Дело 2-2243/2020
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 18 ноября 2020 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Шагдуровой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиняковой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Алешкину А.В. о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, возложении обязанности оплатить налоги, пенсионные и страховые сборы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Тинякова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Алешкину А.В. о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, возложении обязанности оплатить налоги, пенсионные и страховые сборы, мотивируя тем, что между Тиняковой Е.В. и Индивидуальным предпринимателем Алешкиным А.В. были заключены три гражданско-правовых договора № 1 от 11.08.2019, № 1 от 11.11.2019, № 1 от 11.02.2020 на оказание услуг по реализации мебельной продукции. По условиям, указанных в договоре, истцу было предоставлено определенное рабочее место (<адрес>, мебельный магазин <данные изъяты> и оборудование для выполнения работ (компьютер, кассовый аппарат для безналичного расчета, чековая книжка, печать ИП Алешкин А.В., мебельная продукция). Так же истцом производился учет по заключенным договорам в электронной таблице «Клиентская база» и отчет по денежным поступлениям в книгу расходов и доходов. За выполненные работы ответчиком ежемесячно выплачивалось денежные вознаграждения, которые носили регулярный характер (п.3.2.ГПД - 1 и 15 числа каждого месяца, следующим за отработанным). Работы, выполняемые истцом характеризуются однородностью и определенностью выполняемых функций, поскольку были фиксированы график работы (п.2.1 договора - co вторника по субботу с 11:00 до 19:00; в летний период с 12:00 до 19:00) и часть оплаты труда за 1 месяц (п.3.1 ГПД- 34 500,00руб., включая НДФЛ и 1% от проданной в отчетный период мебельной продукции). Вся работа производилось истцом лично без привлечения третьих лиц. На сегодняшний день ответчик не произвел полную оплату с истцом и на контакты не выходит (на телефонные звонки не отвечает, дома дверь не открывает, в офисе не появляется). В связи с неуплатой аренды арендодатель помещения по адресу, где производилась работа, закрыл офис продаж ответчика со всеми оригиналами документов. Ответчик является налоговым агентом истца и обязан производить оплату НДФЛ, пенсионных и страховых взносов за истца. В соответствии с этим оплата за работу, выполненную Тиняковой Е.В. в период с 11.08.2019 по 31.01.2020, производилась с вычетом НДФЛ. Истец просит признать гражданско-правовые договоры № 1 от 11.08.2019, № 1 от 11.11.2019 и № 1 от 11.02.2020 трудовыми; взыскать 49 390,16 руб. в счет оплаты работ, производимых истцом в период с 01.02.2020 по 20.03.2020, 37 985,81 руб. в счет оплаты отпускных за отработанное истцом время в период с 11.08.2019 по 20.03.2020; соответствии со ст.94 ГПК РФ, почтовые расходы на отправку искового заявления согласно приложенному чеку, обязать ИП Алешкина А.В. исчислить и уплатить в отношении ответчика налоги, пенсионные и страховые сборы в счет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 25 и Управления пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю за отработанный истцом период с 11.08.2019 по 20.03.2020.
В судебном заседании истец Тинякова Е.В., участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, указав, что заявляя требование о признании гражданско-правовых договоров № 1 от 11.08.2019г., № 1 от 11.11.2019г. и № 1 от 11.02.2020 трудовыми она фактически просит установить факт трудовых отношений с 11.08.2019 по 20.03.2020. Тинякова Е.В. дополнительно пояснила, что она была принята на работу к ИП Алешкину А.В. как продавец мебели. Истец консультировала покупателей, составляла дизайн-проекты, оформляла договоры купли-продажи мебели. График работы истца был с 11 часов до 19 часов с вторника по субботу включительно. Поскольку Алешкин А.В. сам работал в другой организации, он приходил на работу примерно в 17 часов и был до закрытия магазина. Если он не приходил в магазин, он контролировал работу по телефону, спрашивал какие были продажи. Все движения денежных средств по заказам истец отмечала в книге расходов и доходов. Клиенты рассчитывались по терминалу, который был прикреплен к счету ИП Алешкина А.В.. Ответчик передал истцу печать. Когда клиенты производили расчет наличными денежными средствами Тинякова Е.В. выдавала товарный чек с печатью ИП Алешкина А.В.. Ежемесячная оплата составляла 30000 руб. и 1 % от проданной мебели. Примерно в конце 2019 у ответчика начались проблемы с поставкой мебели. Клиенты стали жаловаться на то, что заказы не приходит долгое время. Однажды Тинякова Е.В. пришла на работу, однако дверь в офис была закрыта, ключей нигде не было. В течение трех дней истец приходила на работу, но двери были закрыты. Истец написала заявление о расторжении договора.
