Дело № 2-469/2020
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2020 года г. Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Пищиковой Л.А.,
при секретаре Головниной В.В.,
с участием истцов Федотова Н.Н., Казакова А.Н., Бурдина А.Н., Шашерина А.М., Кочинова В.М., Вшивкова Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотова Н.Н., Казакова А. Н., Бурдина А. Н., Шашерина А. М., Кочинова В. М., Вшивкова Н. Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Энергобезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2019г. по январь 2010г. /13 месяцев/ включительно, в размере: в пользу Федотова Н.Н.-158 072 рублей 61 копейки, в пользу Казакова А. Н., Бурдина А. Н., Шашерина А. М., Кочинова В. М., Вшивкова Н. Г.- по 159 444 рубля 29 коп. каждого.
Исковые требования уточнены в части периода взыскания задолженности по заработной плате: с января 2019 г. по январь 2020 г.
В обоснование иска указано, что истцы работали у ответчика в период с 01.01.2019г. по 31.01.2020г., Федотов Н.Н.- в должности старшего охранника, остальные - в качестве охранников в структурном подразделении «Апрельская» в <адрес> (трудовые договора № от 01.01.17г., № от 01.01.2017г., № от 01.05.2017г., № от 01.05.2017г., № от 01.01.2017г., № от 03.02.2017г.), по сменному графику работы - смена 36 часов, через 4 суток - в месяц выходило в среднем около 5 смен, с отработкой в среднем по 180 часов в месяц, что подтверждается журналом приема-передачи дежурств, журналом движения автотранспорта, журналом учета посетителей, иной служебной документацией.
Месячная норма рабочего времени и нормы труда, обусловленные договором, истцами выполнены в полном объеме, т.е. зарплата не могла быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако работодатель в течение 2019 года указывал продолжительность работы в месяц - 1 смена по 24 часа и значительно занижал заработную плату. Они поняли это не сразу, т.к. расчетные листы не выдавались, перечисление зарплаты происходило 2 раза в месяц, на расчетные счета и карточки, куда, кроме этих сумм, поступали разные платежи.
Добровольно администрация ответчика спор разрешить отказалась, в ноябре 2019 года истцы обращались в прокуратуру <адрес> и Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам проверки работодателю было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. 01.12.2019 с истцами было заключено дополнительное соглашение к трудовым договорам об изменении ставки часовой оплаты труда до 68 руб. 78 коп. в час, пообещали произвести оплату долга.
Однако в январе 2020г. оплата была произведена по прежним суммам. Истцы были извещены о прекращении трудового договора с 31.01.2020. До настоящего времени истцам не выдали приказы об увольнении, расчетные листы и не произвели оплату задолженности по зарплате. Графика сменности за вышеуказанный период у истцов не имеется, поэтому просят взыскать в качестве долга по заработной плате за указанный период разницу между минимальной заработной платой с районным коэффициентом, за 13 месяцев - 168 636 рублей, и выплаченной им зарплатой.
Истец Казаков А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что в 2019 году и в январе 2020 года работал на подстанции «Апрельская», исполнял функции охранника. В спорный период на больничном листе не находился, в отпуск не ходил, административные дни не брал. Заработную плату от ответчика получал на карточку ПАО «Сбербанк». В счет заработной платы приходило четыре платежа, три платежа небольшими суммами и основной остаток приходил чуть больше. Организация ООО «Аргуз» не знакома. В спорный период трудился только в ООО «Энергобезопасность». Табеля учета рабочего времени составлял Равкин и направлял их в Екатеринбург. Когда был трудоустроен в ООО «Энергобезопасность», форменная одежда была куплена за свой счет. Нашивки на форму привозил Равкин, иных должностных лиц ООО «Энергобезоасность» не видел. Трудовой договор не оспаривался, все условия были приняты.
Истцы Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Кочинов В.М., Вшивков Н.Г., Шашерин А.М. в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам искового заявления, дали показания аналогичные показаниям истца Казакова А.Н., поддержали показания, данные в судебном заседании 22.06.2020, где так же указывали, что осуществляли функции охранников, в их обязанности входило соблюдать пропускной режим на объект, осматривать территорию подстанции «Апрельская», заполнять журнал учета, осуществлять безопасность объекта. Рабочее место находилось на КПП подстанции. Работали сутки через трое или по 36 часов. В течении рабочей смены был перерыв для принятия пищи и отдыха.
Представитель ответчика ООО «Энергобезопасность» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, возражений по иску и ходатайств об отложении разбирательства по делу по уважительной причине не представил.
По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.
На основании изложенного суд считает, что неявка представителя ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела.
Суд, заслушав истцов, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основаниями возникновения трудовых отношений являются трудовой договор и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 22 ТК РФ содержится положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Между тем ч.2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст.148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации, поскольку на федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято.
Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.198 7 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.
Из анализа исследованных в судебном заседании доказательств в совокупности в установлено, что 01.01.2017 между ООО «Энергобезопасность» и Федотовым Н.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Энергобезопасность» в структурное подразделение (объект) Апрельская (Пермь) по профессии, должности – старший охранник (л.д. 68-69).
