Дело 2-419\2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Норильск 10 марта 2011 года
Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Тихоновой Ю.Б.
при секретаре Степановой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатьевой И.А. к индивидуальному предпринимателю Никишиной А.О. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Игнатьева И.А. обратилась в суд с требованиями к индивидуальному предпринимателю Никишиной А.О. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в магазин «С.» к ИП Никишиной в должности /должность/, размер ее заработной платы составлял .... рублей ежемесячно. 29 декабря 2010 года она была незаконно уволена на основании .... ТК РФ. 30 декабря 2010 года ознакомлена с приказом об увольнении, расчет заработной платы ей не выплачен, трудовая книжка не выдана. Увольнение полагает незаконным. 16 декабря 2010 года она предоставила работодателю больничный лист, однако ответчик в оплате больничного листа отказала и попросила уволиться ..... Под давлением она несколько раз писала заявление на увольнение по ...., но заявления работодателем уничтожались. 17 декабря 2010 года приказа об ее увольнении издано не было, 18 декабря 2010 года она вышла на работу, однако к работе ее не допустили, мотивируя ..... С действиями работодателя она была не согласна. Поскольку ей не выплачивалась заработная плата, в соответствии со ст.142 ТК РФ она написала заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Один экземпляр заявления она вручила лично Никишиной, а второй направила в адрес работодателя почтой. 25 декабря 2010 года ей была вручена телеграмма, в которой ее обвиняли в .... и предлагали предоставить объяснение по поводу невыхода на работу. 29 декабря 2010 года ей была вручена телеграмма о том, что она уволена и ей необходимо явиться в магазин «С.». 30 декабря 2010 года она пришла в магазин «С.» для ознакомления с приказом об увольнении и получением окончательного расчета. Ознакомиться с документами ей не давали, Никишина вырывала документы из рук. Ею были получены денежные средства без указаний оснований начисления суммы, трудовая книжка выдана не была. Заявление о выдаче копий документов, связанных с работой работодателя принять отказалась, в связи с чем заявление она направила заказным письмом. Полагает, что уволена незаконно, отсутствует основание для расторжения трудового договора, нарушен порядок расторжения трудового договора. На основании изложенного просит суд признать увольнение с должности /должность/ магазином «С.» ИП Никишиной А.О. на основании приказа от 29 декабря 2010 года по .... ТК РФ незаконным, взыскать с ИП Никишиной А.О. средний заработок за период вынужденного прогула с 18 декабря 2010 года по 18 января 2011 года в сумме .... рублей, неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24 июля 2010 года по 29 декабря 2010 года в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец Игнатьева И.А. и представитель истца- Карпова Е.В. исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно суду пояснив, что истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу размер ее заработной платы был установлен в .... рублей. Данная сумма была указана в приказе о ее приеме на работу и трудовом договоре. За весь период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Она не хотела идти на конфликты с работодателем, рассчитывала на то, что задолженность будет выплачена впоследствии. В ее обязанности работа с .... и .... документами не входила. В декабре 2010 года она находилась на листке нетрудоспособности, по выходу на работу Никишина предложила ей уволиться по ...... Она согласилась, при условии выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме. По поведению Никишиной она поняла, что ответчик заработную плату выплачивать не намерена и обратилась с заявлением о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Одновременно она написала заявление об увольнении по ..... 18 декабря 2010 года к работе ее не допустили, мотивировав отсутствием у нее санитарной книжки. Санитарная книжка ей была выдана, но всех специалистов она пройти не успела и в декабре обнаружила, что санитарную книжку потеряла. После 18 декабря 2010 года к работе она не приступала. Ответ на свое заявление о приостановлении работы не получила. Ее трудовая книжка находилась у работодателя. На иске настаивают.
