздняков М.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 427 руб. Встречные исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению.
Ответчик по первоначальному иску, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил.
По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
Заслушав истца по первоначальному иску, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 30 ноября 2016 года между истцом по первоначальному иску и ответчиком был заключен трудовой договор по условиям которого истец был принят на работу на должность руководителя группы региональных продаж.
Местом работы определен г. Архангельск (пункт 1.2 трудового договора), относящийся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.
Дата начала работы - 30 ноября 2016 года (пункт 1.3 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работнику выплачивается оклад в размере 16 090 руб. Также установлено, что работнику могут производится поощрительные – стимулирующие, мотивационные и иные выплаты и надбавки в порядке и размерах, определяемых в локальных нормативных правовых акта работодателя, регулирующих вопросы порядка оплаты труда.
Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что работнику выплачивается выплата районного коэффициента в размере 20%, а также выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказом от 30 ноября 2016 года истцу установлена выплата стимулирующей надбавки в размере 7 857 руб.
Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников (далее – Положение), утвержденного генеральным директором ООО «Биглион», в обществе в основном установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В случае если работнику установлена иная система оплаты труда, это условие указано в трудовом договоре.
Как следует из договора, заключенного с истцом, оговорка о том, что ему установлена иная система оплаты труда, не повременно-премиальная, отсутствует.
В соответствии с пунктом 4.4 Положения при повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляются премии.
Пунктом 4.7 Положения установлено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.
Согласно пункту 5.2.1 Положения премия является негарантированной частью заработной платы, выплачивается за счет средств, отнесенных на оплату труда.
Надбавка – вид премиальных выплат, устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников…(пункт 5.1.1 Положения).
Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).
В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, г.Архангельск относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исходя из буквального толкования Положения об оплате труда и материальном поощрении сотрудников ООО «Биглион», изложенных выше, надбавки и премии предусмотрены действующей у данного работодателя системой оплаты труда и включается в состав заработной платы, соответственно, на сумму оклада, надбавки, премии подлежит начислению процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что районный коэффициент на заработную плату истца ответчиком не начислялся, за ряд месяцев процентная надбавка начислена не в полном объеме.
Размер недоначисленной заработной платы, исходя из начисленных в соответствующем месяце сумм, составляет:
в ноябре 2016 года составляет 570 руб. 16 коп. ((766,19+374,14)*50%));
в декабре 2016 года 11 973 руб. 50 коп. ((16 090+7 857)*50%));
в январе 2017 года 17 720 руб. 50 коп. ((16 090+7 857+11 494)*50%));
в феврале 2017 года 17 146 руб. ((9 832,78 коп.+6 257,22+4 801,5+3055,5+9579)*70%)-(2 926,86+3395,34));
в марте 2017 года 12 834 руб. 50 коп. ((16 090 + 9 579)*50%));
в апреле 2017 года 8 045 руб. (16 090 руб.*70%)-3 218 руб.));
в мае 2017 года 5 229 руб. 25 коп. (10 458,5*50%), всего 72 518 руб. 91 коп.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер доплаты отпускных за 4 дня отпуска в мае 2017 года составит 1 885 руб. 56 коп. ((доход за период с 30 ноября 2016 года по 30 апреля 2017 года – 232 384 руб. 02 коп.)/(29,3*5+1)*4 (дня отпуска)-4 416 руб. 36 коп.(произведенная выплата)).
Размер доплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 7 876 руб. 44 коп. ((263 735 руб. 17 коп. (доход за отработанный период за вычетом отпускных)/171,07*18 (дней отпуска)-(19 873 руб. 62 коп.)).
Контррасчет ответчиком не представлен.
Всего недоначисленные ответчиком заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск составляют 80 395 руб. 35 коп. (72 518 руб. 91 коп.+ 7 876 руб. 44 коп.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Расходы, понесенные истцом на оплату услуг бухгалтерского агентства ООО «КиТ – Баланс», в размере 1 000 руб., признаются судом связанными с рассмотрением дела и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части требований в размере 427 руб. 50 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20, пункта 6 статьи 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 612 руб.
Оснований для удовлетворения встречных исковых требований суд не усматривает в силу следующего.
Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В силу положений статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Истец по встречному иску указывает на то, что ответчику излишне выплачена заработная плата в размере 773 руб. 74 коп.
Согласно статье 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Доказательства, свидетельствующие о том, что имели место обстоятельства, предусмотренные указанной статьей ТК РФ, ответчиком не представлены.
Недобросовестные действия со стороны Позднякова М.А. судом не установлены.
В этой связи основания для удовлетворения встречного иска отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Позднякова М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в пользу Позднякова М. А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 395 руб. 35 коп., в возмещение судебных расходов 427 руб. 50 коп.
В удовлетворении остальной части требований Позднякова М. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Биглион» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Биглион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 612 руб.
В удовлетворении встречного иска общества с ограниченной ответственностью «Биглион» к Позднякову М. А. о взыскании денежных средств отказать.
Решение суда может быть обжаловано Архангельский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.
Мотивированное решение суда изготовлено 23 января 2018 года.
Судья Е.В. Романова