01.01.2017 между ООО «Энергобезопасность» и Кочиновым В.М. заключен трудовой договор №, между ООО «Энергобезопасность» и Казаковым А.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Энергобезопасность» в структурное подразделение (объект) Апрельская (Пермь) по профессии, должности – охранник (л.д. 17-20, 201-202). Трудовой договор является срочным и заключен сторонами на определенный срок на период действия договора на оказание услуг охраны между ООО «Энергобезопасность» и ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Урала (п.3 договора). Начало работы 1.01.2017 г., окончание работы: прекращение договора на оказание охранных услуг заключенного на период до 31.01.2020 г., на основании которого работодатель оказывает услуги по охране объектов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Урала (п.4).
03.02.2017 между ООО «Энергобезопасность» и Вшивковым Н.Г. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Энергобезопасность» в структурное подразделение (объект) Апрельская (Пермь) по профессии, должности – охранник (л.д. 74-75). Начало работы 3.02.2017 г., окончание работы: прекращение договора на оказание охранных услуг заключенного на период до 31.01.2020 г., на основании которого работодатель оказывает услуги по охране объектов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Урала (п.4).
01.05.2017 между ООО «Энергобезопасность» и Бурдиным А.Н. заключен трудовой договор №, между ООО «Энергобезопасность» и Шашериным А.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Энергобезопасность» в структурное подразделение (объект) Апрельская (Пермь) по профессии, должности – охранник (л.д. 116-117, 153-154). Начало работы 1.05.2017 г., окончание работы: прекращение договора на оказание охранных услуг заключенного на период до 31.01.2020 г., на основании которого работодатель оказывает услуги по охране объектов ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Урала (п.4).
Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, также правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Работникам общества предоставляются виды отдыха:
- перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены – 2 часа;
- междусменный отдых;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника и соглашению сторон (п.10).
Работнику (Казакову А.Н., Бурдину А.Н., Шашерину А.М., Кочинову В.М., Вшивкову Н.Г.) устанавливается заработная плата, определенном организационно-штатной структурой ООО «Энергобезопасность» в сумме 20,283 руб. по тарифу, (Федотову Н.Н. – 23, 312 руб.), согласно табеля по часам, в стоимость которой входят все виды выплат и доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ; выплата заработной платы производится за фактически отработанное время посредством перечисления на указанный работником счет в банке не реже чем каждые полмесяца в дни выдачи, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.11).
В условиях трудового договора каждого из истцов указаны режим рабочего времени и времени отдыха: нормальная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п.10), работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены – 2 часа.
Дополнительным соглашением от 05.11.2017 г. абзац 1, 2 п.11 трудового договора изложен в редакции: «заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО «Энергобезопасность» в сумме 20,283 руб. по тарифу (Федотову Н.Н. – 23, 312 руб.), согласно табеля по часам, в стоимость которой входят все виды выплат и доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ, в т.ч., но не исключительно – районный коэффициент в размере 15%»; «выплата заработной платы производится за фактически отработанное время посредством перечисления на указанный работником счет в банке не реже чем каждые полмесяца: аванс – до 30 числа текущего (оплачиваемого) месяца, в полном размере до 15 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работы» (л.д. 21, 71, 76, 118, 155, 204).
Дополнительным соглашением от 01.12.2019 г. абзац 1 п.11 трудового договора изложен в редакции: «заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО «Энергобезопасность» в сумме 68 руб. 78 коп. по тарифу за один час работы, согласно табеля по часам, а также районный коэффициент в размере 15%» (л.д. 22, 70, 77, 119, 156, 203).
Истцы 08.10.2019 г. обращались с заявлением к прокурору Нытвенского района о проведении прокурорской проверки по факту нарушения их трудовых прав на получение заработной платы ниже Минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) (л.д. 215).
