Дело № 2-787/2013
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Новосергиевка 25 сентября 2013 года
Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи Каменцовой Н.В.,
при секретаре Пузиной О.В.,
с участием истца представителя истца ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» к ФИО2 о возмещении с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение и взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» обратилось с иском к ФИО2, указав, что ответчик работал с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по эксплуатации распределительных сетей второго разряда группы по ТОиР и эксплуатации распределительных сетей Новосергиевского РЭС производственного отделения «Западные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго».
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик за счет средств работодателя проходил обучение в частном образовательном учреждении профессионального образования и профессиональной подготовки «Учебный центр» Энергетик-Оренбург», ему присвоена квалификация «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик за счет средств работодателя проходил обучение в Государственном автономном образовательном учреждении «Бузулукский учебно-курсовой комбинат» по программе «Обучение рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке) для безопасного ведения работ».
В соответствии с условиями трудового договора, заключенному с ФИО2, работник обязан возместить затраты работодателя, связанные с обучением работника в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения одного года с момента окончания обучения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут, т.е. ранее обусловленного трудовым договором срока.
Работодателем работнику была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик расходы на обучение не возместил, каких - либо действий по погашению долга не предпринял.
Кроме того, ответчику был предоставлен очередной отпуск на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск был предоставлен ответчику в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере, установленном для работников, отработавших полный год, а поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения рабочего года, за который он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика подлежала удержанию денежная сумма <данные изъяты>. При увольнении из заработной платы ответчика была удержана денежная компенсация за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>., однако, из-за недостаточности начисленных при увольнении ответчику средств, произвести удержание в полном объеме не представилось возможным. У ответчика перед истцом осталась задолженность в сумме <данные изъяты>, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме на основании статьи 248 ТК РФ.
Просило взыскать с ФИО2 в пользу филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» затраты, понесенные истцом на обучение работника в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования и профессиональной подготовки «Учебный центр Энергетик-Оренбург», в размере <данные изъяты>; затраты, понесенные истцом на обучение работника в государственном автономном образовательном учреждении «Бузулукский учебно-курсовой комбинат» по профессиональному обучению кадров агропромышленного комплекса в размере <данные изъяты>; задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании представитель истца ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, каких-либо заявлений, отзывов или возражений суду не представил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и личной карточки работника следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> по эксплуатации распределительных сетей второго разряда группы по ТОиР и эксплуатации распределительных сетей Новосергиевского РЭС производственного отделения «Западные электрические сети» филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго».
Согласно Акту № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о направлении работника в командировку от ДД.ММ.ГГГГ и Свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за счет средств работодателя проходил обучение в частном образовательном учреждении профессионального образования и профессиональной подготовки «Учебный центр» Энергетик-Оренбург», ему присвоена квалификация «Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей».
Из Акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ и Удостоверению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик за счет средств работодателя проходил обучение в Государственном автономном образовательном учреждении «Бузулукский учебно-курсовой комбинат» по программе «Обучение рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке) для безопасного ведения работ».
В соответствии с п. 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить затраты работодателя, связанные с обучением работника, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения одного года с момента окончания обучения.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию (заявление об увольнении). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут согласно приказу о расторжении трудового договора №-л-75 от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ранее обусловленного трудовым договором срока.
Сумма затрат на обучение ответчика в ЧОУ ДПО и ПО «Учебный центр Энергетик-Оренбург» составляет <данные изъяты> рублей. Фактически не отработанное время ответчиком составляет 221 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
Размер возмещения за обучение подлежит расчету пропорционально неотработанному периоду следующим образом:
<данные изъяты>
Сумма затрат на обучение ответчика по обучению в ГАОУ «Бузулукский учебно-курсовой комбинат» составляет <данные изъяты> рублей.
Фактически не отработанное время ответчиком составляет 246 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). <данные изъяты>
Общая сумма затрат на обучение, подлежащая возмещению работодателю работником пропорционально времени, не отработанному ответчиком, составляет <данные изъяты>.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере, установленном для работников, отработавших полный год, а поскольку ответчик уволился по собственному желанию до истечения рабочего года, за который он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, с ответчика подлежала удержанию денежная сумма в размере <данные изъяты> (ст. 137 ТК РФ). При увольнении из заработной платы ответчика была удержана денежная компенсация за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> однако, из-за недостаточности начисленных при увольнении ответчику средств, произвести удержание в полном объеме не представилось возможным. У ответчика перед истцом осталась задолженность в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за июль 2013 года сотрудника Новосергиевского РЭС ФИО2
Поскольку работник ФИО2 не оспаривал основания и размеры удержания с него работодателем ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» суммы <данные изъяты>, удержанной с него в счет неотработанных дней отпуска, суд приходит к выводу, что остаточная сумма за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме на основании статьи 248 ТК РФ.
Таким образом, исковые требования ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» к ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В связи с тем, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «МРСК Волги» в лице филиала ОАО «МРСК Волги» - «Оренбургэнерго» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Волги» (филиал ОАО «МРСК «Оренбургэнерго») <данные изъяты>, а также <данные изъяты> в счет возмещения затрат на обучение; <данные изъяты> в счет задолженности за неотработанные дни отпуска; <данные изъяты> в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины, а всего <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новосергиевский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2013 года.
Судья Н.В. Каменцова
