Октябрьский районный суд г.Архангельска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Октябрьский районный суд г.Архангельска — ТЕКСТЫ СУДЕБНЫХ АКТОВ
Дело № 2-4485/2011
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
17 октября 2011 года г. Архангельск
Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,
при секретаре Смирновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Н.И. к закрытому акционерному обществу «Нордавиа - региональные авиалинии» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год,
установил:
Иванов Н.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ. Ссылался на то, что в соответствии с действующим в ЗАО «Нордавиа - региональные авиалинии» коллективным договором была предусмотрена выплата работникам по итогам года 13-ой заработной платы. Вместе с тем, на день увольнения, а также после увольнения, данная 13-ая заработная плата ему выплачена не была. Указал, что отказ ответчика в выплате 13-ой заработной платы со ссылкой на Положение, принятое после его увольнения, считает незаконным. Просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 год.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 20 876 руб. 44 коп.
В судебном заседании представитель ответчика Бездетных Д.Ю. и иском не согласился. Ссылался на то, что в соответствии с принятым ДД.ММ.ГГГГ «Положением о вознаграждении по итогам работы за прошедший год» данное вознаграждение выплачивается всем категориям работников, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате вознаграждения. Указал, что вознаграждение по итогам работы за 2010 год (13-ая заработная плата) Иванову Н.И. не начислена и не выплачена, поскольку Иванов Н.И. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, решение о выплате вознаграждения было принято после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что истец работал в авиакомпании «Архангельские воздушные линии» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ авиакомпания «Архангельские воздушные линии» преобразовано в ЗАО «Аэрофлот-Норд». ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №-А-04 на неопределенный срок, в котором определено, что работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию с начислением районного коэффициента в размере 20% и надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 50 %, в трудовом договоре также определено, что заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, действующими в Обществе положениями.
ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Аэрофлот-Норд» переименовано в ЗАО «Региональные авиалинии». Соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем, трудовой договор с истцом был расторгнут.
Данным соглашением определено, что ЗАО «Региональные авиалинии» (далее общество) производит расторжение трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При этом общество выплачивает работнику вознаграждение в сумме 311 000 рублей, одновременно с выплатами, причитающимися работнику при увольнении; общество также производит выплату премии работнику в соответствии с действующим Положением о стимулировании увеличения доходов от продаж перевозок персоналом департамента по продажам и маркетингу и службы маркетинга и на основании отчетов о выполнении бюджетов авиакомпании и представительств по валовой марже и объему продаж за первый квартал 2011 года выполненного департаментом экономики и финансов; общество также производит выплату премии работнику за участие в прохождении ресертификационного аудита IOSA-2011 в соответствии с приказом генерального директора; общество производит работнику выплату единовременного пособия в размере 219156 руб. 48 коп. в соответствии с п. 7.8 Коллективного договора.
Данное соглашение выплату Иванову Н.И. вознаграждения по итогам 2010 года (13-ой заработной платы) не предусматривало.
В соответствии с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности
Дисциплинарных взыскания истец за 2010 год не имел.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Судом также установлено, что п. 4.5. действующего у ответчика коллективного договора на 2010-2013 годы предусмотрено, что работодатель ежегодно предусматривает в бюджете доходов и расходов авиакомпании сумму в размере не менее 30млн. рублей для выплаты работникам дополнительной заработной платы (13-ой заработной платы) при условии выполнения не менее чем на 100 процентов планов по доходам, чистой прибыли и пассажирообороту, предусмотренных в финансовом плане авиакомпании. В случае невыполнения указанных выше показателей финансового плана, но при условии получения за отчетный год чистой прибыли в соответствии с Российской системой бухгалтерского учета, размер фонда 13-ой заработной платы определяется решением работодателя. 13-ая заработная плата начисляется и выплачивается работникам авиакомпании пропорционально размере средней заработной платы в отчетном году в порядке, установленном локальным нормативным актом, издаваемым работодателем с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций.
В соответствии с п.4.5 коллективного договора в обществе ДД.ММ.ГГГГ было принято Положение о вознаграждении по итогам работы за прошедший год, установившее порядок выплаты данного вознаграждения. В соответствии с п. 1.1. данного положения вознаграждение по итогам работы за прошедший год выплачивается всем категориям работников, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия последним решения о выплате вознаграждения по итогам прошедшего календарного года и отработавшим полный прошедший календарный год.
Приказом генерального директора №/т от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о выплате премии персоналу авиакомпании по итогам работы в 2010 году, утвержден фонд для выплаты премии в размере 30 миллионов рублей, принято решение о снижении и лишении данной премии в отношении отдельных работников.
Вознаграждение по итогам работы за 2010 год истцу работодателем не было ни начислено и ни выплачено со ссылкой на то, что истец на день принятии решения работодателем о выплате данного вознаграждения в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.
Судом также установлено, что решения о выплате вознаграждения по итогам работы в 2008 и в 2009 году работодателем не принимались, данное вознаграждение за 2008, 2009 годы работникам не выплачивалось.
Суд приходит к выводу о том, что на день увольнения истца установленная у ответчика система оплаты труда не предусматривала выплату вознаграждения по итогам работы за год, поскольку в трудовом договоре с истцом выплата вознаграждения по итогам работы за год не была предусмотрена, коллективным договором на день увольнения работника порядок такой выплаты также определен не был.
Положение, определяющее порядок выплаты данного вознаграждения, а также категории работников, которым данная выплата подлежит уменьшению, определены Положением, принятым работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с момента принятии указанного Положения система оплаты труда, установленная работодателем, включала выплату вознаграждения по итогам работы за предшествующий год на условиях, определенных в данном положении.
Положение о вознаграждении по итогам работы за прошедший год, принятое работодателем ДД.ММ.ГГГГ, не ухудшает положения работников, поскольку данное положение принято во исполнение Коллективного договора, ранее такое положение в обществе в соответствии с данным коллективным договором не принималось.
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год надлежит отказать.
Срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд истцом не пропущен, так как в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Иванову Н.И. к закрытому акционерному обществу «Нордавиа - региональные авиалинии» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год отказать.
На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.В. Ушакова
Решение в окончательной форме будет изготовлено 21 октября 2011 года.