Выписками о состоянии вклада за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., также другими доказательствами подтверждается, что Кочинову В.М. перечислено в счет зарплаты: в январе, феврале, марте, июне по 5 487,32 руб., апреле –10 268,97 руб., мае – 706,67 руб., июле – 10 658,75 руб., августе – 406,67 руб., сентябре – 1 367,67 руб., октябре – 1 066,67 руб., ноябре – 1 068,67 руб., декабре – 3 164,37 руб. (л.д. 23-25);
Федотову Н.Н. перечислено в счет зарплаты: в январе – 6 853,52 руб., феврале, марте, июне по 6 852,52 руб., апреле – 12 894,01 руб., мае – 812,03 руб., июле – 13 623,67 руб., августе – 513,03 руб., сентябре – 1 473,03 руб., октябре – 1 172,03 руб., ноябре – 1 174,03 руб., декабре – 2 945,73 руб. (л.д. 45-48);
Вшивкову Н.Г. перечислено в счет зарплаты: в январе – 5 487,32 руб., феврале – 5 877,10 руб., марте – 5 097,53 руб., апреле – 10 268,97 руб., мае – 706,67 руб., июне – 5 878,10 руб., июле – 10 267,96 руб., августе – 406,67 руб., сентябре – 1 367,67 руб., октябре – 1 066,67 руб., ноябре – 1 068,67 руб., декабре – 766,67 руб. (л.д. 98-105), в январе 2020 – 5 232,06 руб. (106-107);
Бурдину А.Н. перечислено в счет зарплаты: в январе – 5 487,32 руб., феврале, марте, июле по 5 487,32 руб., руб., апреле – 10 268,97 руб., мае – 706,67 руб., июне – 4 779,65 руб., августе – 406,67 руб., сентябре – 1 367,67 руб., октябре – 1 066,67 руб., ноябре – 1 068,67 руб., декабре – 766,67 руб. (л.д. 120-125);
Шашерину А.М. перечислено в счет зарплаты: в январе – 6 194,98 руб., феврале, июне по 5 487,32 руб., марте – 4 780,65 руб., апреле – 10 975,63 руб., мае – 706,67 руб., июле – 10 267,97 руб., августе – 406,67 руб., сентябре – 1 367,67 руб., октябре – 1 066,67 руб., ноябре – 1 068,67 руб., декабре – 766,67 руб. (л.д. 163-166);
Казакову А.Н. перечислено в счет зарплаты: в январе – 6 389,90 руб., феврале – 6 741,77 руб., марте – 4 755,71 руб., апреле – 11 645,37 руб., мае – 706,67 руб., июне – 6 742,77 руб., июле – 11 807,25 руб., августе – 406,67 руб., сентябре – 1 367,67 руб., октябре – 1 066,67 руб., ноябре – 1 068,67 руб., декабре – 766,67 руб. (л.д. 186);
Согласно информации предоставленной ПАО «Сбербанк» заработная плата (аванс и окончательный расчет за отработанный месяц) перечислялись работодателем в лице ООО «Энергобезопасность» истцам в следующих размерах:
Федотову Н.Н. перечислено за январь 2019 года – 813, 03 руб., за февраль 2019 года – 812,03 руб., за март 2019 года – 813,03 руб., за апрель 2019 года – 813,03 руб., за май 2019 года - 813, 03 руб., за июнь 2019 года - 812, 03 руб., за июль 2019 года – 812,03 руб., за август 2019 года - - 813,03 руб., за сентябрь 2019 года – 813, 03 руб., за октябрь 2019 года – 812, 03 руб., за ноябрь – 812, 03 руб., за декабрь 2019 года – 3210,73 руб., за январь 2020 года – 5 570, 28 коп.;
Вшивкову Н.Г. перечислено за январь 2019 года – 706, 67 руб., за февраль 2019 года – 707, 67 руб., за март 2019 года – 706, 67 руб., за апрель 2019 года – 706, 67 руб., за май 2019 года – 707, 67 руб., за июнь 2019 года - 706, 67 руб., за июль 2019 года – 706, 67 руб., за август 2019 года – 707,67руб., за сентябрь 2019 года – 706, 67 руб., за октябрь 2019 года – 707, 67 руб., за ноябрь – 707, 67 руб., за декабрь 2019 года – 2397, 70 руб., за январь 2020 года – 5 232, 06 руб.;
Бурдину А.Н. перечислено за январь 2019 года – 706, 67 руб., за февраль 2019 года – 707, 67 руб., за март 2019 года – 706, 67 руб., за апрель 2019 года – 706, 67 руб., за май 2019 года – 707, 67 руб., за июнь 2019 года - 706, 67 руб., за июль 2019 года – 706, 67 руб., за август 2019 года – 707,67руб., за сентябрь 2019 года – 706, 67 руб., за октябрь 2019 года – 707, 67 руб., за ноябрь – 707, 67 руб., за декабрь 2019 года – 2397, 70 руб., за январь 2020 года – 4 995,53 руб.;
Шашерину А.М. перечислено за январь 2019 года – 706, 67 руб., за февраль 2019 года – 707, 67 руб., за март 2019 года – 706, 67 руб., за апрель 2019 года – 706, 67 руб., за май 2019 года – 707, 67 руб., за июнь 2019 года - 706, 67 руб., за июль 2019 года – 706, 67 руб., за август 2019 года – 707,67руб., за сентябрь 2019 года – 706, 67 руб., за октябрь 2019 года – 707, 67 руб., за ноябрь – 707, 67 руб., за декабрь 2019 года – 2397, 70 руб., за январь 2020 года – 4 995, 53 руб.;
Казакову А.Н. перечислено за январь 2019 года – 706, 67 руб., за февраль 2019 года – 707, 67 руб., за март 2019 года – 706, 67 руб., за апрель 2019 года – 706, 67 руб., за май 2019 года – 707, 67 руб., за июнь 2019 года - 706, 67 руб., за июль 2019 года – 706, 67 руб., за август 2019 года – 707,67руб., за сентябрь 2019 года – 706, 67 руб., за октябрь 2019 года – 707, 67 руб., за ноябрь – 707, 67 руб., за декабрь 2019 года – 2397, 70 руб., за январь 2020 года – 5 310, 44 руб.;
Кочинову В.М. перечислено за январь 2019 года – 706, 67 руб., за февраль 2019 года – 707, 67 руб., за март 2019 года – 706, 67 руб., за апрель 2019 года – 706, 67 руб., за май 2019 года – 707, 67 руб., за июнь 2019 года - 706, 67 руб., за июль 2019 года – 706, 67 руб., за август 2019 года – 707,67руб., за сентябрь 2019 года – 706, 67 руб., за октябрь 2019 года – 707, 67 руб., за ноябрь – 707, 67 руб., за декабрь 2019 года – 2397, 70 руб., за январь 2020 года – 5 310,44 руб.
