Решение вступило в законную силу: 15.01.2016 года.
Дело № 2-1077/2015
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 декабря 2015 года г. Облучье
Облученский районный суд Еврейской автономной области
в составе судьи Машиной В.В.,
при секретаре Зубовой К.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нармонева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», ликвидатору общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л :
Нармонев А.Н. обратился в Облученский районный суд ЕАО с иском к Бозоян А.С. о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что согласно приговору мирового судьи Теплоозерского судебного участка Облученского судебного района ЕАО от 10.07.2015г. Бозоян А.С., являясь генеральным директором ООО «Ресурсэнерго», признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа 300 тысяч рублей. На основании п. 9 Постановления ГД ФС РФ от 24.04.2015г. «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов», Бозоян А.С. освобожден от наказания. В соответствии с вышеуказанным приговором истец признан потерпевшим, однако гражданским истцом по уголовному делу истец не признавался. Вышеуказанным обвинительным приговором от 10.07.2015г. установлено, что перед истцом имеется задолженность в сумме Х рубля. Частью 1 ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Просит суд взыскать с Бозоян А.С. в его пользу задолженность по заработной плате в размере Х рубля.
12.11.2015 от истца Нармонева А.Н. по почте поступило заявление согласно которому Нармонев А.Н. дополнительно просит взыскать с Бозояна А.С. кроме заработной платы за ДАТА в сумме Х руб. Х коп., отпускные за отработанное время с ДАТА по ДАТА в сумме Х руб., а также просит индексировать эту сумму и взыскать моральный ущерб в сумме Х руб.
Определением суда от 30.11.2015 года из материалов гражданского дела № 2-966/2014 исковые требования Нармонева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», ликвидатору общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, морального вреда выделены в отдельное производство с присвоением данному делу номера 2- 1077/2015.
Истец Нармонев А.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, о чем в материалах дела имеется заявление, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Согласно письменному заявлению от 04.12.2015 Нармонев А.Н. исковые требования уточнил и уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика Бозоян А.С. задолженность по заработной плате в размере Х руб. Х коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА, от компенсации морального вреда отказался.
Представитель ответчика – ликвидатор общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в судебном заседании исковые требования признал частично. Суду пояснил, что истец Нармонев А.Н. действительно в указанный им в иске период работал в ООО «Ресурсэнерго» машинистом очистных сооружений, уволен был ДАТА. При увольнении с работы истцу Нармоневу А.Н., так как истец в период работы у ответчика в отпусках не был, согласно приказа об его увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 57 календарных дней, а также невыплаченная за период работы у ответчика заработная плата в размере Х рубля Х копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени ответчиком не выплачена, как и не выплачена в полном объеме положенная Нармоневу А.Н. при увольнении заработная плата. Не согласен с размером задолженности по заработной, которую просит истец взыскать с ответчика, поскольку еще до увольнения истца с работы, ДАТА ответчик выплатил истцу через кассу предприятия Х рублей, что подтверждается расходно-кассовым ордером от ДАТА. В связи с чем считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет Х рубля Х копеек, по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск задолженность составляет Х рубля Х копеек. После увольнения истца - после ДАТА до настоящего времени никаких денежных средств в счет выплаты истцу расчета при увольнении ответчиком не производилось, поскольку фактически с ДАТА ООО «Ресурсэнерго» прекратило свою деятельность. С ДАТА начата процедура ликвидации ООО «Ресурсэнерго», как юридического лица, он официально является ликвидатором ООО «Ресурсэнерго». Ликвидационный баланс им как ликвидатором ООО «Ресурсэнерго» до настоящего времени не составлен.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный, в частности трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Нармонев А.Н. с ДАТА работал в ООО «Ресурсэнерго» машинистом очистных сооружений, работодателем ему установлена заработная плата с тарифной ставкой (окладом) Х рублей Х копеек, Х рубля Х копеек, районный коэффициент - 20% (Х рублей), Дальневосточный коэффициент – 30% (Х рублей), надбавкой за вредность – 4%, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДАТА и трудовым договором № Х от ДАТА. Из дополнительного соглашения к трудовому договору № Х от ДАТА следует, что работнику Нармоневу А.Н. установлена часовая тарифная ставка в размере Х руб. На часовую тарифную ставку и количество отработанных часов в месяц начисляются районный коэффициент - 20%, Дальневосточный коэффициент – 30%, доплата за вредные условия труда – 4%,
Согласно ст. 61 ч. 1 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано ( ст. 61 ч. 2 ГК РФ).
С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим ( ст. 61 ч. 4 ГК РФ).
В соответствии со ст. 62 ч. 1 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.
Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица. При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет ( ст. 62 ч. 2 ГК РФ ).
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом ( ст. 62 ч. 3 ГК РФ).
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов (ст. 62 ч. 4 ГК РФ).
Согласно положений ст. 63 ч. 5 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией (ликвидатором) в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.
В судебном заседании установлено, что ООО «Ресурсэнерго» находится в стадии ликвидации, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц 03.11.2015 года внесены сведения о принятии решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.11.2015. Из данной выписки также следует, что ликвидатором ООО «Ресурсэнерго» является Бозоян А.С., что не оспаривалось ответчиком.
27.10.2015 года учредителем ООО «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. принято решение о ликвидации ООО «Ресурсэнерго», зарегистрированное по АДРЕС, с 27.10.2015 года и о назначении ликвидатором ООО «Ресурсэнерго» Бозоян А.С.
Судом установлено, что работодатель истца в нарушение положений действующего трудового законодательства не выплачивал истцу Нармоневу А.Н. своевременно (свыше двух месяцев) заработную плату, что подтверждается приговором мирового судьи Теплоозерского судебного участка от 10.07. 2015 года по уголовному делу ( дело № 1-24) в отношении генерального директора ООО «Ресурсэнерго» Бозоян А.С., вступившим в установленном законом порядке в законную силу 21.07.2015 года.
