Новошахтинский районный суд Ростовской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Новошахтинский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-928/ 2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2011 года. г. Новошахтинск
Новошахтинский районный суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Ленивко Е.А.
при секретаре Димитренко М.В.
истца Коленского В.П.
представителя ответчика Жуковой Т.Н., действующей на основании приказа №12-л от 12.03.2007,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коленского В.П. к Муниципальному учреждению «Городской парк культуры и отдыха» о защите трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Коленский В.П. обратился в суд с иском к МУ «Городской парк культуры и отдыха» Администрации города Новошахтинска, в котором после неоднократного уточнения и дополнения исковых требований просит обязать ответчика выдать ему на руки трудовую книжку
серии АТ-III .......... надлежаще оформленную с внесением записи об увольнении, а также отразить в трудовой книжке за период его работы с ............. по ............. изменение наименования и печати «Городской парк культуры и отдыха» на Муниципальное учреждение «Городской парк культуры и отдыха», в том числе внести все записи за время работы с ............. по ............. о выполняемой работе, переводе (если он был) на другую постоянную работу, квалификации, обязать ответчика ознакомить его с приказом об увольнении, внести в личную карточку Коленского В.П. запись об увольнении, с ознакомлением его с личной карточкой под роспись и выдачей ему её заверенной копии, обязать ответчика ознакомить его с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей с выдачей ему надлежащим образом заверенной копии, ознакомить его сего личным делом и выдачей ему его заверенной копии, обязать ответчика выдать ему справку о размере его ежемесячного должностного оклада по штатному расписанию на день его увольнения ............., справку о размере суммы ежемесячной компенсации выплачиваемой ему за износ звукозаписывающей аппаратуры, оборудования на день увольнения ............., справку о размере суммы ежемесячно возмещаемых расходов за транспорт, электроэнергию, аренду помещения, профилактику, ремонт и обслуживание звукозаписывающей аппаратуры и оборудования на ............., взыскать с ответчика в его пользу неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки серии АТ-III .......... со дня увольнения ............. по день выдачи трудовой книжки из расчета примерно .......... руб. в месяц в размере .......... руб., а также за время задержки внесения записи об увольнении ............. по день внесения записи об увольнении по решению суда из расчета .......... руб. в месяц в размере .......... руб., признать формулировку причины увольнения « на основании платежно-расчетных ведомостей» не соответствующей федеральному закону, признать неисполнение обязанности ответчика заполнить трудовую книжкусерии АТ-III .......... при увольнении Коленского В.П. в последний день работы незаконным, обязать ответчика ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, взыскать с ответчика судебные расходы в доход бюджета г. Новошахтинска, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности выдать копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом со дня увольнения ............. по настоящее время по письменному заявлению от ............. в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности внести запись об увольнении ............. в день увольнения в трудовую книжку серии АТ-III .......... в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности внести в трудовую книжку АТ-III .......... в день увольнения ............. за все время его работы с ............. о повышении квалификации, увольнении, а также награждении произведенными ответчиком на основании приказов в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности по выдаче трудовой книжки и отказ в ознакомлении с приказом об увольнении в день увольнения ............. в размере .......... руб. Из искового заявления с последующими его уточнениями следует, что свои требования он обосновывает тем, что согласно приказу .......... от ............. по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, он был принят на работу в «Городской парк культуры и отдыха» г. Новошахтинска Ростовской области на должность мастера звукозаписи с ежемесячным .......... руб., а также с выполнением работы на дому из материалов и с использованием звукозаписывающей аппаратуры и оборудования, инструментов, механизмов, приобретаемых за его счет, с выплачиваемой ему ежемесячно компенсацией за их износ в размере .......... руб. в месяц, а также возмещение ему расходов на транспорт, за электроэнергию, аренду помещения, профилактику, обслуживание и ремонт звукозаписывающей аппаратуры, связанных с выполнением работ на дому в размере .......... руб. ежемесячно, а также возмещением