Решение Ноябрьского городского суда (Ямало-Ненецкий автономный округ) от 28.06.2018 № 2-1237/2018

...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи НИГМАТУЛЛИНОЙ Д.М.

при секретаре судебного заседания АНИСКИНОЙ Е.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1237/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-Групп» о взыскании оплаты отпуска, заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику ООО «Бизнес-Транс-Групп» о взыскании оплаты отпуска в размере 3329 рублей 25 копеек, заработной платы за март-май 2018 года в размере 106396 рублей 18 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 35324 рубля 87 копеек и 30000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Бизнес-Транс-Групп». Работодатель систематически нарушает сроки выплаты заработной платы, неверно рассчитал сумму отпускных за предоставленные в период с 21 ноября по 5 декабря 2017 года 15 календарных дней отпуска, не выплатил заработную плату за март-май 2018 года, чем причинил ему моральный вред.

Истец его представитель в ходе рассмотрения дела на уточненном иске настаивали, поддержали изложенные в исковом заявлении доводы. Дополнительно пояснили, что 21 февраля 2018 года истец по указанию работодателя передал закрепленный за ним транспорт механику, всю технику отогнали в Нижневартовск, после чего Ноябрьский участок прекратил свою работу. Базы ответчика в Ноябрьске больше нет, на другую работу его не переводили и не увольняли. На работу он приходил, но там никого не было.

Ответчик своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, представил отзыв на исковое заявление, с иском в целом и расчетами истца не согласен, поскольку все суммы переводил в банк своевременно, отношения к просрочкам поступления денежных средств на расчетный счет истца не имеет. Указал, что в период с марта по май 2018 года включительно истец не работал, о причинах невыхода на работу работодателя не уведомлял, поэтому оснований для начисления и выплаты заработной платы за это время не имеется.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129 и 130 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Бизнес-Транс-Групп» – в должности машиниста крана-манипулятора, что подтверждается копиями трудового договора, приказа о приеме на работу и трудовой книжки истца.

Вопросы о режиме работы, размере заработной платы и порядке ее выплаты сторонами трудового договора были урегулированы, о чем свидетельствует отсутствие споров относительно указанных величин между сторонами за период с августа 2016 по февраль 2018 года.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом совокупности приведенных норм права, в условиях непредставления сторонами доказательств установления иного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что заработная плата должна была выплачиваться истцу не позднее 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующего за отработанным (заработная плата). Обязанность по выплате заработной платы считается исполненной с момента поступления денежных средств непосредственно работнику, а в конкретном рассматриваемом случае – с даты зачисления денежных средств на его банковский счет.

Материалы дела однозначно свидетельствуют о нарушении ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу. Доводы ответчика об обратном противоречат фактическим обстоятельствам, подтверждаемым выпиской по банковскому счету истца.

В силу установленных ст.236 ТК РФ правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат безусловному удовлетворению. Размер компенсации составит 8229 рублей 80 копеек, в том числе:

Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в ином размере, равно как и оснований для отказа в ее взыскании, суд не усматривает.

На основании приказа от 27 октября 2017 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 15 календарных дней в период с 21 ноября по 5 декабря 2017 года, в связи с чем в ноябре 2017 года ему были начислены отпускные в размере 26264 рубля 70 копеек.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года 17509 рублей 80 копеек было начислено за 10 дней в ноябре и 8754 рубля 90 копеек – за 5 дней в декабре 2017 года.

Оплата должна была быть произведена не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть не позднее 17 ноября 2017 года, однако указанная сумма поступила на счет истца лишь 12 февраля 2018 года, то есть с просрочкой на 87 дней.

Размер подлежащей выплате истцу в связи с таким нарушением компенсации составит 1206 рублей 43 копейки:

Истец полагает, что сумма отпускных была определена ответчиком неверно, при этом принимает во внимание общую сумму выплат, произведенных в его пользу ответчиком за период с 16 ноября 2016 по 16 ноября 2017 года.

Между тем, позицию истца в данной части нельзя считать правильной, поскольку при расчете отпускных следует исходить из размера заработной платы, начисленной истцу за период, предшествующий отпуску, а таким периодом является время с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 года. Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушались систематически, а в выписках по банковскому счету истца все выплаты указаны с пометкой «зачисление заработной платы», даже если по своей сути таковой не являлись (к примеру, выплата рассмотренных выше отпускных проведена под таким же наименованием – «зачисление заработной платы»).

Сведений о размере заработной платы, начисленной за 2016 год, материалы дела не содержат, поэтому суд полагает возможным осуществить расчет отпускных, которые подлежало выплате за период с 21 ноября по 5 декабря 2017 года, исходя из размера начислений, имевших место в период с января по октябрь 2017 года.

