Дело 2-132/2022
УИД 25RS0022-01-2022-000249-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Покровка 12 мая 2022 года
Октябрьского округа Приморского края
Октябрьский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Кандыбор С.А.,
при секретаре Онопко О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец З.О. обратилась в Октябрьский районный суд Приморского края с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «», в обоснование которого указала следующее. На основании трудового договора 01.03.2010 была принята на работу в ООО «», которое в дальнейшем переименовано в ООО «», на должность бухгалтера. Приказом № от 24.04.2021 была уволена по сокращению штата, о чем была заранее предупреждена уведомлением и приказом от 28.01.2021 № о сокращении должностей в ООО «». Приказом № от 04.02.2021 была отправлена в очередной отпуск, который не был использован за 2,4 года, за период работы с 01.03.2017 по 28.02.2018 – 18 дней, за период работы с 01.03.2018 по 28.02.2019 – 20 дней. Приказом № от 01.03.2021 ей был предоставлен отпуск за период работы с 01.03.2018 по 28.02.2019 – 16 дней, и с 01.03.2019 по 28.02.2020 – 20 дней. В день увольнения ей не выплатили денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 01.03.2019 по 28.02.2020 – 16 дней; с 01.03.2020 по 28.02.2021 – 36 дней; с 01.03.2021 по 28.02.2022 – 3 дня, всего 55 дней, а также компенсацию по сокращению за первый месяц, которая в дальнейшем была выплачена только по решению Государственной инспекции труда в Приморском крае. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком до настоящего времени не произведен, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении. С учетом неоднократных уточнений исковых требований истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 100 дней за период трудоустройства с 01.03.2010 по 24.04.2021 в размере 96895 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 20738,77 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился в нервном напряжении, сильном стрессе в связи с потерей работы, когда из-за невыплаченного в полном объеме расчета при увольнении была стеснена в денежных средствах, а несвоевременным получением трудовой книжки и документов, которые организация обязана выдать при увольнении работнику потеряла возможность получить пособие по сокращению за третий месяц при постановке на учет в центр занятости.
В судебном заседании истец З.О. исковые требования поддержала на основании приведенных доводов, и пояснила, что согласна с окончательным расчетом специалиста относительно количества неоплаченных дней отпуска, которые соответствуют изначально заявленным ею требованиям по периодам, за которые ей не был предоставлен отпуск. При увольнении писала заявление о направлении трудовой книжки почтой. Уволилась 23.04.2021, а трудовая книжка согласно почтовому штемпелю на конверте, в котором она её получила, была выслана ей 11.05.2021. Сумму в размере 19081,67 руб. получила с обозначением платежа «отпускные», за какой период они были начислены, ей не известно. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачено ей 28 июня 2021 года в размере 29526,21 рублей. С требованиями о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения по сокращению к работодателю не обращалась, поскольку во второй половине июля 2021 года вышла на работу.
Представитель ответчика Б.. в судебном заседании поддержал доводы, указанные в возражении на исковое заявление, согласно которым ООО «» исковые требования З.О. не признает и просит в удовлетворении иска отказать в связи с тем, что все причитающиеся ей к выплате суммы были своевременно выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами, а именно: в январе 2021г. за отработанные 15 рабочих дней ей было выплачено 20880 рублей (реестр № от 29.01.2021 – 5000 рублей; реестр № от 29.01.2021 – 5000 рублей; реестр от 15.02.2021 -10880 рублей); в феврале 2021 г. за 6 рабочих дней было выплачено 6593,94 рублей (реестр № от 17.03.2021); за 36 дней отпускных выплачено 32491 рублей (реестр № от 08.02.2021); в марте 2021 г. отпускные за 36 рабочих дней выплачены в размере 30231,28 рублей (реестр№ от 18.03.2021). Выплаченная по реестру № от 23.04.2021 сумма 19081,67 рублей является компенсацией за 23 дня неиспользованного отпуска за отработанное время с 01.03.2020 по 28.02.2021 (за вычетом НДФЛ из начисленных 21910 рублей). Отсутствие оснований для взыскания задолженности по заработной плате влечет необоснованность требований взыскания компенсации за задержку расчета при увольнении. Считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда необоснованно, поскольку увольнение истца было связано с сокращением штата, а не в связи с виновными действиями работодателя, трудовая книжка была направлена истцу по почте и получена ею. Истица не имеет активной гражданской позиции в части предоставления доказательств в обоснование заявленных требований, в связи с чем полагает о наличии оснований, предусмотренных ст. 10 ГК РФ, применительно к злоупотреблению правом стороной. Также полагает пропущенным срок исковой давности по заявленным требованиям, потому что за 9 лет трудовой деятельности истица, имея бухгалтерское образование, доступ к соответствующей информации, не могла не знать о количестве не предоставленных ей по закону отпусков, с учетом того, что таковые должны использоваться в течение двух лет после периода трудоустройства, за который они должны быть предоставлены, тем не менее в предыдущие годы о её нарушенных правах не заявляла.