ежемесячно стоимости кассет аудио, магнитной звуковой ленты, других, принадлежащих ему материалов. Приказ .......... от ............. о приеме его на работу объявлен ему под расписку в личной карточке. Сведения о приеме его на работу, выполняемой работе, занимаемой должности, заключении бессрочного трудового договора внесены работодателем записью .......... в трудовую книжку серии АТ-III .........., сданном им для ведения, хранения работодателю на основании приказа .......... от ............. о приеме на работу. В начале мая 2008 года он обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче ему копии с находящейся и хранящейся у работодателя трудовой книжки серии АТ-III ........... Ответчик снял за свой счет и выдал ему копию данной трудовой книжки. ............. ответчик сообщил ему, что прекращает с ним трудовой договор по своей инициативе в связи с сокращением штата работников учреждения и для него это последний день работы. Предложил ему забрать его трудовую книжку. Поскольку в данной трудовой книжке отсутствовала запись работодателя о его увольнении, то он отказался от её получения и сразу же ............. обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче ему его трудовой книжки, а также надлежащим образом копий документов, связанных с работой, а именно копии приказа .......... от ............. о приеме его на работу, копии приказа об увольнении его с работы, справки о периоде работы, справку об основании его увольнения с работы, выписку из трудовой книжки о приеме его на работу и увольнении его с работы, так как ранее ему работодателем, ответчиком по делу. Так как ранее ему работодателем была снята с находящейся и хранящейся у него трудовой книжки АТ-III .......... копия и выдана ему беспрепятственно, то он не стал требовать выдачи её копии согласно его письменного заявления от ............., полученного работодателем в тот же день. Однако справкой .......... от ............. ему письменно было отказано работодателем в выдаче копий документов, связанных с работой. ............. он обратился к ответчику с письменным заявлением об исполнении работодателем обязанности по выдаче ему трудовой книжки не позднее 3 рабочих дней со дня обращения. Однако директор Жукова Т.Н. лично отказалась принимать от него данное письменное заявление и пояснила, что запретила подчиненным принимать от него заявления и выгнала его из здания администрации. В связи с чинением препятствий в сдаче письменного заявления, создании препятствий в выдаче ему трудовой книжки, чем нарушил его прав, он в тот же день ............. вынужден был направить ответчику почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении письменное требование о выдаче ему трудовой книжки серии АТ-III .........., которое получено ответчиком .............. ............. ответчик снял и выдал ему под роспись копию с находящейся и хранящейся у него трудовой книжки серии АТ-III .........., приложив копию к справке .......... от ............., письменно отказав ему в выдаче на руки данной трудовой книжки. До настоящего времени ответчик трудовую книжку серии АТ-III .......... ему не выдал, несмотря на обязанность и многократные обращения, а выдает только её копию. В связи с указанными обстоятельствами он незаконно со стороны ответчика лишен возможности трудоустроиться, а также стать на биржу труда для поиска вакансий, лишен права на достойную жизнь, чем ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение и причиняет ему нравственные страдания, переживания, создав психотравмирующую ситуацию, которая послужила причиной эмоциональных переживаний. Размер компенсации морального вреда за неисполнение обязанности выдать копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом со дня увольнения ............. по настоящее время по письменному заявлению от ............. он оценивает в размере 50000 руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности внести запись об увольнении ............. в день увольнения в трудовую книжку серии АТ-III .......... в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности внести в трудовую книжку АТ-III .......... в день увольнения ............. за все время его работы с ............. о повышении квалификации, увольнении, а также награждении произведенными ответчиком на основании приказов в размере .......... руб., компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности по выдаче трудовой книжки и отказ в ознакомлении с приказом об увольнении в день увольнения ............. в размере .......... руб. Он считает, что на требования о выдаче трудовой книжки, а также возложении на работодателя обязанности по внесению записей в трудовую книжку сроки исковой давности не распространяются. Свои обязанности, предусмотренные ст.ст. 66, 84.1, 140 ТК РФ, работодатель по настоящее время не исполнил.