Дело № 2-76/2013 5 марта 2013 года
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,
при секретаре Арцыбашевой И.А.,
с участием старшего помощника прокурора города Новодвинска Агафоновой И.П.,
истца Волковой Г.В., представителя истца адвоката Сивцова М.Ю.,
представителя ответчика ОАО «АРХБУМ» - Баргана С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Волковой Г.В. к Открытому акционерному обществу «АРХБУМ» о признании незаконными приказов работодателя, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Волкова Г.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «АРХБУМ» (ОАО «АРХБУМ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> в ОАО «АРХБУМ», ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, по условиям которых Волкова Г.В. была переведена на должность бухгалтера-кассира, ДД.ММ.ГГГГ была уволена с данной должности (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № рк) по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Полагала увольнение незаконным, вызванным необходимостью для работодателя принять на ее место другого работника. По мнению истца, она подверглась дискриминации по мотиву достижения пенсионного возраста, в связи с этим просила суд признать незаконным приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № рк, которым прекращен трудовой договор, восстановить в должности бухгалтера-кассира, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ предмет иска изменен: по тем же основаниям Волкова Г.В. просила признать незаконным приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, которым внесены изменения в штатное расписание.
В судебном заседании истец Волкова Г.В. просила суд признать незаконными приказы работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № рк, восстановить в должности бухгалтера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель истца - адвокат Сивцов М.Ю. пояснил, что действия ответчика не продиктованы обстоятельствами, предусмотренными законом, носят дискриминационный характер, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «АРХБУМ» - Барган С.И. иск не признал. Пояснил суду, что в связи с уменьшением объема отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете, в том числе расчетно-кассовых операций, а также перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии, связанных с отражением в бухгалтерском учете операций по учету расходов, движения денежных средств, финансов, оборотных активов, было принято решение о внесении изменений в штатное расписание в части уменьшения размера должностного оклада бухгалтера-кассира. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО8, заключение прокурора Агафоновой И.П., полагавшей необходимым иск удовлетворить, исследовав и оценив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2008 № 413-О-О).
Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, среди прочих, предусматривает такое основание расторжения трудового договора как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (ч. 1); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (ч. 2); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (ч. 8). Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11.05.2012 № 694-О, от 29.09.2011 № 1165-О-О).
При этом в соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Как установлено судом, Волкова Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «АРХБУМ»: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (<данные изъяты>).
09.01.2013 трудовой договор между сторонами прекращен на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
До увольнения работодателем были проведены следующие процедуры.
На основании служебной записки главного бухгалтера (<данные изъяты>) был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, в целях эффективной экономической деятельности и усовершенствования условий труда работников, в штатное расписание бухгалтерии внесены изменения, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по должности «<данные изъяты>» изменен оклад с <данные изъяты> рублей на <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Волкова Г.В. в судебном заседании не оспаривала, что ознакомлена с данным приказом в день его издания.
В должностные инструкции бухгалтера-кассира и бухгалтера финансового отдела внесены изменения, перераспределяющие объем должностных обязанностей (т.1, л.д. 53-55, 99-101).
ДД.ММ.ГГГГ Волковой Г.В. выдано уведомление, в котором сообщалось об изменении с ДД.ММ.ГГГГ существенных условий труда в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Волкова Г.В. ознакомлена с данным уведомлением в тот же день, что подтверждается ее подписью (<данные изъяты>).
ДД.ММ.ГГГГ Волкова Г.В. ознакомилась с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ и отказалась работать в новых условиях, подтвердив отказ подписью в уведомлении (<данные изъяты>).
20.12.2012 истцу работодателем были предложены вакантные должности: инженер вагонного отдела, электрик по ремонту и обслуживанию ремонтного оборудования участка общего обслуживания и составителя поездов участка по движению и маневровой работе железнодорожно-грузового производства, водителя автомобиля, машиниста бульдозера в автотранспортном производстве, а также должность бухгалтера-кассира с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Со списком вакансий Волкова Г.В. была ознакомлена и не согласна (<данные изъяты>).
Ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № рк о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (<данные изъяты>).
Как было отмечено выше, в случае возникновения спора, работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Перечень причин (организационных, технологических), по которым работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора, законодательством не ограничен и относится к компетенции работодателя.