Изучив заявленные требования, мнения сторон, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.
На основании приказа от 01.03.2010 №З.О. принята на работу в ООО «» на должность бухгалтера с тарифной ставкой (должностным окладом) 6384 рублей, районным коэффициентом 30%, дальневосточной надбавкой 30%.
Согласно сведениям трудовой книжки на имя З.О. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «» переименовано в ООО «».
20.06.2011 между ООО «» в лице директора С.М. и З.О. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.03.2010, в соответствии с которым бухгалтеру З.О. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9048 рублей, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков по соглашению между работником и работодателем, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
На основании приказа от 28.01.2021 № «О сокращении должностей» истец уведомлением от 28.01.2021 извещена о расторжении трудового договора.
12.04.2022 З.О. обратилась с заявлением о том, что в связи с предстоящим увольнением по сокращению штатов просит направить ей по указанному адресу трудовую книжку и поименованные документы по запросу работника.
Согласно приказу от 24.04.2021 № прекращен (расторгнут) трудовой договор от 01.03.2010 в связи с сокращением штата работников организации, З.О. уволена 24.04.2021.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, трудовая книжка ООО «» направлена З.О. 11.05.2022.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно ст. 116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу пункта 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 ТК РФ, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В абзацах третьем и четвертом пункта 9 названного Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).
Из материалов дела (копии карточки Т-2, представленной истцом, журналов предоставления отпусков, приказов о предоставлении отпусков) следует, что за время работы истец использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
за рабочий период с 01.03.2011 по 28.02.2012: на основании приказа № от 04.04.2012 - 28 дней + 8 дней компенсации (с 09.04.2012 по 07.05.2012);
за рабочий период с 01.03.2011 по 29.02.2012: на основании приказа № от 10.06.2013 - 14 дней (с 17.06.2013 по 30.06.2013), на основании приказа № от 03.12.2013 - 14 дней + 8 дней компенсации (с 11.12.2013 по 24.12.2013);
за рабочий период с 01.03.2013 по 28.02.2014: на основании приказа № от 30.09.2014 - 8 дней (с 06.10.2014 по 13.10.2014); за рабочий период с 01.03.2014 по 28.02.2015: на основании приказа № от 26.09.2017 - 7 дней (с 02.10.2017 по 08.10.2017); на основании приказа № от 22.08.2016 - 7 дней (с 29.08.2017 по 04.09.2016)+8 дней компенсация; на основании приказа № от 19.12.2016 - 14 дней (с 26.12.2016 по 16.01.2017);
за рабочий период с 01.03.2015 по 28.02.2016: на основании приказа № от 26.09.2017 - 4 дня (с 09.10.2017 по 12.10.2017); на основании приказа от 25.10.2017 - 14 дней (с 01.11.2017 по 15.11.2017)+8 дней компенсация; на основании приказа № от 22.05.2018 - 10 дней (с 28.05.2018 по 06.06.2018);
за рабочий период с 01.03.2016 по 28.02.2017: на основании приказа № от 22.05.2018 - 4 дня (с 07.06.2018 по 10.06.2018); на основании приказа № от 04.10.2018 - 3 дня (с 12.10.2018 по 14.10.2018); на основании приказа № от 28.01.2019 - 7 дней (с 04.02.2019 по 10.02.2019); на основании приказа от 25.09.2019 – 14 дней (с 01.10.2019 по 14.10.2019) + 8 дней компенсации; на основании приказа № от 21.04.2020 - 22 дня (с 17.04.2020 по 30.04.2020);
за рабочий период с 01.03.2017 по 28.02.2018: на основании приказа № от 01.06.2020 - 3 дня (с 01.06.2020 по 03.06.2020); на основании приказа № от 17.08.2020 - 1 день (19.08.2020) + 8 дней компенсации; на основании приказа № от 03.11.2020 - 2 дня (с 05.11.2020 по 06.11.2020); на основании приказа № от 23.11.2020 - 6 дней (с 18.11.2020 по 23.11.2020); на основании приказа № от 04.02.2021 - 16 дней (с 09.02.2021 по 26.02.2021);
за рабочий период с 01.03.2018 по 28.01.2019: на основании приказа № от 04.02.2021 - 20 дней (с 27.02.2021 по 18.03.2021); на основании приказа № от 01.03.2021 - 16 дней (с 19.03.2021 по 03.04.2021);
за рабочий период с 01.03.2019 до 28.02.2020: на основании приказа № от 01.03.2021 – 20 дней (с 04.04.2021 по 23.04.2021);
за рабочие периоды с 01.03.2020 до 28.02.2021 (36 календарных дней) с 01.03.2021 по 24.04.2021 (6 календарных дней) отпуск не предоставлялся.
Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица истец З.О. за 2015 год получила доход по коду 2012 (выплата отпускных): в феврале 2015 года 27243,72 рубля (что соответствует периоду отпуска, предоставленному за отработанное время с 01.03.2013 по 28.02.2014, с 05.02.2015 по 25.02.2015 - 20 дней + 8 дней компенсации); в июне 2015 года – 31312,08 рублей, что согласно расчету соответствует 35 дням отпуска (предоставленным в неизвестный период).
Таким образом неиспользованный З.О. отпуск за период работы с 01.03.2010 по 24.04.2021 составляет 37 календарных дней, компенсацию за который при увольнении истца обязан был выплатить ответчик.
Исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, среднедневной заработок З.О. за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнению, составляет 1113,73 рублей. При умножении количества дней неиспользованного отпуска (37) на среднедневной заработок 1113,73 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41208,01 рублей, в том числе доходы физического лица 5357 рублей.
Давая оценку обстоятельствам выплаты денежных средств при увольнении З.О., суд исходит из следующего.
11.05.2021 истцом З.О. на имя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае подана жалоба о проведении проверки, восстановления нарушенных прав и привлечения работодателя ООО «» к административной ответственности, по результатам которой проведена внеплановая документальная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «» (распоряжение № от 19.05.2021). По результатам проверки в адрес ООО «» внесено предписание, которым на генерального директора Боб А.Н. в срок до 05.07.2021 возложена обязанность выдать З.О. надлежащим образом оформленные справки о доходах за 2021 г. и о среднем заработке и другие затребованные ею документы, связанные с работой; выплатить уволенной по сокращению штата З.О. выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Суд не принимает во внимание сведения копий карточек Т-2 в отношении работника З.О., представленные представителем ответчика в суд и в материалы проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае, как не соответствующие вышеприведенным обстоятельствам предоставления отпусков З.О., установленным судом и не оспариваемым сторонами.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае, проведенной в отношении ООО «», работодателем З.О. допущены нарушения ст.ст. 140,178 (при увольнении не выплачено выходное пособие), ст. 62 ТК. Приказ об удержании излишне выплаченных отпускных не издавался. Выплаченная при увольнении сумма 19081,67 руб. выходным пособием не признана.
Исходя из смысла ст. 178 ТК РФ выплата в период трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышающий один месяц, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, производится по заявлению работника, с которым он должен обратиться к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Согласно пояснениям З.О. с таким заявлением она к работодателю не обращалась. Таким образом, указанная выплата (за второй месяц трудоустройства) ей не производилась.
С учетом изложенного суд относит выплаченную при увольнении З.О. сумму 19081,67 руб. к компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный размер которой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца определяет в размере 16769,34 рублей (41208,01 рублей - НДФЛ в сумме 5357 рублей – 19081,67 рублей).
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку компенсация за неиспользуемый отпуск З.О. не была начислена, то в данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате компенсации за неиспользуемые отпуска, суд исходит из следующего.
Статьей 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 г. № 38-П признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется со дня прекращения трудового договора, а именно с 24.04.2021. Согласно почтовому штемпелю на конверте З.О. обратилась в суд настоящим исковым заявлением 02.02.2022. По изложенному истцом З.О. не пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г.№6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Признав обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает правомерными требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск по своей правовой природе относится к числу выплат, причитающихся работнику при увольнении, независимо от того начислена работодателем данная компенсация или нет.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, связанных с невыплатой компенсации за неиспользуемый отпуск, задержкой выдачи трудовой книжки в период с 24.04.2021 до 11.05.2021, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда З.О. в размере 2000 рублей с учетом всех обстоятельств дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей (по имущественным требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск) + 300 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.
Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск З.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении и денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» в пользу З.О. компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 16769,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 18769,34 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края в размере 700 рублей.
Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.
Судья С.А. Кандыбор
Мотивированное решение составлено (с учетом выходных дней) 19.05.2022.