Ответчик- ИП Никишина А.О. и представитель ответчика- Горохова М.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования Игнатьевой И.А. не признали в полном объеме, суду пояснив, что Игнатьева И.А. была принята на работу в магазин «С.» на должность /должность/ с ДД.ММ.ГГГГ. Магазин только открылся, заработная плата всем сотрудникам была установлена невысокая- оклад составлял .... рублей, в дальнейшем, по итогам работы магазина заработную плату работникам планировали повышать. Она не имеет .... и .... образования, потому в обязанности Игнатьевой входила ...... Выплату работникам заработной платы она контролировала ежемесячно спрашивая работников магазина- выплачена ли им заработная плата. Заработная плата выдавалась из кассы магазина Игнатьевой за счет выручки. В период работы Игнатьевой неоднократно делались замечания по поводу ...... В декабре 2010 года после выхода Игнатьевой на работу после больничного она предложила Игнатьевой уволиться по ...., Игнатьева вначале согласилась, потом стала возмущаться, требовать выплату заработной платы. 17 декабря 2010 года после ухода Игнатьевой из магазина она обнаружила пропажу из сейфа всех финансовых документов, касающихся начисления и выплаты заработной платы Игнатьевой, трудовой книжки Игнатьевой и всех кадровых документов, касающихся истца. Был составлен акт, доступ к документам, которые хранились в закрытом ящике был только у Игнатьевой. Она обратилась в милицию. На 17 декабря 2010 года задолженности по заработной плате у работодателя перед Игнатьевой не было, потому на заявление о приостановлении работы Игнатьевой ответ она не давала. Документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу предоставить не может. В период с 18 по 29 декабря она неоднократно предпринимала попытки расстаться с Игнатьевой мирно, но истец на контакт не шла, приходила со знакомыми, записывала разговоры. Об отсутствии Игнатьевой на работы были составлены акты и приказом от 29 декабря 2010 года истец была уволена за ..... 30 декабря 2010 года истец была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Больничный лист Игнатьевой был оплачен в январе 2011 года. Трудовая книжка Игнатьевой отсутствовала, потому она оформила дубликат трудовой книжки, который Игнатьевой выдан не был. В удовлетворении иска просит отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Игнатьевой И.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено:
ДД.ММ.ГГГГ Игнатьева И.А. была принята на работу в магазин «С.» ИП Никишиной А.О. на должность /должность/, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно указанным документам заработная плата Игнатьевой И.А. составляла- .... рублей оклад, на который начисляется .... и .....
В соответствии со штатным расписанием на 1 августа 2010 года и 1 декабря 2010 года оклад /должность/ составлял .... рублей ..../
Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год, сумма дохода Игнатьевой И.А. составила: июль- .... рубля, август- .... рублей, сентябрь .... рублей, октябрь .... рублей, ноябрь .... рублей, декабрь .... рубля /..../.
Согласно должностной инструкции управляющего магазина «С.», /должность/.....
Согласно листку нетрудоспособности, Игнатьева И.А. находилась на больничном с 8 по 16 декабря 2010 года /..../.
Также 18 декабря 2010 года Игнатьева И.А. предоставила объяснение по поводу отсутствия санитарной книжки ..../.
Согласно актов об отсутствии на рабочем месте от 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 декабря 2010 года Игнатьева И.А. отсутствовала на рабочем месте – магазине «С.» в течение всего рабочего дня без уважительных причин /..../
Согласно акта работодателя от 17 декабря 2010 года, 17 декабря 2010 года в 18 часов Игнатьева И.А. без объяснения причин самовольно оставила рабочее место – магазин «С.» в 18 часов. После ухода Игнатьевой при вскрытии сейфа обнаружена пропажа следующих документов- трудовой книжки на имя Игнатьевой, оригиналов табелей учета рабочего времени, оригиналов ведомостей по выдаче заработной платы, расходных первичных документов по персоналу магазина «С.», оригиналов документов по трудовым отношениям с Игнатьевой И.А. /..../
Согласно постановления ..... По итогам проверки в возбуждении уголовного дела в отношении Игнатьевой И.А. отказано за отсутствием состава преступления, .... своего объективного подтверждения не нашел /..../
Приказом № от 29 декабря 2010 года. в связи с .... Игнатьевой И.А. ...., Игнатьева И.А. уволена с должности /должность/ магазина «С.» ИП Никишина А.О. на основании .... ТК РФ. В приказе указано на выдачу трудовой книжку Игнатьевой и производстве расчета с истцом /..../
Согласно записке-расчета при прекращении действия трудового договора, Игнатьевой И.А. 29 декабря 2010 года начислена компенсация за 19 неиспользованных дней отпуска в сумме .... рубль .... копеек /..../
Согласно расходного кассового ордера № от 29 декабря 2010 года, Игнатьевой И.А. получен расчет при прекращении трудового договора в сумме .... рубль .... копеек. Игнатьева И.А. указала, что с расчетом не согласна /..../
Почтовым переводом 21 января 2011 года Игнатьевой И.А. перечислена оплата листка нетрудоспособности за период с 8 по 16 декабря 2010 года в сумме .... рубля .... копеек /..../.
Свидетель .... суду пояснил, что он является сыном Игнатьевой И.А. 30 декабря 2010 года он присутствовал при ознакомлении Игнатьевой И.А. с приказом об увольнении в магазине «С.» Игнатьева вела себя спокойно, просила выдать ей копии документов, объяснить основания начисления расчета. Никишина нервничала, вырывала документы из рук, не давала внимательно ознакомиться с документами.