Как следует из статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно статье 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Судом установлено, что согласно должностной инструкции от 12.11.2010 (<данные изъяты>) в должностные обязанности бухгалтера-кассира входило: осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получение денежных средств и ценных бумаг в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги, регулярная сверка фактического наличия денежных средств и ценных бумаг с книжным остатком; составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые; передача денежных средств инкассаторам; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением денежных средств, контроль достоверности учета поступающих денежных средств, составление кассовой отчетности, подготовка данных для составления отчетности; обеспечение сохранности выданных в работу документов; участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов; осуществление приема и контроля первичной учетной документации, подготовка к счетной обработке; своевременное и правильное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с учетом расходов, связанных непосредственно с учетом финансов, оборотных активов; осуществление контроля соблюдения порядка оформления расходных первичных документов, служащих основанием для отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете; своевременное и правильно отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с движением денежных средств, оборотных активов; участие в разработке и внедрении рациональной учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения учета финансов, оборотных активов на основе применения современных средств вычислительной техники; своевременная сдача первичных документов в архив Общества.
С 2006 года ОАО «АРХБУМ» прекратило реализацию продукции ОАО «Архангельский ЦБК», а также утратило функции по обеспечению ОАО «АЦБК» товарно-материальными ценностями, в связи с чем были упразднены ряд отделов: отдел сбыта, служба маркетинга, служба по внешнеэкономическим связям (<данные изъяты>).
Как видно из справки ОАО «АРХБУМ» (т<данные изъяты>), объем операций по счетам уменьшился в 2012 году по сравнению с аналогичными периодами 2011 и 2010 годов (июль-ноябрь): 2010 год - <данные изъяты>, 2011 год - <данные изъяты>, 2012 год - <данные изъяты> В отношении сведений за июль-ноябрь 2012 года указанная цифра не превышает количество операций, подтвержденных банковскими выписками (т<данные изъяты>).
То же следует из показаний свидетеля ФИО8, главного бухгалтера ОАО «АРХБУМ», которая суду пояснила, что по должности бухгалтера-кассира, начиная с 2006 года объем работы изменялся, операции на дату составления приказа от 07.11.2012 по кассе составляли не более <данные изъяты> документов. Операции по отражению движения денежных средств, чем также занимался бухгалтер-кассир, изменились. В период реализации готовой продукции АЦБК, количество хозяйственных операций доходило до <данные изъяты> тысяч, а после того как этой функции не стало, - в три раза меньше. За 2012 год количество операций по банковскому счету составляет не более <данные изъяты> операций в месяц. Отражения хозяйственных операций общества автоматизированы полностью, для бухгалтера-кассира работа сводится к тому, чтобы работать с компьютерной программой, а также выполнять операции по кассе, не более <данные изъяты> операций в месяц при восьмичасовом рабочем дне (<данные изъяты>).
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, т.к. они последовательны, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Объем кассовых операций в ОАО «АРХБУМ» в период 2008-2012 г.г. также сокращался, о чем свидетельствуют данные журналов регистрации приходных и расходных кассовых документов (<данные изъяты>), а именно: 2008 год - <данные изъяты> операции, 2009 год - <данные изъяты>, 2010 год - <данные изъяты>, 2011 год - <данные изъяты>, 2012 - <данные изъяты>. Как следует из показаний свидетеля ФИО8, это объясняется переходом на выплату заработной платы в безналичном порядке на карточные счета <данные изъяты>). Истцом уменьшение кассовых операций не оспаривалось.
В связи с изложенными обстоятельствами, в ОАО «АРХБУМ» было решено произвести перераспределение нагрузки между конкретными работниками бухгалтерии, в связи с чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и утверждены новые должностные инструкции (<данные изъяты>).
Так, согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, объем должностных обязанностей бухгалтера-кассира уменьшен по сравнению с инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), исключены обязанности по своевременному и правильному отражению в бухгалтерском учете операций, связанных с учетом расходов, связанных непосредственно с учетом финансов, оборотных активов; осуществлению контроля соблюдения порядка оформления расходных первичных документов, служащих основанием для отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете; своевременному и правильному отражению в бухгалтерском учете операций, связанных с движением денежных средств, оборотных активов; участию в разработке и внедрении рациональной учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения учета финансов, оборотных активов на основе применения современных средств вычислительной техники; своевременной сдаче первичных документов в архив Общества. Дополнительно включена обязанность по ежедневному снятию показаний счетчиков ККМ (п. ДД.ММ.ГГГГ).
В должностные обязанности бухгалтера финансового отдела включены: своевременное и правильное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с движением денежных средств (пункт 5), своевременное и правильное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с учетом заемных средств (пункт 9) (<данные изъяты>). Функции по своевременному и правильному отражению в бухгалтерском учете операций, связанных с реализацией товара на внутренний рынок и ведению журнала регистрации счетов-фактур (<данные изъяты>) исключены.