Из графика дежурства охраны ООО «МУБ» на объекте п/с Апрельская на январь 2019 следует, что Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М. отработали по 180 часов, Казаков А.Н. отработал 204 часа, Вшивков Н.Г. отработал 192 часа (л.д. 26).
Из графика несения службы сотрудниками ООО «Энергобезопасность» на объекте ПС 220 кВ п/с Апрельская за февраль 2019 следует, что Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н. отработали по 180 часов, Шашерин А.М. отработал 156 часов, Казаков А.Н. отработал 144 часа, Вшивков Н.Г. отработал 168 часов (л.д. 27).
В марте 2019 г. Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Вшивков Н.Г. отработали по 180 часов, Шашерин А.М. отработал 204 часа, Казаков А.Н. отработал 192 часа (л.д. 28).
В апреле 2019 г., в июне 2019 г., сентябре 2019 г., ноябре 2019 г. Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М., Казаков А.Н., Вшивков Н.Г. отработали по 180 часов (л.д. 29, 31, 34, 36).
В мае 2019 г. Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М. отработали по 180 часов, Казаков А.Н. отработал 204 часа, Вшивков Н.Г. отработал 192 часа (л.д. 30).
В июле 2019 г. Кочинов В.М. отработал 192 часа, Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М., Казаков А.Н., Вшивков Н.Г. отработали по 180 часов (л.д. 32).
В августе 2019 г. Кочинов В.М. отработал 204 часа, Федотов Н.Н. отработал 192 часа, Бурдин А.Н., Шашерин А.М., Казаков А.Н., Вшивков Н.Г. отработали по 180 часов (л.д. 33).
В октябре 2019 г. Кочинов В.М. отработал 144 часа, Федотов Н.Н., Вшивков Н.Г. отработали по 180 часов, Бурдин А.Н. отработал 204 часа, Шашерин А.М. отработал 216 часов, Казаков А.Н. отработал 192 часа (л.д. 35).
В декабре 2019 г. Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М. отработали по 180 часов, Казаков А.Н. отработал 204 часа, Вшивков Н.Г. отработал 192 часа (л.д. 37).
В январе 2020 г. Кочинов В.М. отработал 192 часа, Федотов Н.Н., Бурдин А.Н., Шашерин А.М., Казаков А.Н. отработали по 180 часов, Вшивков Н.Г. отработал 204 часа (л.д. 38).
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица: имеются отчисления на Бурдина А.Н., Шашерина А.М., Федотова Н.Н., Вшивкова Н.Г., Казакова А.Н. с 01.01.2019 по 31.07.2019 (работодатель ООО Охранное агентство «Аргус»), с 01.08.2019 по 30.11.2019 (работодатель ООО ЧОП «Астра»), с 01.01.2019 по 31.12.2019 (работодатель ООО «Энергобезопасность»); на Кочинова В.М. с 01.01.2019 по 31.07.2019 (работодатель ООО Охранное агентство «Аргус»), с 01.01.2019 по 31.12.2019 (работодатель ООО «Энергобезопасность»);
Казаков А.Н. имеет удостоверение частного охранника № действительно с 01.10.2010 до 28.05.2012 г.
В трудовых книжках Казакова А.Н., Шашерина А.М., Вшивкова Н.Г. отсутствуют отметки о принятии на работу в ООО «Энергобезопасность».
Государственная инспекция труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости сообщает Вшивкову Н.Г., что инспекцией была проведена внеплановая проверка, установлено, что Вшивков Н.Г., Казаков А.Н., Шашерин А.М., Кочинов В.М., Федотов Н.Н., Бурдин А.Н. приняты на работу в ООО «Энергобезопасность» на основании трудовых договоров. Согласно представленным расчетным листкам установлено, что расчет оплаты работы в ночное время, а также начисление районного коэффициента производится с нарушением требований ст. 129 и 133 ТК РФ. Начисленная заработная плата за апрель-сентябрь 2019 года за фактически отработанное время не должна быть ниже МРОТ в Свердловской области без учета работы в ночное время, работы в праздничные и выходные дни также начисления районного коэффициента. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (л.д. 62-67).
Из протокола допроса свидетеля от 26.12.2019 г. следует, что Шашерин А.М. отвечал на вопросы в МИФНС № по Пермскому краю по трудоустройству в ООО «Энергобезопасность» (л.д. 175-178).
Истцами в обоснование своих требований представлен расчет зарплаты за 2019-2020 г. исходя из времени отраженного в графиках и с учетом действующего в спорный период размера МРОТ.