Свидетель Х. суду пояснила, что она является дочерью Никишиной А.О. и постоянно помогает Никишиной по работе, в том числе и в магазине «С.». При открытии магазина в июле на должность управляющей магазина была принята Игнатьева, с которой она ранее училась. Заработная плата всем работникам магазина была установлена в районе 11 тысяч со всеми надбавками. В обязанности Игнатьевой И.А. входила ..... В период работы Игнатьевой финансовые документы Никишина не проверяла. Ключи от сейфа были только у Игнатьевой. По выходу Игнатьевой И.А. на работу после больничного, 17 декабря 2010 года истцу было предложено уволиться по ...., с чем Игнатьева согласилась, однако после ухода Игнатьевой из магазина была обнаружена пропажа документов- трудовой книжки Игнатьевой, кадровых документов, документов о выдаче заработной платы. Все документы пришлось восстанавливать. 18 декабря 2010 года Игнатьева не имела возможности осуществлять работу, ..... Было издано распоряжение о об обязанности Игнатьевой предоставить санитарную книжку. В период работы по вопросу недоплаты заработной платы Игнатьева не обращалась.
Свидетель П. суду пояснила, что она работала /должность/ в магазине «С.» ИП Никишиной. Заработную плату выдавали Игнатьева и Никишина, кто вносил записи в ее трудовую книжку она не знает, с документами работала Игнатьева. Заработная плата всех работников магазина была одинаковой- около .... рублей.
Свидетель С. суду пояснила, что она работает /должность/ в магазине «С.», принята на работу в ДД.ММ.ГГГГ года. Подтвердила факт отсутствия Игнатьевой на работе, обстоятельства составления акта о пропаже документов 17 декабря 2010 года.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 ТК РФ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
В соответствии с пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Игнатьева И.А. в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности /должность/ магазина «С.» ИП Никишиной А.О.
Рассматривая требования Игнатьевой И.А. о взыскании невыплаченной за период работы заработной платы в сумме .... рублей, согласно представленных истцом расчетов, основанных на ежемесячном размере заработной платы в сумме .... рублей /..../, суд приходит к следующему:
В обоснование заявленного размера заработной платы Игнатьевой И.А. представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, п.ФИО215 которого установлен оклад в размере .... рублей, а также предусмотрена выплата работнику ....... Иных доказательств не представлено.
Вместе с тем, в материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, также подписанный Игнатьевой И.А., п...... которого установлен оклад в размере .... рублей, а также предусмотрена выплата работнику ...../. Подпись Игнатьевой в данном договоре не оспаривалась. Указанная сумма оклада согласуется с приказом о приеме Игнатьевой на работу, штатными расписаниями, сведениями справки формы 2-НДФЛ, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей П., Х., размером заработной платы других работников магазина «С.» ИП Никишиной А.О.
При приведенных обстоятельствах, отсутствии расчетных ведомостей и платежных документов, отвечающих требованиям законодательства, противоречиях в представленных суду документах, суд исходит из размера оклада Игнатьевой И.А. указанной в штатном расписании, подлиннике представленного суду трудового договора и в справке о доходах физического лица за 2010 год- .... рублей, на который подлежит начислению .... в размере ....%, право на получение которой у истца не оспаривалось.
Доводы Игнатьевой И.А. об установлении ей работодателем более высокого размера заработной платы в судебном заседании своего подтверждения не нашли.
При указанных обстоятельствах, размер заработной платы, начисленной Игнатьевой за каждый полный месяц работы должен составлять .... рублей.
Поскольку платежные ведомости и иные расходные кассовые документы, подтверждающие выплату Игнатьевой И.А. за период работы у ИП Никишиной А.О. суду не представлено, суд исходит из неоспариваемых истцом сумм, полученных в качестве заработной платы за период работы у ответчика.
Так, согласно пояснений Игнатьевой И.А. и представленных расчетом /расчет/
Доказательств выплаты заработной платы за отработанное время в декабре 2010 года- с 1 по 7 декабря и 17 декабря 2010 года ответчиком суду не представлено.
Вместе с тем, исходя из установленного судом размера заработной платы Игнатьевой И.А., в соответствии со справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период работы по 17 декабря 2010 года /без учета оплаты листка нетрудоспособности/ истцу должны быть выплачена заработная плата в сумме .... рублей из расчета- /расчет/ фактически выплаченная истцу заработная плата за отработанное время составила .... рублей .... копеек и при таких обстоятельствах, невыплаченная заработная плата в сумме .... рублей .... копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования Игнатьевой И.А. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что 17 декабря 2010 года Игнатьева И.А. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении .... и поскольку соглашение о порядке расторжения трудового договора между сторонами достигнуто не было, 18 декабря 2010 года Игнатьева И.А. письменной уведомила ответчика о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Указанное заявление Игнатьевой было представлено ответчиком. Работодатель, получив уведомление от работника о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, каких-либо мер для проверки реального размера заработной платы полученной ратником не предпринял, ответ на заявление не направил.
Поскольку в судебном заседании установлено, что на 18 декабря 2010 года у ИП Никишиной А.О. перед Игнатьевой И.А. имелась задолженность по заработной плате в сумме .... рублей .... копеек, действия работника соответствуют положениям ст.142 ТК РФ и основания расценивать действия работника как ...., после получения уведомления о приостановлении работы у ответчика отсутствовали.
