Дело № 2-917/2013 28 октября 2013 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Хрущевой Ю.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец, в лице своего представителя ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>» (далее - МУП «Жилкомсервис») о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что работал по ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Жилкомсервис» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор МУП «Жилкомсервис» внесены изменения, согласно которым из системы оплаты труда рабочих исключено премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, размер которого ранее составлял <данные изъяты> % при условии выполнения работником всех предусмотренных показателей премирования. Также изменения коллективного договора коснулись процентной надбавки за стаж работы и размера тарифного коэффициента. Исходя из прежних условий коллективного договора надбавка за стаж работы составляла при стаже от <данные изъяты> года до <данные изъяты> лет <данные изъяты> % месячной тарифной ставки, должностного оклада; от <данные изъяты> лет до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> %; свыше <данные изъяты> лет - <данные изъяты> %, размер тарифного коэффициента исходя из присвоенного ему разряда, составлял <данные изъяты>. В изменениях и дополнениях №, вносимых в коллективный договор МУП «Жилкомсервис», при том же стаже работы размер процентной надбавки составил <данные изъяты> %, <данные изъяты> % и <данные изъяты> % соответственно, размер тарифного коэффициента исходя из присвоенного ему разряда составляет <данные изъяты>. Указанные изменения в оплате труда считает незаконными, так как по условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 (с изменениями, внесенными соглашением, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ), срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, распространяющегося на ответчика, коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными в вышеуказанном Отраслевом тарифном соглашении, по условиям которого средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, формируемые на договорной основе входят в состав расходов, направляемых работодателем на оплату труда. Учитывая, что он не давал согласия на изменение определенных при заключении трудового договора условий оплаты труда, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб., рассчитанной с учетом прежних условий оплаты труда и положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и, компенсировать моральной вред в сумме <данные изъяты> руб., причиненный неправомерными действиями работодателя.
При рассмотрении дела представитель истца ФИО1, исковые требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ г. неоднократно изменял. Исходя из прежних условий оплаты труда действовавших на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ и положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации окончательно просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за отработанное истцом время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в состав которой включена задолженность по заработной плате за отработанное истцом время ДД.ММ.ГГГГ, оплата отпуска за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанного исходя из размера средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом прежних условий оплаты труда действовавших на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ и положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а также недополученная премия за ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, исходя из требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, просит взыскать задолженность по заработной плате за отработанное истцом время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Всего просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием своего представителя ФИО1
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за отработанное истцом время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. поддержал в полном объеме. В связи с нахождением истца в оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за отработанное истцом время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменил, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С учетом измененных требований представитель истца в дальнейшем заявил об отказе во взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с добровольной уплатой их ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскании недоначисленного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Ответчик МУП «Жилкомсервис», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, причин не явки суду не сообщил. Ранее опрошенная на предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО3, не оспаривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с остальными требованиям истца не согласна, полагая их незаконными и необоснованными, так как форма и система оплаты труда на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, по согласованию с истцом изменена и не предусматривает иного порядка начисления заработной платы, в том числе и предложенного истцом в исковом заявлении, так как после завершения процесса реорганизации предприятия, действия коллективного договора МУП «Жилкомсервис» на ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ прекращено.
Согласно представленного заявления от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО3, также указала, что МУП «Жилкомсервис» ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке перечислило истцу недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Администрация муниципального образования «<адрес>», привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, своего представителя в судебное заседание не направила, возражений по иску не представила.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей ответчика и третьего лица.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, показания свидетеля ФИО и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
Как установлено по материалам дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты>, был принят в МУП «Жилкомсервис» в качестве <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого указанный трудовой договор со ДД.ММ.ГГГГ был изложен в новой редакции, а должность и место работы истца стали именоваться, как <данные изъяты>.
Согласно разделу <данные изъяты> измененного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение должностных обязанностей, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей согласно вновь введенного на предприятии со ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис».
По условиям измененного трудового договора, наряду с должностным окладом работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с произошедшей на предприятии реорганизации в форме выделения из него муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» муниципального образования «<адрес>».