В материалах дела имеются справки о безналичном зачислении по счету Вшивкова Н.Г. заработной платы от ООО ОА «Аргус», ООО «Энергобезопасность», ООО ЧОП «Астра» за период с 01.2019 по 01.2020 г., по счету Кочинова В.М. заработной платы от ООО «Энергобезопасность» за период с 01.2019 по 01.2020 г.
Выпиской из ЕГРЮЛ от 23.06.2020 г. подтверждается, что ООО «Энергобезопасность» является действующим юридическим лицом с 20.03.1993, основной вид деятельности – деятельность частных охранных служб.
В справках о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) имеются сведения общей суммы дохода за 2019 год Федотова Н.Н. – 13 030,03 руб., Казакова А.Н. – 11 695,07 руб., Бурдина А.Н. – 11 695,07 руб., Шашерина А.М. – 11 695,07 руб., Кочинова В.М. – 11 695,07 руб., Вшивкова Н.Г. – 11 695,07 руб., налоговый агент ООО «Энергобезопасность». Доходы за январь 2020 года Федотова Н.Н., Казакова А.Н., Кочинова В.М., Вшивкова Н.Г. составили – по 6 104 руб. 44 коп., у Бурдина А.Н., шашерина А.М. – по 5 742, 53 руб.
Кроме того, суду представлены документы подтверждающие, что 20.12.2016 между ПАО «ФСК ЕЭС» - Пермское предприятие МЭС и ООО «Энергобезопасность» заключен договор на оказание услуг по охране объектов, согласно которому пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах определяются «Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте», инструкция должна находиться на посту, через который осуществляется допуск на объект.
Исполнитель обязуется обеспечить оказание услуг силами работников, в установленном порядке прошедших профессиональную подготовку и сдавших квалификационный экзамен, что подтверждается соответствующим удостоверением, оказывающих услуги в специальной форменной одежде, установленного образца (п.3.1.2 договора); осуществлять контроль за ввозом-вывозом материальных ценностей на территорию объектов с ведением соответствующего учета (п.3.1.6); обеспечивать периодическое не реже 1 раза в месяц в установленном заказчиком порядке проведение инструктажа работников исполнителя по правилам техники безопасности и правилам электробезопасности с участием представителя заказчика (п.3.1.19). Работник исполнителя не вправе покинуть пост пока не будет снят или сменен (п.3.3).
Заказчик обязуется: ставить в известность исполнителя обо всех выявленных в ходе проведения проверок недостатках и нарушениях организации оказания услуг работниками исполнителя на объектах для принятия необходимых мер по устранению указанных недостатков и нарушений, посредством внесения записи о выявлении недостатков и нарушений в журнал учета приема-сдачи дежурства по объекту, направления исполнителю соответствующих писем (п.4.1.2); ознакомить работников исполнителя под роспись в соответствующем журнале с установленными заказчиком на объектах правилами пожарной безопасности (инструкцией), местами расположения первичных средств пожаротушения и систем противопожарного водоснабжения (п.4.1.5).
Срок оказания услуг с 00.00 ч. 01 января 2017 г. до 24.00 ч. 31 января 2020 г. (п.12.1).
В техническом задании по оказанию услуг по физической охране объектов филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Пермское ПМЭС (<адрес>) имеется указание на ПС 220 кВ «Апрельская», месторасположением: <адрес>, суточные посты – 1,5.
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте ПС 220 кВ Апрельская имеются отметки о проведении инструктажа с охранниками Кочиновым В.М., Федотовым Н.Н., Бурдиным А.Н., Шашериным А.М., Казаковым А.Н., Вшивковым Н.Г. в июне 2019 г., августе-сентябре 2019 г.
Кроме того в судебном заседании обозревались Журналы приема-передачи дежурства, инструктажей, учета телефонограмм, проверок на объекте охраны за период с 01.01.2019 по 09.01.2020, в которых содержатся Суточные ведомости по охране объекта подстанции «Апрельская» с указанием сотрудников охраны Кочинова В.М., Федотова Н.Н., Бурдина А.Н., Шашерина А.М., Казакова А.Н., Вшивкова Н.Г, которые в период дежурств на объекте были ознакомлены с мерами безопасности, инструкциями служебной документации, осуществляли доклад оперативному дежурному по обстановке на объекте, фиксировали время обхода территории объекта, писали рапорт по суточному дежурству, делали отметки о сдаче и принятии смены. Кроме того, имеются записи по проверки несения службы, стоит отметка «замечаний нет» с графической подписью ФИО1
Свидетель свидетель 1 в судебном заседании пояснил, что является сотрудником ПАО «ФСК», истцы работают охранниками на подстанции Апрельская, которая находится в пределах территории Нытвенского городского округа. Казаков 16 лет работает, все остальные поменьше. В период с 2019 года по январь 2020 года истцы осуществляли трудовые функции на подстанции: охраняли подстанцию, совершали обход территории, следили за соблюдением пропускного режима. В журнал записывали транспорт приходящий, посторонних посетителей. Основное рабочее место КПП подстанции. Территория имеет ограждение. В последнее время они работали по сменам по 36 часов, в 20:00 заступают и следующие сутки полностью дежурят. У охранников другой работодатель, ПАО «ФСК» нанято предприятие, которое обеспечивает найм людей для охраны.
