Новолялинский районный суд Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Новолялинский районный суд Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-45/2012
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации г.Новая Ляля 13 февраля 2012 года
Новолялинский районный суд Свердловской области в составе судьи Макарова И.А., при секретаре Колобовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающий комбинат «Урал-Лобва» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Новолялинского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающий комбинат «Урал-Лобва» (далее ООО «ЛПК «Урал-Лобва») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, указав, что ФИО1 работает в ООО «ЛПК «Урал-Лобва» с 01 марта 2010 года по настоящее время.
В виду задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней ФИО1, пользуясь предусмотренным ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации правом, 18 октября 2011 года письменно известил работодателя о приостановлении работы и с 19 октября 2011 года приостановил работу. Ссылаясь на то, что законом в данном случае сохранение за работниками заработной платы напрямую не предусмотрено, администрацией ООО «ЛПК «Урал-Лобва» принято решение не производить начисление и выплату заработной платы за все время приостановления работы.
Просит взыскать с ООО «ЛПК «Урал-Лобва» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 19 октября 2011 года по 26 января 2012 года в сумме (сумма 1) рублей.
В судебном заседании заместитель прокурора Новолялинского района Пристая В.В. исковые требования поддержала, приведя доводы, изложенные в исковом заявлении, а также уточнила, что просит взыскать средний заработок за период с 19 октября 2011 года по 13 февраля 2012 года, при этом учесть, что до января 2012 года была четырехдневная рабочая неделя.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просив рассмотреть дело его отсутствие. В соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «ЛПК «Урал-Лобва» исковые требования в части размера среднего заработка не признал, пояснив, что он согласен с необходимостью выплаты среднего заработка, но не согласен с размером выплаты, заявленой истцом, т.к. расчет был сделан исходя из пятидневной рабочей недели, а на предприятии до 18 января 2012 года была четырехдневная рабочая неделя.
Заслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
ФИО1 работает *********** (должность обезличена) ООО «ЛПК «Урал-Лобва» с 01 марта 2010 года по настоящее время.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 6.2 трудового договора срок выплаты заработной платы установлен не реже чем два раза в месяц по следующим датам: аванс 15 числа месяца работы, расчет 30 числа месяца, следующего за месяцем работы.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствие со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как следует из пояснений истца, подтвердил это ответчик и подтверждается материалами дела, на дату подачи истцом уведомления работодателю 18 октября 2011 года, выплата заработной платы истцу была задержана более чем на 15 дней.
Таким образом, истцом была соблюдена процедура приостановления работы, задержка по выплате заработной платы составляла более 15 дней, уведомление работодателя о приостановлении работы получено в письменном виде 18 октября 2011 года входящий №67 .
Согласно справки и отзыва на исковое заявление, заработная плата истцу за период с 19 октября 2011 года по сегодняшний день не начислялась и не выплачивалась. По сегодняшний день истец ФИО1 к работе не приступил.
В соответствие с ч.4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как пояснил представитель ответчика, сведений о направлении истцу письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату не имеется.
Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
При таких обстоятельствах, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Стороны не оспаривали, что среднедневной заработок истца составляет (сумма 2) рублей.
Расчет производится с учетом того, что с даты приостановления работы по декабрь 2011 года на предприятии была четырехдневная рабочая неделя. Данное обстоятельство подтверждается приказом №646 от 13 мая 2011 года и табелями учета рабочего времени. С января 2012 года истец находился на пятидневной рабочей неделе. Средний заработок за период приостановления работы с 19 октября 2011 года по 13 февраля 2012 года составит: (сумма 3) рублей.
Взысканию с ответчика также подлежит государственная пошлина в размере (сумма 4) рублей в соответствие со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора Новолялинского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающий комбинат «Урал-Лобва» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающий комбинат «Урал-Лобва» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с 19 октября 2011 года по 13 февраля 2012 года в сумме (сумма 3) рублей с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающий комбинат «Урал-Лобва» государственную пошлину в сумме (сумма 4) рублей.
Решение в течение месяца с момента провозглашения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Новолялинский районный суд Свердловской области.
Судья: Макаров И.А.
Решение вступило в законную силу 15.03.2012.