Из заключения эксперта № Х повторной бухгалтерской судебной экспертизы по уголовному делу № Х от ДАТА следует о наличии у ООО «Ресурсэнерго» задолженности по выплате заработной платы перед работниками ООО «Ресурсэнерго», работавших в период времени с ДАТА по ДАТА. Общая задолженность по выплате заработной платы составляет Х руб. Х коп.
Из вышеуказанного заключения эксперта № Х повторной бухгалтерской судебной экспертизы по уголовному делу № Х от ДАТА также следует, что задолженность по выплате заработной платы ООО «Ресурсэнерго» перед работником Нармоневым А.Н. за период с ДАТА по ДАТА с учетом выплаты заработной платы в ДАТА в сумме Х руб., в ДАТА – Х руб., в ДАТА – Х руб., в ДАТА - Х руб., составляет Х руб.
Согласно абз. 1 ст. 126ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (абз. 2 ст. 126ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (абз. 3 ст 126ТК РФ).
В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДАТА Нармонев А.Н. уволен ДАТА, компенсация при увольнении составила 57 календарных дней.
Согласно расчету суда, произведенному в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ ( ст. 127 ТК РФ ), сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате Нармоневу А.Н. составляет Х руб. Х коп (Х руб.( оклад истца ) + Х ( РК 20%) + Х рублей (ДВ 30%) = Х руб : 29,3 ( среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных) = Х рубль (среднедневная заработная плата ) х 57 календарных дней = Х рубля Х копеек ).
Ответчик – ликвидатор ООО «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. не оспаривал данный размер компенсации за неиспользованный отпуск, положенный истцу при увольнении.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ достоверных доказательств перечисления ответчиком ООО «Ресурсэнерго» либо ликвидатором юридического лица денежных средств по выплате частично либо полностью заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени ответчиком суду не представлено.
Таким образом, с учетом изложенного, в судебном заседании установлено, что как работодателем истца ООО «Ресурсэнерго», так и в дальнейшем ликвидатором ООО «Ресурсэнерго» в нарушение требований ст. 136, ст. 140 ТК РФ задолженность по заработной плате в пользу Нармонева А.Н. за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рубля Х копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере Х руб. Х копеек до настоящего времени не выплачена.
По правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ответчика о том, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет только Х рубля Х копеек, суд признает необоснованными, поскольку они не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются исследованными судом доказательствами. Так, согласно заключения эксперта № Х повторной бухгалтерской судебной экспертизы по уголовному делу № Х от ДАТА задолженность ООО «Ресурсэнерго » перед Нармоневым А.Н. по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рублей Х копеек установлена уже с учетом произведенных ответчиком истцу в ДАТА выплат в общем размере Х рублей, в том числе по расходно-кассовому ордеру от ДАТА в размере Х рублей, что также подтверждается данными расчетного листка за ДАТА на работника Нармонева А.И., представленного в суд ответчиком БозоянАС. При этом суд также учитывает, что в вышеуказанном расчетном листке имеется указание о том, что в ДАТА Нармоневу А.Н. произведена выплата в размере Х рублей через кассу предприятия ДАТА (иных выплат произведенных истцу ДАТА через кассу предприятия в расчетном листе за ДАТА более не указано).
С учетом исследованных судом доказательств, суд считает установленным факт несвоевременной выплаты истцу Нармоневу А.Н., как в период его работы у ответчика, так и после увольнения заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об полном удовлетворении исковых требований Нармонева А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд приходит к выводу, что исходя из положений ст. 61 ч. 4 ГК РФ, ст. ст. 63 ч. 5 ГК РФ задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С., поскольку с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Кроме того, в силу ст. 63 ч. 5 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится именно ликвидационной комиссией (ликвидатором) в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, настоящее решение суда в части взыскания заработной платы с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в пользу Нармонева А.Н. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению, так как исходя из размера подлежащих выплате истцу денежных сумм, суд приходит к выводу, что положенные истцу выплаты не превышают заработную плату истца за три месяца. Кроме того ответчик как юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что в дальнейшем может затруднить либо сделать невозможным исполнение решения суда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере Х рублей Х копеек.
Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (ч.1). Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2).
В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Оснований, предусмотренных ст. 39 ГПК РФ, по которым суд вправе не принимать отказ истца от иска, поскольку это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, судом при исследовании материалов данного дела, не установлено.
В связи с чем суд приходит к выводу, что производство по делу по иску Нармонева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», ликвидатору общества с ограниченной ответственностью Ресурсэнерго» Бозоян А.С. о компенсации морального вреда, подлежит прекращению, в связи с отказом истца от иска в этой части.
Руководствуясь ст. ст.22, 126,127, 136,140 ТК РФ, ст.ст. 61, 62, 63 ГК РФ, 194-199 ГПК РФ, ст. 211,220 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Нармонева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью « Ресурсэнерго», ликвидатору общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.
Взыскать с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в пользу Нармонева А.Н. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере Х рубля Х копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Х рубля Х копеек, а всего взыскать Х рублей Х копеек.
Взыскать с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере Х рублей Х копеек.
Решение суда в части взыскания с ликвидатора общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. в пользу Нармонева А.Н. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит немедленному исполнению.
Прекратить производство по делу по иску Нармонева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго», ликвидатору общества с ограниченной ответственностью «Ресурсэнерго» Бозоян А.С. о компенсации морального вреда, в связи с отказом истца от иска в этой части.
Разъяснить сторонам, что после прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд со дня его принятия в окончательной форме.
Судья : Машина В.В.
