Решение
Именем Российской Федерации
Одинцовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лосевой Н.В.
при секретаре Гавренкове И.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7226\2018 по иску Исянова Илдара Хайдяровича к ООО «1015 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Исянов И.Х, обратился в суд с иском к ООО «1015 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 03.05.2018 года ответчик не произвел с ним расчет, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 года по май 2018 года в размере 98366,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «1015 УСМР» Рыбаков в судебное заседание явился, с иском согласился.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что Исянов И.Х. состоял в трудовых отношениях с ООО «1015 УСМР» в должности производителя работ с 12.09.2016 года по 05.05.2018 года с окладом 32500 руб.
При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за период с января 2018 года по 03.05.2018 года в размере 88645,31 руб,
Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по 03.05.2018 года в размере 88645,31 руб,
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем, надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств использования истцом в период работы отпуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9721,55 руб, которая подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «1015 УСМР» в пользу Исянова Илдара Хайдяровича задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 года по 03 мая 2018 года в размере 88645,31 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9721,55 руб, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 33 000 руб, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Федеральный судья: Н.В.Лосева