Свидетель свидетель 2 в судебном заседании пояснил, что работает электромонтером по обслуживанию подстанции Апрельская, ПАО «ФСК» является Пермским предприятием. В период с 2019 года по январь 2020 года истцы трудились в качестве охранников на подстанции Апрельская, у них сменный график работы. Режим полторы суток через трое. В их функциональные обязанности входило: охрана объекта подстанции, осмотр подстанции по периметру и внутри подстанции с электромонтером,, где оборудование под напряжением. На территории подстанции есть КПП, где они и находятся. Подстанция имеет бетонное ограждение и колючую проволоку. На объекте ведется пропускной режим. Истцы в должности охранников осуществляют функции по соблюдению пропускного режима, у них есть журналы, проверяют машины. В период 2019г.-2020г. не известно о нарушении трудовой дисциплины истцами, никто не ходил в отпуск. Лицо, которое контролировало их работу, не знакомо.
Оценивая показания свидетелей, суд находит их достоверными и относимыми, поскольку у суда не имеется оснований не доверять показаниям данных лиц, которые предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомоложных показаний. Их показания не имеют противоречий между собой и с показаниями истцов, они логичны и соответствуют сведениям, содержащимся в документах, исследованным в судебном заседании.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик от представления доказательств по делу в опровержение доводов и доказательств истцов уклонился.
Таким образом, в совокупности исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что между ООО «Энергобезопасность» и Федотовым Н.Н., Казаковым А.Н., Бурдиным А.Н., Шашериным А.М., Кочиновым В.М., Вшивковым Н.Г. были заключены трудовые договоры, которые прекращены 31.01.2020 г. в связи с прекращением договора на оказание охранных услуг. Материалами дела подтверждается, что истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Энергобезопасность» в качестве охранников объекта ПС 220 кВ «Апрельская», в том числе и в спорный период с января 2019 года по январь 2020 года. Место работы, где фактически осуществлялась трудовая деятельность, согласно данных содержащихся в материалах дела является <адрес>.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Суд считает, что истцами доказан факт наличия трудовых правоотношений с ООО «Энергобезопасность», в том числе и в спорный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанной выплаты, работодателем не доказан.
Разрешая требование истцов о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе гарантированного государством минимального размера оплаты труда суд принимает ко вниманию установленные в судебном заседании фактические обстоятельства дела, и признает проверенные судом расчеты истцов неверными, поскольку они не соответствуют условиям трудового договора и нормам ст.133 ТК РФ.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении N 38-П от 07 декабря 2017 года, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет исходя из следующего.
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере меньшем чем МРОТ.
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 №481-ФЗ Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
Как видно из текста условий трудового договора, в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Статья 104 ТК РФ допускает ведение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом учетный период не может превышать одного года.
Как следует из установленных в судебном заседании обстоятельств, истцы работали при сменном режиме. График сменности составлялся между сотрудниками службы охраны ООО «Энергобезопасность» ежемесячно, именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику.
Суд признает данные Графики относимыми и допустимыми доказательствами, подтверждающими количество времени отработанного каждым из истцов, поскольку содержащиеся в них сведения соответствуют, указанным выше иным доказательствам в их совокупности. Кроме того, ответчиком не представлен табель учета рабочего времени, либо иные относимые и допустимые доказательства, отражающие фактически отработанное истцами время, в опровержение доводов истцов об осуществление трудовых функций более 24 часов в месяц.
Согласно производственного календаря на 2019 год норма рабочего времени в 2019 году при 40-часовой рабочей недели (нормальной продолжительности рабочего времени) в январе составила 136 часов, в феврале 159 часов, в марте 159 часов, в апреле 175 часов, в мае 143 часа, в июне 151 час, в июле 184 часа, в августе 176 часов, в сентябре 168 часов, в октябре 184 часа, в ноябре 160 часов, в декабре 175 часов.
Согласно производственного календаря на 2019 год норма рабочего времени в 2019 году при 40-часовой рабочей недели (нормальной продолжительности рабочего времени) в январе составила 136 часов.
При этом суд так же принимает ко вниманию, что при учете нормы рабочего времени не включается время для приема пищи и кратковременного отдыха.
Как следует из условий трудовых договоров, заключенных с истцами, работодатель предусмотрел перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены – 2 часа. Следовательно, суд считает необходимым исключить из количества часов, указанных в графике сменности, время для отдыха и питания. Фактов отказа Федотову Н.Н., Казакову А.Н., Бурдину А.Н., Шашерину А.М., Кочинову В.М., Вшивкову Н.Г работодателем (ответчиком) в предоставлении перерывов для приема пищи и отдыха в течение рабочей смены судом не установлено.