Кроме того, в период работы Игнатьевой И.А. работодатель не предпринял необходимых мер для контроля за соблюдением работниками правил охраны труда, а именно, своевременным оформлением санитарных книжек, пояснения Игнатьевой И.А. о том, что фактически 18 декабря 2010 года она была не допущена на рабочее место в судебном заседании были подтверждены показаниями свидетеля Х.
При приведенных обстоятельствах, увольнение Игнатьевой И.А. на основании .... ТК РФ нельзя признать законным и обоснованным и исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения- на .... ТК РФ подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу действующего законодательства, ответственность за хранение трудовых книжек возложена на работодателя. Доводы ответчика о том, что трудовая книжка находится на руках у Игнатьевой И.А. в судебном заседании своего подтверждения не нашли. Акт, составленный работодателем от 17 декабря 2010 года подтверждает отсутствие трудовой книжки истца по месту работы, но не свидетельствует о ее нахождении у Игнатьевой И.А. Кроме того, как установлено в судебном заседании 21 декабря 2010 года ИП Никишиной И.А. был изготовлен дубликат трудовой книжки Игнатьевой И.А. с указанием периода работы у ответчика /..../, который Игнатьевой вручен не был, доказательств, подтверждающих отказ Игнатьевой от получения трудовой книжки не представлено, письменное уведомление работнику о необходимости явки за трудовой книжкой в нарушение положений ст.84.1 ТК РФ Игнатьевой не направлено.
При указанных обстоятельствах, с ИП Никишиной А.О. в пользу Игнатьевой А.О. подлежит взысканию оплата периода вынужденного прогула с 18 декабря 2010 года по день рассмотрения дела судом- 10 марта 2011 года, определяя размер которой в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года. суд соглашается с расчетами, представленными ответчиком /..../. Среднедневной заработок истца составляет .... рублей .... копейки, количество дней вынужденного прогула с 18 декабря 2010 года по 10 марта 2011 года составляет 55 календарных дней, соответственно размер оплаты вынужденного прогула составит /расчет/
Период нетрудоспособности Игнатьевой И.А. с 8 по 16 декабря 2010 года оплачен истцу 21 января 2011 года в сумме .... рубля .... копеек.
Рассматривая требования Игнатьевой И.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 июля 2010 года по 29 декабря 2010 года в сумме .... рублей суд приходит к следующему:
Согласно записке-расчету при расторжении трудового договора, расходному кассовому ордеру № от 29 декабря 2010 года, при увольнении Игнатьевой И.А. была выплачена компенсация за 19 неиспользованных дней отпуска в сумме .... рубль .... копеек.
Суд соглашается с расчетами компенсации за неиспользованный отпуск представленными ответчиком /..../- за период вынужденного прогула с 18 декабря 2010 года по 10 марта 2011 года Игнатьевой И.А. подлежит выплате компенсация за 13 дней неиспользованного отпуска из расчета /расчет/.
Исковые требования Игнатьевой И.А. о возмещении морального вреда, суд полагает подлежащими удовлетворению частично:
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что работодателем ИП Никишина А.О. были допущены нарушения норм трудового законодательства, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, незаконном увольнении истца, соответственно Игнатьева И.А. имеет право на компенсацию морального вреда, определяя размер которой суд исходит из принципов разумности и справедливости.
Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень серьезности и длительности допущенных нарушений, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
Доводы ИП Никишиной А.О. и представителя ответчика о недобросовестных действиях Игнатьевой И.А., злоупотреблением доверием со стороны истца, которое привело к утрате финансовых документов и лишило ответчика представить доказательства, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку работодатель имел реальную возможность и обязан осуществлять контроль за соблюдением работниками кадровой и финансовой дисциплины, чего ответчиком сделано не было.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Игнатьевой И.А. удовлетворить частично.
Признать увольнение Игнатьевой И.А. с должности /должность/ магазина «С.» индивидуального предпринимателя Никишиной А.О. на основании .... ТК РФ, на основании приказа от 29 декабря 2010 года незаконным, изменить основания увольнения Игнатьевой И.А. с должности /должность/ магазина «С.» индивидуального предпринимателя Никишиной А.О. на .... ТК РФ- увольнение по ...., изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Никишиной А.О. в пользу Игнатьевой И.А. невыплаченную заработную плату в сумме .... рублей .... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей .... копейки, оплату времени вынужденного прогула в сумме .... рублей .... копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего .... рублей .... копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Игнатьевой И.А. отказать за необоснованностью.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Никишиной А.О. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме .... рубля .... копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента его принятия в окончательной форме через Норильский городской суд.
Судья Ю.Б.Тихонова
