Дело № 2-344/2020 25 февраля 2020 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи: А.А. Токарь
при секретаре: Ф.В. Лёгостиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Права» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с настоящим иском, указав, что в период с 15.07.2019 по 17.09.2019 работал в ООО «Ресурс Права» в должности юриста по взысканию, исполняя трудовую функцию по консультированию клиентов ответчика, составлению документов и представлению их интересов в органах государственной власти, предприятиях, учреждениях и в судах. На весь период работы истцу был установлен режим работы с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 часов, местом работы определён офис ответчика в бизнес-центре «Взлёт» по адресу: <адрес>, заработная плата истца установлена в размере 30 000 рублей в месяц и выплачивалась до 15 числа следующего месяца за предыдущий. Для обеспечения условий осуществления трудовой функции ответчик оформил истцу пропуск в бизнес-центр «Взлёт» и доверенность на представление интересов ООО «Ресурс Права» в органах государственной власти, предприятиях, учреждениях и в судах. Однако трудовые отношения были оформлены путём заключения договора возмездного оказания услуг, который 17.09.2019 расторгнут по соглашению сторон, задолженность по заработной плате, признанная ответчиком, составила 50 000 рублей, которую последний обязался выплатить до 01.10.2019, но до настоящего времени задолженность не выплачена, расчёт с истцом не произведён, также истец обнаружил, что работодатель не перечислил страховые взносы за период работы на его индивидуальный лицевой счёт, открытый в Пенсионном фонде ФР. Полагая, что заключённый с ним договор оказания возмездных услуг фактически является трудовым договором, а свои трудовые права нарушенными, истец в качестве мер по их восстановлению просил признать отношения, возникшие между ним и ответчиком в период с 15.07.2019 по 17.09.2019, трудовыми, обязать ООО «Ресурс Права» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на его индивидуальный лицевой счёт за период с 15.07.2019 по 17.09.2019, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 840 рублей, компенсацию за не использованный отпуск в размере 6 369 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей.
В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, судебные извещения о месте и времени слушания дела, направленные в известные суду адреса местонахождения ответчика по почте, возвращены за истечением срока хранения, применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим вручением.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.) лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, ввиду чего не является препятствием для рассмотрения дела по существу. В связи с изложенным, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, что истец был приглашён генеральным директором ООО «Ресурс Права» на собеседование с целью трудоустройства на вакансию юрист по взысканию, по результатам которого 15.07.2019 с ним заключён договор возмездного оказания услуг №.
Как следует из заключённого сторонами договора возмездного оказания услуг его предметом являлось юридическое консультирование клиентов ООО «Ресурс Права», подготовка документов и представление от имени общества их интересов в государственных, правоохранительных, судебных и иных органах власти, договор заключён на период с 15.07.2019 по 15.10.2019, в указанный период истец обязан был присутствовать по местонахождению ответчика в соответствии с установленными у него режимом работы, а именно: с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00 часов, также ответчик обязался обеспечить истца офисной техникой, мебелью, средствами связи с клиентами, расходными материалами и канцелярскими товарами, доступом к базам данных, электронной почте, возмещать расходы, связанные с использованием личного и общественного транспорта при исполнении договора, за оказываемые услуги ответчик обязался оплачивать истцу 30 000 рублей ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчётным (п.п. 1.1-1.4, 2.2., 2.3.1 - 2.3.4, 3.2.1, 3.2.2 договора № от 15.07.2019).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Исходя из совокупного толкования приведённых норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от иных гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять распоряжения руководителя организации -работодателя, а также выполнять обусловленную трудовую функцию в интересах работодателя.
Согласно ст. ст. 779 (п. 1), 781 (п. 1) ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их принять и оплатить в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Из буквального толкования указанных правовых норм следует, что существенными условиями договора возмездного оказания услуг являются предмет, а именно: описание конкретных действий исполнителя, выполнения им конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги) и цена за выполнение определенного объема работ или услуг, который подтверждается актом приема-передачи. При этом в отличие от трудового договора исполнитель самостоятельно определяет как время и место, так и порядок оказания предусмотренных договором услуг, не обязан в период оказания услуг находиться по месту нахождения заказчика, подчиняться принятому у него режиму работы, а оплата производится не помесячно, а за конкретный объём выполненных работ (оказанных услуг).
Определяя в качестве предмета заключённого с истцом договора консультирование и представление интересов клиентов ООО «Ресурс Права», ответчик не указал конкретный перечень клиентов, консультирование которых должен осуществить истец, перечень вопросов, по которым истец должен осуществлять консультирование, и документов, которые последний должен был составить, а также, в каких государственных органах, предприятиях, учреждениях и судах истец должен представлять интересы таких клиентов, при этом оплата услуг предусмотрена не за объём выполненных работ (оказанных услуг), а за период, также в договоре определено место осуществления деятельности, обязанность исполнителя подчиняться режиму работы, установленному у заказчика. Изложенное приводит к выводу о том, что предметом заключённого сторонами договора является не оказание услуг, а определённая трудовая функция, требующая от исполнителя соответствующей профессиональной подготовки, квалификации, а вышеперечисленные условия заключённого с истцом гражданско-правового договора являются элементами трудового договора (определение трудовой функции, места работы, режима труда и отдыха и др.).
Кроме того, согласно уставу ООО «Ресурс Права» одним из основных видов деятельности общества является деятельность в области права (п. 3.2), таким образом, наличие в штате общества сотрудников, осуществляющих консультирование по юридическим вопросам, составление юридически значимых документов и представление интересов клиентов в органах государственной власти и судах является необходимым. Данное обстоятельство следует также из заявки ООО «Ресурс Права» на сайте HeadHunter, являющейся крупнейшей российской компанией по поиску работы и сотрудников, электронного письма генерального директора общества с приглашением истца для интервью на соискание должности юрист по взысканию (л.д. 29, 30).
Согласно объяснениям ФИО2, которые в силу ст. 55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, при оформлении на работу он предоставил генеральному директору ООО «Ресурс Права» ФИО5 копии паспорта, диплома об образовании, трудовую книжку, заявление о приёме на работу, договор об оказании услуг был подписан путём введения в заблуждение, фактически возникли трудовые отношения, допуск к выполнению работы осуществлял генеральный директор.
Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Ресурс Права» подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, работавший в спорный период у ответчика также в качестве юриста по взысканию, сообщивший, что местом работы истца являлся офис ответчика на <адрес>, режим работы с 10:00 до 18:00 часов, работу истцу поручал генеральный директор общества ФИО5
Показания данного свидетеля суд принимает в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку они являются последо<адрес>
