Дело № 2-637
.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
августа 2011года г.Нытва Нытвенский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Завертяевой Л.В.
При секретаре Третьяковой О.Б.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску
Соловьевой Е.А.
к Индивидуальному предпринимателю Коновалову А.Ю.
о взыскании задолженности по заработной платы,
У с т а н о в и л:
Соловьева Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Коновалову А.Ю. о взыскании разницы в заработной плате за 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; окончательной заработной платы за май 2011г.-№; задолженности по заработной плате за июнь2011г. в сумме № рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей.
В обоснование заявления истец указывает, что работала у ИП Коновалова А.Ю. уборщицей служебных помещений в <данные изъяты>, на основании срочного трудового договора. ИП Коновалов А.Ю. заработную плату за май 2011 года выплатил в размере № рублей, до настоящего времени оставшаяся часть заработной платы в сумме № рублей, заработная плата за июнь в сумме № рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей не выплачены. Кроме того, истец просит взыскать разницу в заработной плате за 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, так как уральский коэффициент 15% должен быть начислен свыше минимального размера оплаты труда.
Соловьева Е.А. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик Коновалов А.Ю. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Факт работы Соловьевой Е.А. уборщиком служебных помещений у ИП Коновалов А.Ю. подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 8-10).
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из анализа вышеперечисленных материально-правовых норм, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, суд возлагает на ответчика обязанность по выплате заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, исчислив задолженность с учетом районного коэффициента, принимая во внимание периоды, где истицей полностью отработано рабочее время.
Согласно расчета истице выплачена заработная плата: № (за минусом подоходного налога) х 6 месяцев ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= № рублей.
Заработная плата подлежащая выплате - МРОТ 4330 рублей х 15% (уральский коэффициент) за минусом 13% подоходного налога равно № рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подлежала выплате в сумме № рублей х 6 месяцев = № рублей.
Недоплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25993,02- 22602,60=№ рублей, поэтому в удовлетворении иска в сумме № рублей суд отказывает.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик уклонился от представления доказательств по делу.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за май 2011 г. - № руб.
Решая вопрос о размере имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате за май 2011г., суд берет за основу расчет: 4330 МРОТ+ 15% уральский коэффициент №. Так как № рублей выплачено истцу в виде аванса, то взысканию подлежит сумма №. (№ руб. - № руб.).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за июнь 2011 года - № рублей.
Судом заработная плата за июнь 2011года рассчитана, как: 4611 МРОТ + 15% уральский коэффициент №. заработная плата за месяц.
Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном листе, ей отработано 10 дней из 21 дня, то подлежит взысканию № рублей (№. : 21день х 10 дней ), в удовлетворении № рублей отказать.
Факт нахождения на больничном листе подтверждается листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ имеющимся в надзорном производстве №.
Кроме того, истицей заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд отказывает в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, так как истцом не представлено доказательств увольнения.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы в виде уральского коэффициента в размере 15% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; заработной платы за май 2011г. в размере № рублей; заработной платы за июнь 2011г. в размере № рублей, всего № рублей.
В удовлетворении исковых требований в сумме № рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, заработная плата за июнь в сумме № рублей и разница заработной платы за 6 месяцев в сумме № рублей судом отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме № руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. в пользу Соловьевой Е.А. задолженность по заработной плате в сумме №
Отказать Соловьевой Е.А. во взыскании задолженности по заработной плате в сумме №.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Коновалова А.Ю. государственную пошлину в бюджет Нытвенского муниципального района в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней.
Судья Л.В.Завертяева
