Дело № 2-273/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Новоаннинский «26» мая 2014 года
Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Костяновой С.Н.,
при секретаре судебного заседания Денискиной Е.И.,
с участием истца Ф.Ю.А.,
представителя истца К.Е.В., действующего на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,
ответчика – представителя государственного унитарного предприятия Волгоградской области «Волгоградавтотранс» М.Г.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.Ю.А. к государственному унитарному предприятию Волгоградской области «Волгоградавтотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ф.Ю.А. обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к государственному унитарному предприятию Волгоградской области «Волгоградавтотранс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в автоколонну 1730 «Новоаннинская» в качестве водителя на автомашину КАМАЗ. С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен водителем автобуса. ДД.ММ.ГГГГ Ф.Ю.А. в связи с преобразованием переведен в ГУП ВО АК 1730 «Новоаннинская», а с ДД.ММ.ГГГГ путём реорганизации в форме присоединения к ГУП ВО «Волгоградавтотранс», где продолжает работать по настоящее время. Согласно постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 25.10.1974 года № 298/П-22, Ф.Ю.А., как водитель автобуса, имеет право на дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней за каждый рабочий год. Работодатель сознательно не доводил до работников положения закона, в течение работы дополнительный отпуск не предоставлял, не включал его в графики отпусков. Считает, что за <данные изъяты> лет работы в должности водителя Ф.Ю.А. полагается компенсация за <данные изъяты> дней дополнительного отпуска. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Заработная плата истца за последние 12 месяцев работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила <данные изъяты>. Сумма компенсации за неиспользованные <данные изъяты> дней дополнительного отпуска с учетом округления составила 41 598 рублей 11 копейки. Также, считает, что Ф.Ю.А. был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей, выражающийся в том, что долгие годы истец был лишен законного права на дополнительный оплачиваемый отпуск, который мог бы компенсировать постоянные перегрузки на работе, избежать стрессовых ситуаций. При подготовке искового заявления в суд и консультаций по правовым вопроса, Ф.Ю.А. воспользовался услугами представителя. В соответствие с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Стоимость услуг представителя составляет <данные изъяты>, что подтверждается договором на оказание правовых услуг и квитанцией к данному договору.
Просит суд: взыскать с государственного унитарного предприятия Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в пользу Ф.Ю.А. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; взыскать с Государственного унитарного предприятия Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в пользу Ф.Ю.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; взыскать с Государственного унитарного предприятия Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в пользу Ф.Ю.А. судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере <данные изъяты>.
Представитель истца К.Е.В., в судебном заседании заявленные исковые требования уточнил, в связи с тем, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> дней, просит суд взыскать с ответчика в пользу Ф.Ю.А. компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>. В остальной части заявленные требования поддержал, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ Ф.Ю.А. обращался в ГУП ВО «Волгоградавтотранс» с письменным заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска сроком на <данные изъяты> дней, но до настоящего времени ответ на заявление Ф.Ю.А. не поступил, следовательно истец вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска.
Истец Ф.Ю.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что действительно за ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> дней, так же он обращался с письменным заявлением к руководству ГУП ВО «Волгоградавтотранс» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> дней, но его заявление оставили без рассмотрения.
Представитель ответчика государственного унитарного предприятия Волгоградской области «Волгоградавтотранс» М.Г.В., в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснив, что Ф.Ю.А. за ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней, о чем отражено в личной карточке работника, 2014 год еще не закончился и Ф.Ю.А. будет предоставлен дополнительный отпуск за 2014 г. Денежная компенсация в данном случае не допустима, поскольку работа Ф.Ю.А. связана с опасными условиями труда. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Ответчик государственное унитарное предприятие Волгоградской области «Волгоградавтотранс» в письменном отзыве на исковое заявление /л.д. 25-28/ просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, указав, что на основании постановления Правительства Волгоградской области от 10.07.2012 года № 233-п «О реорганизации государственных унитарных автотранспортных предприятий Волгоградской области» государственные унитарные предприятия Волгоградской области в начале ноября 2012 года были присоединены к государственному унитарному предприятию Волгоградской области «Волгоградавтотранс», в том числе ГУП «Волгоградская областная автоколонна № 1730 «Новоаннинская». ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ВО «Волгоградавтотранс» в лице директора филиала и Ф.Ю.А. было заключено дополнительное соглашение к его трудовому договору, в соответствии с которым работник автоколонны Ф.Ю.А. считается работником ГУП ВО «Волгоградавтотранс» и на него с ДД.ММ.ГГГГ стали распространяться все локальные трудовые нормы предприятия, в том числе дополнительный отпуск сроком <данные изъяты> дней.
Часть 3 ст. 126 ТК РФ говорит о том, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Так как истец не уволен, а продолжает работать, то денежная компенсация неиспользованных дней дополнительного отпуска не положена. Статья 117 ТК РФ определяет, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускам работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 – 2010 годы от 15.03.2008 № 96/08-10, действие которого продлено на 2011 – 2014 года, и коллективный договор на предприятии не устанавливают порядок, размеры и условия замены денежной компенсации части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, также отсутствует отдельное соглашение об этом к трудовому договору с работником. Требование истца о взыскании морального вреда не подтверждено доказательствами о причинении ему физических или нравственных страданий.
Выслушав мнение участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ф.Ю.А., по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Ф.Ю.А. работал в должности водителя автобуса ГУП ВО АК 1730 «Новоаннинская» (л.д. 7-12).
На основании постановления Правительства Волгоградской области от 10.07.2012 года № 233-п «О реорганизации государственных унитарных автотранспортных предприятий Волгоградской области» государственные унитарные предприятия Волгоградской области в начале ноября 2012 года были присоединены к государственному унитарному предприятию Волгоградской области «Волгоградавтотранс», в том числе ГУП «Волгоградская областная автоколонна № 1730 «Новоаннинская».
Согласно п. 198 раздела 33 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», водителю автомобиля, работающему на автобусе регулярных линий, в том числе заказных, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней за каждый рабочий год.
Дополнительный отпуск Ф.Ю.А., предусмотренный указанным выше постановлением с ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем не предоставлялся, доказательств обратного суду не представлено. В личной карточке работника на Ф.Ю.А. (л.д. 55) указано, о том, что ему был предоставлен дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> дней на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Из письменного возражения ответчика следует, что федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 – 2010 годы от 15.03.2008 № 96/08-10, действие которого продлено на 2011 – 2014 года, и коллективный договор на предприятии не устанавливают порядок, размеры и условия замены денежной компенсации части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, также отсутствует отдельное соглашение об этом к трудовому договору с работником. Доказательств обратного суду не представлено.
В силу ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, Ф.Ю.А. продолжает работать в должности водителя автобуса, и учитывая, что трудовые отношения между сторонами не расторгнуты, истец имеет право лишь на предоставление ему ежегодного дополнительного отпуска, и он не вправе требовать взыскания денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, так как положениями ст. 126 ТК РФ не предусматривают такую замену работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доводы истца и его представителя о том, что Ф.Ю.А. обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на срок 120 дней, и его заявление было проигнорировано, не является основанием для удовлетворения иска, по вышеизложенным основаниям.
Руководствуясь ст. 116, ст. 117, ст. 126, ст. 127, ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 98,100, 103, ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ф.Ю.А. к государственному унитарному предприятию <адрес> «Волгоградавтотранс» о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., а так же расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.– отказать.
Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2014 года с помощью компьютера.
Судья _______________ /Костянова С.Н./