Пересмотр работодателем условий организации труда и перераспределение должностных обязанностей, а также приведение размера оплаты труда в соответствие с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, направленные на эффективное функционирование и управление предприятием, минимизацию производственных затрат, являются изменением организационных условий труда.
Таким образом, изменение организационных условий труда, повлекших невозможность сохранения прежних условий трудового договора, работодателем доказано.
Под трудовой функцией в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № видно, что трудовая функция работника изменена не была, должность в штатном расписании осталась прежней «бухгалтер-кассир».
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил работника в письменной форме в установленный срок (ДД.ММ.ГГГГ), не позднее чем за два месяца до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). Оценка содержания указанного письменного уведомления в совокупности с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ссылка на который имеется в уведомлении, а также с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, в которой отражены изменения объема должностных обязанностей, и с которыми работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, позволяет сделать вывод о том, что Волкова Г.В. была поставлена в известность о том какие, условия трудового договора будут изменены (изменение размера оклада) и каковы причины таких изменений (эффективная экономическая деятельность, усовершенствование организационных условий труда работников).
Волковой Г.В. в письменной форме была предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (<данные изъяты>).
Должность бухгалтера отдела производственного учета бухгалтерии, вопреки мнению представителя истца, не могла считаться вакантной.
Применительно к трудовым отношениям вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях.
Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № рк (<данные изъяты>), на период отпуска по уходу за ребенком ФИО6 на ее место принята временно ФИО7 При этом за ФИО6 должность сохранялась в силу закона (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. не была вакантной.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель был не обязан, т.к. это не предусмотрено коллективным (<данные изъяты>) и трудовым договором (<данные изъяты>
Судом ставился на обсуждение и проанализирован вопрос о размере должностного оклада, введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ по должности «бухгалтер-кассир» - <данные изъяты> рублей.
По мнению истца Волковой Г.В., такой оклад будет соответствовать объему выполняемой работы.
Свидетель ФИО8 суду пояснила, что данная ставка является начальной, на нее начисляется премия 25%, а затем «северные» надбавки, размер зарплаты составляет <данные изъяты> рублей в месяц (<данные изъяты>). Ежемесячная выплата премии в размере 25% от оклада подтверждается также расчетом истца Волковой Г.В.
Коллективным договором ОАО «АРХБУМ» (т.5,л.д.190-206) предусмотрено, что оплата труда должна производиться на основании должностных окладов в соответствии со штатным расписанием или трудовым договором (п. 2.1.3). При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои должностные обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Архангельской области.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В то же время часть 3 статьи 133Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На день издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 4611 рублей (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
Статьями 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (<данные изъяты>.).
Величина прожиточного минимума для трудоспособных женщин по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла в целом по Архангельской области <данные изъяты> руб., а для города Новодвинска (зона VI) - <данные изъяты> руб. (<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп«Об утверждении величины прожиточного минимума в Архангельской области в III квартале 2012 года»).
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы по должности «бухгалтер-кассир» на день издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № не ухудшал положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и законом. При повышении установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, увеличении прожиточного минимума в Архангельской области в будущем работник не лишен права требовать от работодателя приведения размера заработной платы в соответствие им, а при отказе - обратиться в суд.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1 и 2 статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С приказом от ДД.ММ.ГГГГ Волкова Г.В. ознакомлена в тот же день, что ею в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, однако заявление о признании незаконным этого приказа было предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>), т.е. за пределами трехмесячного срока.
Ответчиком заявлено о пропуске работником срока для обращения в суд о признании данного приказа незаконным. Вопрос о пропуске и восстановлении срока был предметом обсуждения в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, уважительных причин пропуска срока судом не установлено, что является самостоятельным основанием для отказа в иске о признании незаконным приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании не подтвердила пояснения истца о том, что она предлагала Волковой Г.В. уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста (<данные изъяты>). Иными доказательствами данное утверждение истца также не подтверждается.
Таким образом, нарушений прав работника в зависимости от возраста, равно как и по иным дискриминационным мотивам, судом не установлено.
Довод прокурора, участвовавшего в деле, о том, что возлагая на ФИО9 дополнительные обязанности, работодатель не произвел увеличение ее должностного оклада, лежит за пределами настоящего спора и не влияет на выводы суда.
С учетом вышеизложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании незаконными приказов ОАО «АРХБУМ» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № рк, восстановлении истца на работе, компенсации морального вреда и вынужденного прогула.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ: исковые требования Волковой Г.В. к Открытому акционерному обществу «АРХБУМ» о признании незаконными приказов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № рк, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором, участвующим в деле, апелляционного представления через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Н. Поршнев
Мотивированное решение изготовлено 10.03.2013
