Нытвенский районный суд Пермского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Нытвенский районный суд Пермского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-235
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2011 года г.Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Завертяевой Л.В.
при секретаре Третьяковой О.Б.
с участием истца Шаимова Е.Н., его представителей Онучина А.Н., Лапонова И.А., действующих на основании доверенностей, представителей ответчика Клиповой Ю.В., Соколовой С.Б., действующих на основании доверенностей
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шаимова Евгения Николаевича
к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский фанерный комбинат»
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, индексации и компенсации морального вреда
установил:
Шаимов Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «ПФК» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме рублей, индексации оплаты сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме компенсации морального вреда в размере ( т.2, л.д.12-13)
В обоснование заявления указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому
договору в ООО «ПФК» сменным мастером бригады № цеха №. Согласно графика
работы мастеров цеха № ДД.ММ.ГГГГ год ему был установлен следующий режим рабочего времени по сменам: четыре рабочих дня в первую (ночную смену) смену, один день выходной, четыре рабочих дня во вторую ( дневную) смену, один день выходной, четыре рабочих дня в третью ( вечернюю ) смену, два дня выходных;
Начало первой (ночной смены) в 0.00 часов, окончание в 8.00 часов; начало второй (дневной ) смены в 8.00 часов, окончание в 16.00 часов; начало третьей (вечерней)
смены в 16.00 час., окончание в 24.00 час.
Также ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- один год.
Норма рабочего времени на 2008 год составила 1778 часов.
По табелю учета рабочего времени он отработал в 2008 году-1845 часов, в том числе 67 сверхурочных.
По расчетным листкам за 2008 год ему оплачено 1845 часов и 56,5 часов сверхурочных ( видимо за 2007 год).
За 2008 год ему не была оплачена сверхурочная работа в количестве 439 часов. Реальная продолжительность рабочей смены не соответствует ее продолжительности, указанной в графиках( табелях учета рабочего времени, расчетных листках), так как:
- он ежемесячно вынужден участвовать в четырех производственных совещаниях продолжительностью 1 час каждый, для расчета в неполный месяц взято одно совещание (4х10+1+1=44 часа);
-он обязан приходить на работу на полчаса раньше начала смены для осмотра и проверки состояния котлов и оборудования, которые он обязан производить согласно должностной инструкции (за год 246 смен, значит:246х0,5=123 часа);
- ответчиком, в нарушение ст. 108 ТК РФ не предоставлялся перерыв для приема пищи продолжительностью 0,5 часа (
- ответчиком в нарушение ст. 96 ТК РФ не сокращена продолжительность рабочего времени в ночную смену на один час ( за год 82 ночные смены, значит: 82х1=82 часа).
Указанные обстоятельства подтверждаются данными электронной проходной за 2008 год. Сверхурочная работа у ответчика оплачивается в двухкратном размере, на указанную сумму подлежит начислению премия в размере районный коэффициент в размере
С учетом изложенного, согласно приложению № ( л.д.т.2,л.д.14,15) считает, что ответчик обязан произвести оплату сверхурочных работ: за 2008 год в сумме ., за 2009 год - ., за 2010 год - ., всего - ., просит взыскать указанную сумму с ООО «ПФК».
В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат денежную компенсацию, которая на ДД.ММ.ГГГГ с учетом сумм задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере годовых составила ., исходя из расчета:
В силу ст. 134 ТК РФ он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Коэффициенты инфляции составили в 2009 году-1 2010 году - 1,0898, в 2011 году -. Сумма индексации оплаты сверхурочных работ за 200802010 года составила ., которую он также просит взыскать соответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ он просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., так как ему причинены нравственные страдания не оплатой сверхурочных работ.
В судебном заседании истец Шаимов Е.Н. настаивает на своем иске, дал пояснения, соответствующие исковому заявлению, дополнил, что в должностной инструкции от 2007 года был четко прописан порядок приема-сдачи смены, чтобы принять смену ему необходимо приходить на 30 минут раньше, в 2009 году была утверждена новая должностная инструкция сменного мастера, он был с ней ознакомлен, но в ней порядок приема-сдачи смены не регламентирован, фактически он работает по старой инструкции.
