Дело № 2-914/2017
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
22 февраля 2017 года город Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Зуева Н.В.,
при секретаре Гришиной В.В.,
с участием представителя истца В.А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Великоновгородский мясной двор» к В.К.Н. о взыскании расходов, связанных с обучением,
установил:
ОАО «Великоновгородский мясной двор» (далее – Общество) обратилось в Новгородский районный суд с иском к В.К.Н. о взыскании расходов, понесённых работодателем на обучение в сумме № руб. № коп., указав в обоснование заявленных требований, что ответчик был принят на работу к истцу на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительно с ответчиком был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ для обучения практическим навыкам жиловщика мяса и субпродуктов. В.К.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по неустановленным причинам отсутствует на рабочем месте. В связи с этим истец просит взыскать расходы, понесённые работодателем на обучение в сумме № руб. № коп.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть исковое заявления в отсутствии не явившегося ответчика.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и В.К.Н. был заключён срочный трудовой договор №, по условиям которого В.К.Н. была принята на работу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на должность ученика жиловщика мяса и субпродуктов.
Также в этот же день стороны заключили и ученический договор (дополнение к трудовому договору), по условиям которого В.К.Н. (ученику) устанавливалась ежемесячная стипендия в размере № руб., срок обучения – до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. № ученического договора в случае увольнения ученика после окончания обучения, но не ранее окончания срока отработки (п. №), ученик обязуется возместить понесенные работодателем расходов, связанные с обучением из расчета на дату увольнения по приведенном в настоящему пункте формуле.
Согласно п. № ученического договора стоимость обучения (расходы работодателя по обучению ученика) составляют № руб.
Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГВ.К.Н. принята на работу учеником жиловщика мяса и субпродуктов в отделение охлажденных полуфабрикатов цеха полуфабрикатов.
Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с В.К.Н. прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.Согласно ст. 200 и ч.1 ст. 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст. 204 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст. 207 и ст. 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Поскольку ответчик не прошёл полный курс обучения, постольку истец имеет право на возмещение расходов, понесённых в связи с обучением В.К.Н., в том числе и стипендии, уплаченной ответчику.
Согласно представленному истцом расчету плановый период обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял № часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком отработано фактически № часов. Стипендия за период обучения составляет № руб. № коп. Стоимость обучения по договору составляет № руб. Сумма возмещения по ученическому договору составляет № руб. № коп. = № руб. № коп. + № руб.*(№/№). С учетом компенсации за неиспользованный отпуск в количестве № дней (№ руб. № коп. с учетов удержания НДФЛ) при увольнении сумма долга составила № руб. № коп.
Размер расходов Общества на обучение определены Обществом верно, пропорционально отработанному времени (в часовом эквиваленте) и размеру выплаченной стипендии.
С учетом обстоятельств дела, требования истца являются законными и обоснованными, а потому требования истца надлежит удовлетворить в полном объёме, взыскав с ответчика расходы, связанные с обучением в сумме № руб. № коп.
В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика и в силу ст. ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере № рублей № копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования открытого акционерного общества «Великоновгородский мясной двор» удовлетворить.
Взыскать с В.К.Н. в пользу открытого акционерного общества «Великоновгородский мясной двор» расходы, понесённые работодателем на обучение в сумме № руб. № коп., а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере № рублей № копеек.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Зуев Н.В.
