...
Дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2021 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Шабловской Е.А.,
при секретаре Чайка С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судебные расходы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Здесь Выгодно» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 214823 рубля 44 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28055 рублей 30 копеек, всего 242878 рублей 74 копейки, судебных расходов в размере 20000 рублей. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Здесь Выгодно» на должность .... ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Здесь Выгодно» была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением <адрес> областного суда её увольнение было признано незаконным, измена формулировка увольнения на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, возложены на работодателя обязанности внести соответствующую запись в её трудовую книжку, взыскана в её пользу компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Поскольку за весь период восстановления на работе истец была лишена возможности трудиться, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Согласно размеру заработной платы, отраженной в справке 2 НДФЛ, средний дневной заработок составит 801,58 рублей, 268 рабочих дней по производственному календарю приходится на спорный период, итого общая сумма задолженности по заработной плате будет 214823, 44 рублей. Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 35 дней, что составит 28055,30 рублей. В связи с обращением истца в суд, она понесла расходы на плату юридических услуг в размере 20000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без её участия, с участием её представителя адвоката ФИО4.
Представитель истца адвокат ФИО4 в судебном заседании не возражал рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства, исковые требования поддержал, привел доводы, изложенные в нем. В дополнении указал, что у истца была пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, исходя из этого рассчитано количество рабочих дней за время вынужденного прогула по производственному календарю. Средний заработок рассчитан из справок 2 НДФЛ, выданных работодателем.
Представитель ответчика ООО «Здесь Выгодно» в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела в порядке ст.165.1 ГК РФ по месту регистрации юридического лица. Позицию свою не выразил, несмотря на то, что дело слушанием откладывалось в виду отсутствия позиции ответчика.
С учетом позиции истца, её представителя, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела суд приходит к следующему.
Как установлено судом, следует из трудового договора и записи в трудовой книжке ФИО1ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность ... в Общество с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно».
С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «Здесь Выгодно» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Калужского областного суда её увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации было признано незаконным. Изменена формулировка увольнения ФИО1 на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ. Возложены на общество с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно» обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.
Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Как следует из предоставленных данных Межрайонной ИФНС России № по <адрес> доход ФИО1, который был отражен работодателем в справке 2 НДФЛ составил за 2019 год – 6000 рублей в ноябре 2019 года, 15000 рублей в декабре 2019 года, 9640, 32 рубля в январе 2020 года, итого за три месяца 30460,32 рублей. За указанный период истцом было отработано 38 рабочих дней, следовательно среднедневной заработок составит 30460,32 рублей : 38 дней = 801 рубль 58 копеек.
Таким образом, заработная плата истца за время вынужденного прогула составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 214823,44 рублей (801,58 руб. х 268 рабочих дней).
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, отпуск истца составлял 28 календарных дней.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска, согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ№.
Следовательно, количество дней неиспользованного отпуска истца за спорный период времени составит 35 дней (28 дней :12 мес. х 15 мес. (вынужденного прогула)).
Расчет при увольнении работодателем должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, данных о том, что работодатель произвел расчет при увольнении истца, согласно апелляционному определению <адрес> областного суда от ДД.ММ.ГГГГ не установлено.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку истцу произведена оплата только за три неполных месяца, то в расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает указанный выше среднедневной заработок в размере 801,58 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 28055,30 рублей (35 дней х (801,58 руб. средн. заработок)). Данная компенсация подлежит взысканию с ответчика.
В силу положений п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей; а также другие, признанные судом необходимыми, расходы.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.
При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В обоснование своих требований в части понесенных судебных расходов истцом в материалы дела представлена квитанция-договор серия № на 20000 рублей, из которых 5000 рублей за составление искового заявления и 15000 рублей за участие в суде первой инстанции представителя.
Исследовав обстоятельства по делу, учитывая объем работы, выполненной по данному делу представителем истца по составлению искового заявления, участия в судебном заседании, исходя из категории дела, качества оказанных услуг, руководствуясь принципом разумности и соразмерности, с учетом всей совокупности обстоятельств и удовлетворения требований истца, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика по делу судебные расходы, понесенные истцом в размере 20000 рублей.
Поскольку истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 5 628 рублей 78 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 214823 рубля 44 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 28055 рублей 30 копеек, судебные расходы 20000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здесь Выгодно» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 5 628 рублей 78 копеек.
Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий ...
...
...