Еженедельно на основании распоряжения начальника цеха ему приходится участвовать в совещаниях, даже если совещание проводится не во время его работы. В обеденный перерыв он не может выйти из котельной, так как неоднократно случались разные ЧП именно во время обеда, кочегары без мастера не справятся. Обедать ему приходится на рабочем месте, что является сверхурочной работой и должно быть оплачено ответчиком. Кроме того, он работает по скользящему графику, некоторые смены являются ночными, в соответствии с требованиями законодательства ночная смена должна быть сокращена на час, поскольку у него смена не сокращена, он считает, что работодатель обязан оплатить ему сверхурочные работы. С правилами трудового распорядка он ознакомлен, они висят в цехе на стенде, не помнит, знакомили ли его под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ, а фактически раньше, он переведен на двухсменный график работы, продолжительность смены 11час.30 мин, перерыв на обед 30 мин. Конкретное время обеда у него не установлено. Талоны на обед получал, но в столовую не ходил.
Представители истца Онучин А.Н. и Лапонов И.А. на иске настаивают, дополнительно указали, что должностная инструкция сменного мастера не подлежит применению, поскольку не прошла согласие с профкомом и Шаимов Е.Н. с ней не ознакомлен. Правила внутреннего трудового распорядка также не могут применяться, так как мотивированное мнение профкома оформлено неправильно, формулировки в Положении об оплате труда не основаны на законе. Шаимов Е.Н. постоянно выполняет сверхурочные работы, которые ООО «ПФК» не оплачиваются. Он приходит на рабочее место раньше на 30 минут и выполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Обеденный перерыв ему не установлен, поэтому работодатель обязан обеспечить ему прием пищи на рабочем месте и включить в график работы обеденный перерыв.
Представители ответчика Клипова Ю.В., Соколова С.Б. с иском не согласны, представили возражения в письменном виде, пояснили, что работодатель не только предоставлял Шаимову Е.Н. время на обед, но и стимулировал его, выделяя талоны на питание, не указывая точное время обеда. Нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв - личная инициатива истца. Данный факт не доказан истцом, так как согласно графику работы и табелю учета рабочего времени он каждую смену находился на обеденном перерыве в течение 30 минут. Участие в производственных совещаниях в нерабочее время истцом не доказано документально. Ранний приход Шаимова Е.Н. на работу является также его личной инициативой, так как в должностной инструкции мастера нет указания на то, что рабочая смена начинается на полчаса раньше. Работа Шаимова Е.Н. осуществляется по скользящему графику, при скользящем графике ст. 96 ТК РФ не применяется. Продолжительность работы в ночное время не сокращается, поскольку работники изначально принимаются на работу с условием работы ночью. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени. Работа в цехе № является технологически непрерывной, так как цех является энергоцехом, производящим тепло и пар для производства круглосуточно. Оплата за сверхурочную работы производится в соответствии с действующим законодательством, все расчеты с Шаимовым Е.Н. за спорные периоды произведены. Моральный вред, т.е. физические и нравственные страдания, истцу не причинены.
Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и изменения к нему от ДД.ММ.ГГГГ Шаимов Е.Н. принят на работу в ООО «ПФК» сменным мастером в цех №( л.д.5-7). В соответствии с п.8 договора он обязан осуществлять во время своего дежурства общее техническое и оперативное руководство эксплуатацией котельной и безаварийную работу. Согласно п.10.1 режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка.
ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, Шаимову Е.Н. установлен с ДД.ММ.ГГГГ двухсменный режим работы, с продолжительностью смены 11 часов 30 минут и перерывом на обед 30 минут (л.д.9).
Согласно должностной инструкции сменного мастера цеха № от ДД.ММ.ГГГГ сменный мастер перед началом работы обеспечивает осмотр всех рабочих мест совместно с общественным инспектором по охране труда ( т.1,л.д.16-26).
Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ сменный мастер обязан осуществлять во время своего дежурства общее техническое и оперативное руководство эксплуатации котельной и безаварийную работу котлов и оборудования (п.2.1), совместно с уполномоченным по охране труда ежесменно проводить контроль на соответствие правил техники безопасности оборудования ( п.2.13), обеспечивать сохранность оборудования, производить его приемку и сдачу по сменам ( п.2.22) ( т.1.л.д.29-33).
В соответствии с п.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПФК» утвержденными ДД.ММ.ГГГГ рабочее время и время отдыха регулируется графиками работ, которые разрабатываются администрацией ООО «ПФК» и согласовываются с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. Время начала и окончания работы определяется графиком сменности, который разрабатывается администрацией ООО «ПФК» и согласовывается с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. В п.4.5 Правил установлен порядок привлечения работников к сверхурочным работам, сверхурочные работы допускаются Администрацией в случаях, предусмотренных ТК РФ и с учетом мнения профсоюзного комитета ( т.1., л.д.191-199).
Пунктом 4.1.4 Положения об оплате труда работников ООО «ПФК» с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ установлены правила оплаты сверхурочной работы при сменном режиме работы, их подсчет. Пунктом 4.1.1.2. установлена доплата за работу в вечернее и ночное время при организации работы в три и более смены, предусмотрено, что продолжительность вечерних и ночных смен устанавливается графиками работы, утвержденными руководителем предприятия (структурного подразделения) и согласованными с профкомом (л.д.35-44, т.1).
Ответчиком предоставлены графики работы мастеров цеха № ДД.ММ.ГГГГ, 2009, 2011 года подписанные директором по персоналу и согласованные с председателем профкома ООО «ПФК» (т.1., л.д.153, 155,179), табеля учета использования рабочего времени (т.1, л.д.219-233), расчет заработной платы Шаимова Е.Н. за спорный период с указанием времени сверхурочных работ и их оплаты ( т.2 л.д.10).
Таким образом в судебном заседании установлено, что Шаимов Е.Н., работает в ООО «ПФК» по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему с повременно-премиальной оплатой труда, ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, сверхурочные работы оплачиваются работодателем после окончания учетного периода, его рабочее время и время отдыха, время начала и окончания работы, определяется графиками сменности, разработанными администрацией предприятия и согласованными с профсоюзным комитетом. При сменной работе Шаимов Е.Н. производил работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, факт работы подтверждается табелями учета рабочего времени, подписанными лично Шаимовым Е.Н.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.
Суд отказывает истцу в удовлетворении требования об оплате сверхурочных часов ( 123 часа в год ), образовавшихся в связи с приходом на работу на полчаса раньше начала смены для проверки состояния оборудования, поскольку истцом не доказан факт того, что он выполнял эту работу по инициативе администрации, в должностной инструкции не предусмотрена его обязанность приходить на работу за полчаса до начала смены для принятия смены, распоряжений и привлечении к сверхурочной работе в отношении Шаимова Е.Н. не издавалось.
Кроме того, из представленных данных электронной проходной за 2008-2010 года ( т.1л.д.142-152), видно, что Шаимов Е.Н. идя на работу проходил проходную за 25- 30-35 минут до начала смены, уходил же с работы через 2-5 минут после окончания смены, а иногда и раньше на одну-две минуты. С учетом того, что от проходной до цеха нужно идти около пяти минут, а также необходимо время для переодевания, суд делает вывод, что время приемки -сдачи смены составляет менее 30 минут.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Шаимовым Е.Н. не предоставлено суду доказательств того, что он ежемесячно участвовал в четырех производственных совещаниях продолжительностью один час в нерабочее время, кроме его объяснений и данных электронной проходной.
