Дело № 2-7563/2023
50RS0031-01-2023-007882-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«02» августа 2023 года г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Захаровой Л.Н.
при секретаре Вавиленковой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску Булавиной Юлии Евгеньевны к ООО "ТЛ" о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО "ТЛ" о признании договора на оказание бухгалтерских услуг - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; об обязании ООО "ТЛ" оформить с Булавиной Ю.Е. трудовой договор в письменной форме по должности «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» с 09.02.2023 года; выдать истцу приказ о назначении на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» с 09.02.2023 года; выдать истцу трудовой договор на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера»; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 29 040 рублей 00 копеек в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е., за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 17 рублей 00 копеек в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 3 828 рублей 00 копеек в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 6 732 рубля 00 копеек в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; взыскании с ООО "ТЛ" в пользу Булавиной Ю.Е. денежных средств в размере 62 000 рублей 00 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.03.2023 года по 18.04.2023 года, денежных средств в размере 200 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда, денежных средств в размере 63 000 рублей 00 копеек в счет возмещения юридических расходов.
В обоснование требований указала, что Булавина Ю.Е. осуществляет трудовую деятельность с 09.02.2023 года по настоящее время в ООО «ТЛ» в должности «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера, на основании договора на оказание бухгалтерских услуг. С 09.02.2023 года по настоящее время между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, хотя фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность. Истец делает вывод о цели гражданско- правового договора которой является конечный результат, а не исполнение, однако как следует из текста заключенного между истцом и ответчиком Договора, данный договор, как указывалось ранее, имел длящийся эффект и согласно которому определялась трудовая функция работника, что является отличительной чертой трудового договора, ведь как указывалось ранее договор гражданско-правового характера носит целевой характер, при заключении данной разновидности договора целью является конечный результат, а не исполнение Договора, указание конкретных функций работника, установление режима работы отдается на усмотрение Исполнителя. В связи с чем истец имеет право на признание данного гражданско-правого договора трудовым договором, заключенным неопределенный срок. Таким образом, со стороны ответчика в отношении Булавина Ю.Е. систематически совершаются действия по принуждению к увольнению, которые выражены в моральном давлении, хотя в отношении истца акты и приказы о неисполнении трудовых обязанностей не составлялись, объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины или неисполнение обязанностей с нее не требовались в связи с чем, истец делает вывод о совершении в отношении истца дискриминации в сфере труда. Истцу не произведена оплата труда за период с 01.03.2023 года по 18.04.2023 года, не осуществлялись отчисления в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации,
в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации, в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года. С целью урегулирования досудебного спора истец обратился к ответчику с претензией, в которой потребовал в досудебном порядке урегулировать возникший спорный вопрос. Ответчиком не были удовлетворены требования истца в связи с чем, истец обратился в суд.
Истец Булавина Ю.Е. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представители ответчика ООО "ТЛ" в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
По смыслу ч.1 ст.37 Конституции РФ договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст.56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.
Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.ст.420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422 настоящего Кодекса).
В силу ч.1 ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 10 февраля 2023 г. между ООО «ТЛ» и Булавиной Ю.Е. заключен договор № 1 на оказание бухгалтерских услуг, пунктом 1.1. предметом договора на оказание бухгалтерских услуг является комплекс услуг по ведению бухгалтерского и/или налогового учета ООО «ТЛ», Булавиной Ю.Е. в соответствии с задачами, представленными в приложении № 1 к данному договору, а именно в соответствии с техническим заданием в котором прописано выполнение конкретных видов работ, цель которых - достижение результата, предусмотренного данным договором в установленные сроки.
18.04.2023 г. Булавина Ю.Е. в одностороннем порядке прекратила исполнение услуг, в ответ на что, ООО «ТЛ» направило в ее адрес претензию о безвозмездном устранении недостатков работы.
Пунктом 2.5 договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено применение Булавиной Ю.Е. специального налогового режима «налог на профессиональный доход», также указано, что заказчик ООО «ТЛ» не выступает налоговым агентом, и не обязан платить страховые взносы за Булавину Ю.Е.
Пунктом 2.6. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при проведении расчетов Булавина Ю.Е. с использованием мобильного приложения «мой налог» и (или) уполномоченного оператора электронной площадки и (или) через уполномоченную кредитную организацию формирует и передает ООО «ТЛ» в электронной форме чек в момент расчета.
Пунктом 2.7. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при расчете в безналичном порядке чек должен быть сформирован и передан ООО «ТЛ» не позднее 30-го числа месяца, следующего за налоговым периодом, в котором произведены расчеты.
Пунктом 2.8. договора на оказание бухгалтерских услуг предусмотрено, что при снятии с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход Булавина Ю.Е. обязуется письменно уведомить об этом ООО «ТЛ» не позднее трех рабочих дней с даты снятия с такого учета.
Срок действия договора на оказание бухгалтерских услуг Булавиной Ю.Е. с момента подписания, то есть с 10 февраля до 31 декабря 2023 г.
В соответствии с предоставленными чеками самозанятого Булавина Ю.Е. задекларировала свой доход, как налог на профессиональный доход, который относится к специальному налоговому режиму.
Специальные налоговые режимы устанавливаются налоговым кодексом Российской Федерации и применяются в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах. К специальным налоговым режимам относится, в том числе и 6) налог на профессиональный доход (в порядке эксперимента) (введенный федеральный закон от 27.11.2018 № 425-ФЗ «о внесении изменений в части первую и вторую налогового кодекса российской федерации и отдельные законодательные акты российской федерации») (статья 18 НК РФ).
