Решение
Именем Российской Федерации
22 мая 2020 года. Г.Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лосевой Н.В.
при секретаре Дубицкой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4255\2020 по иску Кузьменко Регины Геннадьевны к ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кузьменко Р.Г. обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», с 2.12.2019 года ей предоставлен очередной отпуск на 19 дней, однако, выплата отпускных произведена в нарушение срока, установленного ст.136 ч.9 ТК РФ, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», по доверенности Бараев С.А. в судебное заседание явился, с иском не согласился, пояснив, что является ненадлежащим ответчиком, ответственность за сроки выплат должен нести другой ответчик ГКУ МО ЦБ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области», с кем заключен договор на обслуживание.
Представитель ответчика ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7).
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Судом установлено, что Кузьменко Р.Г. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» в должности "наименование".
На основании приказа № от 18.11.2019 года Кузьменко Р.Г. предоставлен очередной отпуск с 02.12.2019 года по 20.12.2019 года.
Оплата отпускных в размере 72325,97 руб. произведена 02.12.2019 года на основании платежного поручения № от 28.11.2019 года, что подтверждается выпиской по счету банковской карты Кузьменко Р.Г. за период с 25.11.2019 года по 03.12.2019 года и копией платежного поручения №.
Таким образом, поскольку отпуск предоставлялся истцу с 02.12.2020 года, крайним днем оплаты его отпуска являлось 28.11.2019 года, то есть за три дня до начала отпуска (письмо Минтруда России от 05 сентября 2018 года N 14-1/ООГ-7157).
Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку нарушен срок выплаты отпускных, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат обоснованы, ответственность за нарушение срока выплаты отпускных должен нести работодатель, в данном случае, ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница», оснований для возложения ответственности на ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области», не имеется.
Доводы представителя ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» о том, что они являются ненадлежащим ответчиком по делу, суд находит несостоятельными, наличие между ответчиками договорных отношений по ведению бухгалтерского учета не влечет изменения объема ответственности работодателя перед работником, за нарушение сроков выплаты заработной платы, ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» не лишена права предъявить соответствующие требования ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области».
Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период (с 29.11.2019 год по 02.12.2019 года) : c 29 ноября 2019 г. по 2 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 94 руб. 02 коп. (72325.97 руб. х 6.5% х 1/150 х 3 дн.)
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница в пользу Кузьменко Регины Геннадьевны компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 94, 02 руб. за период с 29.11.2019 года по 02.12.2019 года, компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В удовлетворении требований Кузьменко Регины Геннадьевны к ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Федеральный судья: Н.В.Лосева