Проведение реорганизации предприятия осуществлено на основании постановления администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «<адрес>».
В связи с чем, стороны трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № достигли соглашение об изменении его условий ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в прежней редакции и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение должностных обязанностей истцу выплачивалась за счет средств работодателя заработная плата в размере, порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ г. (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ, состоящая из (месячной тарифной ставки, должностного оклада) в размере <данные изъяты> руб. (определяемой с учетом месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, коэффициента особенностей работ и тарифного коэффициента тарифной сетки), а также стимулирующих и компенсационных выплат, установленных коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ г. (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ).
Как установлено вступившим в законную силу решением <данные изъяты> городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по делу по иску ФИО2 к МУП «Жилкомсервис» о взыскании недоначисленного заработка и компенсации морального вреда, ДД.ММ.ГГГГ руководителем МУП «Жилкомсервис» было подписано уведомление, которым предприятие уведомило истца об изменениях и дополнениях внесённых в коллективный договор МУП «Жилкомсервис» вступающих в силу с ДД.ММ.ГГГГ и предложило истцу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий оплаты труда установленных п<данные изъяты> трудового договора, изложив их в следующей редакции: «За выполнение должностных обязанностей, работнику выплачивается за счет средств работодателя, заработная плата в размере, порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ г. (с изменениями и дополнениями вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ) состоящая из: (месячной тарифной ставки, должностного оклада) в размере <данные изъяты> руб. (определяемой с учетом месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, коэффициента особенности работ и тарифного коэффициента тарифной сетки установленного коллективным договором в редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), а также стимулирующих и компенсационных выплат установленных коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ г. (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ)».
От подписания предложенных истцу уведомления и дополнительного соглашения к трудовому договору последний отказался, о чем ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе истца в подписании предложенных ему документов.
Истец не согласен с предложенными ему с ДД.ММ.ГГГГ новыми условиями оплаты труда, полагая их незаконными и несоответствующими требованиям "Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) и «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы» (далее - ОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве).
В силу ст.15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.ст.16,56 ТК РФ).
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как следует из условий коллективного договора МУП «Жилкомсервис» (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ), оплата труда работников предприятия до ДД.ММ.ГГГГ производилась по тарифным ставкам и окладам, в соответствии с «Положением об оплате труда работников предприятия» и «Положением о премировании работников предприятия».
Исходя из указанного порядка оплаты труда, истцу до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с <данные изъяты> «Положения об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис»» (приложение № к коллективному договору в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. За основу определения месячной тарифной ставки и должностного оклада применялась месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливаемой в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности структурного подразделения МУП «Жилкомсервис» (<данные изъяты> Коллективного договора МУП «Жилкомсервис», <данные изъяты> Положения об оплате труда работников МУП «Жилкомсервис»). До ДД.ММ.ГГГГ на предприятии базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты> руб. (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приложению № к коллективному договору - «Месячные и часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих МУП «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ» (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу, как работнику фирмы <данные изъяты> разряда был установлен тарифный коэффициент в размере <данные изъяты> при коэффициенте особенности работ <данные изъяты>, в аналогичном размере указанные составляющие были установлены истцу коллективным договором и с ДД.ММ.ГГГГ (изменения, дополнения № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно приложению № к коллективному договору - «Положение о премировании рабочих, работающих в МУП «Жилкомсервис» (в редакции изменений, дополнений № от ДД.ММ.ГГГГ) истцу, как работнику фирмы «<данные изъяты> разряда был установлен <данные изъяты> % размер премии выплачиваемой по результатам работы за отчетный месяц. Начисление премии производилось по месячным результатам работы в базовом периоде за фактически отработанное время. За базовый период принимался месяц, предшествующий текущему (расчетному). Начисление премии осуществлялось на тарифную ставку с учетом надбавок и доплат: за профессиональное мастерство. за классность, за оперативность, за напряженность труда, за совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживание и увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение сезонных работ по ремонт
