Дело 2-658/2024(24RS0040-01-2023-005873-48)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 18 января 2024 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Крамаровской И.Г.,
при секретаре судебного заседания Симковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к Байзулину А.Б. о взыскании дебиторской задолженности.
У С Т А Н О В И Л:
Общество с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (Далее- ООО «ННР») обратилось в суд с иском к Байзулину А.Б. о взыскании дебиторской задолженности в размере 115963,59 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 3519,27 рублей, мотивируя тем, что согласно трудовому договору от 16.08.2022г. № и приказу о приеме работника на работу от 16.08.2022г. № Байзулин А.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «ННР» в должности дежурного электрослесаря и по ремонту оборудования 3 разряда Участка шахтной поверхности треста «Норильскшахтсервис».
0.07.2022г. Байзулину А.Б. было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Привлечение», где предложено заключить трудовой договор с ООО «ННР» для работы в районах Крайнего Севера (г.Норильск) на срок не менее 1 года. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации, такие как: разовая выплата на обустройство в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40000 рублей; компенсация стоимости проезда до города Норильска (по тарифам экономического класса) в размере фактических расходов, подтвержденных документально; компенсация в течение 1 года с момента заключения трудового договора расходов по провозу багажа в размере фактических затрат, но не более 80000 рублей и др. Согласно Приложению «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО «ННР», утвержденному Приказом от 29.05.2015г. № и на основании личных заявлений работника от 22.08.2022г. ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей, компенсация провоза багажа в сумме 2700 рублей, кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40000 рублей. Всего за период работы ответчику выплачено компенсаций на общую сумму 227431,19 рублей. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.11.2022г. № трудовые отношения с ответчиком прекращены 12.12.2022 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «ННР» (приглашение на работу от 06.07.2022г.) По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах от 16.08.2022г., согласно которому, работник, в случае увольнения до истечения 1 (одного) года с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчику сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «ННР» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 1 года (с 16.08.2022 – 12.12.2022), обусловленных соглашением, причинив тем самым ООО «ННР» ущерб. Произвести в декабре 2022г. в полном объеме удержание имеющейся у ответчика задолженности не представилось возможным. В настоящее время дебиторская задолженность ответчика перед ООО «ННР» составляет 115963,59 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика дебиторскую задолженность в сумме 115963,59 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3519,27 рублей.
Представитель истца ООО «ННР» – Рыбалко А.В., действующая на основании представленной в деле доверенности, о месте и времени судебного заседания уведомлена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, на вынесение заочного решения согласна.
Ответчик Байзулин А.Б. о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания суду не заявлял, а также сведений об уважительности причин неявки от ответчика в суд не поступало.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Принимая во внимание доводы представителя истца, изложенные в исковом заявлении, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках «Положения о привлечении и закреплении персонала» по 2 группе от 06.07.2022г. ООО "Норильскникельремонт" с Байзулиным А.Б. заключен трудовой договор от 16.08.2022г. №
Согласно приказу о приеме на работу от 16.08.2022г. № ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности дежурного электрослесаря и по ремонту оборудования 3 разряда Участка шахтной поверхности треста «Норильскшахтсервис» с 16.08.2022г.
Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Работодателя (пункт 6.1).
В соответствии с ч. 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В соответствии с Положением «О привлечении и закреплении персонала в подразделениях ООО "Норильскникельремонт" (№), утвержденному Приказом от 29.05.2015г. № и на основании личных заявлений работника от 22.08.2022г. ответчику были выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100000 рублей, компенсация провоза багажа в сумме 2700 рублей, кроме того, ежемесячно ответчику производилась компенсация аренды жилья в размере 40000 рублей.
Всего за период работы Байзулину А.Б. выплачено компенсаций на общую сумму 227431,19 рублей, что подтверждается представленными платежными документами, справками.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.11.2022г. № трудовые отношения с ответчиком прекращены 12.12.2022г. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.
В соответствии со ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
-расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно пункту 2.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.08.2022г. работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года с даты заключения трудового договора по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3,5,6,7,9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4,8,9). С данными условиями ответчик был ознакомлен лично, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему от 16.08.2022г.
Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Работодателем, предусмотренные пунктом 2.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав у истца одного года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.
Сумма задолженности компенсационных выплат на момент увольнения ответчика составила 115963,59 рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022г., аналитической запиской, платежными поручениями, реестрами.
Истцом 09.01.2023г. № в адрес ответчика направлялось уведомление о погашении дебиторской задолженности, которое до настоящего времени не исполнено.
В связи с прекращением трудовых отношений произвести удержание для погашения указанной задолженности ООО "ННР" не имеет возможности. В добровольном порядке ответчик причиненный истцу ущерб не возмещает, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 3519,27 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с Байзулина А.Б., <данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Норильскникельремонт" задолженность в размере 115963,59 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3519,27 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Г.Крамаровская
Мотивированное решение изготовлено 18.01.2024
