№ 2-2072/2020
89RS0004-01-2020-000566-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 19 ноября 2020 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.,
при секретаре Лысенко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лень Т.В. к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Лень Т.В. обратилась с иском к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 395 рублей 23 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 238 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности заместителя руководителя юридического отдела. Последний раз заработная плата истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 рублей. Полагала, что действиями ответчика ей причинён моральный вред.
В дальнейшем требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 205839,06 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 20436,38 руб., а также начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день выплаты ответчиком, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом.
Ответчик ООО «Нефтегазстрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что приказом [суммы изъяты]/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Лень Т.В. с 11 ноября 2019 года принята в Дирекцию по строительству Ямало-Ненецкого автономного округа, юридический отдел ООО «Нефтегазстрой» на должность заместителя руководителя отдела, на основное место работу, с полной занятостью, окладом 22 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ с Лень Т.В. заключён трудовой договор [суммы изъяты].
По условиям трудового договора место работы Лень Т.В. установлено в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.3 договора).
Работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей (п. 3.1 договора).
Заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учётом фактически отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификации работника, сложности и условий труда и не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 10-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца (п. 3.2 договора).
Работнику устанавливается подвижной характер работы (п. 4.2 договора). Размер надбавки за подвижной характер работы регулируется локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем (п. 3.3. договора).
Работнику устанавливается сокращённая шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днём – воскресенье (п. 4.1 договора).
28 ноября 2018 года генеральным директором ООО «Нефтегазстрой» утверждено Положение о подвижном характере работ ООО «Нефтегазстрой».
В соответствии с п. 2.10 указанного Положения, суточные не облагаются налогами и не учитываются при исчислении среднего заработка.
Суточные за подвижной характер работы выплачиваются за каждый календарный день пребывания работника на отдалённых объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или места постоянного жительства работника к месту работы и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются (п. 3.1 Положения).
Суточные за каждый календарный день пребывания работника на работах, имеющих подвижной характер, исчисляются путём умножения размера компенсации за подвижной характер работы за каждый календарный день на количество календарных дней пребывания работника на объекте (п. 3.2. Положения).
Суточные выплачиваются работникам с учётом фактических дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавок, а также дней нахождения в пути от места расположения Общества по места работы на объекте и обратно не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 16-го числа текущего месяца выплачиваются суточные за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца; 1-го числа каждого месяца выплачиваются суточные за период с 1-го по 15-е число предыдущего месяца по последнее число оплачиваемого месяца (п. 3.3 Положения).
Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь - январь 2020 составляет 205839 рублей 06 коп.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 205839,06 рублей: из них задолженность по заработной плате в размере 307500 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44368,68. При этом с учетом выплаты 351686,68 – 145847=205839,06 руб.
Вместе с тем в опровержение ответчиком представлены расчетные листки, согласно которым размер заработной платы истца в ноябре 2019 г. составил 61887 руб.; в декабре 2019 г. составил 19675 руб.; в январе 2020 г. составил 64365,66 руб. данные расчетные листки суд принимает во внимание, поскольку они согласуются с условиями трудового договора. Вместе с тем расчет истца суд не принимает во внимание, поскольку противоречит условиям трудового договора.
При этом суд обращает внимание на следующее, трудовым договором и приказом о приеме на работу определен подвижной характер работ доводы ответчика о том, что истцу не предусматривалась подобная выплата, несостоятельны, поскольку опровергаются материалами дела в связи, с чем требования об оплате компенсации за подвижной характер работы подлежат удовлетворению в следующем размере.
В материалах дела представлено положение о подвижном характере работ ООО «Нефтегазстрой» при этом должность истца в указанном перечне подразделений и должностей отсутствует.
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Лень Т.В. принимается в Юридический отдел на должность заместителя руководителя отдела с тарифной ставкой 22000 руб., район коэфф:1,7; Северн. Надб; подвижной характер работы:1300.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что размер компенсации за подвижной характер работы составляет 1300 руб. Расчет за ноябрь 2019 г.- 15 дней (согласно расчетного листа)*1300=19500 руб.; за декабрь 2019 г.- 21 день (согласно расчетного листа)*1300=27300 руб.; за январь 2020 г.- 15 дней (согласно расчетного листа)*1300= 19500 руб. Всего 66300 руб.
Согласно платежных поручений истцу выплачено за Ноябрь 2019 г. -20000 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ)+ 41887 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ)= 61887 руб.; за Декабрь 2019 г.- 3113 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ)+16562 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ)=19675 руб.; за Январь 2020 г. – 64365,66 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, задолженность, по заработной плате, компенсация за отпуск перед истцом погашена в полном объеме.
Вместе с тем, поскольку ответчик обязательство по выплате компенсации за подвижной характер работы не исполнил в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за подвижной характер работы в сумме 66300 рублей.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что работодателем ООО "Нефтегразстрой" нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении Лень Т.В. Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 30 января 2020 года по 19 ноября 2020 года в сумме 20436,38 рублей.
Суд не принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку истцом неверно определен размер задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении.
На основании изложенного расчет процентов следующий: на момент увольнения истца 29.01.2020 года задолженность ответчика перед истцом составляла: 16562 руб. (заработная плата за декабрь 2019 г.) + 64365,66 (заработная плата за январь 2020 г.)+ 66300 руб. (компенсация за подвижной характер работ)=147227,66 руб.
Таким образом, сумма процентов за период с 29.01.2020 по 05.03.2020 в размере 2208 рублей 42 копейки; 05.03.2020 погашение части долга в размере 80927,66 руб.; сумма процентов за период с 06.03.2020 по 19.11.2020 в размере 5615,61 руб. Всего 7824,03 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, таким образом, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика с доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в сумме 2723,72 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в пользу Лень Т.В. задолженность по заработной плате в размере 66300 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7824,03 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с 20.11.2020 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении требований Лень Т.В. в оставшейся части отказать.
Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 2723,72 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья А.В. Черепанов
Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2020 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