В соответствии со ст. 234 ТК РФ, п.35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, указанном Правилами. Также ответчиком нарушены положения ст. 62 ТК РФ о выдаче ему по его заявлению копий документов, связанных с работой. В том числе с учетом положений ст. 310, 65, 234, 139, 237 ТК РФ просит его требования удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика государственную пошлину в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также дополнительно пояснил, что тот факт, что он был уволен непосредственно ............. и непосредственно по сокращению штата подтверждается тем, что ............. он видел директора, директор ему сказала, что он уволен по сокращению штата. Он не отрицает того, что в этот период времени он подрабатывал у других работодателей, у кого конкретно он не помнит, а тот факт, что у него не было другой основной работы, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке. В соответствии с трудовым законодательством, при приеме на работу на каждого работника, проработавшего более пяти дней, заводится трудовая книжка, и работа эта считается основной. С ............. он был принят на основную работу в «Городской парк культуры и отдыха» города Новошахтинска по штатному расписанию на должность мастера звукозаписи, с надомным режимом труда. По настоящее время в трудовой книжке,по которой он был принят и которая является основным документом,отражающим всю трудовую деятельность, весь трудовой стаж, иных записей не имеется. В соответствии с трудовым законодательством подработка не запрещена.Из пояснений истца также следует, что он не отрицает тот факт, что имеется вступившее в законную силу решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от ............. по его иску к МУ «Городской парк культуры и отдыха» о признании приема на работу законным и признании увольнения незаконным, которым ему в удовлетворении иска отказано. Однако он пояснил, что в удовлетворении исковых требований ему отказано лишь в связи с истечением срока исковой давности, в подробности при рассмотрении дела они не вдавались.Тот факт, что он работал у ответчика по 2008 год и в данной должности подтверждается тем, что в соответствии с законом при увольнении работника в день увольнения ему выдается трудовая книжка и выдается приказ об увольнении. Приказ об увольнении ему под роспись не дали, ознакомиться с приказом тоже не дали. В выдаче приказов ему было отказано, равно как и в выдаче иных документов, связанных с работой, копии которых он просит обязать ответчика предоставить в установленном порядке. Представленные ответчиком расчетно-платежные ведомости не имеют подписей, соответственно являются незаконными. По данным ведомостям ему начислили должностной оклад, но согласно материалам дела он осуществлял надомную работу, в связи с чем велись ведомости по надомному режиму работы и велись дополнительные ведомости, по которым производились начисления на транспорт, электроэнергию, износ и ремонт звукозаписывающей аппаратуры и иные расходы. Он считает, что в судебном заседании доказан тот факт, что его трудовая книжка не сгорела, а находится у ответчика, а ориентировочная её выдача в 1987 году не подтверждается документами.У него нареканий по работе не имелось. Заявление по собственному желанию он не подавал, работу свою выполнял добросовестно и в полном объеме. Ему неоднократно выносили благодарности, поощрения, но в настоящий момент в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о его награждениях, что говорит о ненадлежащем исполнении ответчиком своих обязанностей. Отсутствует запись о переводе, награждениях, об увольнении. По этой трудовой книжке он нигде не мог работать,другой трудовой книжки у него нет.Утверждения о несохранении документов не соответствуют действительности, так как и ответчик, и свидетели пояснили, что трудовые книжки хранились на момент пожара в сейфе. Установлено, что трудовая книжка не сгорела, а была предоставлена в суд и её выдача подтверждается материалами дела. В ней имеется запись о его приеме на работу. В соответствии с территорией Горбыткомбинат, в котором он работал до трудоустройства к ответчику, находился в 800 м. от парка и записи в трудовую книжку, очевидно, вносились сотрудниками отдела кадров, и он к этому никакого отношения не имел, так как выдача трудовой книжки не уволенным не допускается. Он допускает, что личные карточки сгорели, но они должны были быть восстановлены. Работодатель должен был его вызвать. Также он поддерживает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, его размер он считает обоснованным и разумным. Требования о выдаче трудовой книжки, внесении записей в трудовую книжку никакими сроками не ограничены, а в связи с неисполнением данной обязанности работодателем должны производится выплаты по день устранения нарушения трудовых прав. В день увольнения 30.05.2008 трудовую книжку ему не выдали. Он отказался её получить, так как в ней не было записи об увольнении. Неправомерные действия ответчика носят длящийся характер, на что указывает представленная им судебная практика. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МУ «Городской парк культуры и отдыха» директор Жукова Т.Н., действующая на основании приказа, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых следует, что она просит применить сроки исковой давности по заявленным истцом требованиям, а также указала на то, что выдать требуемые истцом документы они немогут, равно, как и внести в них записи и ознакомить с ними истца, поскольку истец у них в указанный им период не работал, а документы за период его работы, кроме расчетно-платежных ведомостей, сгорели при пожаре .............. ............. истец обратился в МУ «Городской парк культуры и отдыха» с заявлением о выдаче ему справки о заработной плате. Главный бухгалтер подняла сохранившиеся ведомости начисления заработной платы за период работы истца. Она, как директор, попросила его предъявить паспорт и трудовую книжку, чтобы конкретно узнать в какие периоды времени он работал. Коленский В.П. пояснил, что у него при себе документов нет, обратился к бухгалтеру с просьбой, так как она его знает, пойти ему на уступки и выдать справку без предъявления документов и назвал годы, когда он работал. ............. Коленский В.П. принес уже другое заявление. Они ему пояснили, что за тот период времени, когда он работал и требует приказы о его приеме на работу и увольнении, выдать эти документы они не могут, так как они сгорели при пожаре ............. Архивные документы находились в здании, которое парк арендовал, и где случился пожар. По требованию Коленского В.П. о выдаче ему копии трудовой книжки они пояснили, что её копию парк представить не может, так как сама трудовая книжка находится у него на руках, с которой он представлял копии в суд. Справку о перечислениях в Пенсионный фонд, они ему также предоставить не могут, так как в те годы страховые пенсионные взносы не перечислялись. Истцу была выдана справка с полным ответом на его запрос. В августе 2008 года Коленский В.П. подал исковое заявление в суд на парк, указывая на то, что он по настоящее время является сотрудником парка, так как у него в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. По требованию судьи он представил копию трудовой книжки, хотя утверждает о том, что трудовая книжка находится в парке и на руки ему не выдавалась. В судебном заседании было доказано, что он получил трудовую книжку, когда судился с очередным работодателем. По его дополнительному иску ими в суд были представлены ведомости о начислении заработной платы, копии которых приобщены в материалы дела. По решению суда истцу было отказано в иске, в том числе и кассационной инстанцией. По истечении трех дней Коленский В.П. вновь принес ей заявление с просьбой выдать ему в течение трех дней трудовую книжку с указанием её серии, номера и даты увольнения - май 2008 года. Она, как директор парка, отказалась принять его заявление, разъяснив в корректной форме, что на его заявления ему выдавались разъяснительные справки и суд отказал в удовлетворении его требований.Данное заявление он прислал по почте, указывая на то, что ему якобы в грубой форме отказали принять заявление, на которое ему ............. была выдана справка с разъяснением о том, что они не могут выдать ему трудовую книжку и уволить тем числом, которое он указывает, так как он у них не работал в данный период времени. Никакого сокращения штатов в МУ «Городской парк культуры и отдыха» в 2008 году не производилось. За весь период её работы в данной организации в течение около 23 лет она истца никогда не видела. В справке данные о том, что истребуемая истцом трудовая книжка была выдана ему на руки для внесения записей, связанных с его восстановлением на работе у бывшего работодателя ориентировочно в сентябре 1987 года, указаны со слов бывшего директора парка, работавшей в тот период времени, а также данных из представленной истцом копии трудовой книжки. Книги учета движения трудовых книжек за тот период у неё не имеется, а за последующий период для её предъявления истцу с целью его ознакомления оснований не имеется, так как он не является сотрудником данного предприятия и сведения о нем в ней отсутствуют. Во время пожара сгорели все документы, за исключением расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы и трудовых книжек на работавших на тот момент сотрудников, поскольку они находились в сейфе. По этим трудовым книжкам восстанавливались документы на работавших. При необходимости оформления пенсии бывшим сотрудникам, они выдавали справку о заработной плате, составленной на основанииэтих расчетно-платежных ведомостей, а стаж подтверждался свидетельскими показаниями сотрудников. Произвести восстановление документов в отношении истца не представляется возможным, так как в отношении его работы сохранились только расчетно-платежные ведомости. С требованиями о выплате ему сумм, а также компенсации морального вреда она не согласна, так как права истца со стороны МУ «Городской парк культуры и отдыха» не нарушались. Истец не расписывался в приказе об увольнении в мае 2008 года, так как приказа не было, и быть не могло, поскольку он у них не работал. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, обозрев материалы гр. дела №2-568/ 2009, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Истцом предъявлены требования, в которых он утверждает, что работал у ответчика МУ «Городской парк культуры и отдыха» в должности мастера звукозаписи с ............. по .............. ............. был уволен по сокращению штатов. При увольнении ............. ему не была вручена трудовая книжка, в которую не была внесена запись об увольнении, а также записи о выполняемой им работе, переводе, квалификации, награждениях, а также о переименовании учреждения, он не был ознакомлен с приказом об увольнении, а также ответчик отказал в выдаче ему документов, связанных с работой за весь период его работы по 2008 года, в том числе личной карточки после внесения всех необходимых записей. Он не был ознакомлен с его личным делом, книгой учета движения трудовых книжек. По его письменному обращению ему ответчиком не были выданы справки о размере его должностного оклада, о размере ежемесячно выплачиваемой ему компенсации за износ звукозаписывающей аппаратуры и оборудования, о размере ежемесячно выплачиваемой ему суммы компенсации понесенных расходов на транспорт, за электроэнергию, аренду помещения, на профилактику, ремонт и обслуживание звукозаписывающей аппаратуры и оборудования на момент увольнения .............. Он не согласен с формулировкой причины его увольнения «на основании платежно-расчетных ведомостей». В связи с вышеуказанными работодателем нарушениями он просит взыскать с ответчика заработок за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения записи об увольнении с ............. по день внесения записи об увольнении и выдачи трудовой книжки, а также взыскать компенсацию морального вреда за неисполнение обязанности выдать копии документов, связанных с работой, за неисполнение обязанности по внесению записи об увольнении в трудовую книжку в день увольнения ............., за невнесение записи за все время его работы с 0109.1987 о повышении квалификации, увольнении, награждениях и за отказ об ознакомлении его с приказом об увольнении, выдаче надлежащем образом оформленной трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из материалов дела, материалов гр. дела №2-568/ 2009 следует, что в производстве Новошахтинского районного суда Ростовской области находилось гражданское дело №2-568/ 2009 по иску Коленского В.П. к Муниципальному учреждению «Городской парк культуры и отдыха» о признании приема на работу законным и признании увольнения незаконным, по которому решением Новошахтинского районного суда Ростовской области от ............. Коленскому В.П. в удовлетворении исковых требований было отказано. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ............. вышеуказанное решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от ............. оставлено без изменения, а кассационная жалоба Коленского В.П. без удовлетворения.
Из вышеуказанного решения суда следует, что истцом были предъявлены к МУ «Городской парк культуры и отдыха» исковые требования, в которых истец просил признать прием его на работу мастером звукозаписи в МУ «Городской парк культуры и отдыха» законным, а увольнение его с данной должности незаконным. Данным решением суда, в котором участвовали те же лица, было установлено, что истцу «Городским парком культуры и отдыха» был выдан ............. дубликат трудовой книжки, согласно которого до его поступления в «Городской парк культуры и отдыха» трудовой стаж Коленского В.П., с его слов, составляет 17 лет. Из дубликата также следует, что он был принят мастером звукозаписи в «Городской парк культуры и отдыха» ............. на основании приказа .......... от этого же числа и уволен ............. в связи с окончанием срока действия трудового договора на основании приказа .......... от .............. Затем следуют записи о работе истца мастером звукозаписи в профкоме шахты «Соколовская» в период с ............. по ............., водителем НАТП с ............. по ............., что свидетельствует о выдаче ему при увольнении ............. «Городским парком культуры и отдыха» дубликата трудовой книжки с внесенными в неё записями об увольнении. Факт его работы у ответчика именно в период времени с сентября 1987 года по ............., в том числе подтвержден и расчетными ведомостями о начислении заработной платы за период с 1986 года по 1990 год.
Данным решением суда также было установлено, что в результате произошедшего ............. пожара в здании по ул. Советская,23 в г. Новошахтинске сгорел архив «Городского парка культуры и отдыха», в том числе приказы, личные карточки и иные документы, в том числе и все документы в отношении истца.