Представители ответчика данный факт отрицают, пояснили, что неработающих мастеров на совещания не приглашают. Анализируя данные электронной проходной ( т.1, л.д.142-152) суд делает вывод, что Шаимов Е.Н. не посещал производственные совещания продолжительностью в один час в нерабочее время ( 44 часа в год), поскольку такие посещения на проходной не зафиксированы. Всего зафиксировано посещений комбината в нерабочее время : ДД.ММ.ГГГГ- 42 мин., ДД.ММ.ГГГГ-23 мин., ДД.ММ.ГГГГ- 50 мин., ДД.ММ.ГГГГ-55 мин., ДД.ММ.ГГГГ- 08 мин., ДД.ММ.ГГГГ-08 мин., ДД.ММ.ГГГГ-1час.15 мин., ДД.ММ.ГГГГ-22 мин., ДД.ММ.ГГГГ- 1 час.33 мин., ДД.ММ.ГГГГ- 1 час.10 мин.,08.12.2010г.- 17 мин.. В данных проходной имеется еще около пяти посещений в нерабочее время, но время посещений составляет около 10 минут.
С учетом изложенного суд отказывает Шаимову Е.Н. в удовлетворении требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу в количестве 44 часов в год.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что конкретная продолжительность перерыва установлена дополнительным соглашением к трудовому договору по соглашению сторон - 30 минут, время предоставления не оговорено, в табелях учета рабочего времени за спорный период указано, что Шаимов Е.Н. использовал 30 минут для перерыва каждую смену, доказательств того, что он работал в перерыв для отдыха по инициативе администрации истцом не представлено, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении требования об оплате сверхурочных работ (123 часа в год) образовавшихся в связи с тем, что ответчиком не предоставлялся перерыв для питания и отдыха.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время с 22 часов до 6 часов сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В судебном заседании установлено, что список указанных работ в ООО «ПФК» коллективным договором не определен, но исходя их условий непрерывности производства в цехе №, продолжительность ночной смены уравнена с продолжительностью работы в дневное время, что подтверждается графиками работы имеющимися в деле ( т.,л.д.10,11), утвержденными администрацией и согласованными с профкомом.
С учетом изложенного у суда нет оснований для удовлетворения требования Шаимова Е.Н. о признании сверхурочной работой работу ( 82 часа в год) в ночную смену.
Довод представителя истца о том, что локальные нормативные акты (Положения об оплате труда от 2008 года и от 2010 года, Правила внутреннего трудового распорядка от 2004 года и от 2009 года, должностная инструкция сменного мастера) не могут быть применены для разрешения данного индивидуального трудового спора, так как приняты в нарушение ст. 8 ТК РФ без учета мнения профсоюзной организации, суд считает несостоятельным, в связи с тем, что ответчиком представлены выписки из решений ( т.2, л.д.3-6) о мотивированном мнении первичной профсоюзной организации по вопросу согласования Положений об оплате труда работников ООО «ПФК» и Правил внутреннего трудового распорядка, не доверять им у суда нет оснований. О введении в действие новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «ПФК», Шаимов Е.Н. с Правилами ознакомлен, что он подтверждается его подписью ( т.2., л.д.1,2).
В соответствии с п.10.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ( т.1, л.д.92) и со ст. 371 ТК РФ должностная инструкция не относится к акту, который требует учета мнения профсоюзного органа при его принятии, не каждое решение, принимаемое работодателем должно обсуждаться с профсоюзами или представительными органами работников, а только то, которое прямо названо в законе или коллективном договоре.
Кроме того, представитель, предлагая суду не учитывать должностную инструкцию сменного мастера в качестве доказательства, при мотивировании своих исковых требований ссылается на нее как на доказательство того, что именно в должностной инструкцией работодатель вменил Шаимову Е.Н. обязанность приходить на работу раньше на полчаса.
В связи с тем, что суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме то отказывает и во взыскании компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ, индексацию оплаты сверхурочных работ и компенсации морального вреда, считает, что неправомерных действий в отношении Шаимова Е.Н. ответчиком не совершено.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Отказать Шаимову Е.Н. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Пермский фанерный комбинат» о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме , компенсации за задержку оплаты сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме копеек, индексации оплаты сверхурочных работ за 2008-2010 года в сумме компенсации морального вреда в сумме рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме - с 20 мая 2011 года.
Судья Л.В.Завертяева