Из анализа исследованных в судебном заседании письменных доказательств следует, что заработная плата истцам выплачивалась ежемесячно, но без учета фактически отработанного времени, т.е. не в полном объёме. При этом, при выработке истцами в определенном месяце нормы труда, заработная плата составляла менее МРОТ, установленного с 01.01.2019 в размере 11 280 руб. (без учета уральского коэффициента в размере 15%), 01.01.2020 в размере 12 130 руб. (без учета уральского коэффициента в размере 15%).
На основании изложенного и с учетом вышеуказанных норм ТК РФ суд признает требования истцов законными, обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.
Так в пользу истца Федотова Н.Н. суд считает необходимым взыскать с ответчика 98 461, 11 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13% (ст.207, ст.224 Налогового кодекса Российской Федерации), исходя из следующего.
В январе, феврале, марте, мае, июне, сентябре, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (23,312 руб./час х (7 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 30 025,86 руб., что составляет менее 90 804 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 7 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченных истцу за указанный период времени заработной платы, работодатель обязан был доплатить 73 311, 27 руб.
В июле, апреле, октябре, августе, декабре 2019 года норма рабочего времени Федотовым Н.Н. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному фактически времени без доплаты до МРОТ.
Так за июль, апрель, октябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Федотовым Н.Н. составила 8 758, 26 руб. = 23,312 х (3месяца х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налога на доходы физического лица – 2 437,09 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За августа 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Федотовым Н.Н. составила 3 151, 99 руб.= 23,312 х 170 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 813,03 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Федотовым Н.Н. составила 7 799, 57 руб.= 68,78 х 160 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 3 210, 73 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Федотовым Н.Н. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (160 часов) за январь 2020 года составила 12 655, 52 руб. = ( 160 часов х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Федотовым Н.Н. за январь 2020 года составляет 5 440, 02 руб. = 12655,52 руб. – 13% налог на доходы физического лица - 5570 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В пользу истца Казакова А.Н. суд считает необходимым взыскать с ответчика 82687, 40 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, исходя из следующего.
В январе, марте, мае, июне, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (20,283 руб./час х (5 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 18 660, 36 руб., что составляет менее 64 860 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 5 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченной истцу за указанный период времени заработной платы в сумме 3534,35 руб., работодатель обязан был доплатить 52 893,85 руб.
В феврале, апреле, июле, августе, сентябре, октябре, декабре 2019 года норма рабочего времени Казаковым А.Н. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному времени без доплаты до МРОТ.
Так за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Казаковым А.Н. составила 10 159, 03 руб. = 20,283 х (4месяца х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налог на доходы физического лица – 2827, 68 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За февраль 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Казаковым А.Н. составила 1 890, 84 руб.= 20, 283 х 128 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 706, 67 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За октябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Казаковым А.Н. составила 2 742, 17 руб.= 20, 283 х 170 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 707, 67 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Казаковым А.Н. составила 8 612, 60 руб.= 68,78 х 160 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 2 397, 70 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Казаковым А.Н. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (170 часов) за январь 2020 года составила 13 446, 49 руб. = (170 часов х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Казаковым А.Н. за январь 2020 года составляет 6 388, 01 руб. = 13 446,49 руб. – 13% налог на доходы физического лица – 5310, 44 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В пользу истца Бурдина А.Н. суд считает необходимым взыскать с ответчика 88372, 56 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, исходя из следующего.
В январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (20,283 руб./час х (6 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 19 762, 43 руб., что составляет менее 64 860 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 6 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченной истцу за указанный период времени заработной платы в сумме 4 242, 02 руб., работодатель обязан был доплатить 63 471,82 руб.
В апреле, июле, августе, сентябре, октябре, декабре 2019 года норма рабочего времени Бурдиным А.Н. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному времени без доплаты до МРОТ.
Так за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Бурдиным А.Н. составила 10159,93 руб. = 20,283 х (4месяца х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налог на доходы физического лица – 2827, 68 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За октябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Бурдиным А.Н. составила 2 985, 69 руб.= 20, 283 х 182 часа + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 707, 67 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Бурдиным А.Н. составила 5 740, 35 руб.= 68,78 х 160 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 2 397, 70 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Бурдиным А.Н. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (160 часов) за январь 2020 года составила 12 655, 52 руб. = (160 часов х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Бурдиным А.Н. за январь 2020 года составляет 6 014, 77 руб. = 12 655,52 руб. – 13% налог на доходы физического лица – 4 995, 53 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В пользу истца Кочинова В.М. суд считает необходимым взыскать с ответчика 88 682, 29 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, исходя из следующего.
В январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (20,283 руб./час х (6 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 19 471, 68 руб., что составляет менее 77 832 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 6 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченных истцу за указанный период времени заработной платы в размере 4 242, 02 руб., работодатель обязан был доплатить 63 471, 82 руб.
В апреле, июле, августе, сентябре, октябре, декабре 2019 года норма рабочего времени Кочиновым В.М. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному времени без доплаты до МРОТ.
