Дело №2-1243/2022 УИД 53RS0022-01-2022-000325-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2022 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе
председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,
при секретаре Марковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации Новгородского муниципального района Новгородской области к Песоцкой М.Н. о взыскании суммы заработной платы,
установил:
Администрация Новгородского муниципального района Новгородской области обратилась в суд с иском к Песоцкой М.Н. о взыскании суммы заработной платы, указав в обоснование исковых требований, что в Администрации Новгородского муниципального района Песоцкая М.Н. замещала должность главного служащего комитета коммунального хозяйства, энергетики, транспорта и связи Администрации Новгородского муниципального района в период с 01.01.2018г по 10.10.2021г. Распоряжением от 08.10.2021 №720-рл «Об увольнении» ответчик освобождена от замещаемой должности, расторгнув трудовой договор по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Песоцкой М.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 09.02.2021 по 08.02.2022 продолжительностью 34 календарных дня, выплачено денежное содержание. Так же, выплачена материальная помощь единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания за 2021 год: за 247 рабочих дней 2021 года при окладе 4 479 руб.х3=13437 руб. В соответствии с распоряжением от 25.05.2021 №-рл в мае 2021 года ответчику была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 09.02.2021 по 01.06.2021 продолжительностью 14 календарных дней с 01.06.2021 по 15.06.2021; в соответствии с распоряжением от 16.08.2021 №577-рл в августе 2021 года с 01.09.2021 по 20.09.2021 продолжительностью 20 календарных дней. В общем количестве 34 календарных дней. Материальная помощь, подлежащая к выплате за период с 09.02.2021 по 11.10.2021 за отработанные дни (170 рабочих дня 2021года) составила 9248ДЗ руб. Перерасчет сверх выплаченной суммы составил 4188,87 руб. Удержание за использованный авансом отпуск составил 11 календарных дней в сумме 12 732,50 руб. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с ранее выплаченным авансом за неотработанные дни в счет отпуска, а так же материальная помощь за неотработанные 11 календарных дней отпуска денежного содержания. При увольнении начисленных к выдаче сумм не хватило для удержания задолженности. Работник осталась должна работодателю 6 549,33 рублей. И возвращать их отказалась. При увольнении с ответчиком в соответствии с распоряжением от 08.10.2021 №720-рл, произведен окончательный расчет. Материальная помощь, полученная при предоставлении отпуска 2021 года подлежит перерасчету в соответствии с п.3.6 «Положение об оплате труда служащих Администрации Новгородского муниципального района, служащих аппарата Контрольно - счетной палаты Новгородского муниципального района» утвержденного решением думы Новгородского муниципального района от 29.03.2019 №396 (далее - Положение). При увольнении часть суммы была удержана. Итого сумма задолженности за работником составила 6 549,33 рублей, которую ответчик, при неоднократном напоминании, не оплатила. Истец просит взыскать с Песоцкой М.М. в свою пользу задолженность в сумме 6 549 руб. 33 копейки.
Стороны в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик ранее представила возражения по иску, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.
В порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Песоцкая М.Н. в Администрации Новгородского муниципального района замещала должность главного служащего комитета коммунального хозяйства, энергетики, транспорта и связи Администрации Новгородского муниципального района в период с 01.01.2018г по 10.10.2021г.
Распоряжением от 08.10.2021 №720-рл «Об увольнении» ответчик освобождена от замещаемой должности, расторгнув трудовой договор по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Песоцкой М.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 09.02.2021 по 08.02.2022 продолжительностью 34 календарных дня, выплачено денежное содержание, выплачена материальная помощь единовременная выплата в размере трех окладов денежного содержания за 2021 год: за 247 рабочих дней 2021 года при окладе 4 479 руб.х3=13437 руб.
В соответствии с распоряжением от 25.05.2021 №326-рл в мае 2021 года ответчику была предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 09.02.2021 по 01.06.2021 продолжительностью 14 календарных дней с 01.06.2021 по 15.06.2021; в соответствии с распоряжением от 16.08.2021 №577-рл в августе 2021 года с 01.09.2021 по 20.09.2021 продолжительностью 20 календарных дней. В общем количестве 34 календарных дней.
Материальная помощь, подлежащая к выплате за период с 09.02.2021 по 11.10.2021 за отработанные дни (170 рабочих дня 2021года) составила 9248ДЗ руб. Перерасчет сверх выплаченной суммы составил 4188,87 руб.
Удержание за использованный авансом отпуск составил 11 календарных дней в сумме 12 732,50 руб. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с ранее выплаченным авансом за неотработанные дни в счет отпуска, а так же материальная помощь за неотработанные 11 календарных дней отпуска денежного содержания.
При увольнении начисленных к выдаче сумм не хватило для удержания задолженности в сумме 6 549,33 рублей, в соответствии с распоряжением от 08.10.2021 №720-рл, произведен окончательный расчет.
Таким образом, сумма заработной платы за отработанный ответчиком период 1-11 октября 2021 года составила 11 296,04 руб., из которой удержано: 4188,87 руб. излишне выплаченной материальной помощи (долг полностью возмещён); 7107,17 руб. отпускные за неотработанные дни отпуска по календарным дням, в том числе НДФЛ - 924,0 руб. Рассчитанный долг по отпускным составлял всего 12 732,5 руб. Начисленной заработной платы не хватило для погашения долга по отпускным в сумме 6549,33 руб., то есть сумма иска является суммой по выплаченным отпускным за неотработанные дни.
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола N1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18).
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 5 раздела II Практика рассмотрения дел по спорам, возникающим из социальных, трудовых и пенсионных правоотношений Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года), в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе, если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности.
Доводы истца об обоснованности предъявленного иска на положениях действующего законодательства не основаны, в связи с чем подлежат отклонению, а исковые требования, предъявленные к ответчику Песоцкой М.Н. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Администрации Новгородского муниципального района Новгородской области к Песоцкой М.Н. о взыскании суммы заработной платы – оставить без удовлетворения.
На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина
Мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2022 года.
