...
УИД: 89RS0005-01-2019-001896-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2019 года город Ноябрьск, ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Русиной Л.Г.,
при секретаре Ахтаровой Ю.Р.,
с участием помощника прокурора Юрьева А.А., представителя ответчика Демченко Ж.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1354/2019 по иску Прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокурор г. Ноябрьска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141998,46 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. Свои требования прокурор мотивирует тем, что с 01 октября 2012 по 14 августа 2018 ФИО1 осуществлял у ИП ФИО2 трудовую деятельность в должности механика по выпуску. За период с февраля по август 2018 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 141998,46 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. В результате длительной невыплаты денежных средств ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия.
В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, просил вынести частное определение в отношении ответчика, допустившего грубое нарушение трудового законодательства.
Представитель ответчика адвокат Демченко Ж.А., действующая на основании доверенности № от 01 июня 2019 года, в судебном заседании, ссылаясь на необоснованность заявленных требований, иск не признала в полном объеме, о чем предоставила суду письменные возражения (л.д. 50-52, 87). Суду пояснила о том, что начало 2015 года у работодателя перед истцом была переплата по заработной плате в сумме 132981,87 рублей, которая в 2018 году работодателем корректировалась путем невыплаты заработной платы и окончательно сумма переплаты была скорректирована при увольнении истца.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь требованиями закона, считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
ФИО1 принят к ответчику на работу по должности «механик по выпуску» по трудовому договору № от 01 октября 2012, о чем работодателем издан приказ № от 01.10.2012 (л.д. 8-11).
Согласно приказу № от 14 августа 2018 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты с 14.08.2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 12-13).
Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.ст. 129, 130 и 136 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом из материалов дела следует, что дополнительных соглашений к трудовому договору № от 01 октября 2012 года стороны не заключали.
Ответчик, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не предоставил суду относимых и допустимых доказательств того, что между сторонами было заключено дополнительное соглашение об ином порядке и размере причитающейся истцу заработной платы.
29 марта 2019 года истец обратился в Прокуратуру г. Ноябрьска с заявлением о проведении в отношении ответчика проверки по факту невыплаты заработной платы (л.д. 7). Истец в своих письменных пояснениях указывает на наличие задолженности, что ответчик не отрицал как в период прокурорской проверки, так и при привлечении его Государственной инспекцией труда в ЯНАО к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятие как «переплата заработной платы» и не предусматривает возможность выплаты заработной платы «вперед, на будущее», с последующий не выплатой заработной платы (при этом, в любой период по усмотрению работодателя) для коррекции ранее выплаченных сумм.
При этом, в силу ст. 137 ТК РФ, перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, также является исчерпывающим. Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением ряда случаев, предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ). Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о несостоятельности доводов возражений ответчика.
Согласно изложенным в исковом заявлении объяснениям истца, а также представленному расчету задолженности по заработной плате, с учетом несостоятельности доводов возражений со стороны ответчика, суд принимает объяснения истца и представленный расчет, согласно которому задолженность ответчика составила сумму 141998,46 рублей и которая, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 130, 136, 127, 140 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд, придя к выводу о том, что ответчик своими неправомерным действием причинил истцу моральный вред, руководствуясь ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 20 000 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать всего 161998,46 рублей.
Суд отклоняет как необоснованное ходатайство ответчика о применении к данному спору срока исковой давности. Так, поскольку трудовые отношения между сторонами расторгнуты 14 августа 2018 года, а ответчик, в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работника не выплатил все причитающиеся ему суммы, то, с учетом даты обращения с иском в суд (03 июня 2019 года), предусмотренный частью 2 статьи 392 ТК РФ, годичный срок исковой давности не истек.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом, одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Истец, в силу ст. 393 ТК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в сумме 4 340 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Ноябрьск.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (.../ИНН ...890509097516) в пользу ФИО1 161 998 (сто шестьдесят одну тысячу девятьсот девяносто восемь) рублей 46 копеек.
Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в размере 4340 рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья (подпись) Русина Л.Г.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 июля 2019 года.
....