Исходя из числа отработанных за этот период истцом 10 месяцев и начисленной ему заработной платы (за минусом отпускных, компенсаций за отпуск, оплаты больничных и хозяйственных расходов) в 578412 рублей 85 копеек, которым соответствует средний дневной заработок в (578412,85 : 10 : 29,3 =) 1974 рубля 11 копеек, следует полагать, что выплате за 15 календарных дней отпуска истцу полагалось (1974,11 х 15 =) 29611 рублей 65 копеек.

Таким образом, истцу не доплачены отпускные в размере (29611,65 – 26264,70 =) 3346 рублей 95 копеек. Однако, поскольку истцом заявлено о взыскании 3329 рублей 25 копеек, то взысканию подлежит именно эта сумма.

Размер компенсации за невыплату этой суммы в срок по состоянию на 25 мая 2018 года составит 319 рублей 33 копейки:

В июле 2017 года истцу была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20821 рубль 95 копеек, иных денежных компенсаций данного виду истцу не начислялось и не выплачивалось, от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск он отказался, пояснив, что данный вопрос будет решаться при увольнении, в связи с чем основания для взыскания с ответчика в пользу истца предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска у суда в настоящее время отсутствуют.

Согласно ст.21 и 22 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работодатель же обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

С марта 2018 года Ноябрьский участок ответчика, на работу в который принимался истец, отсутствует – нежилые помещения освобождены, транспортные средства, оборудование и материалы вывезены, работников ответчика на территории бывшей базы не имеется. Подтверждается данное обстоятельство и фактом передачи вверенного ранее истцу автомобиля работодателю. По утверждению истца, переданный им автомобиль перегнали в Нижневартовск, другим автомобилем либо иной работой его не обеспечили.

Материалы дела с очевидностью свидетельствуют о том, что Ноябрьский участок работодателя прекратил свое существование, однако вопрос о переводе истца на другую работу либо прекращении трудовых отношений с ним ответчиком не решен.

Производственную деятельность в Ноябрьске ответчик не осуществляет, представительства в Ноябрьске не имеет, в связи с чем истец с марта 2018 года фактически не работает (не исполняет свои трудовые обязанности по вине работодателя), но и не уволен.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Исходя из совокупности изложенного, следует полагать, что истец не исполняет трудовые обязанности по вине работодателя, в нарушение требований ст.21 ТК РФ не представляющего ему работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Суд учитывает, что риск организации производства лежит на работодателе, что также не противоречит положениям ГК РФ об осуществлении коммерческой деятельности на свой страх и риск, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности (но не исключительно), наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В настоящее время истцом поставлен вопрос о взыскании с ответчика оплаты в размере 2/3 доли от среднего заработка за три месяца (с марта по май 2018 года включительно), в течение которых он не исполняет свои трудовые обязанности по вине работодателя, полагая, что имеет место простой.

Требования истца являются законными, поскольку непредоставление работодателем, длительное время не предпринимающим мер к прекращению трудовых отношений с работником, этому работнику обусловленной трудовым договором работы в силу ст.21 ТК РФ не может расцениваться каким-либо иным, помимо незаконного лишения его возможности трудиться, образом.

При расчете среднего заработка следует исходить из размера заработной платы, начисленной истцу за период, предшествующий марту 2018 года, а таким периодом является время с 1 марта 2017 по 28 февраля 2018 года.

Исходя из числа отработанных за этот период истцом 12 месяцев и начисленной ему заработной платы (за минусом отпускных, компенсации за отпуск, оплаты больничных и хозяйственных расходов) в 617387 рублей 73 копейки, средний (месячный) заработок составит (617387,73 : 12 =) 51448 рублей 98 копеек, он же за спорный период будет равен (51448,98 х 3 =) 154346 рублей 94 копейки.

Истцом заявлено о взыскании 106396 рублей 18 копеек, оснований для выхода за пределы заявленных требований нет.

Всего же взысканию с ответчика в пользу истца подлежат предусмотренные трудовым законодательством выплаты в размере (8229,80 + 1206,43 + 3329,25 + 319,33 + 106480,99 =) 119480 рублей 99 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для несвоевременной невыплаты истцу требуемых им сумм у работодателя не имелось, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. Поэтому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период нарушения прав истца и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 119480 рублей 99 копеек и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (119480,99 – 100000) : 100 х 2 + 3200 =) 3890 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-Групп» в пользу ФИО1 компенсацию оплаты отпуска в размере 3329 рублей 25 копеек, заработную плату за март-май 2018 года в размере 106396 рублей 18 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 9755 рублей 56 копеек и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 124480 (сто двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Транс-Групп» государственную пошлину в размере 3890 (три тысячи восемьсот девяносто) рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья ...

...

...