Ответчик ИП Алешкин А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен повесткой, направленной судом по последнему известному месту жительства. Заказное письмо возращено в суд в связи с истечением срока хранения.
Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
В силу ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Одним из основных принципов гражданского процессуального законодательства является добросовестность действий сторон в процессе реализации принадлежащих им процессуальных прав.
Положения ст.3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» предусматривают, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах РФ. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.
Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от ответчика в суд не поступало. Доказательств, подтверждающих уважительные причины не получения (невозможности получения) корреспонденции, суду не представлено.
Таким образом, ответчик в связи с неполучением почтовой корреспонденции фактически отказался принять судебное извещение, и в соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ следует признать его надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела.
Судом ИП Алешкину А.В. была предоставлена возможность реализовать свои процессуальные права, однако он ей не воспользовался по своему усмотрению. Учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований, при этом учитывает следующее.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Тиняковой Е.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Тиняковой Е.В. и ИП Алешкиным А.В. о личном выполнении Тиняковой Е.В. работы по должности продавца в офисе продаж мебели расположенном по адресу: <адрес>; была ли допущена Тинякова Е.В. к выполнению этой работы ИП Алешкиным А.В.; выполняла ли Тинякова Е.В. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли Тинякова Е.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.
Судом установлено, что Алешкин А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 27.08.2018, ОШРНИП №, осуществляет торговлю офисной мебелью, розничной мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.
Согласно последней записи в трудовой книжке Тиняковой Е.В., она была уволена с 24.06.2019 из ООО «<данные изъяты>» с должности <данные изъяты>.
Тинякова Е.В. в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылалась на то, что с 11.08.2019 по 20.03.2020 она работала у ИП Алешкина А.В. в должности продавца мебельного магазина «<данные изъяты>» (<адрес>). Решение о приеме Тиняковой Е.В. на работу и о заключении с ней договора принимал лично ИП Алешкин А.В., между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности Тиняковой Е.В., дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее два раза в месяц. Между сторонами были заключены три гражданско-правовых договора: № 1 от 11.08.2019, № 1 от 11.11.2019, № 1 от 11.02.2020. Тинякова Е.В. была допущена к работе в качестве продавца и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя. Истица работала по пятидневной рабочей неделе, с 11 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. Поскольку в марте 2020 истец не была допущена к работе, Тинякова Е.В. написала на имя ИП Алешкина А.В. заявление об увольнении от 20.03.2020.
Истицей в материалы дела представлены три гражданско-правовых договора: № 1 от 11.08.2019, № 1 от 11.11.2019, № 1 от 11.02.202, подписанные истицей и ИП Алешкин А.В., при этом подписи ответчика были удостоверены печатью.
Из содержания указанных гражданско-правовых договоров усматривается согласование сторон того, что истица обязуется лично предоставлять услуги продавца, связанные с реализацией мебельной продукции, срок действия договоров с 11.08.2019 по 16.05.2020, стоимость услуг составляет 34500 руб., включая НДФЛ и 1 % от проданной в отчетной период мебельной продукции, оплата услуг производится 2 раза в месяц: 1 и 15 числа. Истцу был установлен определенный график работы - с 11 часов 00 минут до 19 часов 00 минут со вторника по субботу. ИП Алешкин является налоговым агентом Тиняковой Е.В. и оплачивает за нее сумму НДФЛ.
Истица работала у ИП Алешкина А.В. с 11.08.2019 до 20.03.2020 включительно.
Указанные обстоятельства не были опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Тиняковой Е.В. в материалы дела представлены многочисленные фотокопии кассовых и товарных чеков, договоров продажи мебели, претензий покупателей за спорный период, в которых имеется подпись продавца Тиняковой Е.В. и стоит печать ИП Алешкина А.В., также во многих документов указан магазин «Мебель Поволжья».
В материалы дела представлен сведения учета договоров купли-продажи мебели, реализованной Тиняковой Е.В., из которых усматривается, что с 22.08.2019 по 10.03.2020 Тинякова Е.В. оформила множество договоров купли-продажи мебели, указано наименование мебели, личные данные покупателей (ФИО, адрес проживания, телефон), суммы по договорам.
Из копии книги о доходах и расходов усматривается, что Тиняковой Е.В. регулярно выплачивалась заработная плата, ИП Алешкин А.В. забирал денежные средства, полученные от клиентов.
Графиком работы подтверждается количество дней отработанных Тиняковой Е.В.
Кроме того, в материалах дела имеются справки о денежных переводах, произведенных ИП Алешкиным А.В. на счет Тиняковой Е.В.
