Дело №(2)/2021
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 декабря 2021 года с. Александров-Гай
Саратовской области
Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Карповича В.В.
при секретаре Абросимовой Л.Х.
с участием помощника прокурора Александрово-Гайского района Подольнова П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в интересах ФИО1 ФИО5 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александров-Гай Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства,
установил:
прокурор Александрово-Гайского района Саратовской области обратился в Новоузенский районный суд Саратовской области с иском в интересах ФИО1 ФИО6 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александров-Гай Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области (далее - МБОУ СОШ №1) о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства.
В ходе рассмотрения дела прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования. Требования мотивированы тем, что в рамках рассмотрения коллективного обращения работников МБОУ СОШ №1 прокуратурой Александрово-Гайского района Саратовской области была проведена проверка в данном образовательном учреждении на предмет соблюдения действующего трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что в нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № 1 и ФИО1 ФИО7 отсутствуют обязательные условия трудового договора, а именно: не указаны условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, чем нарушены трудовые права данного работника.
В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований, прокурор просил возложить на МБОУ СОШ № 1 обязанность привести трудовой договор, заключенный 21.04.2003 года между МБОУ СОШ № 1 и ФИО1 ФИО8 в соответствие с требованиями действующего законодательства, включив в указанный трудовой договор об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
В судебном заседании прокурор поддержал уточненные исковые требования в полном объеме и просил их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные прокурором требования поддерживает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте надлежащем образом извещен, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.
Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, по основаниям ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, поддержавшего доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относится условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
С ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу отдельные положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ).
Исходя из статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № 1 и ФИО1 заключен трудовой договор о приеме ФИО1 на работу в МБОУ СОШ № 1 на должность учителя иностранного языка.
01.09.2020 между МБОУ СОШ № 1 и ФИО1 к вышеуказанному договору заключено дополнительное соглашение, в котором разделы трудового договора об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха были изложены в новой редакции.
Прокуратурой Александрово-Гайского района Саратовской области в рамках рассмотрения коллективного обращения работников МБОУ СОШ №1 проведена проверка в данном образовательном учреждении на предмет соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки, в частности, выявлено о том, что в трудовом договоре, заключенном между МБОУ СОШ №1 и ФИО1 отсутствуют обязательные условия трудового договора об условиях труда на рабочем месте, что подтверждается актом проверки.
22.03.2021 по результатам проверки заместителем прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в адрес директора МБОУ СОШ №1 было внесено представление об устранении выявленных нарушений действующего законодательства.
Вместе с тем, выявленные в ходе прокурорской проверки нарушения устранены не были. Доказательств о включении в трудовой договор с истцом обязательного положения об условиях труда на рабочем месте, определенных по результатам специальной оценки условий труда, ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено.
Отсутствие в трудовом договоре, заключенном 21.04.2003 года между МБОУ СОШ №1 и ФИО1 обязательного условия об условиях труда на рабочем месте нарушает трудовые права данного работника, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в интересах ФИО1 о возложении на ответчика обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства путем включения в вышеуказанный трудовой договор положений об условиях труда на рабочем месте, определенных в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования прокурора Александрово-Гайского района Саратовской области в интересах ФИО1 ФИО9 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александров-Гай Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области о возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие с требованиями трудового законодательства удовлетворить.
Возложить на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александров-Гай Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области обязанность привести трудовой договор, заключенный 21.04.2003 года между муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Средняя общеобразовательная школа №1 с. Александров-Гай Александрово-Гайского муниципального района Саратовской области и ФИО1 ФИО10, в соответствие с требованиями действующего законодательства, включив в указанный трудовой договор условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
Принятое по делу решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда посредством подачи апелляционной жалобы лицами, участвующими в деле, через Новоузенский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия судом решения.
Судья: В.В. Карпович
