Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры — Судебные решения
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 ноября 2011 года Няганский городской суд ХМАО-Югра в составе:
Председательствующего: Беца Г.Д.
прокурора Евдокимовой М.А.
секретаре: Балабановой Ю.Н.
При участии истицы ФИО2, представителя ФИО3.
Представителя ответчика ФИО4
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсацию морального вреда.
У С Т А Н О В И Л
Истица предъявила иск к ответчику о признании увольнения незаконным, отмене Приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда.
В судебном заседании исковые требования уточнила. Просила признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсацию морального вреда.
В обосновании исковых требований пояснила, что при прекращении с ней трудового договора была нарушена процедура увольнения. Представила доказательства заявленному. Представитель истицы поддержала исковые требования своей доверительницы, нормативно обосновав иск.
Ответчик в лице его представителя иск не признал, поясняя суду, что увольнение истицы произведено законно, в связи, с чем моральный вред ей не причинен. Нормативно обосновал возражения по иску. При этом просил возместить его доверителю судебные расходы в размере 15 тыс.рублей, в случае отказа истице в удовлетворении исковых требований.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей иск удовлетворить, в части компенсации морального вреда частично. исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый в Российской Федерации имеет право на труд.
В соответствии с главой 1 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.
Главой 10 Трудового кодекса устанавливаются Правила заключения, изменения и расторжения (прекращения) трудового договора между работодателем и работником.
При этом согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Как видно из материалов дела решением Арбитражного суда от Дата ООО признана банкротом и в отношении данного предприятия открыто конкурсное производство, в связи, с чем истица была принята на должность юриста для оказания правовой помощи в процессе конкурсного производства.
Данный факт подтверждается трудовым соглашением от Дата, дополнительными соглашениями за №, и пояснениями представителя ответчика, согласно которым изменялась дата окончания трудового соглашения, так как конкурсное производство Определениями Арбитражного суда продлевалось.(л.д.73)
В соответствии с представленным в материалах дела соглашения от Дата стороны договорились об окончания трудового договора Дата, в связи, с чем истица была уведомлена об увольнении и с ней Приказом от Дата был прекращен трудовой договор. Была сделана запись в трудовую книжку, которая выдана истице в тот же день.
Вместе с тем, в соответствии ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно представленного в материалах дела уведомления (л.д. 33) истица была уведомлена об увольнении Дата, о чем свидетельствует ее роспись в день увольнения. В этот же день ей была выдана трудовая книжка. Таким образом, был нарушен порядок ее увольнения предусмотренный ст.79 ТК РФ.
Кроме того, согласно указанной статье она была принята на период конкурсного производства, о чем свидетельствуют соглашения к трудовому договору от Дата об изменении дат прекращения с истицей трудового договора.
Как видно из Определения Арбитражного суда от Дата решение о завершении конкурсного производства должно быть рассмотрено Дата (л.д.31) и как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО1, они намерены продлить внешнее управление еще на три месяца.
Таким образом, конкурсное производство не завершено и, следовательно, в силу ст.79 ТК РФ, трудовой договор с истицей должен был быть, расторгнут по завершении конкурсного производства, поскольку в судебном заседании представитель ответчика пояснял суду, что основанием последующих изменений даты прекращения трудового договора являлся факт продления конкурсного производства, о чем также свидетельствуют представленные в материалах дела дополнительные соглашения № к трудовому договору (л..16-28)
Кроме того, в силу ст.84-1 ТК РФ прекращение трудового договора
оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как поясняла истица в судебном заседании работодатель с Приказом о прекращении с ней трудового договора не знакомил, что подтверждается отсутствием ее подписи в приказе, и нет отметки работодателя, что она отказалась от подписи.