Налогоплательщиками налога на профессиональный доход (далее - налогоплательщики) признаются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим в порядке, установленном настоящим федеральным законом (статья 4 НК РФ).
Физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, изъявившие желание перейти на специальный налоговый режим, обязаны встать на учет в налоговом органе в качестве налогоплательщика (статья 5 НК РФ).
Объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) (статья НК РФ).
Согласно актам об оказании услуг, исполнителем Булавиной Ю.Е. заказчику ООО «ТЛ» были предоставлены чеки самозанятого, а также, что в соответствии с п. 4.2.1. договора, заказчик имеет надлежащий уровень знаний в этой области, значит, что требования о переквалификации договора являются злоупотреблением правом по смыслу ст. 10 ГК РФ и направлены на уход от гражданско-правовой ответственности, связанной с ненадлежащим исполнением договора, а также с тем фактом, что ответчиком, после не поступления ответа на досудебную претензию в 30-ти срок, будет инициировано разбирательство в арбитражном суде московской области в связи с непогашением убытков истцом в добровольном порядке.
Между тем, договор на бухгалтерское обслуживание - разновидность договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).
В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить конкретные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется - оплатить эти услуги.
Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, а в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.
При этом, указанный договор на оказание бухгалтерских услуг не содержит признаков трудового договора и не может их содержать, поскольку оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию является договором возмездного оказания услуг по смыслу ст. 779 ГК РФ и заказчик по указанному договору нуждался именно в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора.
В силу ст. 783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Булавина Ю.Е. как исполнитель осуществляла свою деятельность:
- по договору на оказание бухгалтерских услуг удаленно без предоставления ей рабочего места и обязанностей по соблюдению распорядка дня;
- без контроля и управления заказчика ООО «ТЛ» и не зависимо от последнего;
- без каких-либо дополнительных гарантий для себя;
Суд приходит к выводу о том, что содержание договора №3Б на оказание бухгалтерских услуг от 10 февраля 2023 г. между ООО «ТЛ» и Булавиной Ю.Е. явно свидетельствует о том, что он является гражданско-правовым и соответствует нормам ГК для данного типа договоров.
Так договор на оказание бухгалтерских услуг от 10.02.2023 имеет четкое указание на конкретный и конечный результат оказания услуг и выполнение указанных задач.
Кроме того, в договоре оказания бухгалтерских услуг отсутствуют термины работник (сотрудник), работодатель, должность, специальность, заработная плата, увольнение, режим работы и время отдыха, место работы, условия о соблюдении режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам работодателя, о выполнении требований охраны труда, об обязанности работодателя обеспечить работника оборудованием и программным обеспечением необходимыми для выполнения работ.
Учитывая также, что должность – «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» отсутствует в штатном расписание ответчика, должностная инструкция не утверждена генеральным директором, Булавина Ю.Е. как исполнитель осуществляла свою деятельность по договору на оказание бухгалтерских услуг удаленно без предоставления ей рабочего места и обязанностей по соблюдению распорядка дня; без контроля и управления заказчика ООО «ТЛ» и не зависимо от последнего; без каких-либо дополнительных гарантий для себя.
При этом ответчик не оплачивал Булавиной Ю.Е. никакие расходы, не предоставлял инструментов, материалов в том числе канцелярской продукции связанные с оказанием бухгалтерских услуг в рамках заключенного договора. ООО «ТЛ» не обеспечивало условия труда для Булавиной Ю.Е., при этом, указанный договор не содержит признаков трудового договора и не может их содержать, поскольку оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию является договором возмездного оказания услуг по смыслу ст. 779 ГК РФ и заказчик по указанному договору нуждался именно в исполнителе (подрядчике) под реализацию предмета договора и выполнение названных выше задач.
Вопреки доводам стороны истца, заключенный между сторонами договор об оказании услуг не содержит признаков трудовых отношений, поскольку в нем не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст.57 ТК РФ.
Систематическое совершение определенных действий, подписание сторонами актов приема-сдачи услуг, выплата вознаграждения, а также характер обязанностей и задач, выполняемых истцом по договору, соответствуют положениям ст.779 - 781 ГК РФ, существу договора возмездного оказания услуг и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.
Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции в определенной должности, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, осуществление трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, а также доказательства, свидетельствующие о наличии между сторонами трудовых отношений (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, записи в трудовой книжке) суду не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами договор на оказание бухгалтерских услуг от 10 февраля 2023 не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных Булавиной Ю.Е. исковых требований не усматривается.
Не установив оснований для признания трудовых отношений между сторонами, суд отказывает в удовлетворении производных требований истца об обязании выдать истцу приказ о назначении на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» с 09.02.2023 года; выдать истцу трудовой договор на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера»; внести запись в трудовую книжку истца о приеме на должность «Финансовый директор с функцией главного бухгалтера» с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 29 040 рублей 00 копеек в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е., за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 17 рублей 00 копеек в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 3 828 рублей 00 копеек в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; осуществить отчисления в размере 6 732 рубля 00 копеек в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации на счет Булавиной Ю.Е. за период работы с 09.02.2023 года; взыскании с ООО "ТЛ" в пользу Булавиной Ю.Е. денежных средств в размере 62 000 рублей 00 копеек в счет погашения задолженности по заработной плате за период с 01.03.2023 года по 18.04.2023 года.
Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Названные истцом обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не имеется также оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в соответствии с правилами ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования по иску Булавиной Юлии Евгеньевны к ООО "ТЛ" о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья Л.Н. Захарова
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2023 года