С учетом положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ установленные данным решением суда обстоятельства в части срока действия трудового договора, даты и основания увольнения истца, а также внесении ответчиком записи в трудовую книжку о его увольнении и выдачи ему при увольнении трудовой книжки, равно как и утраты документов в результате пожара, являются обязательными как для суда, так и для сторон по настоящему делу, не подлежат повторному доказыванию и оспариванию сторонами по настоящему делу.
Таким образом, вышеуказанные требования истица, связанные с его увольнением якобы ............. из МУ «Городской парк культуры и отдыха» и всеми последующими действиями, связанными с увольнением, в том числе и взысканием с ответчика в пользу истца заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и внесения записи об увольнении с ............. по день внесения записи об увольнении и выдачи трудовой книжки являются явно не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, равно как и требования о выдаче документов и справок за этот период времени, и ознакомления книгой учета движения трудовых книжек, так как в МУ «Городской парк культуры и отдыха» истец не работал с ..............
Данные обстоятельства, в том числе, подтверждаются и решением Новошахтинского городского суда Ростовской области от ............. по иску Коленского В.П. к ФГУП «Новошахтинское автотранспортное предприятие» об отмене приказов о приеме и увольнении с работы, признании незаконными действий работодателя, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального среда, из которого также следует, что предметом спора, в том числе являлась и трудовая книжка, выданная ответчиком по настоящему делу с записью об увольнении истца ..............При этом дубликат трудовой книжки выдается только в случае утраты трудовой книжки по обращению работника, а из записей в копии дубликата трудовой книжки серии АТ-III .........., представленной истцом следует, что она была выдана истцупосле внесения в неё записи .......... о приеме его на работу для внесения в неё исправлений предыдущим работодателем, о чем свидетельствуют записи .........., выполненные Новошахтинскимгорбыткомбинатом. Из ходатайства истца, имеющегося в гр. деле .......... на л.д. 21 следует, что им была представлена копия дубликата трудовой книжки серии АТ-III .......... (л.д. 23-24) и приобщена в материалы дела после её заверения с оригинала дубликата трудовой книжки судьей. Из решения суда следует, что оригинал дубликата трудовой книжки серии АТ-III .........., был представлен суду непосредственно истцом, т.е. он находится у истца, соответственно требования о выдаче ему данного дубликата трудовой книжки с внесением в неё записи об увольнении являются явно необоснованными..
Согласно данным информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Коленского В.П. следует, что после его увольнения из ФГУП «Новошахтинское автотранспортное предприятие», в 2004 - 2005 годах он работал в ОАО «..........», с ............. по ............. - в ООО ТК «..........».
Из представленных ответчиком штатных расписаний за период с 2007 по 2009 годы следует, что в МУ «Городской парк культуры и отдыха» должность мастера звукозаписи отсутствует, и сокращения штатов за этот период времени не производилось.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела также следует, что по обращению истца к ответчику о выдаче копий документов связанных с работой, ответчиком истцу была выдана справка .......... от ............., подтверждающая факт его работы за период с ............. по ............., выданная на основании сохранившихся после пожара ведомостей о начислении заработной платы, а также на заявление истца от ............. была выдана справка .......... от ............., подтверждающая невозможность представления истребуемых им документов, связанных с работой в связи с их утратой в результате пожара.
Таким образом, ответчиком нарушения положений ст. 62 ТК РФ допущено не было, вины ответчика в утрате документов не имеется, что подтверждается, в том числе справкой ОНД по г. Новошахтинску ГУ МЧС России по Ростовской области от 08.06.2011 №783. Истцу об этих обстоятельствах достоверно было известно с 2008 года, вместе с тем им заявлены настоящие исковые требования.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения указанных истцом его трудовых прав со стороны работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
Доводы представителя ответчика о необходимости применения срока исковой давности к требованиям о выдаче трудовой книжки и остальных, вытекающих из этого требований, не могут быть приняты во внимание, так как в случае невыдачи трудовой книжки нарушение носит длящийся характер.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Коленского В.П. к Муниципальному учреждению «Городской парк культуры и отдыха» о защите трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтиснкий районный суд Ростовской области в течение 10 дней.
Судья (подпись)
Решение изготовлено 19.07.2011.