Согласно акту вскрытия арендодателем помещения № 1 от 31.03.2020, в связи с возникновением задолженности по арендной плате более 2 месяцев было вскрыто и осмотрено помещение по адресу: <адрес>, арендуемое ИП Алешкиным А.В.. При вскрытии присутствовал продавец-консультант арендатора Тинякова Е.В. В помещении была обнаружена различная мебель для продажи, офисная мебель, компьютер, касса, каталоги, книга доходов и расходов, печать ИП Алешкина А.В.
Принимая во внимание, что истец была допущена к работе с ведома работодателя, между сторонами имели место трудовые отношения, истец исполняла трудовые обязанности продавца, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению требования Тиняковой Е.В. об установлении факта трудовых отношений в период с 11.08.2019 по 20.03.2020.
Рассматривая доводы Тиняковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Истице была выплачена заработная плата: за август 2019 - 19514,97 руб., за сентябрь 2019 - 34194,48 руб., за октябрь 2019 - 38075,55 руб., за ноябрь 2019 - 34806,96 руб., за декабрь 2019 - 31945,53 руб., за январь 2020 - 33162,66 руб.
Истице подлежала выплата заработной платы за февраль 2020 - 28408,37 руб., за март 2020 - 20981,79 руб., а всего 49390,16 руб.
Истицей заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 включительно. При этом она подтверждала получение ею заработной платы за указанный период в общей сумме 4000 рублей.
Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы на предприятии, в том числе Положение об оплате труда. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истице в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истицей.
Суд считает правильным взыскать с ИП Алешкина А.В. в пользу Тиняковой Е.В. сумму заработной платы за период 01.02.20202 по 20.03.20202 в размере 49390,16 руб.
В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истец отработала у ответчика в период с 11.08.2019 по 20.03.2020 (7 месяцев 11 дней).
В соответствии со ст. 35 Правил и Письмами Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.
52 календарных дня : 12 мес. = 4,33 дня за месяц х 7 месяцев = 30,31 дней.
Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30,31 дней.
Среднедневная заработная плата истицы составила: 281713 руб. (общая сумма заработной платы истца) : 7 месяцев : 29,3 = 1373,53 руб. в день.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41631,69 руб. (1373,53 руб. х 30,31 дней). Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере без учета НДФЛ, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36219,57 руб. (41631,69 руб. х 87 %).
Истицей заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 с 15.03.2020 по 27.04.2020 и заработной платы за март 2020 и суммы неоплаченного отпуска за период с 23.03.2020 по 27.04.2020.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 3 октября 2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 22.03.2018 по 04.07.2017 (104 дня) в размере 1323,67 руб., исходя из расчета:
- по заработной плате за февраль 2020 с 15.03.2020 по 27.04.2020 в размере 28408,37 х 44 дня х1/150 х 6 % = 499,98 руб.;
- по заработной платы за март 2020 и суммы неоплаченного отпуска за период с 23.03.2020 по 27.04.2020 в размере (20981,79 руб. + 36219,57) х 36 дней х1/150 х 6 % = 823,69 руб.
Разрешая требования истца в части возложения обязанности на ИП Алешкина А.В. исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с 11.08.2020 по 20.03.2020, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку на момент разрешения спора доказательства выполнения данных обязанностей Индивидуальным предпринимателем, отсутствуют.
Оценивая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что нарушение трудовых прав истца не может не повлечь за собой нравственных страданий. С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истицы, суд приходит к выводу о том, что с ИП Алешкина А.В. в пользу Тиняковой Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При обращении с иском Тинякова Е.В. понесла расходы на оплату почтовых услуг в размере 350,09 руб. Данные расходы подтверждаются квитанцией. Суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП Алешкина А.В. в пользу Тиняковой Е.В. почтовые услуги в размере 350,09 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3108 руб., исходя из расчета: по требованию о взыскании ущерба в размере 2808 руб. (49390,16 + 36219,57 + 1323,67 - 20 000) х 3 % + 800) + 300 руб. по неимущественному требованию.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тиняковой Е.В. к индивидуальному предпринимателю Алешкину А.В. о признании отношений трудовыми, взыскании денежных сумм, возложении обязанности оплатить налоги, пенсионные и страховые сборы, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Тиняковой Е.В. и индивидуальным предпринимателем Алешкиным А.В. в период с 11 августа 2019 года по 20 марта 2020 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алешкина А.В. в пользу Тиняковой Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 20.03.2020 в размере 49390 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36219 руб. 57 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1323 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы на оплату почтовых услуг в размере 350 руб. 09 коп.
Возложить на индивидуального предпринимателя Алешкина А.В. обязанность исчислить и произвести платежи в инспекцию Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период работы Тиняковой Е.В. с 11.05.2019 по 20.03.2020.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Алешкина А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3108 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Н. Санькова
Мотивированное решение изготовлено 11.12.2020