К представленному Акту работодателя об отказе истицы от подписи в Приказе о прекращении трудового договора, суд относится критически, поскольку он подписан заинтересованными сторонами (работодателем и юристом), без участия независимого лица. Кроме того, допрошенные в судебном заседании работодатель и юрист, подписавшие указанный акт, путались в пояснениях и давали противоречивые показания по поводу подписания истицей приказа и как поясняла представитель истицы в судебном заседании и не отрицала истица, смысла не подписывать Приказ у нее не было, поскольку в тот же день ей вручили трудовую с произведенной записью об увольнении и ссылкой на данный приказ.
Таким образом, при прекращении с истицей срочного трудового договора работодатель нарушил нормы трудового права, регулирующие порядок увольнения при расторжении срочного трудового договора, в связи, с чем, и в соответствии ст.394 ТК в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Истица, предъявляя исковые требования, просила выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула.
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, она в период прекращения с ней срочного трудового договора находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в связи, с чем получала пособие и которого была лишена, в связи с прекращением с ней срочного трудового договора.
В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, однако он может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Работодатель выплачивал истице пособие на ребенка, в соответствии с трудовым законодательством.
Поскольку на момент восстановления на работе истицы она находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, следовательно, работодатель при ее восстановлении обязан возобновить выплату пособия по уходу за ребенком с момента незаконного увольнения до завершения конкурсного производства, поскольку с ней заключался трудовой договор до окончания конкурсного производства (л.д.16-28).
В обосновании своих возражений во время процесса судебного заседания работодатель представил суду Приказ Дата о прекращении с истицей трудового договора с Дата, аннулировав Приказ Дата, полагая тем самым исправление своей ошибки о нарушении срока предупреждения о прекращении с истицей срочного трудового договора.
Вместе с тем, данный Приказ также издан с нарушением закона, поскольку истица с ним, в силу ст.84-1 ТК РФ не ознакомлена и узнала о нем в процессе судебного заседания.
Кроме того отменяя Приказ Дата о прекращении с истицей срочного трудового договора и соответственно без ее согласия изменяя дату увольнения с Дата на Дата Приказом Дата, ответчик нарушил ст.78 ТК РФ, предписывающей прекращение трудового договора по соглашению сторон.
При этом, отмена работодателем Приказа Дата о прекращении с истицей трудового договора с Дата тем более влечет за собой восстановление истицы в должности юрисконсульта до окончания конкурсного производства, однако при этом работодатель вновь нарушает трудовое законодательство, увольняя ее с Дата, не уведомляя об этой дате прекращения трудового договора за три дня и не знакомя с Приказом Дата о прекращении с ней срочного трудового договора с Дата, а, также, не спрашивая ее согласия на изменение даты увольнения.
В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исследовав материалы дела в совокупности и учитывая прекращение трудового договора с истицей с нарушением порядка увольнения, суд полагает удовлетворить требования компенсации морального вреда в размере ... руб., в силу недостаточной доказанности претерпевания физических и нравственных страданий, которые истица оценила в сумму в ... руб..
При этом судом учтены пояснения представителя истицы, что ее доверительница является кормящей матерью и неправомерное увольнение поставило под угрозу пропажи молока у истицы, так необходимого малолетнему ребенку.
В соответствии ст.98, 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истицы по возмещению судебных расходов, понесенных в результате оплаты труда представителя в размере ... руб., которые надлежит взыскать с ответчика в пользу истицы.
В силу ст.396 ТК РФ восстановление на работе производится немедленно.
С учетом изложенного и руководствуясь. ст.394 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Признать увольнение ФИО2 незаконным.
Восстановить ФИО2 в должности юрисконсульта в ООО
Обязать возобновить выплаты ФИО2 пособия по уходу за ребенком с момента незаконного увольнения, т.е. с Дата.
Взыскать с ООО в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ... руб. судебные расходы в размере ... руб.. Итого взыскать ... руб. и госпошлину в бюджет в размере ... руб..
Восстановление произвести немедленно.
В исковых требованиях о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул отказать.
Решение может быть обжаловано в Ханты-Мансийский окружной суд- Югра через Няганский городской суд в течение 10 дней.
Судья Г.Д.Беца.
