Нытвенский районный суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нытвенский районный суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-563
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 декабря 2010 года г.Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Завертяевой Л.В.
при секретаре Третьяковой О.Б.
а также с истца Першиной Г.В.
рассмотрев материалы гражданского дела по иску
Першиной Галины Владимировны
к Обществу с ограниченной ответственностью «ФУС-Трейд»
о взыскании выходного пособия, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда
установил:
Першина Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей, выходного пособия в размере рубля, компенсации морального вреда в размере рублей, расходов за оказание юридической помощи в сумме рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку две записи: «Принята в ООО «ФУС-Трейд» старшим продавцом с ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по п.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия с ДД.ММ.ГГГГ».
В обоснование заявления указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она фактически была допущена к работе и с ведома работодателя осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФУС-ТРейд» в качестве продавца магазина «Ветеран», расположенного в . Директором ООО «ФУС-Трейд» является Устюжанина Е.А. Приказа о приеме на работу издано не было. Трудовой договор между сторонами был заключен с ДД.ММ.ГГГГ и подписан, однако, на руки ей его не выдали. Согласно устной договоренности ее заработная плата составляла рублей. С ДД.ММ.ГГГГ фактические трудовые отношения с ней были прекращены, основанием послужило сокращение численности работников предприятия в связи с закрытием магазина «Ветеран». Об увольнении она не была предупреждена за два месяца. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Факт ее работы подтверждается проведенной прокуратурой проверкой, графиками работы с . Считает, что своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, так как она вынуждена тратить время, обращаться к руководству, в прокуратуру, что очень неприятно. Ответчик поставил ее в трудное финансовое положение, пришлось обращаться к знакомым за оказанием материальной помощи.
В судебном заседании Першина Г.В. настаивает на своих требованиях, дала пояснения соответствующие иску.
Представитель ответчика Устюжанина Е.А. и ее представитель Бердникова М.М., извещенные надлежащим образом, в суд не явились, возражений по иску не представили. Ранее, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, Устюжанина Е.А. поясняла, что не согласна с иском, сначала Першина Г.В. работала как ИП без оформления, потом в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, зарплата у нее была рублей, отпускные истица получила в полном размере рублей в ДД.ММ.ГГГГ, ведомости по зарплате она представить не может. Магазин «Ветеран» ликвидирован. Першина Г.В. работала по срочному трудовому договору и уволена в связи с истечением его срока действия. При закрытии магазина была обнаружена недостача в сумме рублей.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или поручению работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Факты, изложенные истицей в заявлении, подтверждаются графиками работы Першиной Г.В. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Ветеран» ( л.д.6-9), претензией Першиной Г.В. направленной Устюжаниной Е.А. (л.д.10), материалами проверки прокуратуры (л.д.11- ответ Першиной Г.В.), постановлением о назначении административного наказания директору ООО «ФУС-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-23), ответом Устюжаниной Е.А. в прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она обещала решить все вопросы с Першиной Г.В. ( л.д.31), пояснениями Устюжаниной Е.А. о закрытии магазина «Ветеран», пояснениями свидетелей, копией трудовой книжки истицы ( л.д.25-26), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценив имеющиеся доказательства, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между Першиной Г.В. и ООО «ФУС-Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении истицы по п.1. ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, поэтому обязывает ответчика внести в трудовую книжку истицы записи о ее работе и увольнении.
В соответствии с частью 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В связи с тем, что представитель ответчика, не представила суду ведомости по выплате зарплаты Першиной Г.В., хотя ей предоставлялось для этого время, суд считает, что средняя заработная плата Першиной Г.В. составляла руб., исходя из представленных истицей графиков работы, тетради с отчетами, показаний свидетелей.
Свидетели Шамсутдинова Н.И., Никитина С.С. пояснили, что Першина Г.В. работала старшим продавцом в магазине «Ветеран» с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее работала в магазине «Железка», заработная плата была определена Устюжаниной Е.А.на магазин в размере рублей, Першина Г.В. получала рублей, Никитина С.С. - руб., техничка - рублей. График работы был два дня через два. В ДД.ММ.ГГГГ Першина Г.В. была в отпуске, но отпускные ей были выплачена в сумме руб. С ДД.ММ.ГГГГ они уволены без предупреждения после проведения ревизии, магазин в настоящее время ликвидирован.
Довод Устюжаниной Е.А. о том, что зарплата Першиной Г.В. составляла рублей. Суд считает несостоятельным, поскольку отпускные начислены ей в сумме рублей, согласно представленным графикам средняя зарплата составляет руб.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что Першина Г.В. уволена в связи с ликвидацией предприятия - магазина «Ветеран», суд взыскивает с ответчика выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца в сумме руб. исходя из расчета: ( руб.
Суд отказывает истице во взыскании выходного пособия в сумме руб., поскольку законодательством предусмотрены специальные условия для его выплаты:
обращение в ЦЗН в двухнедельный срок, отсутствие трудоустройства.
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.114, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ( среднемесячное число календарных дней).
В связи с тем, что в судебном заседании установлен факт работы Першиной Г.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата удовлетворения отпуском -ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ она использовала отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, имеются данные о ее заработной плате за последние ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме рублей, исходя из расчета :
В связи с тем, что Першиной Г.В. в ДД.ММ.ГГГГ отпускные выплачены не полностью, а только в сумме рублей, что подтверждается ведомостью на л.д.45, представленной Устюжаниной Е.А., суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме коп., исходя из расчета , ), отказывает истице во взыскании коп.
Суд критически относится к доводу Устюжаниной Е.А., что согласно ведомости отпускные Першиной Г.В. были выплачены в полной сумме руб. в ДД.ММ.ГГГГ поскольку, при просмотре ведомости на свет под замазанным штрихом местом просматривается текст «получила руб.».
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил своевременно истице компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, не сделал записи в трудовую книжку, из-за чего Першина Г.В. не могла встать на учет в ЦЗН, за защитой своих прав она обращалась в прокуратуру, к работодателю. Суд считает, что действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации в сумме рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы по оказанию юридических услуг в сумме рублей, размер расходов подтверждается имеющейся в деле квитанцией на л.д.13.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ФУС-Трейд» государственную пошлину, в доход бюджета Нытвенского муниципального района, рассчитанную в соответствии с требованиями НК РФ, в сумме
На основании положений ст.211 ГПК РФ суд обращает решение в части внесения записей в трудовую книжку к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФУС-Трейд» в пользу Першиной Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
рублей копеек, выходное пособие за два месяца в размере рубля копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере рублей, всего - рублей копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФУС-Трейд» внести в трудовую книжку Першиной Г.В. записи:
Принята в Общество с ограниченной ответственностью «ФУС-Трейд» старшим продавцом с ДД.ММ.ГГГГ.
Уволена по пункту 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия- магазина «Ветеран» с ДД.ММ.ГГГГ.
Отказать Першиной Г.В. во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере рублей копейки и во взыскании выходного пособия в сумме рубль копеек.
Решение в части внесения записей в трудовую книжку подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФУС-Трейд» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского муниципального района в сумме рублей копеек.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней.
Судья Л.В.Завертяева