Так за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Кочиновым В.М. составила 10 159, 93 руб. = 20,283 руб./час х (4 месяца х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налог на доходы физического лица – 2827, 68 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За октябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Кочиновым В.М. составила 2 922, 21 руб.= 20, 283 руб./ч х 144 часа + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 436, 65 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Кочиновым В.М. составила 5740, 35 руб.= 68,78 х 160 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 2 397, 70 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Кочиновым В.М. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (170 часов) за январь 2020 года составила 13 446, 49 руб. = (170 часов х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Кочиновым В.М. за январь 2020 года составляет 6 387, 98 руб. = 13 446,49 руб. – 13% налог на доходы физического лица – 5310, 44 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В пользу истца Шашерина А.М. суд считает необходимым взыскать с ответчика 88187, 33 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, исходя из следующего.
В январе, марте, мае, июне, октябре, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (20,283 руб./час х (6 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 19471, 68 руб., что составляет менее 77 832 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 6 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченных истцу за указанный период времени заработной платы в размере 3 535, 35 руб., работодатель обязан был доплатить 64178, 50 руб.
В феврале, апреле, июле, августе, сентябре, декабре 2019 года норма рабочего времени Шашериным А.М. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному времени без доплаты до МРОТ.
Так за апрель, июль, август, сентябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Шашериным А.М. составила 10 159, 93 руб. = 20,283 руб./час х (4 месяца х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налог на доходы физического лица – 2827, 68 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За февраль 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Шашериным А.М. составила 2 093, 78 руб.= 20, 283 руб./ч х 138 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 706, 67 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Шашериным А.М. составила 5740, 35 руб.= 68,78 х 160 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 2 397, 70 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Шашериным А.М. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (160 часов) за январь 2020 года составила 12 655, 52 руб. = (160 часов х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Шашериным А.М. за январь 2020 года составляет 6014,77 руб. = 12655, 52 руб. – 13% налог на доходы физического лица – 4995, 53 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В пользу истца Вшивкова Н.Г. суд считает необходимым взыскать с ответчика 92811, 87 руб. с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, исходя из следующего.
В январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2019 года им выработана норма рабочего времени (20,283 руб./час х (6 месяцев по 160 часов) + 15% Уральский коэффициент = 19 471, 68 руб., что составляет менее 77 832 руб. - МРОТ за отработанное время (11 280 руб. + 15% уральский коэффициент) х 6 месяцев). С учетом удержания налога на доход физического лица в размере 13%, с учетом выплаченных истцу за указанный период времени заработной платы в размере 4 243, 02 руб., работодатель обязан был доплатить 63 472, 82 руб.
В апреле, июле, августе, сентябре, октябре, декабре 2019 года норма рабочего времени Вшивковым Н.Г. не выработана, следовательно заработная плата должна была быть исчислена пропорционально отработанному времени без доплаты до МРОТ.
Так за апрель, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Вшивковым Н.Г. составила 12 699, 16 руб. = 20,283 руб./час х (5 месяцев х 160 часов) + 15% уральский коэффициент, - 13% налог на доходы физического лица – 3 535, 35 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный период.
За декабрь 2019 года задолженность по заработной плате ответчика перед Вшивковым Н.Г. составила 9 300, 75 руб.= 68,78 х 170 часов + 15% уральский коэффициент - 13% налога на доходы физического лица – 2 397, 70 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В январе 2020 года норма рабочего времени Вшивковым Н.Г. выработана. При этом заработная плата с учетов фактически отработанного времени (182 часа) за январь 2020 года составила 14 449, 65 руб. = (182 часа х 68, 78 руб.) + 15% Уральский коэффициент, что превышает МРОТ (12 130 руб.), следовательно у работодателя не возникло обязанности производить доплату до МРОТ. Сумма задолженности по заработной плате ответчика перед Вшивковым Н.Г. за январь 2020 года составляет 7 339, 14 руб. = 14 449, 65 руб. – 13% налог на доходы физического лица – 5 232, 06 руб. фактически выплаченные суммы заработной платы за данный месяц.
В силу ст. 100 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного с учетом размера удовлетворенных исковых требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа Пермского края в сумме 8 592, 03 руб.
Иск рассмотрен судом с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56, ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Федотова Н.Н., Казакова А. Н., Бурдина А. Н., Шашерина А. М., Кочинова В. М., Вшивкова Н. Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Федотова Н.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 98 461 рубль 11 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Казакова А. Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 82 687 рублей 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Бурдина А. Н. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 88 372 рубля 56 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Шашерина А. М. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 88 187 рублей 33 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Кочинова В. М. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 88 682 рубля 29 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» в пользу Вшивкова Н. Георгиевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.01.2020 года в сумме 92 811 рублей 87 копеек.
В остальной части исковых требований Федотову Н.Н., Казакову А. Н., Бурдину А. Н., Шашерину А. М., Кочинову В. М., Вшивкову Н. Георгиевичу к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергобезопасность» государственную пошлину в доход бюджета Нытвенского городского округа Пермского края в сумме 8 592 рубля 03 копейки.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.А. Пищикова
Мотивированное решение судом изготовлено 20.07.2020.
