РЕШЕНИЕ дело № 2-4055/12
именем Российской Федерации
26 октября 2012 года
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи: Калашниковой Н.М.,
при секретаре: Шербак Т.В.,
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что <дата> был принят на работу в ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» на должность <данные изъяты>, в связи с чем, между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор по совместительству № от <дата>. За время работы у ответчика систематически имели место задержки выплаты заработной платы и отпускных. <дата> истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном расторжении трудового договора и увольнении по инициативе работника. <дата> приказом № истец был уволен. На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный в году увольнения отпуск после вычетов всех налогов составила <данные изъяты>, что подтверждается собственными расчетами на основе расчетного листа и выданной ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» справкой о доходах физического лица за <дата>№ от <дата>. Подписанную справку о размере задолженности по заработной плате получить у ответчика не представилось возможным, в связи с его отказом о ее предоставлении. Ответчик произвел
увольнение истца без выплаты всех причитающихся ему сумм. Полагает, нарушения трудового законодательства ответчиком в части своевременности выплаты заработной платы причинили истцу моральный вред, выразившийся в осложнении семейных отношений, отношений с друзьями и знакомыми, к которым истец вынужден был периодически обращаться с просьбами о займе денег, в необходимости сократить свои и семейные расходы. Просил суд признать незаконным увольнение из ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов». Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным на дату увольнения в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного про гула за период с даты
увольнения по дату восстановления на работе в размере среднего заработка истца. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и нарушение его трудовых прав в сумме <данные изъяты>.
Впоследствии ФИО1 уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и отпускным на дату увольнения в сумме <данные изъяты>, взыскать с Ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные требования искового заявления, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов», ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате признала в полном объеме. Что касается суммы морального вреда, полагала их завышенными. Судом разъяснены ответчику права и последствия признания исковых требований в части, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Суд, также считает возможным принять признание части иска представителем ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в силу ст.ст. 39,173 ГПК РФ, поскольку признание сделано ею добровольно и не нарушает интересов третьих лиц.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ФИО1 <дата> был принят на работу в ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» на должность <данные изъяты> в связи с чем, между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор по совместительству № от <дата> (л.д.4). Согласно приказу № от <дата>, трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, согласно заявлению.
Как следует из расчетного листка за <дата> (л.д.6), задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный в году увольнения отпуск составила 66 464 рубля.
Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы.
Как установлено судом, задолженность по заработной плате не выплачена, чем истцу был причинен моральный вред неправомерными действиями ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Таким образом, подлежат удовлетворению требования о возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты>, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывающей нравственные страдания истца.
При установленных обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпускным на дату увольнения в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2012 года
Судья Н.М. Калашникова
